{"id":31656,"date":"2019-10-31T21:42:23","date_gmt":"2019-10-31T18:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:23","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:23","slug":"vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","title":{"rendered":"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>I de tidligere artikler har vi allerede set p\u00e5, hvad IdM er, hvordan man vurderer, om din organisation har brug for et s\u00e5dant system, hvilke opgaver det l\u00f8ser, og hvordan man argumenterer for budgettet til implementering over for ledelsen. I dag vil vi tale om de vigtige trin, som organisationen selv skal gennemg\u00e5 for at n\u00e5 det n\u00f8dvendige niveau af modenhed f\u00f8r implementeringen af IdM-systemet. For IdM har til form\u00e5l at automatisere processer, og det er umuligt at automatisere kaos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/7afbc5d602a3a4ac7d254438769f7cf1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Inden en virksomhed vokser til st\u00f8rrelsen af en stor virksomhed og opbygger en r\u00e6kke forskellige forretningssystemer, t\u00e6nker den som regel ikke p\u00e5 adgangsstyring. Derfor er processerne for at opn\u00e5 rettigheder og kontrol over bef\u00f8jelser ikke strukturerede og underkastes d\u00e5rlig analyse. Medarbejdere ans\u00f8ger om adgang p\u00e5 m\u00e5der, de finder passende, godkendelsesprocessen er heller ikke formaliseret, og nogle gange eksisterer den slet ikke. Det er umuligt hurtigt at f\u00e5 overblik over, hvilke adgange medarbejderen har, hvem der har godkendt dem, og p\u00e5 hvilket grundlag.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/1c0a8c343cc577d6f8ad11d0b862a734.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDa processen for automatisering af adgang involverer to hovedaspekter \u2013 personaledata og oplysninger fra informationssystemer, som der skal foretages integration med, vil vi se p\u00e5 de n\u00f8dvendige trin for at sikre, at implementeringen af IdM forl\u00f8ber glat og ikke skaber modstand:<\/p>\n<ol>\n<li>Analyse af personalprocesser og optimering af vedligeholdelsen af medarbejderdatabaser i HR-systemer.<\/li>\n<li>Analyse af data om brugere og rettigheder samt aktualisering af metoder til adgangsstyring i de m\u00e5lrettede systemer, som planl\u00e6gges tilsluttet IdM.<\/li>\n<li>Organisatoriske aktiviteter og inddragelse af medarbejdere i forberedelsesprocessen til implementeringen af IdM.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Personaldata<\/h3>\n<p>\nKilden til personaledata i organisationen kan v\u00e6re en enkelt eller flere. For eksempel kan organisationen have et bredt netv\u00e6rk af filialer, hvor hver filial kan anvende sin egen personale database.<\/p>\n<p>F\u00f8rst og fremmest er det n\u00f8dvendigt at forst\u00e5, hvilke grundl\u00e6ggende data om medarbejdere der gemmes i l\u00f8nsystemet, hvilke begivenheder der registreres, samt vurdere deres fuldst\u00e6ndighed og struktur.<\/p>\n<p>Ofte er det s\u00e5dan, at ikke alle personalebegivenheder registreres i personalekilden (og oftere registreres de ikke i tide og korrekt). Her er nogle typiske eksempler:<\/p>\n<ul>\n<li>Ferier, deres kategorier og varighed (regelm\u00e6ssige eller langvarige) registreres ikke;<\/li>\n<li>Delvis besk\u00e6ftigelse registreres ikke: for eksempel kan en medarbejder, der er p\u00e5 langvarig barselsorlov, samtidig arbejde p\u00e5 deltid;<\/li>\n<li>Den faktiske status for kandidaten eller medarbejderen er allerede \u00e6ndret (ans\u00e6ttelse\/overf\u00f8rsel\/afsked), mens ordre om denne begivenhed udstedes med forsinkelse;<\/li>\n<li>Medarbejderen overf\u00f8res til en ny stilling gennem afskedigelse, samtidig med at der ikke registreres information i personalsystemet om, at dette er en teknisk afskedigelse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDet er ogs\u00e5 vigtigt at vurdere datakvaliteten, da enhver fejl og un\u00f8jagtighed fra en p\u00e5lidelig kilde, som er personaleregistreringssystemer, kan blive dyrt og skabe mange problemer ved implementeringen af IdM. For eksempel indtaster HR-medarbejdere ofte medarbejderpositioner i personalsystemet i forskellige formater: store og sm\u00e5 bogstaver, forkortelser, forskellige antal mellemrum og s\u00e5 videre. Som et resultat kan den samme stilling registreres i personalsystemet i f\u00f8lgende variationer:<\/p>\n<ul>\n<li>Senior Manager<\/li>\n<li>senior manager<\/li>\n<li>st.manager<\/li>\n<li>st. manager\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nMan st\u00f8der ofte p\u00e5 forskelle i skrivem\u00e5den af fulde navne:<\/p>\n<ul>\n<li>Shmeleva Natalia Gennadyevna,<\/li>\n<li>Shmeleva Natalia Gennadyevna\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFor yderligere automatisering er en s\u00e5dan sammenblanding uacceptabel, is\u00e6r hvis disse attributter er n\u00f8glen til identifikation, dvs. data om medarbejderen og deres bef\u00f8jelser i systemerne sammenlignes netop p\u00e5 baggrund af det fulde navn.