{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Er det s\u00e5 sv\u00e6rt at starte som IT-rekrutterer?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hej, k\u00e6re Habr-brugere!<\/p>\n

I dag vil jeg tale om noget, der ligger mig n\u00e6rt + lidt forklaringer til denne<\/u><\/b><\/a><\/noindex> artikel.<\/p>\n

Jeg vil starte med at sige, at jeg har arbejdet med rekruttering i over 11 \u00e5r. Jeg har gennemg\u00e5et alle faser, fra rekrutteringsassistent til HR-direkt\u00f8r. Jeg har set meget og har en del at fort\u00e6lle.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Rekruttering, ligesom enhver anden aktivitet i arbejdet med mennesker, kr\u00e6ver en dyb forst\u00e5else af omr\u00e5det, v\u00e6rkt\u00f8jerne og betydningen for forretningen som helhed. Mange i starten af deres karriere indser ikke, hvor udfordrende og interessant dette erhverv faktisk er. P\u00e5 grund af dette har vi i de sidste 6 \u00e5r set et fald og mangel p\u00e5 kvalificerede specialister. Lad os v\u00e6re \u00e6rlige. Mange mener, at en HR-manager\/rekrutterer blot er en, der nyder at genere andre, mens de g\u00f8r det med selvsikkerhed og p\u00e5tager sig en for h\u00f8j stil. Dette er de ans\u00f8gendes opfattelse. Fremtidens rekrutterere t\u00e6nker, at det er simpelt: find, ring, bringe nogen ind, og voil\u00e0 - magi, jobbet er gjort. I virkeligheden tager de fejl, ligesom de ans\u00f8gende g\u00f8r.<\/p>\n

Rekrutteringsprocessen, og senere ledelsen, er meget tidskr\u00e6vende, med mange forhindringer og overraskelser, hvor man ikke kan stole p\u00e5 standardl\u00f8sninger.<\/p>\n

Derfor ser vi i dag mange vrede anmeldelser fra ans\u00f8gere, is\u00e6r IT-folk. Da rekruttererprofesjonen i 80% best\u00e5r af kvinder, tilf\u00f8jer det ogs\u00e5 et ekstra 'charme' og h\u00e6lder olie p\u00e5 b\u00e5let.<\/p>\n

Med populariseringen af IT i de tidligere sovjetiske lande, begyndte panikken i rekrutteringen. Alle sprang pludselig ind i denne eftertragtede niche, som man tidligere gjorde med mining. Jeg \u00f8nsker ikke at st\u00f8de den kvindelige del af Habr, men det kan v\u00e6re sv\u00e6rere for kvinder at forst\u00e5 de nuancer, der findes inden for IT og rekruttering af specialister i dette felt. Det var her, det begyndte. 'Hvor sv\u00e6rt kan det v\u00e6re', 'lad os deltage i webinarer', 'hvordan kommer man ind i IT', og i samme stil.
\nJa, det er en kompleks niche. At finde en kvalificeret IT-specialist er ikke det samme som at bes\u00e6tte en stilling som s\u00e6lger eller revisor, hvor alt er klart og tydeligt. Her skal man virkelig t\u00e6nde hjernen og ikke kun matche cv\u2019et med jobbeskrivelsen, men ogs\u00e5 have en vis forst\u00e5else for udvikling og programmering.<\/p>\n

Og s\u00e5 begynder det... Rekrutterings \u2018diver\u2019, som har form\u00e5et at gribe tr\u00e5den og f\u00e5 erfaring, puster op og aktiverer deres hersker-tilstand. Alle andre k\u00e6mper som fisk p\u00e5 isen, bes\u00f8ger dusinvis af kurser, der 'i h\u00f8j grad hj\u00e6lper' i fremtidig virksomhed. Og det er ikke kun i IT, venner, det er overalt. Vi lever i en tid med tr\u00e6ningssessioner, kurser, foredrag, webinarer og alt muligt andet. Man kan ikke b\u00e6re viden p\u00e5 ryggen, men af alt det skrammel fra disse pseudo-undervisninger er kun 20-30% brugbart materiale. Det er en skam, at ikke alle kan skelne mellem det.<\/p>\n

Og s\u00e5 har vi en rekrutterer, der har gribet lidt af det hele, forst\u00e5r\/forst\u00e5r ikke og g\u00e5r i kamp. Og det begyndte:<\/p>\n