{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"H\u00e5ndtering af klimaet i teamet","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Har du lyst til at arbejde i et team, der l\u00f8ser kreative og us\u00e6dvanlige opgaver, hvor medarbejderne er venlige, smilende og kreative, hvor de er tilfredse med deres arbejde, hvor de str\u00e6ber efter at v\u00e6re effektive og succesfulde, og hvor der hersker \u00e5nden af et rigtigt team, der selv kontinuerligt udvikler sig?
\nSelvf\u00f8lgelig ja.<\/p>\n

Vi besk\u00e6ftiger os med ledelse, arbejdsorganisation og HR. Vores specialisering er teams og virksomheder, der skaber intellektuelle produkter. Og vores kunder \u00f8nsker specifikt at arbejde i s\u00e5danne team, skabe s\u00e5danne teams og lede s\u00e5danne virksomheder.<\/p>\n

Ogs\u00e5 fordi s\u00e5danne virksomheder har h\u00f8jere driftsm\u00e6ssig effektivitet, profit per medarbejder og st\u00f8rre chancer for sejr i den konkurrencedygtige kamp. Disse virksomheder kaldes ogs\u00e5 turkise.<\/p>\n

Og her er, hvor vi begynder. <\/b>
\nVi starter ofte med sp\u00f8rgsm\u00e5l om ledelse af arbejdsmilj\u00f8et.
\nKonceptet er simpelt: der er faktorer, der hindrer arbejdet \u2013 disse skal gradvist reduceres, der er faktorer, der fremmer arbejdet \u2013 disse skal inkluderes og gradvist aktiveres.
\nN\u00f8gleordet er gradvist. Skridt for skridt. Systematisk.<\/p>\n

Detaljer nedenfor.
\n<\/a><\/noindex>
\nSelvf\u00f8lgelig kender vi til kanban, dashboards, KPI'er, projektledelse og SCRUM.
\nMen der er grundl\u00e6ggende faktorer, som hurtigere, lettere og billigere kan bringe os n\u00e6rmere venlighed, kreativitet og effektivitet i teamet og virksomheden.
\nNaturligvis uden at afskaffe SCRUM.<\/p>\n

S\u00e5, sp\u00f8rgsm\u00e5l om ledelse af arbejdsmilj\u00f8et.<\/p>\n

F\u00f8rste sp\u00f8rgsm\u00e5l. Hvordan er mikroklimaet? <\/b><\/p>\n

Nej, ikke i teamet. Men med de fysiske og kemiske egenskaber ved luften p\u00e5 kontoret?<\/p>\n

Problemet er, at i gode og meget gode kontorer i Moskva er der som regel varmt, t\u00f8rt og lidt ilt. Hvorfor? Kulturvaner eller er det standardindstillingerne for ventilations- og klimaanl\u00e6gget, eller er det klimaets s\u00e6regenheder, n\u00e5r der i 9 m\u00e5neder om \u00e5ret enten er varme eller aircondition?<\/p>\n

Lad os se n\u00e6rmere p\u00e5 det. Lufttemperaturen.<\/u>
\nDen normale, stimulerende temperatur for aktiv hjerneaktivitet er op til +21\u00b0C.
\nDen typiske kontortemperatur \u2013 over +23\u00b0C \u2013 er ideel til at falde i s\u00f8vn, men ikke til arbejde.
\nTil sammenligning: i kontorerne i Shanghai, Singapore, UAE osv. er det efter vores m\u00e5l ret k\u00f8ligt \u2013 under +20\u00b0C.<\/p>\n

Den relative luftfugtighed. <\/u>
\nDen typiske kontorfugtighed, is\u00e6r n\u00e5r aircondition eller varme er i brug, er under 50%.
\nNormal for en sund person: 50-70%.
\nHvorfor er det vigtigt? Ved lav luftfugtighed \u00e6ndres slimhinnens reologi i \u00e5ndedr\u00e6tsvejene (den t\u00f8rrer ud), hvilket s\u00e6nker det lokale immunforsvar og \u2013 derfor \u2013 \u00f8ger f\u00f8lsomheden over for respiratoriske infektioner.
\nEn luftfugter i kontoret sparer dig for minimum en arbejdsuge \u00e5rligt i kampen mod ARVI.<\/p>\n

Om kuldioxid.<\/u> N\u00e5r koncentrationen af kuldioxid stiger, h\u00e6mmes den menneskelige CNS gradvist, og man bliver n\u00e6rmest s\u00f8vnig. Hvorfor er der s\u00e5 meget i kontorer? Fordi ventilation og aircondition er to forskellige ting. Og det f\u00f8rste fungerer ofte ikke.<\/p>\n

Det andet sp\u00f8rgsm\u00e5l. Wasser.<\/b><\/p>\n

Vand- og saltbalance er en meget vigtig faktor for hjernens og hele kroppens funktion. 80% af de infusioner, der gives p\u00e5 hospitaler verden over, er vand-saltopl\u00f8sninger. Og det hj\u00e6lper.
\nI de fleste kontorer er der drikkevand, selvom det ikke altid er tilf\u00e6ldet.<\/p>\n

Men der er nuancer. Psykologiske og kulturelle.
\nForestil dig: vandautomaten er i nabokontoret, fem meter v\u00e6k.
\nEr det et problem? Ja.
\nFolk, der sidder n\u00e6r vandautomaten, opfatter vandet som 'deres', hvilket skyldes en genetisk indbagt vane til at beskytte sin kilde mod fremmede. Derfor er det en stressfaktor at g\u00e5 de fem meter \u2013 b\u00e5de for den t\u00f8rstige og en ekstra kilde til aggression for 'vogterne'. Og s\u00e5dan begynder modstand mellem afdelingerne, genetisk betinget.<\/p>\n

Et kulturelt nuancer. I Rusland er det ikke almindeligt at drikke vand. En person, der drikker vand, v\u00e6kker stor opsigt: der er noget galt med vedkommende. Det er normalt at drikke te eller kaffe. Vand er ikke acceptable.<\/p>\n

Men kaffe og te har en tydelig diuretisk effekt \u2013 det vil sige, at de effektivt fjerner vand fra kroppen. Resultatet: jo mere kaffe uden vand \u2013 desto d\u00e5rligere fungerer hjernen. Selvom de amerikanske og europ\u00e6iske vaner om at tage vand med sig, ikke kun til fitness, men ogs\u00e5 til m\u00f8der, gradvist vinder indpas.
\nKonklusion: Vand skal v\u00e6re frit tilg\u00e6ngeligt for alle og uden 'vogtere'.<\/p>\n

Det tredje sp\u00f8rgsm\u00e5l. Hvor kan du spise?<\/b><\/p>\n

Emnet er s\u00e5 indlysende, hvor d\u00e5rligt det er l\u00f8st.<\/p>\n

Jeg vil ikke g\u00e5 ind i detaljerne omkring sund kost, men de punkter, de fleste specialister er enige om, er:<\/p>\n