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/02a88e4af7d06b3eb0268b5a9f38e8a6.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nDesuden b\u00f8r man ikke glemme muligheden for at have navnesl\u00e6gtninge og navnes\u00f8stre i virksomheden. Hvis der er tusinde ansatte, kan s\u00e5danne sammenfald v\u00e6re f\u00e5, men hvis der er 50.000, kan det blive en kritisk hindring for korrekt drift af IdM-systemet.<\/p>\n<p><b>Sammenfattende alt ovenst\u00e5ende konkluderer vi: formatet for indtastning af data i virksomhedens personaledatabase skal v\u00e6re standardiseret.<\/b> Parametrene for indtastning af fulde navne, stillinger og afdelinger skal v\u00e6re klart defineret. Den optimale l\u00f8sning er, at HR-medarbejderen ikke indtaster data manuelt, men v\u00e6lger dem fra et forudoprettet register over strukturer afdelinger og stillinger ved hj\u00e6lp af en \u00abselect\u00bb-funktion, som findes i personalsystemet.<\/p>\n<p>For at undg\u00e5 yderligere fejl i synkroniseringen og for ikke at skulle h\u00e5ndtere manuelle korrektioner af uoverensstemmelser i rapporterne, <b>er den mest foretrukne metode til identifikation af medarbejdere introduktionen af en ID <\/b>for hver medarbejder i organisationen. Denne identifikator vil blive tildelt hver ny medarbejder og vil figurere b\u00e5de i personalessystemet og i organisationens informationssystemer som et obligatorisk attribut i brugerens konto. Det er ligegyldigt, om den best\u00e5r af tal eller bogstaver - det vigtigste er, at den er unik for hver medarbejder (for eksempel bruger mange det ansattes nummer). Indf\u00f8relsen af dette attribut vil i fremtiden v\u00e6sentligt lette sammenk\u00e6dningen af data om medarbejderen i personalekilden med deres konti og bef\u00f8jelser i informationssystemerne.<\/p>\n<p>S\u00e5ledes skal alle trin og mekanismer i personaleregistreringen analyseres og struktureres. Det er helt muligt, at nogle processer skal \u00e6ndres eller justeres. Dette er en tr\u00e6ttende og m\u00f8jsommelig opgave, men den er n\u00f8dvendig, ellers vil mangel p\u00e5 klare og strukturerede data om personalebegivenheder f\u00f8re til fejl ved automatisk behandling. I v\u00e6rste fald vil ustukturerede processer slet ikke kunne automatiseres.<\/p>\n<h3>M\u00e5lrettede systemer<\/h3>\n<p>\nI det n\u00e6ste trin skal vi finde ud af, hvor mange informationssystemer vi \u00f8nsker at integrere i IdM-strukturen, hvilke data om brugerne og deres rettigheder, der opbevares i disse systemer, og hvordan vi administrerer dem.<\/p>\n<p>I mange organisationer hersker der en opfattelse af, at hvis vi installerer IdM, ops\u00e6tter forbindelser til de relevante systemer, s\u00e5 vil alt fungere som ved et trylleslag, uden yderligere indsats fra vores side. S\u00e5dan er det desv\u00e6rre ikke. I virksomheder udvikles og udvides landskabet af informationssystemer gradvist. Hver af systemerne kan have en forskellig tilgang til at tilvejebringe adgangsrettigheder, hvilket vil sige, at der er oprettet forskellige gr\u00e6nseflader til adgangsstyring. Nogle steder sker styringen via API (application programming interface), andre steder gennem databasen ved hj\u00e6lp af lagrede procedurer, og nogle gr\u00e6nseflader til interaktion kan helt mangle. Man skal v\u00e6re forberedt p\u00e5, at det bliver n\u00f8dvendigt at genoverveje mange eksisterende processer for styring af konti og rettigheder i organisationens systemer: \u00e6ndre datamodulet, forudarbejde interaktionsgr\u00e6nseflader og allokere ressourcer til dette arbejde.