I februar 2019 lancerede Yandex Workshop, en service til online træning af fremtidige udviklere, analytikere og andre it-specialister. For at beslutte, hvilke kurser de skulle tage først, studerede vores kolleger markedet sammen med HeadHunters analytiske tjeneste. Vi tog de data, de brugte - beskrivelser af mere end 300 it-ledige stillinger i millionbyer fra 2016 til 2018 - og udarbejdede et overblik over markedet som helhed.
Hvordan efterspørgslen efter specialister i forskellige profiler ændrer sig, hvilke kompetencer de skal have i første omgang, på hvilke områder andelen af ledige stillinger for begyndere er højest, hvilken løn de kan forvente - alt dette kan du finde ud af gennem anmeldelsen. Det bør være nyttigt for dem, der ønsker at mestre et erhverv inden for IT-området.
Markedet som helhed
Efterspørgslen efter it-specialister vokser, og i løbet af de seneste to år er andelen af jobannoncer for dem af alle annoncer på HeadHunter steget med 5,5 %. Andelen af ledige stillinger for specialister uden erfaring i 2018 var 9% af alle it-vikariater på markedet; på to år er den vokset med næsten en tredjedel. De, der formår at få fodfæste i faget, flytter inden for et år til den gruppe, der står for hovedparten af de ledige stillinger: Mere end halvdelen af alle annoncer på markedet henvender sig til specialister med et til tre års erfaring.
I landet som helhed var medianlønnen for en IT-specialist sidste år 92 rubler. Lønnen for en begyndende specialist er 000 rubler.
I mere end halvdelen af tilfældene angiver arbejdsgiverne ikke vederlagets størrelse. Men i alle de undersøgte sektioner (efter by, påkrævet erfaring, specialer) er der et tilstrækkeligt antal ledige stillinger med annoncerede lønninger, hvilket giver os mulighed for at drage konklusioner om lønniveauet på markedet som helhed.
Regionale funktioner
Det største antal ledige it-stillinger er selvfølgelig i Moskva og St. Petersborg - i 2018 offentliggjorde lokale arbejdsgivere 95 tusinde annoncer, 70% af det samlede antal annoncer i storbyer. Hvis vi afvejer antallet af it-ledige stillinger efter størrelsen af det lokale arbejdsmarked, er den mest "IT" russiske by Novosibirsk: sidste år var der cirka 72 IT-relaterede ledige stillinger pr. tusinde jobannoncer her. Moskva og Skt. Petersborg indtager anden- og tredjepladsen.
Efterspørgslen efter it-specialister vokser hurtigst i Perm: Sammenlignet med 2016 steg andelen af it-ledige stillinger på det lokale marked med 15 % til 45 promille. Moskva er på andenpladsen målt på vækstrate, og Krasnodar er på tredjepladsen.
Lønniveauet og andelen af ledige stillinger for indgangsspecialister varierer markant fra by til by. De betaler mest i Moskva og St. Petersborg. Og procentdelen af åbne stillinger for nytilkomne i hovedstæderne er tværtimod lavere end i nogen anden millionby.
Løn- og erhvervserfaringskrav i storbyer
Arbejde i udenlandske virksomheder
Russiske it-specialister ansættes ikke kun af indenlandske, men også af udenlandske virksomheder. Medianlønnen i annoncer for sådanne ledige stillinger er meget højere - mere end 220 rubler. Kravene til ansøgere er dog højere: Nytilkomne tegner sig kun for 000 % af sådanne ledige stillinger, 3,5 % er til specialister med et til tre års erfaring, og hovedparten af tilbud henvender sig til medarbejdere med mere end fire års erfaring.
Arbejdsvilkår
Arbejdet for en programmør i en stor russisk by er oftest kontorbaseret og regelmæssigt. For det meste søger virksomhederne fuldtidsansatte - til en standard fem-dages uge eller en vagtplan med normale dage. Fleksibelt arbejde blev tilbudt i kun 8,5 % af annoncerne, der blev offentliggjort sidste år, mens fjernarbejde blev tilbudt i 9 %.
