Myten om mangel på arbejdskraft eller de grundlæggende regler for udformning af jobannoncer
Det høres ofte fra arbejdsgivere, at der er et fænomen kendt som «mangel på arbejdskraft». Jeg mener, at dette er en myte; der er ikke mangel på arbejdskraft i den virkelige verden. I stedet er der to reelle problemer. Det objektive – forholdet mellem antallet af jobannoncer og antallet af kandidater på arbejdsmarkedet. Og det subjektive – manglende evne hos den enkelte arbejdsgiver til at finde, tiltrække og ansætte medarbejdere. Resultaterne […]