<\/p>\n<h3>Roller-model<\/h3>\n<p>\nMed begrebet roller-model vil du sandsynligvis st\u00f8de p\u00e5 det allerede i valgprocessen af leverand\u00f8ren af IdM-l\u00f8sningen, da det er et af de centrale begreber indenfor adgangsstyring. I denne model gives der adgang til data via roller. En rolle er en samling af adgange, der minimum er n\u00f8dvendige for, at en medarbejder i en bestemt stilling kan udf\u00f8re sine funktionelle opgaver.<\/p>\n<p>Rollebaseret adgangsstyring har en r\u00e6kke ubestridte fordele:<\/p>\n<ul>\n<li>simplicitet og effektivitet i tildeling af ens rettigheder til et stort antal medarbejdere;<\/li>\n<li>hurtig \u00e6ndring af adgangen for medarbejdere, der har samme s\u00e6t af rettigheder; <\/li>\n<li>udlukning af overfl\u00f8dige rettigheder og opdeling af inkompatible bef\u00f8jelser for brugerne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nRolle-matrixen opbygges f\u00f8rst separat i hvert af organisationens systemer og skaleres derefter til hele IT-landskabet, hvor rollerne fra hvert system danner globale forretningsroller. For eksempel vil forretningsrollen \"Bogholder\" inkludere flere separate roller fra hver af de informationssystemer, der anvendes i virksomhedens bogf\u00f8ring.<\/p>\n<p>I den seneste tid anses det for \u00abbest practice\u00bb at skabe en rollemodel allerede i udviklingsfasen af applikationer, databaser og operativsystemer. Samtidig er der ofte situationer, hvor rollerne i systemet ikke er konfigureret, eller de simpelthen ikke findes. I s\u00e5 fald skal administratoren af dette system indtaste konto-oplysninger i flere forskellige filer, biblioteker og kataloger, der giver de n\u00f8dvendige tilladelser. At bruge foruddefinerede roller tillader dog at give privilegier til at udf\u00f8re et helt kompleks af operationer i systemet med komplekse sammensatte data.<\/p>\n<p>Roller i informationssystemet fordeles som regel til stillinger og afdelinger i den organisatoriske struktur, men de kan ogs\u00e5 oprettes til specifikke forretningsprocesser. For eksempel har flere medarbejdere i afdelingen for afregning i en finansiel organisation den samme stilling - operat\u00f8r. Men inden for afdelingen er der ogs\u00e5 en fordeling af specifikke processer, for forskellige typer operationer (eksterne eller interne, i forskellige valutaer, med forskellige segmenter af organisationen). For at give hver af forretningsretningerne i en afdeling adgang til informationssystemet med den n\u00f8dvendige specifikation, er det n\u00f8dvendigt at inkludere rettighederne i separate funktionelle roller. Dette vil muligg\u00f8re at give et minimalt tilstr\u00e6kkeligt s\u00e6t af bef\u00f8jelser, som ikke inkluderer overfl\u00f8dige rettigheder, for hver af aktivitetsretningerne.<\/p>\n<p>Desuden, for store systemer med hundredvis af roller, tusindvis af brugere og millioner af tilladelser, er det en god praksis at bruge hierarki af roller og arv af privilegier. For eksempel vil overordnet rollen Admin arve privilegierne fra de underordnede roller: Bruger og L\u00e6ser, da Admin kan udf\u00f8re alt det, som Bruger og L\u00e6ser kan, plus have yderligere administratorrettigheder. Ved brug af hierarki er der ikke behov for at angive de samme rettigheder flere gange i forskellige roller i et modul eller system.<\/p>\n<p>I det f\u00f8rste trin kan man oprette roller i de systemer, hvor det mulige antal kombinationer af rettigheder ikke er s\u00e6rlig stort, og som f\u00f8lge heraf ikke er sv\u00e6rt at administrere et lille antal roller. Dette kan v\u00e6re standardrettigheder, der er n\u00f8dvendige for alle medarbejdere i virksomheden, i offentligt tilg\u00e6ngelige systemer som kataloget Active Directory (AD), e-mailsystemer, Service Manager og lignende. Derefter kan de oprettede rollematricer for informationssystemer inkluderes i den samlede rollestruktur ved at forene dem i forretningsroller.<\/p>\n<p>Ved at anvende en s\u00e5dan tilgang vil det i fremtiden v\u00e6re nemt at automatisere hele processen med at give adgangsrettigheder baseret p\u00e5 de oprettede roller fra det f\u00f8rste trin, n\u00e5r IdM-systemet implementeres.<\/p>\n<p><b>N.B. <\/b>Man b\u00f8r ikke fors\u00f8ge at inkludere s\u00e5 mange systemer som muligt i integrationen fra starten. Systemer med en mere kompleks arkitektur og struktur for adgangsrettigheder b\u00f8r i det f\u00f8rste trin tilsluttes IdM i en semi-automatisk tilstand. Det vil sige, at man kun implementerer automatisk oprettelse af anmodninger om adgang baseret p\u00e5 personaleh\u00e6ndelser, som bliver sendt til en administrator, der s\u00e5 indstiller rettighederne manuelt.