Fjernarbejdere leder normalt efter mere erfarne medarbejdere: mere end halvdelen af sådanne ledige stillinger er for specialister med fire års erfaring. Andelen af ledige stillinger for begyndere er næsten to gange lavere end i IT som helhed: mindre end 5 %.
specialiteter
Der er rigtig mange specialer på it-markedet. Til denne undersøgelse identificerede vi de femten mest efterspurgte og undersøgte kun dem. Ved sammenstillingen af toppen blev vi guidet af annoncernes overskrifter, altså af hvordan arbejdsgiverne selv formulerer, hvem de leder efter. Det er strengt taget ikke topspecialiteterne, men topnavnene på åbne stillinger.
I løbet af den undersøgte periode steg efterspørgslen efter it-specialister generelt, men det gælder ikke for alle erhverv. For eksempel, selvom Java- og PHP-udviklere fortsat er blandt de mest eftertragtede på markedet, er efterspørgslen efter dem faldet med henholdsvis 21 % og 13 % over de seneste to år. Andelen af annoncer for ansættelse af iOS-udviklere faldt med 17%, andelen af ledige stillinger for Android-udviklere faldt også, men ikke så meget, med mindre end 3%.
Tværtimod vokser efterspørgslen efter andre specialister. Således steg efterspørgslen efter DevOps med 2016 % i forhold til 70. Andelen af ledige stillinger for fuldstackudviklere er fordoblet, og for datavidenskabsspecialister - mere end fordoblet. Sandt nok, med hensyn til antallet af ledige stillinger, indtager disse specialiteter de sidste pladser i top 15.
Frontend-udvikling skiller sig ud fra den generelle baggrund: Der er flere ledige stillinger til disse specialister end til nogen anden inden for IT, og efterspørgslen efter dem er kun stigende - på to år er den vokset med 19,5 %.
Løn- og erhvervserfaringskrav inden for forskellige specialer
Nybegyndere specialister ansættes mest villigt til datavidenskab (dataanalyse eller maskinlæring): Andelen af ledige stillinger for kandidater med mindre end et års erhvervserfaring her er en fjerdedel højere end på markedet som helhed. Dernæst kommer PHP udvikling og test. Den laveste andel af ledige stillinger (mindre end 5%) er for begyndere i fuld stack-udvikling og 1C.
Det højeste niveau af tilbudt løn i 2018 var for Java- og Android-udviklere; i begge specialer var medianen over 130 rubler. Dernæst kommer DevOps-ingeniører og iOS-udviklere med en median over RUB 000. Blandt nybegyndere specialister kunne iOS-udviklere regne med den største belønning: I halvdelen af annoncerne blev de lovet mere end 120 rubler. På andenpladsen er C++-specialister (RUB 000), og på tredjepladsen er fuldstack-udviklere (RUB 69).
Blandt de færdigheder, som arbejdsgivere ofte angiver som nøgle, er den, der har oplevet den største vækst i efterspørgslen i løbet af de sidste to år, færdigheder i front-end React-biblioteket. Der har været en mærkbar stigning i interessen for specialister, der kan arbejde med backend-værktøjer - Node.js, Spring og Django. Af programmeringssprogene har Python forbedret sig mest - det begyndte at blive nævnt blandt nøglefærdigheder halvanden gang oftere.
For at få et portræt af en repræsentant for hver specialitet studerede vi jobbeskrivelser og identificerede en liste over færdigheder, som arbejdsgivere oftest angiver som nøgle. Ud over de mest brugte har vi identificeret kompetencer, som efterspørgslen begyndte at vokse mærkbart i løbet af det seneste år. Skærmbilledet nedenfor viser det resulterende portræt af en frontend-udvikler. Andre specialiseringer kan ses på .
Kilde: www.habr.com