Globaliseringen åbner et enormt internationalt arbejdsmarked. Du skal bare have modet til at udnytte denne mulighed.Transatlantiske og europæiske virksomheder søger i stigende grad efter specialister til at arbejde online i CIS og Østeuropa.
Russiske ansøgere (især it-specialister og designere) værdsættes i disse virksomheder, fordi de har en god uddannelse og relevante faglige kompetencer.
Flere og flere jobsamtaler afholdes på afstand. Men højt kvalificerede fagfolk fra Rusland har ofte problemer med at bestå dette interview. Det er på dette stadium, at forskelle i virksomhedskulturen i Vesten og Østen opstår. Det viser sig, at denne færdighed også skal læres.
I GLASHA Skype-skolen består forberedelsen til jobsamtalen af tre blokke.
Den første af dem er at udarbejde eller tjekke et CV eller, som man siger i amerikanske virksomheder, et CV. Den største fejl ved at skrive et CV er at liste erfaring, der ikke er relateret til kravene til den ledige stilling eller ved at bruge "klichéer", såkaldte generelle ord, der ikke er relateret til ansøgerens personlighed.
Mange virksomheder har computersystemer, der filtrerer CV'er med ordene "dynamisk", "proaktiv", "motiveret leder", "teamplayer" til spam - disse ord bruges så ofte, at de for længst har mistet al betydning for HR-chefer.
Hvis i et CV for russiske virksomheder kontinuerlig erfaring er vigtig, og lange pauser i arbejdet rejser spørgsmål, så er for udenlandske virksomheder de færdigheder, som ansøgeren kan vise specifikt til en bestemt ledig stilling, vigtige, og alle hans andre stillinger og arbejdssteder er ikke vigtige. Mange ansøgere afslører ikke deres præstationer i deres CV; som følge heraf er det ikke klart, hvad personen præcist gjorde i deres tidligere stilling. Meget ofte er vores folk flov over at tale om sig selv og taber i forhold til amerikanere, der forstår at præsentere sig selv kompetent. Det tilskyndes til at måle dine præstationer ved hjælp af KPI-koefficienten - dette er en kvantitativt målbar indikator for de faktisk opnåede resultater. For eksempel bragte han 200 nye kunder til virksomheden eller øgede virksomhedens årlige omsætning med 15%.
Et kendetegn ved internationale og vestlige virksomheder er, at de gerne ansætter folk, hvis de tidligere var individuelle iværksættere. Det menes, at denne oplevelse giver dem mulighed for at være mere ansvarlige. For russiske virksomheder vil det at nævne iværksættererfaring være en ret negativ faktor, da det antager, at personen vil være mere uafhængig og ikke ubetinget adlyde chefen.
Der er visse forskelle efter alder. De fleste russiske virksomheder er tilbageholdende med at overveje ansøgere over fyrre. For internationale virksomheder er dette snarere et plus.
Det er nødvendigt at angive alle kontakter, telefon, Skype, WhatsApp, e-mail, da hvert firma kan have sin egen foretrukne form for kommunikation.
Ofte tilbyder virksomheder at udfylde en særlig formular til et CV, og hvis kandidaten vil fortælle mere om sig selv, skal han skrive et følgebrev. Nogle gange er dette brev endnu vigtigere end et CV, da kandidaten med dets hjælp kan skille sig ud fra andre.
Her er et godt eksempel på sådan et brev:
Du kan se nogle tips fra vores lærere
Et vigtigt træk ved rekrutteringspolitikken i vestlige virksomheder er den obligatoriske anmodning om en anbefaling om kandidaten til den tidligere virksomhed.
Vi udfylder ofte sådanne anbefalingsformularer til vores lærere.
De ser sådan her ud:
Men det er ofte ikke nødvendigt at sende scanninger af eksamensbeviser og certifikater. Arbejdsgivere tager ansøgere på ordet, da straffen for forfalskede eksamensbeviser i Vesten er ret betydelig i modsætning til i Rusland.
