{"id":35063,"date":"2019-10-31T22:02:07","date_gmt":"2019-10-31T19:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:07","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:07","slug":"it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam","title":{"rendered":"IT-emigration med familien. Og de s\u00e6rlige udfordringer ved at finde arbejde i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>At rejse for at arbejde i Australien eller Thailand, n\u00e5r man er 25 og ikke har familie, er ikke s\u00e5 sv\u00e6rt. Der er mange s\u00e5danne historier. Men at flytte, n\u00e5r man er omkring 40, har en kone og tre b\u00f8rn (8 \u00e5r, 5 \u00e5r og 2 \u00e5r) \u2014 det er en opgave af en helt anden sv\u00e6rhedsgrad. Derfor vil jeg dele min erfaring med at flytte til Tyskland.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"IT-emigration med familien. Og de s\u00e6rlige udfordringer ved at finde arbejde i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der\" src=\"\/wp-content\/uploads\/0c72981c46c897f96a998ba7bad4387c.JPG\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Der er sagt meget om, hvordan man finder arbejde i udlandet, ordner dokumenter og flytter, s\u00e5 jeg vil ikke gentage mig selv.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>S\u00e5 er vi i 2015, og vi bor med familien i Sankt Petersborg i en lejelejlighed. Vi har t\u00e6nkt l\u00e6nge over, hvordan vi skal flytte, hvad vi skal g\u00f8re med skolen, pladser i b\u00f8rnehaven og lejelejligheden. Vi tog flere vigtige beslutninger:<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ol>\n<li>Vi skal v\u00e6re v\u00e6k i mindst 2 \u00e5r.<\/li>\n<li>Vi flytter alle sammen samtidigt.<\/li>\n<li>Vi efterlader ikke lejelejligheden i St. Petersborg (30.000 om m\u00e5neden + f\u00e6llesudgifter \u2014 en ganske p\u00e6n sum).<\/li>\n<li>Vi beholder pladserne i b\u00f8rnehaven og skolen for nu. Til den mest akutte situation.<\/li>\n<li>Vi tager \u00e9n stor kuffert og \u00e9n lille taske med til hver familiemedlem.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p>Efter mere end ti \u00e5rs \u00e6gteskab har vi samlet s\u00e5 meget n\u00f8dvendigt og un\u00f8dvendigt i lejligheden og p\u00e5 balkonen, at det er umuligt at beskrive med ord. Det, vi kunne s\u00e6lge p\u00e5 en m\u00e5ned, solgte vi, og noget tog venner med. 3\/4 af det resterende blev bare smidt ud. Jeg fortryder slet ikke det nu, men dengang var det utrolig trist at smide det hele v\u00e6k (hvad nu hvis det ville komme til nytte?).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vi kom straks ind i en trev\u00e6relses lejlighed, som de havde forberedt til os. Der var kun et bord, 5 stole, 5 liggepladser, et k\u00f8leskab, et komfur, et service til 5 personer. Man kan leve der.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>De f\u00f8rste 1,5 \u2013 2 m\u00e5neder levede vi under s\u00e5danne spartanske forhold og arbejdede med at ordne forskellige papirer, b\u00f8rnehaver, skoler, kontrakter p\u00e5 gas, elektricitet, internet osv. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"shkola\">Skolen<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>N\u00e6sten fra den f\u00f8rste dag, barnet er i Tyskland, er de forpligtet til at g\u00e5 i skole. Det er fastlagt ved lov. Men der er et problem: p\u00e5 tidspunktet for vores flytning vidste ingen af vores b\u00f8rn et eneste ord p\u00e5 tysk. F\u00f8r vi flyttede, l\u00e6ste jeg, at b\u00f8rn uden sprog kan blive taget et eller endda to klassetrin ned. Eller derudover sendt til en speciel integrationsklasse for at l\u00e6re sproget i op til seks m\u00e5neder. P\u00e5 tidspunktet for flytningen gik min s\u00f8n i anden klasse, og vi t\u00e6nkte, at de alligevel ikke ville sende ham i b\u00f8rnehave, og at en nedrykning med et klassetrin ikke var s\u00e5 skr\u00e6mmende. Men vi blev problemfrit taget ind i anden klasse uden nedrykning. Faktisk sagde skolelederen, at da barnet slet ikke kan tysk, vil en af l\u00e6rerne gratis arbejde ekstra med ham!!! Overraskende, ikke? L\u00e6reren hentede barnet enten fra de mindre vigtige timer (musik, idr\u00e6t osv.) eller i fritidsordningen. Derhjemme var der ogs\u00e5 to timers tysk undervisning om ugen med en tutor. Efter et \u00e5r blev min s\u00f8n en af de bedste i klassen i tysk blandt tyskerne, i Tyskland! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vores folkeskolen ligger i en separat bygning med sin egen g\u00e5rd. B\u00f8rnene bliver bare sendt ud i g\u00e5rden for at lege i pauserne, hvis det ikke regner. Udenfor er der en stor legeplads med sandkasse, rutschebaner, gynger, karuseller, en mindre bane til fodbold og borde til bordtennis. Der er ogs\u00e5 en masse sportsudstyr som bolde, sjippetove, l\u00f8behjul osv. Alt dette kan bruges uden problemer. Hvis det regner, spiller b\u00f8rnene br\u00e6tspil i klassen, farvel\u00e6gger, laver ting og l\u00e6ser b\u00f8ger i et specielt hj\u00f8rne, hvor de kan slappe af p\u00e5 sofaen med puder. Og b\u00f8rnene kan virkelig godt lide at g\u00e5 i skole. Jeg kan stadig ikke helt tro det.