Efterspørgslen efter dygtige it-professionelle er større end nogensinde. På grund af den totale digitalisering af forretningen er udviklere blevet den mest værdifulde ressource for virksomheder. Det er dog ekstremt svært at finde egnede personer til holdet, manglen på kvalificeret personale er blevet et kronisk problem.
Personalemangel i IT-sektoren
Portrættet af markedet i dag er dette: der er dybest set få fagfolk, de er praktisk talt ikke uddannede, og der er ingen færdige specialister på mange populære områder. Lad os se på fakta og tal.
1. Ifølge en undersøgelse foretaget af Internet Initiatives Development Fund bringer sekundær erhvervsuddannelse og videregående uddannelser kun 60 tusind it-specialister til markedet om året. Ifølge eksperter kan den russiske økonomi om 10 år mangle omkring to millioner udviklere til at konkurrere med Vesten på teknologiområdet.
2. Der er allerede flere ledige stillinger end kvalificeret personale. Ifølge HeadHunter offentliggjorde russiske virksomheder over en toårig periode alene (fra 2016 til 2018) mere end 300 tusind jobtilbud til it-specialister. Samtidig henvender 51 % af annoncerne sig til personer med et til tre års erfaring, 36 % til professionelle med mindst fire års erfaring og kun 9 % til begyndere.
3. Ifølge en undersøgelse foretaget af VTsIOM og APKIT mener kun 13 % af kandidaterne, at deres viden er tilstrækkelig til at arbejde i rigtige it-projekter. Gymnasier og selv de mest avancerede universiteter har ikke tid til at tilpasse uddannelserne til arbejdsmarkedets krav. De har svært ved at følge med i de hurtige ændringer i teknologier, løsninger og produkter, der anvendes.
4. Ifølge IDC er kun 3,5 % af it-professionelle fuldt opdateret. Mange russiske virksomheder åbner deres egne træningscentre for at udfylde huller og forberede arbejderne på deres behov.
For eksempel har Parallels eget laboratorium på MSTU. Bauman og tæt samarbejde med andre førende tekniske universiteter i Rusland, og Tinkoff Bank organiserede kurser på Fakultetet for Mekanik og Matematik ved Moscow State University og en gratis skole for fintech-udviklere.
Det er ikke kun Rusland, der står over for problemet med mangel på kvalificeret personale. Tallene er forskellige, men situationen er nogenlunde den samme i USA, Storbritannien, Australien, Canada, Tyskland, Frankrig... Der er total mangel på specialister over hele verden. Derfor er der virkelig kamp om det bedste. Og sådanne nuancer som nationalitet, køn, alder er det sidste, der bekymrer arbejdsgiverne.
Migration af russiske IT-specialister til udlandet
Det er ingen hemmelighed, at internationale programmeringskonkurrencer er domineret af udviklere fra Rusland. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dette er blot en lille liste over prestigefyldte mesterskaber, hvor vores specialister får de højeste karakterer. Ved du, hvad de siger om russiske programmører i udlandet?
— Hvis du har et vanskeligt programmeringsproblem, så overdrag det til amerikanerne. Hvis det er meget svært, så gå til kineserne. Hvis du tror, det er umuligt, så giv det til russerne!
Det er ikke overraskende, at virksomheder som Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft og Facebook kryber vores udviklere. Og disse organisationers rekrutterere behøver ikke engang at prøve hårdt; de fleste russiske it-specialister drømmer selv om en sådan beskæftigelse og vigtigst af alt om at flytte til udlandet. Hvorfor? Det er der i hvert fald flere grunde til.
kompensation
Ja, lønningerne i Rusland er ikke de mindste (især for udviklere). De er højere end i en række lande i Asien og Afrika. Men i USA og EU er forholdene mere attraktive... omkring tre til fem gange. Og uanset hvor meget de siger, at penge ikke er det vigtigste, er det dem, der er målestokken for succes i det moderne samfund. Du kan ikke købe lykke med dem, men du kan købe nye muligheder og en vis frihed. Det er det, de går efter.