Den anden blok af forberedelse er Dress Code og Top Job Interview Spørgsmål.
Det er velkendt, at en mening om en person dannes inden for de første 5 minutter. Vores folk er vant til sjældent at smile og sjældent kigge ind i øjnene på deres samtalepartner, især under den første kontakt. Piger bruger ofte makeup og smykker overdrevent. Inden samtalen rådes HR til at finde billeder fra de virksomheder, hvor ansøgere har tænkt sig at tage hen og nøje se på, hvordan medarbejderne er klædt på kontoret. Hvis en afslappet stil accepteres der: jeans og T-shirts, så skal du vælge det passende tøj til et onlineinterview. Hvis virksomheden har strengere regler, skader det måske ikke at bære et jakkesæt.
Du kan lytte til anbefalinger om denne blok
Mange vestlige virksomheder inkluderer en blok af psykologiske spørgsmål i deres top jobsamtalespørgsmål. Russiske ansøgere har ofte svært ved at forstå, hvorfor interviewere stiller mærkelige spørgsmål, for eksempel hvilket dyr du forbinder dig med. Sådanne spørgsmål stilles specifikt for at se, hvor tilstrækkelig ansøgeren er, og hvor venlig og roligt han vil være i stand til at kommunikere med kollegaer eller kunder i fremtiden.
Der var et tilfælde, hvor en af vores elever blev alvorligt vred over den slags spørgsmål og bad om at forbinde ham med "chefen", så han kunne vurdere sine evner som programmør uden "noget nonsens." Der er dog behov for en personalespecialist for at udvælge balancerede ansøgere til virksomheden i første fase, og mental stabilitet er mere værdifuld her end talent.
Interviewere stiller mange spørgsmål om tolerance. Med deres hjælp vurderes ansøgerens holdning til mennesker af en anden race, religion og seksuel præference. Det mest berømte tilfælde er, da en pige, da hun blev spurgt om overarbejde, svarede, at hun ikke var klar til at arbejde "Som en neger på en plantage." Hun fik et "sort mærke" og blev tilføjet til databasen over ikke-kvalificerede kandidater.
Alle disse spørgsmål er elementer i virksomhedskulturen. Ideelt set bør ansøgerens synspunkter falde sammen med virksomhedens værdier. Derudover omfatter de vigtigste interviewspørgsmål emner om drømme og hobbyer. Virksomhedsrepræsentanter bekymrer sig om udsigterne for den fremtidige medarbejder og hans evne til at slappe af efter arbejde. Overarbejde og udbrændthed er ikke velkomne. Den anden vigtige type spørgsmål handler om deltagelse i velgørenhedsarrangementer eller frivillige programmer. Positive svar tilføjer point og karakteriserer ansøgeren som en socialt ansvarlig person.
En af vores studerende bestod ikke anden fase af interviewet hos Microsoft, fordi han skrev i sit motivationsbrev, at han ville arbejde i denne virksomhed "på grund af den høje løn"
Denne motivation er ekstremt uvelkommen i vestlige virksomheder. Et mere korrekt svar er: "Jeg planlægger at bruge mine kompetencer til at udvikle og gavne virksomheden," da virksomheder normalt erklærer værdierne af at frigøre medarbejdernes potentiale og den sociale fordel ved deres arbejde. Detaljerede historier om ens liv, klager over tidligere arbejdsgivere, oplysninger om forfaldne lån osv. giver også et negativt indtryk.
Den tredje fase af forberedelsen omfatter kandidatens præsentation. På dette stadium bør han være i stand til med tillid til at præsentere sig selv og sine præstationer.
En yderligere fordel vil være en veldesignet portfolio og præsentationer. Ofte opvejer disse ting selv grammatiske fejl på engelsk og giver vores elever en stor fordel i forhold til andre kandidater.
Kilde: www.habr.com