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>P\u00e5 den f\u00f8rste dag kom min s\u00f8n i skole i klassiske bukser, skjorte og l\u00e6dermokkasiner (i samme t\u00f8j som han gik i skole i Skt. Petersborg, men i Skt. Petersborg havde han ogs\u00e5 et slips og en vest). Skolelederen s\u00e5 nedsl\u00e5et p\u00e5 os og sagde, at det var ubehageligt for barnet at sidde i timerne, og slet ikke at lege i pauserne, og at han i det mindste skulle have en anden, mere behagelig sko, f.eks. stofslippers.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Det, der virkelig stod ud ved den russiske skole \u2013 den utrolige m\u00e6ngde <strong>af lektier<\/strong> I f\u00f8rste og anden klasse lavede min kone dem med vores s\u00f8n i 2-3 timer hver aften, fordi barnet simpelthen ikke kunne overkomme det selv. Ikke fordi han er dum, men fordi der er s\u00e5 meget og det er kompliceret. Der er ogs\u00e5 en speciel lektiecaf\u00e9, hvor l\u00e6reren i 50 minutter hj\u00e6lper b\u00f8rnene med lektierne. Derefter g\u00e5r de ud for at lege. Der er n\u00e6sten ingen lektier tilbage til hjemme. Nogle gange laver b\u00f8rnene noget hjemme en gang om ugen i en halv time, hvis de ikke n\u00e5ede det i skolen. Og som regel g\u00f8r de det selv. Hovedbudskabet: hvis barnet ikke har n\u00e5et at lave alle lektierne p\u00e5 en time, s\u00e5 har l\u00e6reren givet for meget, og l\u00e6reren har v\u00e6ret forkert, s\u00e5 det skal helt klart meddeles, s\u00e5 han n\u00e6ste gang giver mindre. Der gives slet ikke lektier fra fredag til mandag. Ogs\u00e5 i ferierne. B\u00f8rnene har ogs\u00e5 ret til at hvile.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"sadik\">B\u00f8rnehave<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>I forskellige steder er situationen med b\u00f8rnehaver forskellig. Nogle steder venter folk 2-3 \u00e5r i k\u00f8 for at komme ind, is\u00e6r i store byer (lige som i Skt. Petersborg). Men f\u00e5 ved, at hvis dit barn ikke g\u00e5r i b\u00f8rnehave, men sidder hjemme med mor, s\u00e5 kan mor f\u00e5 en kompensation p\u00e5 150 euro om m\u00e5neden (Betreuungsgeld). Generelt er b\u00f8rnehaver betalingspligtige, ca. 100-300 euro om m\u00e5neden (afh\u00e6nger af delstat, by og selve b\u00f8rnehaven), med undtagelse af b\u00f8rn der g\u00e5r i b\u00f8rnehave et \u00e5r f\u00f8r skolen \u2013 i dette tilf\u00e6lde er b\u00f8rnehaven gratis (b\u00f8rnene skal socialt tilpasse sig skolen). Siden 2018 er b\u00f8rnehaver blevet gratis i nogle tyske delstater. Vi blev anbefalet at henvende os til en katolsk b\u00f8rnehave, da den l\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 vores hjem og var betydeligt bedre end andre b\u00f8rnehaver i omegn. Men vi er jo ortodokse!? Det viste sig, at katolske b\u00f8rnehaver og skoler ikke tager imod evangeliske, protestanter, muslimer med velvilje, men de tager imod ortodokse gerne, idet de betragter os som br\u00f8dre i troen. Man skal blot have d\u00e5bsattest. Katolske b\u00f8rnehaver betragtes generelt som nogle af de bedste. De f\u00e5r godt med finansiering, men de er ogs\u00e5 dyrere. Mine mindre b\u00f8rn taler heller ikke tysk. V\u00e6rgerne sagde til os f\u00f8lgende: pr\u00f8v ikke at l\u00e6re dit barn at tale tysk, I vil l\u00e6re det at tale forkert. Vi g\u00f8r det selv meget bedre end jer, og det er lettere end at skulle omvende det senere, og s\u00e5 l\u00e6rer I hjemme russisk. Desuden k\u00f8bte de selv en russisk-tysk phrasebook for at finde et f\u00e6lles sprog med barnet i starten. Jeg kan ikke forestille mig en s\u00e5dan situation med et udenlandsk barn, der ikke taler russisk, i en b\u00f8rnehave i Skt. Petersborg eller Voronezh. Forresten arbejder der i en gruppe med 20 b\u00f8rn samtidig 2 p\u00e6dagoger og en p\u00e6dagogisk hj\u00e6lper.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>De prim\u00e6re forskelle fra vores b\u00f8rnehaver: <\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li>B\u00f8rnene medbringer selv deres morgenmad. Som regel er det sandwich, frugter og gr\u00f8ntsager. S\u00f8de sager m\u00e5 ikke medbringes. <\/li>\n<li>B\u00f8rnehaven er kun \u00e5ben indtil kl. 16:00. Inden da skal barnet hentes. Hvis det ikke hentes \u2013 betaling for overarbejde til p\u00e6dagogen og en advarsel. Efter tre advarsler kan b\u00f8rnehaven opsige kontrakten med jer.<\/li>\n<li>Der er ingen lektioner. B\u00f8rnene l\u00e6rer ikke at l\u00e6se, skrive, regne osv. De leger, former, bygger og tegner \u2013 de engagerer sig i kreativitet. Aktiviteter findes kun for de b\u00f8rn, der n\u00e6ste \u00e5r skal begynde i skole (men ogs\u00e5 der vil barnet ikke l\u00e6re at l\u00e6se eller l\u00f8se regnestykker, det er prim\u00e6rt aktiviteter for almen udvikling).<\/li>\n<li>Grupperne er bevidst sammensat af b\u00f8rn i forskellige aldre. I en gruppe er der b\u00f8rn i alderen 3-6 \u00e5r. De \u00e6ldre hj\u00e6lper de yngre, og de yngre str\u00e6ber efter de \u00e6ldre. Dette er ikke p\u00e5 grund af mangel p\u00e5 grupper eller p\u00e6dagoger. Vi har tre s\u00e5danne grupper i vores institution. Der er kun en s\u00e6rskilt gruppe for b\u00f8rn fra 1 til 3 \u00e5r.<\/li>\n<li>B\u00f8rnene v\u00e6lger selv, hvad og hvorn\u00e5r de vil lave. Kun m\u00e5ltiderne og f\u00e6lles aktiviteter er bundet til tid.