<\/p>\n<p>Efter en succesfuld gennemf\u00f8relse af det f\u00f8rste trin kan systemets funktionalitet udvides til nye, forbedrede forretningsprocesser, gennemf\u00f8res fuld automatisering og skaleres med tilslutning af yderligere informationssystemer.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/8962ae078524c321544b00816e2d3780.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Med andre ord, for at forberede sig p\u00e5 implementeringen af IdM, skal man vurdere, hvor klar informationssystemerne er til den nye proces og p\u00e5 forh\u00e5nd tilpasse de eksterne interaktionsoverflader til kontoadministration og brugerrettigheder, hvis s\u00e5danne overflader mangler i systemet. Det er ogs\u00e5 vigtigt at udarbejde en plan for trinvis oprettelse af roller i informationssystemerne for en samlet adgangsstyring.<\/i><\/p>\n<h3>Organisatoriske tiltag<\/h3>\n<p>\nMan skal ikke undervurdere de organisatoriske aspekter. I nogle tilf\u00e6lde kan de spille en afg\u00f8rende rolle, da resultatet af hele projektet ofte afh\u00e6nger af effektivt samarbejde mellem afdelingerne. Derfor anbefaler vi normalt at oprette et team af akt\u00f8rer i organisationen, som skal omfatte alle involverede afdelinger. Da dette er en ekstra byrde for medarbejderne, er det vigtigt at forklare alle deltagere deres roller og betydning i samarbejdsstrukturen p\u00e5 forh\u00e5nd. Hvis man form\u00e5r at 's\u00e6lge' ideen om IdM til kollegerne p\u00e5 dette stadie, kan man undg\u00e5 mange udfordringer senere hen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/b230e2a7bba590300dd11a4e7eefdf60.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nOfte er 'ejerne' af IdM-implementeringsprojektet i virksomheden informationssikkerhedsafdelinger eller IT, mens forretningsafdelingerne ikke bliver taget i betragtning. Dette er en stor fejl, da det alene er dem, der kender til, hvordan og i hvilke forretningsprocesser hver ressource bruges, hvem der skal have adgang, og hvem der ikke skal. Derfor er det vigtigt i forberedelsesfasen at fastsl\u00e5, at det er forretningslederen, der er ansvarlig for den funktionelle model, som s\u00e6tningene af brugerrettigheder (roller) i informationssystemet udvikles ud fra, samt for at disse roller holdes ajour. Rollem\u00f8nstret er ikke en statisk matrix, som man bare kan samle \u00e9n gang og derefter lade st\u00e5. Det er en 'levende organisme', som konstant skal \u00e6ndre sig, opdateres og udvikles i takt med \u00e6ndringerne i organisationens struktur og medarbejdernes funktion. Ellers vil der enten opst\u00e5 problemer med forsinkelser i adgangsrettighederne, eller der vil v\u00e6re risici for informationssikkerheden, der stammer fra overdrevne adgangsrettigheder, hvilket er endnu v\u00e6rre.<\/p>\n<p>Som bekendt, \"hvis syv ammer, s\u00e5 vil barnet miste sit \u00f8je\", derfor skal virksomheden udvikle en metodologi, der beskriver arkitekturen for rollemodellen, interaktionen og ansvaret for de specifikke deltagere i processen for at opretholde dens aktualitet. Hvis virksomheden har mange forretningsretninger og dermed mange afdelinger og sektioner, s\u00e5 skal der for hver retning (f.eks. kreditgivning, operationelt arbejde, fjernservices, compliance og andre) inden for processen med rolleforvaltning tildeles specifikke kuratorer. Gennem dem kan man hurtigt f\u00e5 information om \u00e6ndringer i strukturen af afdelingen og adgangsrettighederne, der er n\u00f8dvendige for hver rolle.<\/p>\n<p>Det er n\u00f8dvendigt at sikre ledelsens st\u00f8tte i organisationen for at h\u00e5ndtere konfliktsituationer mellem de involverede afdelinger. Konflikter under implementeringen af enhver ny proces er uundg\u00e5elige, tro vores erfaring. Derfor er der behov for en m\u00e6gler, der kan h\u00e5ndtere mulige interessekonflikter, s\u00e5 man ikke mister tid p\u00e5 grund af misforst\u00e5elser og sabotage fra nogen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/2d52e4b68be059cd908ed5c9dfc3cfb5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>N.B. <\/b>En god begyndelse for at \u00f8ge bevidstheden vil v\u00e6re uddannelse af personalet. En detaljeret gennemgang af, hvordan den kommende proces fungerer, og den rolle, hver deltager spiller i den, vil minimere udfordringerne ved overgangen til den nye l\u00f8sning.