Fotografiet viser eksamensbeviser fra en tandlæge og tandlæge fra slutningen af 19-tallet.
Der er gået mere end 100 år. De fleste organisationers diplomer adskiller sig den dag i dag ikke fra dem, der blev udstedt i det 19. århundrede. Det ser ud til, at da alt fungerer så godt, hvorfor så ændre noget? Det er dog ikke alt, der fungerer godt. Papircertifikater og eksamensbeviser har alvorlige ulemper, der spilder tid og penge:
- Papirdiplomer er tidskrævende og dyre at udstede. Du skal bruge penge på deres design, specialpapir, print og forsendelse.
- Et papirdiplom er let at forfalske. Hvis du gør det svært at forfalske ved at tilføje vandmærker og andre sikkerhedsmetoder, så stiger omkostningerne ved oprettelsen meget.
- Oplysninger om udstedte papirdiplomer skal opbevares et sted. Hvis registreringsdatabasen, der gemmer oplysninger om udstedte dokumenter, bliver hacket, vil det ikke længere være muligt at verificere deres ægthed. Nogle gange bliver databaser hacket.
- Anmodninger om certifikatægthed behandles manuelt. På grund af dette er processen forsinket i uger.
Nogle organisationer løser disse problemer ved at udstede digitale dokumenter. De kan være af følgende typer:
- Scanner og fotografier af papirdokumenter.
- PDF-certifikater.
- Digitale certifikater af forskellige typer.
- Digitale certifikater udstedt på en enkelt standard.
Lad os se på hver type mere detaljeret.
Scanner og fotografier af papirdokumenter
Selvom de kan gemmes på en computer og hurtigt sendes til andre mennesker, for at oprette dem skal du stadig først udstede papirer, hvilket ikke løser de anførte problemer.
PDF-certifikater
I modsætning til papir, er de allerede meget billigere at producere. Du behøver ikke længere bruge penge på papir og ture til trykkeriet. De er dog også nemme at ændre og forfalske. Jeg har endda gjort det selv en gang :)
Digitale certifikater af forskellige typer
For eksempel certifikater udstedt af GoPractice:
Sådanne digitale certifikater løser allerede de fleste af de problemer, der er beskrevet ovenfor. De er billigere at udstede og sværere at forfalske, da de er gemt på organisationens domæne. De kan også deles på sociale netværk, hvilket tiltrækker nye kunder.
Hver organisation udsteder dog sin egen type diplom, som ikke på nogen måde integreres med hinanden. Derfor, for at demonstrere deres færdigheder, skal folk vedhæfte en masse links og en mappe med billeder til deres CV. Ud fra dette er det svært at forstå, hvad en person præcis kan gøre. Nu viser CV'et ikke reelle kompetencer. 10,000 kursusdeltagere i produktledelse har det samme certifikat, men forskellig viden
Digitale certifikater udstedt på en enkelt standard
Der er nu to sådanne standarder: Åbne badges og verificerbare legitimationsoplysninger.
I 2011 introducerede Mozilla Foundation Open Badges-standarden. Tanken bag det er at kombinere eventuelle træningsprogrammer, kurser og lektioner, der er tilgængelige på internettet, ved hjælp af en åben standard, som gives til deltagerne efter kursets afslutning.
Verificerbare legitimationsoplysninger er en open source-standard, der forberedes til vedtagelse af W3C (konsortiet, der regulerer standarder på internettet). Det bruges allerede til at udstede diplomer fra Harvard, MIT, IBM og andre.
Digitale certifikater udstedt på en enkelt standard er bedre end følgende:
- De er fuldstændig elektroniske: De kan ikke blive beskadiget, revet i stykker, mistet eller glemt i bussen.
- De er programmerbare: Certifikatet kan tilbagekaldes, fornyes, have automatisk fornyelseslogik eller en begrænsning på antallet af anvendelser, certifikatet kan suppleres og ændres gennem hele dets levetid og kan afhænge af andre certifikater eller begivenheder.
- 100% brugerstyret. Data fra et digitalt certifikat kan ikke lække under det næste hack af Sberbank eller Sony; det gemmes ikke i statsregistre eller dårligt beskyttede datacentre.
- Meget sværere at forfalske. Sikkerheden ved offentlig kryptografi er revideret og kendt, men hvornår var sidste gang du bekræftede ægtheden af en signatur eller segl? Er du nogensinde blevet tjekket mindst én gang i dit liv?
- Certifikater udstedt på denne standard kan registreres på blockchain. Så selvom den udstedende organisation ophører med at eksistere, vil diplomer være tilgængelige.
- De kan deles på sociale netværk, hvilket vil give nye kunder. Og al statistik om visninger og reposts kan indsamles.
Funktionsprincippet for digitale certifikater kan repræsenteres som følger:
Med tiden, når flere og flere organisationer skifter til en enkelt standard, vil det være muligt at oprette en digital kompetenceprofil, som viser alle de certifikater og diplomer, en person har modtaget. Dette vil give dig mulighed for at oprette personlig træning og vælge kurser, der er nødvendige for en bestemt person. Tiden til at udvælge medarbejdere vil også blive reduceret, da HR-specialister automatisk vil kunne tjekke, om en person har de nødvendige kompetencer, uden at tjekke om personen skrev sandheden i sit CV.
I de efterfølgende artikler vil vi fortælle dig mere om teknologien og specifikke tilfælde af dens anvendelse.
Kilde: www.habr.com