<\/li>\n<li>B\u00f8rnene kan lege, n\u00e5r de \u00f8nsker det. Der er en separat udgang fra hver gruppe til en indhegnet g\u00e5rd, hvor der altid er en p\u00e6dagog til stede. Barnet kan selv tage t\u00f8j p\u00e5 og g\u00e5 ud for at lege og kan lege s\u00e5 l\u00e6nge, det vil. I vores gruppe er der en specialtavle, der er opdelt i sektioner: toilet, kreativitet, byggehj\u00f8rne, sportsomr\u00e5de, dukker, g\u00e5rden osv. N\u00e5r barnet g\u00e5r ud, tager det en magnet med sit billede og flytter det til sektionen 'G\u00e5rden'. Om sommeren bringer for\u00e6ldrene solcreme, og p\u00e6dagogerne sm\u00f8rer b\u00f8rnene ind, s\u00e5 de ikke f\u00e5r forbr\u00e6ndinger. Nogle gange bl\u00e6ser vi store bassiner op, hvor b\u00f8rnene kan bade (til dette medbringer vi badeudstyr i varmen). P\u00e5 g\u00e5rden er der rutsjebaner, gynger, sandkasser, l\u00f8behjul, cykler m.m.<b class=\"spoiler_title\">S\u00e5dan ser vores gruppe ud.<\/b><img decoding=\"async\" alt=\"IT-emigration med familien. Og de s\u00e6rlige udfordringer ved at finde arbejde i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der\" src=\"\/wp-content\/uploads\/c7e6e629182359fb3be589cbc6d358e8.JPG\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><img decoding=\"async\" alt=\"IT-emigration med familien. Og de s\u00e6rlige udfordringer ved at finde arbejde i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der\" src=\"\/wp-content\/uploads\/be7b1cd105fac4845f2eac0bdaaec567.JPG\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/li>\n<li>P\u00e6dagogerne tager regelm\u00e6ssigt b\u00f8rnene med p\u00e5 ture uden for institutionen. For eksempel kan en p\u00e6dagog tage b\u00f8rnene med til butikken for at k\u00f8be friske rundstykker til frokost. Kan du forestille dig en p\u00e6dagog med 15 b\u00f8rn i en Netto eller Rema 1000? Det kunne jeg ikke! Men nu er det en realitet. <\/li>\n<li>Der b\u00f8r ofte planl\u00e6gges udflugter for b\u00f8rnene til forskellige steder. For eksempel til et bageri, hvor de \u00e6lter dej, former figurer og bager sm\u00e5kager sammen med kondit\u00f8ren. Hvert barn tager derefter en stor \u00e6ske med sm\u00e5kager med hjem. Eller til byens marked, hvor de kan k\u00f8re p\u00e5 karuseller og spise is. Eller til brandstationen p\u00e5 en ekskursion. For disse ture bookes der ikke transport, b\u00f8rnene tager offentlig transport. B\u00f8rnehaven betaler for disse aktiviteter selv.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"posobiya\">Ydelser<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Det kan virke m\u00e6rkeligt, men hver familie, der officielt bor i Tyskland, har ret til at modtage b\u00f8rneydelse. For hvert barn, indtil det fylder 18 \u00e5r, udbetaler staten 196 euro om m\u00e5neden (ogs\u00e5 til udl\u00e6ndinge, der er kommet hertil for at arbejde). For tre b\u00f8rn modtager vi, som ikke er sv\u00e6rt at regne ud, 588 euro netto hver m\u00e5ned. Desuden, hvis barnet efter 18 \u00e5r begynder at studere p\u00e5 universitetet, udbetales ydelsen indtil det fylder 25 \u00e5r. Overraskende! Inden jeg flyttede vidste jeg ikke det! For det er en rigtig god ekstra indt\u00e6gt til l\u00f8nnen. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"zhena\">Kone<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Normalt arbejder koner ikke, n\u00e5r de flytter til udlandet. Der er mange grunde til dette: sprogkundskaber, irrelevant uddannelse og fag, \u00f8nsket om ikke at arbejde for betydeligt mindre penge end manden osv. I Tyskland kan arbejdsl\u00f8shedskontoret betale for sprogkurser til \u00e6gtef\u00e6llen, som ikke arbejder p\u00e5 grund af manglende sprogkundskaber. I l\u00f8bet af de tre \u00e5r har min kone l\u00e6rt tysk op til C1 niveau og er i \u00e5r startet p\u00e5 universitetet her med en specialisering i anvendt programmering. Heldigvis er uddannelsen n\u00e6sten gratis. Forresten, hun er 35 \u00e5r. Tidligere fik hun en videreg\u00e5ende uddannelse inden for PR i Sankt Petersborg og arbejdede i sit felt.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"karera\">Karriere<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Det viste sig, at den f\u00f8rste by, vi kom til, var ret lille \u2013 med en befolkning p\u00e5 omkring 150.000 mennesker. Jeg t\u00e6nkte, det var ikke skr\u00e6mmende. Mens vi v\u00e6nner os til det, f\u00e5r erfaring og s\u00e5 videre, kunne vi m\u00e5ske flytte til Stuttgart eller M\u00fcnchen. Efter et \u00e5r i Tyskland begyndte jeg at t\u00e6nke over min videre karriere. De nuv\u00e6rende forhold var gode, men man vil altid have mere. Jeg begyndte at unders\u00f8ge jobmarkedet i min by og andre byer og inds\u00e5 flere ting, som jeg ikke oprindeligt havde overvejet.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Inden for systemadministration og support (min specialisering p\u00e5 tidspunktet for flytning) betales der mindre end inden for udvikling. Der er langt f\u00e6rre stillinger, og mulighederne for karriere- og l\u00f8nv\u00e6kst er ogs\u00e5 begr\u00e6nsede.<\/li>\n<li><strong>Tysk.