Stater rangerer først med hensyn til løn. Softwareudviklere hos Amazon tjener i gennemsnit $121 om året. For at gøre det klarere er dette cirka 931 rubler om måneden. Microsoft og Facebook betaler endnu mere - henholdsvis $630 og $000 om året. Europa motiverer mindre med materielle udsigter. I Tyskland er årslønnen for eksempel $140, i Schweiz - $000. Men under alle omstændigheder når russiske lønninger endnu ikke op på de europæiske.
Socioøkonomiske faktorer
En svag valuta og ustabil økonomisk situation i Rusland, kombineret med idealistiske ideer om, hvad der er bedre i udlandet, tilskynder også talentfulde udviklere til at forlade deres hjemland. Det ser jo ud til, at der i abstrakte fremmede lande er flere muligheder, og klimaet er bedre, og medicinen er bedre, og maden er mere velsmagende, og generelt er livet lettere og mere behageligt.
Generelt begynder it-specialister at tænke på at flytte, mens de stadig studerer. Vi har lyse og indbydende "Work in the USA"-bannere i korridorerne på landets førende uddannelsesinstitutioner, og rekrutteringskontorer er placeret lige ved fakulteterne. Ifølge statistikker tager fire ud af seks programmører på arbejde i udlandet inden for tre år efter endt uddannelse. Denne hjerneflugt fratager landet de faglærte arbejdere, der er nødvendige for at støtte økonomien.
Er der en vej ud?
Først og fremmest bør ungdomspolitikken påvirke reduktionen af udstrømningen af personale til udlandet. Det er i statens interesse at anerkende, at den vigtigste betingelse for national økonomisk udvikling ikke kun er uddannelsen af den næste generation af computeringeniører, men også søgen efter måder at tiltrække og fastholde kvalificeret personale derhjemme. Landets konkurrenceevne afhænger af dette.
I betragtning af sin rige menneskelige kapital burde Rusland være et af verdens teknologiske centre. Men dette potentiale er endnu ikke blevet realiseret. Moderne realiteter er sådan, at staten er langsom til at reagere på "hjerneflugt". På grund af dette er russiske virksomheder nødt til at konkurrere rundt om i verden om det samme talent.
Hvordan bevarer man en værdifuld udvikler? Det er vigtigt at investere i sin træning. IT-området kræver konstant opdatering af færdigheder og viden. Virksomhedssponsoreret avancement er noget, mange mennesker ønsker og forventer af deres arbejdsgivere. Ofte er ønsket om at flytte til et andet land forbundet med overbevisningen om, at det i Rusland ikke vil være muligt at udvikle sig professionelt eller lære nye teknologier. Bevis det modsatte.
I princippet kan spørgsmålet om personlig udvikling løses på forskellige måder. Disse behøver ikke at være betalte kurser eller dyre internationale konferencer. En god mulighed er at give en arbejdsopgave, der giver dig mulighed for at mestre nye teknologier eller programmeringssprog. Helst dem som alle taler om. Udviklere elsker udfordringer. Uden dem keder de sig. Og at knytte uddannelse direkte til virksomhedsprojekter er en win-win-mulighed for både medarbejdere og virksomheder.
***
Talentfulde udviklere ønsker ikke let, hverdagsagtigt arbejde. De er interesserede i at løse problemer, finde originale løsninger og gå ud over konventionelle modeller. I amerikanske gigantvirksomheder er vores it-eksperter ikke i de første positioner; komplekse ting bliver sjældent uddelegeret til dem. Så interessante opgaver, der giver dig mulighed for at udvikle færdigheder i det komfortable miljø i russiske organisationer, er en fremragende modspil til attraktiviteten af høje lønninger i USA og Europa.
Kilde: www.habr.com