<\/p>\n<h3>Tjekliste<\/h3>\n<p>\nAfslutningsvis opsummerer vi de vigtigste skridt, som organisationen skal tage, hvis den planl\u00e6gger at implementere IdM:<\/p>\n<ul>\n<li>ordne personaledata;<\/li>\n<li>indf\u00f8re et unikt identifikationsparameter for hver medarbejder;<\/li>\n<li>vurdere informationssystemernes beredskab til at implementere IdM;<\/li>\n<li>udvikle gr\u00e6nseflader til interaktion med informationssystemerne til adgangsstyring, hvis de ikke findes, og allokere ressourcer til disse opgaver;<\/li>\n<li>udvikle og konstruere en rollemodel;<\/li>\n<li>bygge en proces til styring af rollemodellen og inkludere kuratorer fra hver forretningsretning;<\/li>\n<li>v\u00e6lge flere systemer til den indledende tilslutning til IdM;<\/li>\n<li>oprette et effektivt projektteam;<\/li>\n<li>sikre ledelsens st\u00f8tte i virksomheden;<\/li>\n<li>uddanne personalet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nForberedelsesprocessen kan v\u00e6re udfordrende, s\u00e5 hvis det er muligt, inddrag r\u00e5dgivere.<\/p>\n<p>Implementering af IdM-l\u00f8sninger er et komplekst og ansvarligt skridt, og for at det skal lykkes, er det vigtigt, at hver part \u2013 medarbejderne i forretningsenhederne, IT- og sikkerhedstjenesterne \u2013 bidrager, samt at hele teamet arbejder sammen. Men indsatsen er det v\u00e6rd: efter implementeringen af IdM i virksomheden falder antallet af h\u00e6ndelser relateret til overfl\u00f8dige bef\u00f8jelser og uautoriserede rettigheder i informationssystemerne; medarbejdernes ventetid p\u00e5 n\u00f8dvendige rettigheder reduceres, og automatiseringen s\u00e6nker arbejdsomkostningerne og \u00f8ger produktiviteten i IT- og sikkerhedstjenesterne.<br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/solarsecurity\/blog\/447536\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c. \u0421\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u043c\u044b \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u043c \u043e \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0445 \u044d\u0442\u0430\u043f\u0430\u0445, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0447\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0437\u0440\u0435\u043b\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b IdM. \u0412\u0435\u0434\u044c IdM \u043f\u0440\u0438\u0437\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u044b, \u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-31656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 IdM. \u041f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043a\u0430 \u043a \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044e \u0441\u043e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u044b \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0447\u0438\u043a\u0430 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Implementering af IdM. Forberedelse til implementering fra kundens side | ProHoster","description":"I tidligere artikler har vi behandlet, hvad IdM er, hvordan man afg\u00f8r, om din organisation har brug for et s\u00e5dant system, hvilke opgaver det l\u00f8ser, og hvordan man begrunder budgettet for implementeringen over for ledelsen.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 IdM. \u041f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043a\u0430 \u043a \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044e \u0441\u043e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u044b \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0447\u0438\u043a\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u044b\u0434\u0443\u0449\u0438\u0445 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f\u0445 \u043c\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 IdM, \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u043d\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430, \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/vnedrenie-idm-podgotovka-k-vnedreniyu-so-storony-zakazchika","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:23+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31656","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:13:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:13:28","updated":"2026-01-21 07:13:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31656\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}