<\/strong> 99% af alle stillinger kr\u00e6ver gode tyskkundskaber. Det vil sige, at der er 50 gange f\u00e6rre stillinger, hvor det kun er tilstr\u00e6kkeligt at kunne engelsk. I sm\u00e5 byer er stillinger kun med kendskab til engelsk n\u00e6sten ikke-eksisterende.<\/li>\n<li><strong>Leje.<\/strong> Lejepriserne i store byer er v\u00e6sentligt h\u00f8jere. For eksempel vil en 3-v\u00e6relses lejlighed p\u00e5 80 kvm i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.immobilienscout24.de\/Suche\/S-T\/Wohnung-Miete\/Bayern\/Muenchen\/-\/3,00-\/70,00-90,00\">M\u00fcnchen<\/a><\/noindex> (befolkning 1,4 mio. mennesker) koste mellem 1400 \u2013 2500 om m\u00e5neden, mens det i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.immobilienscout24.de\/Suche\/S-T\/Wohnung-Miete\/Hessen\/Kassel\/-\/3,00-\/70,00-90,00\">Kassel<\/a><\/noindex> (befolkning 200.000 mennesker) kun koster 500 \u2013 800 euro om m\u00e5neden. Men der er en ting: det er meget sv\u00e6rt at finde en lejlighed i M\u00fcnchen til 1400. Jeg kender en familie, der boede 3 m\u00e5neder p\u00e5 hotel, f\u00f8r de fandt en lejlighed. Jo f\u00e6rre v\u00e6relser, jo st\u00f8rre eftersp\u00f8rgsel. <\/li>\n<li><strong>L\u00f8ngennemsnit<\/strong> mellem store og sm\u00e5 byer er kun omkring 20%. For eksempel viser portalen gehalt.de, at l\u00f8nnen for en <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.gehalt.de\/einkommen\/search?searchtext=Java+Entwickler&amp;location=M%C3%BCnchen\">Java-udvikler i M\u00fcnchen<\/a><\/noindex> ligger mellem 4.052 \u20ac \u2013 5.062 \u20ac, mens <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.gehalt.de\/einkommen\/search?searchtext=Java+Entwickler&amp;location=Kassel\">en Java-udvikler i Kassel<\/a><\/noindex> tjener 3.265 \u20ac \u2013 4.079 \u20ac. <\/li>\n<li><strong>Arbejdsmarkedet.<\/strong> Som Dmitrij skriver i artiklen <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/post\/434150\/\">\u00abKendetegn ved jobs\u00f8gning i Europa\u00bb<\/a><\/noindex>, hersker der \u00abarbejdsgiverens marked\u00bb i store byer. Men det g\u00e6lder kun i store byer. I sm\u00e5 byer hersker der \u00abarbejderens marked\u00bb. Jeg har i to \u00e5r fulgt med i stillinger i min by, og jeg kan sige, at IT-stillinger bliver ogs\u00e5 opsl\u00e5et i \u00e5revis, men ikke fordi virksomhederne pr\u00f8ver at h\u00f8ste det bedste. Nej. Der er bare brug for normale mennesker, der er villige til at l\u00e6re og arbejde. Virksomheder \u00f8nsker at vokse og udvikle sig, men de har brug for kvalificerede medarbejdere, og der er f\u00e5 af dem. Og virksomhederne er villige til at ans\u00e6tte og opl\u00e6re medarbejdere. Og de betaler godt for det. I vores virksomhed er 10 af 20 udviklere blevet fuldst\u00e6ndig opl\u00e6rt fra bunden af virksomheden gennem det mellemste uddannelsessystem (<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Ausbildung\">Ausbildung<\/a><\/noindex>). Jobopslaget for en Java-udvikler i vores virksomhed (og i mange andre) har v\u00e6ret aktivt i mere end to \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>S\u00e5 jeg inds\u00e5, at det ikke giver mening for os at flytte til en stor by, og jeg \u00f8nskede det heller ikke p\u00e5 det tidspunkt. En lille, hyggelig by med en veludviklet infrastruktur. Meget ren, gr\u00f8n og sikker. Skoler og b\u00f8rnehaver er fantastiske. Alt ligger t\u00e6t p\u00e5. Ja, de betaler mere i M\u00fcnchen, men denne forskel bliver ofte helt opbrugt af de h\u00f8jere huslejer. Desuden er der problemer med b\u00f8rnehaver. Store afstande til b\u00f8rnehave, skole og arbejde, ligesom i enhver stor by. H\u00f8jere leveomkostninger. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>S\u00e5 vi besluttede at blive i den by, vi oprindeligt var ankommet til. Og for at have en st\u00f8rre indkomst, besluttede jeg at skifte mit erhverv, mens jeg allerede var her i Tyskland. Valget faldt p\u00e5 Java-udvikling, da det viste sig at v\u00e6re det mest eftertragtede og h\u00f8jt betalte felt, selv for nybegyndere. Jeg startede med onlinekurser i Java. S\u00e5 selvstudier til certificering som Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Jeg bestod eksamen og fik certificatet. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sidel\u00f8bende har jeg i 2 \u00e5r l\u00e6rt tysk. Det er sv\u00e6rt at begynde at l\u00e6re et nyt sprog, n\u00e6sten n\u00e5r man er 40 \u00e5r gammel. Virkelig sv\u00e6rt, plus jeg har altid v\u00e6ret overbevist om, at jeg ikke har sprogkundskaber. Jeg fik altid treere i russisk og litteratur i skolen. Men med motivation og regelm\u00e6ssige studier opn\u00e5ede jeg resultatet. Til sidst bestod jeg eksamen i tysk p\u00e5 C1-niveau. I august i \u00e5r fandt jeg et nyt job som Java-udvikler p\u00e5 tysk.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"poisk-raboty-v-germanii\">Job s\u00f8gning i Tyskland<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Det er vigtigt at forst\u00e5, at jobs\u00f8gning i Tyskland, n\u00e5r du allerede er her, adskiller sig betydeligt fra, n\u00e5r du er i Rusland. Is\u00e6r n\u00e5r det g\u00e6lder sm\u00e5 byer. Alle efterf\u00f8lgende kommentarer om jobs\u00f8gning er kun min personlige mening og erfaring. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Udl\u00e6ndinge.<\/strong> De fleste virksomheder overvejer faktisk ikke kandidater fra andre lande og uden kendskab til tysk. Mange ved simpelthen ikke, hvordan man ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge og hvad man skal g\u00f8re med dem. Jeg tror, de fleste arbejdsgivere i Rusland heller ikke ved, hvordan man ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge. Og hvorfor skulle de? Hvad kunne motivet v\u00e6re? Kun hvis man ikke kan finde en kandidat p\u00e5 stedet, der opfylder de \u00f8nskede betingelser.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Steder til jobs\u00f8gning er blevet diskuteret mange gange.<\/p>\n<p>\n<b class=\"spoiler_title\">Her er en liste over de mest relevante steder til jobs\u00f8gning<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.xing.com\">www.xing.com<\/a><\/noindex><\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\">www.linkedin.com<\/a><\/noindex><\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.stepstone.de\">www.stepstone.de<\/a><\/noindex><\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/www.monster.de\">www.monster.de<\/a><\/noindex><\/li>\n<li><noindex>www.glassdoor.de<\/noindex><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Jeg vil is\u00e6r fremh\u00e6ve hjemmesiden for den offentlige arbejdsservice: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/con.arbeitsagentur.de\/prod\/jobboerse\/jobsuche-ui\/\">www.arbeitsagentur.de<\/a><\/noindex>. Overraskende nok er der faktisk mange gode stillinger der. Jeg mener endda, at det er den <strong>mest omfattende samling af aktuelle stillinger<\/strong> i hele Tyskland. Desuden findes der meget nyttig information direkte fra kilden. Om anerkendelse af eksamensbeviser, arbejdstilladelser, ydelser, dokumentbehandling osv. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"process-priema-na-rabotu-v-germanii\">Ans\u00e6ttelsesprocessen i Tyskland<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Det er virkelig <strong>en proces<\/strong>. Hvis jeg i Sankt Petersborg kunne m\u00f8de op til en samtale og starte arbejde to dage senere, fungerer det ikke s\u00e5dan her (is\u00e6r i sm\u00e5 byer). Senere vil jeg fort\u00e6lle om min egen oplevelse. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>I januar 2018 besluttede jeg mig for det firma, jeg ville arbejde for, og begyndte m\u00e5lrettet at studere den teknologi, de arbejdede med. I begyndelsen af april deltog jeg i en karrieremesse for nyuddannede p\u00e5 det lokale universitet, hvor en stor del af arbejdsgiverne fra IT-sektoren var repr\u00e6senteret. Det er ikke s\u00e6rlig komfortabelt at v\u00e6re en ny udvikler p\u00e5 40 \u00e5r, n\u00e5r alle omkring dig er tyve\u00e5rige. Der m\u00f8dte jeg HR-chefen fra det firma, jeg gerne ville ind i. Jeg fortalte kort om mig selv, min erfaring og mine planer. HR-chefen roste mit tysk, og vi blev enige om, at jeg skulle sende dem mit CV. Jeg sendte det. Jeg fik et opkald en uge senere, hvor de sagde, at de gerne ville invitere mig til den f\u00f8rste samtale... om tre uger! Tre uger, Karl!?!? <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Indkaldelsen til <strong>den f\u00f8rste samtale<\/strong> blev sendt til mig i et brev, hvori det ogs\u00e5 var skrevet, at der ville v\u00e6re fire personer til stede fra arbejdsgiveren under samtalen: administrerende direkt\u00f8r, HR-chef, IT-direkt\u00f8r og systemarkitekt. Det var en virkelig overraskelse for mig. Normalt interviewer HR dig f\u00f8rst, s\u00e5 en specialist fra afdelingen, derefter lederen, og til sidst direkt\u00f8ren. Men kloge mennesker har fortalt mig, at det er normalt for sm\u00e5 byer. Hvis der er s\u00e5dan et team ved den f\u00f8rste samtale, er virksomheden i princippet klar til at ans\u00e6tte dig, hvis alt, hvad der er skrevet i CV'et, er sandt. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Den f\u00f8rste samtale gik ganske godt, som jeg vurderede. Men arbejdsgiveren tog en uge &#171;til at overveje&#187;. En uge senere ringede de faktisk til mig og gl\u00e6dede mig over, at jeg havde best\u00e5et den f\u00f8rste samtale, og de var klar til at invitere mig til anden teknisk samtale om endnu 2 uger. Endnu 2 uger!!!<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Det andet, tekniske interview<\/strong>, var bare en kontrol af, om jeg stemte overens med det, der stod i mit CV. Efter det andet interview \u2013 endnu en uges ventetid, og bingo \u2013 jeg kunne m\u00e6rke, at de kunne lide mig, og de var klar til at diskutere ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r. Jeg fik en aftale til at diskutere detaljer om jobbet endnu en uge senere. Ved det tredje m\u00f8de blev jeg allerede spurgt om min \u00f8nskede l\u00f8n og datoen, jeg kunne starte p\u00e5 jobbet. Jeg svarede, at jeg kunne starte om 45 dage \u2013 1. august. Og det var ogs\u00e5 helt fint. Ingen forventer, at du kan starte i morgen.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>I alt, fra jeg sendte mit CV, til jeg fik et officielt tilbud fra arbejdsgiveren, gik der 9 uger!!! Jeg forst\u00e5r ikke, hvad personen, der skrev artiklen, <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/sohabr.net\/habr\/post\/426185\/?version=305841\">&#171;Min skr\u00e6kkelige arbejdserfaring i Luxembourg&#187;<\/a><\/noindex>, t\u00e6nkte, da han troede, at han kunne finde et job lokalt p\u00e5 2 uger. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>En anden ikke s\u00e5 \u00e5benlys pointe. I St. Petersborg, hvis du sidder uden arbejde og er klar til at starte i morgen \u2013 det er en stor fordel for arbejdsgiveren, fordi alle havde brug for det i g\u00e5r. Under alle omst\u00e6ndigheder har jeg ikke oplevet, at dette blev opfattet negativt. Da jeg selv ansatte personale \u2013 opfattede jeg det ogs\u00e5 som helt normalt. I Tyskland er det stik modsat. Hvis du sidder uden arbejde, s\u00e5 er det faktisk en meget negativ faktor, som kraftigt p\u00e5virker sandsynligheden for, at de ikke ans\u00e6tter dig. Tyskerne interesserer sig altid for huller i dit CV. En pause i arbejdet p\u00e5 mere end en m\u00e5ned mellem tidligere job v\u00e6kker allerede mistanke og sp\u00f8rgsm\u00e5l. Jeg gentager, at det handler om sm\u00e5 byer og erfaringen med at arbejde i selve Tyskland. M\u00e5ske er det anderledes i Berlin.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"zarplata\">L\u00f8n<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Hvis du s\u00f8ger job i Tyskland, vil du n\u00e6sten ikke se l\u00f8nninger angivet i jobopslag. Efter Rusland virker det meget besv\u00e6rligt. Man kan bruge 2 m\u00e5neder p\u00e5 interviews og korrespondance for at finde ud af, at l\u00f8nniveauet i virksomheden slet ikke svarer til ens forventninger. Hvad skal man s\u00e5 g\u00f8re? Man kan overveje at s\u00f8ge job i statslige institutioner. L\u00f8nnen der er baseret p\u00e5 en tarifstruktur. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Tarifvertrag_f%C3%BCr_den_%C3%B6ffentlichen_Dienst_der_L%C3%A4nder\">\u00bbTarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder\u00ab<\/a><\/noindex>. Forkortet <strong>TV-L<\/strong>. Jeg siger ikke, at man skal arbejde i statslige strukturer. Men denne tarifstruktur er en god rettesnor for l\u00f8nninger. Her er selve strukturen fra 2018:<\/p>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kategori<\/th>\n<th>TV-L 11<\/th>\n<th>TV-L 12<\/th>\n<th>TV-L 13<\/th>\n<th>TV-L 14<\/th>\n<th>TV-L 15<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 (Nyuddannet)<\/td>\n<td>3.202 \u20ac<\/td>\n<td>3.309 \u20ac<\/td>\n<td>3.672 \u20ac<\/td>\n<td>3.982 \u20ac<\/td>\n<td>4.398 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 (Efter 1 \u00e5rs arbejde)<\/td>\n<td>3.522 \u20ac<\/td>\n<td>3.653 \u20ac<\/td>\n<td>4.075 \u20ac<\/td>\n<td>4.417 \u20ac<\/td>\n<td>4.877\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 (Efter 3 \u00e5rs arbejde)<\/td>\n<td>3.777 \u20ac<\/td>\n<td>4.162 \u20ac<\/td>\n<td>4.293 \u20ac<\/td>\n<td>4.672 \u20ac<\/td>\n<td>5.057 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4 (Efter 6 \u00e5rs arbejde)<\/td>\n<td>4.162 \u20ac<\/td>\n<td>4.609 \u20ac<\/td>\n<td>4.715 \u20ac<\/td>\n<td>5.057 \u20ac<\/td>\n<td>5.696 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 (Efter 10 \u00e5rs arbejde)<\/td>\n<td>4.721 \u20ac<\/td>\n<td>5.187 \u20ac<\/td>\n<td>5.299 \u20ac<\/td>\n<td>5.647 \u20ac<\/td>\n<td>6.181 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 (Efter 15 \u00e5rs arbejde)<\/td>\n<td>4.792 \u20ac<\/td>\n<td>5.265 \u20ac<\/td>\n<td>5.378 \u20ac<\/td>\n<td>5.731 \u20ac<\/td>\n<td>6.274 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<p>Og tidligere arbejdserfaring kan ogs\u00e5 t\u00e6lle med. Til tarifkategorien TV-L 11 h\u00f8rer almindelige udviklere og systemadministratorer. Ledende systemadministrator, senior udvikler \u2014 TV-L 12. Hvis du har en akademisk grad, eller hvis du er leder af en afdeling, kan du let sigte efter TV-L 13, og hvis du har 5 personer under dig med TV-L 13, s\u00e5 er din tarif TV-L 15. Alts\u00e5, en nyuddannet sysadmin eller programm\u00f8r f\u00e5r 3200 \u20ac i starten, selv i statslige strukturer. Kommercielle virksomheder betaler normalt 10-20-30% mere afh\u00e6ngigt af kravene til kandidater, konkurrencen osv. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>OPD:<\/strong> som korrekt bem\u00e6rket af <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/users\/juwagn\/\" class=\"user_link\">juwagn<\/a><\/noindex>, s\u00e5 meget f\u00e5r ikke en nyuddannet sysadmin, men en sysadmin med erfaring.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Tarifstrukturen justeres hvert \u00e5r. For eksempel er l\u00f8nningerne i denne struktur steget med ~<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.oeffentlichen-dienst.de\/tarifrunden.html\">18,95%<\/a><\/noindex>, mens inflationen i samme periode har v\u00e6ret ~<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.zinsen-berechnen.de\/inflation\/tabelle-inflationsrate.php\">10,5%<\/a><\/noindex>. Derudover er der ofte en julebonus p\u00e5 80% af m\u00e5nedsl\u00f8nnen. Selv i statslige virksomheder. Jeg er enig, det er ikke s\u00e5 l\u00e6kkert som i USA. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"usloviya-raboty\">Arbejdsforhold<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Det er klart, at arbejdsforholdene varierer meget fra virksomhed til virksomhed. Men jeg vil gerne fort\u00e6lle, hvordan de kan v\u00e6re, baseret p\u00e5 mit eget personlige eksempel. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Arbejdsdag<\/strong> Jeg har ikke faste arbejdstider. Det betyder, at jeg kan starte arbejde fra kl. 06:00 til kl. 10:00. Jeg skal ikke informere nogen om dette. Jeg skal arbejde 40 timer om ugen. Jeg kan arbejde 5 timer den ene dag og 11 timer den anden. Alt registreres i tidsregistreringssystemet med angivelse af projekt, ans\u00f8gningsnummer og tidsforbrug. Tid til frokost t\u00e6ller ikke med i arbejdstiden. Men man kan ogs\u00e5 v\u00e6lge ikke at tage frokost. Det er meget praktisk for mig. Tre dage kommer jeg p\u00e5 arbejde kl. 07:00, mens min kone k\u00f8rer b\u00f8rnene i dagpleje og skole, og jeg henter dem (hun har undervisning om aftenen). De to andre dage g\u00f8r jeg det omvendt: jeg k\u00f8rer b\u00f8rnene og kommer p\u00e5 arbejde kl. 08:30, mens hun henter dem. Hvis man arbejder mindre end 4 timer p\u00e5 en dag, skal man informere sin leder.<br \/>\nOverarbejde kompenseres enten med penge eller med afspadsering, alt efter arbejdsgiverens valg. Mere end 80 timers overarbejde er kun muligt med skriftlig godkendelse fra lederen, ellers bliver det ikke betalt. Dvs. overarbejde er mere en medarbejderinitiativ end en ledelsesbeslutning. I hvert fald hos os.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Sygefrav\u00e6r.<\/strong> Man kan v\u00e6re syg i tre dage uden l\u00e6geerkl\u00e6ring. Bare ring til sekret\u00e6ren om morgenen, og det er det. Det er ikke n\u00f8dvendigt at arbejde hjemmefra. V\u00e6r bare rolig og v\u00e6r syg. Fra den fjerde dag skal man have sygemelding. Alle dage betales fuldt ud.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Fjernarbejde<\/strong> praktiseres ikke, alt er kun p\u00e5 kontoret. Dette skyldes dels forretningshemmelighed, dels GDPR, da man arbejder med personlige og kommercielle data fra forskellige virksomheder.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Ferie<\/strong> 28 arbejdsdage. Lige pr\u00e6cis arbejdsdage. Hvis ferien falder p\u00e5 helligdage eller weekender, forl\u00e6nges ferien med det antal dage. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Pr\u00f8vetid<\/strong> \u2013 6 m\u00e5neder. Hvis kandidaten ikke er egnet af en eller anden grund, skal vedkommende underrettes 4 uger i forvejen. Dvs. man kan ikke fyres fra den ene dag til den anden uden opsigelse. Mere pr\u00e6cist kan man, men med betaling for en ekstra m\u00e5ned. Det samme g\u00e6lder for kandidaten, som heller ikke kan forlade sin stilling uden en m\u00e5neds varsel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Mad p\u00e5 arbejdet<\/strong>. Alle medbringer mad hjemmefra eller spiser ude i caf\u00e9er eller restauranter til frokost. Kaffe, de velkendte sm\u00e5kager, juice, mineralvand og frugt er uden begr\u00e6nsninger. <\/p>\n<p>\n<b class=\"spoiler_title\">S\u00e5dan ser vores afdelingsk\u00f8leskab ud<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"IT-emigration med familien. Og de s\u00e6rlige udfordringer ved at finde arbejde i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der\" src=\"\/wp-content\/uploads\/9d138b09313cb1813516b07f2d82bbd2.JPG\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Til h\u00f8jre for k\u00f8leskabet st\u00e5r der tre kasser mere. Man kan drikke \u00f8l i arbejdstiden. Alt \u00f8l er alkoholisk. Vi har ikke andet. Og nej, det er ikke en sp\u00f8g. Det vil sige, hvis jeg tager en flaske \u00f8l til frokost og drikker den \u2013 det er normalt, men uvant. En gang om m\u00e5neden, efter afdelingens m\u00f8de kl. 12:00, g\u00e5r hele afdelingen ud p\u00e5 balkonen for at smage forskellige \u00f8ltyper.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Bonusser<\/strong> Supplerende arbejdsgiverbetalt pension. Sport. Firma l\u00e6ge (noget som en familiel\u00e6ge, men for medarbejdere). <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Der er meget. Men der er endnu mere information. Hvis materialet er interessant, kan jeg skrive mere. Stem p\u00e5 interessante emner.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>OPD:<\/strong> Min <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/liveandworkingermany\">kanal<\/a><\/noindex> p\u00e5 Telegram om livet og arbejdet i Tyskland. Kort og pr\u00e6cist.<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Kun registrerede brugere kan deltage i unders\u00f8gelsen. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Log ind<\/a><\/noindex>, please.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Jeg har mere at fort\u00e6lle<\/h2>\n<ul class=\"content-list content-list_polling\">\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Skatter. Hvor meget vi betaler og til hvad<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Sundhed. For voksne og b\u00f8rn<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Pensioner. Ja, udenlandske borgere kan ogs\u00e5 f\u00e5 pension optjent i Tyskland.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Statsborgerskab. Det er lettere for IT-folk at f\u00e5 statsborgerskab i Tyskland end i mange andre Schengen-lande.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Leje af lejlighed<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    F\u00e6llesudgifter og kommunikation. Eksemplet fra min familie<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Levestandard. Hvor meget f\u00e5r vi tilbage efter skat og alle forpligtelser?<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Husdyr<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    Deltidsjob<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    635 brugere stemte. 86 brugere undlod at stemme.<br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/434652\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u043e\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0410\u0432\u0441\u0442\u0440\u0430\u043b\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0422\u0430\u0438\u043b\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u0435\u0431\u0435 25 \u0438 \u043d\u0435\u0442 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438, \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e. \u0418 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e. \u0410 \u0432\u043e\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u0435\u0431\u0435 \u043f\u043e\u0434 40, \u0436\u0435\u043d\u0430 \u0438 \u0442\u0440\u043e\u0435 \u0434\u0435\u0442\u0435\u0439 (8 \u043b\u0435\u0442, 5 \u043b\u0435\u0442 \u0438 2 \u0433\u043e\u0434\u0430) \u2014 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438. \u041f\u043e\u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441\u0432\u043e\u0438\u043c \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434\u0430 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044e. \u041f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041f\u043e\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0410\u0432\u0441\u0442\u0440\u0430\u043b\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0422\u0430\u0438\u043b\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u0435\u0431\u0435 25 \u0438 \u043d\u0435\u0442 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438, \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e. \u0418 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT-\u044d\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0441 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0435\u0439. \u0418 \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0432 \u043c\u0430\u043b\u0435\u043d\u044c\u043a\u043e\u043c \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0435 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0442\u0430\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041f\u043e\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0410\u0432\u0441\u0442\u0440\u0430\u043b\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0422\u0430\u0438\u043b\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u0435\u0431\u0435 25 \u0438 \u043d\u0435\u0442 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438, \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e. \u0418 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:02:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:02:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47IT-emigration med familie. Og s\u00e6rlige forhold ved jobs\u00f8gning i en lille by i Tyskland, n\u00e5r man allerede er der | ProHoster","description":"At tage til Australien eller Thailand for at arbejde, n\u00e5r man er 25 og uden familie, er ikke s\u00e5 sv\u00e6rt. Der er mange s\u00e5danne historier.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT-\u044d\u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0441 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0435\u0439. \u0418 \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0432 \u043c\u0430\u043b\u0435\u043d\u044c\u043a\u043e\u043c \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0435 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0442\u0430\u043c | ProHoster","og:description":"\u041f\u043e\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u0410\u0432\u0441\u0442\u0440\u0430\u043b\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0422\u0430\u0438\u043b\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0442\u0435\u0431\u0435 25 \u0438 \u043d\u0435\u0442 \u0441\u0435\u043c\u044c\u0438, \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a \u0438 \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e. \u0418 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-emigratsiya-s-semej-i-osobennosti-poiska-raboty-v-malenkom-gorode-germanii-kogda-ty-uzhe-tam","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:07+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35063","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 21:40:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 17:10:10","updated":"2026-01-21 21:40:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35063\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}