{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"Test af kompetencer gennem pr\u00f8ver \u2013 hvorfor og hvordan","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

I min artikel<\/a><\/noindex> diskuterede jeg 7 m\u00e5der at hurtigt vurdere it-specialisters kompetencer p\u00e5, som kan anvendes f\u00f8r et stort, omfattende og tidskr\u00e6vende teknisk interview. Dengang udtrykte jeg min sympati for tidsbegr\u00e6nsede tests. I denne artikel vil jeg uddybe emnet omkring tests.<\/p>\n

Tidsbegr\u00e6nsede tests er et universelt v\u00e6rkt\u00f8j, der er velegnet til at vurdere viden og praktiske f\u00e6rdigheder hos alle specialister p\u00e5 tv\u00e6rs af professioner. <\/p>\n

S\u00e5 opgaven er \u2013 vi har en str\u00f8m af ans\u00f8gninger fra kandidater til en stilling, vi skal hurtigt og enkelt f\u00e5 yderligere information om deres f\u00e6rdigheder og deres overensstemmelse med kravene til vores stilling. Vi \u00f8nsker, at s\u00e5dan en kompetencevurdering ikke tager meget tid, er meget p\u00e5lidelig og er bekvem for kandidaterne, s\u00e5 de er villige til at deltage i vores vurdering.<\/p>\n

En god l\u00f8sning p\u00e5 denne opgave er korte tests med tidsbegr\u00e6nsning. Det er ikke starttidspunktet for testen, der er begr\u00e6nset, men den tid, hvor kandidaten skal besvare sp\u00f8rgsm\u00e5lene. Et typisk eksempel p\u00e5 en s\u00e5dan test er eksamen i trafikregler, som er det f\u00f8rste skridt i eksamen for at f\u00e5 et k\u00f8rekort. P\u00e5 20 minutter skal man besvare 20 sp\u00f8rgsm\u00e5l.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Lidt teori<\/h3>\n

\nI den tidligere artikel<\/a><\/noindex> Jeg har talt om den hybride beslutningstagermodel \"mennesket som en fornuftig\", foresl\u00e5et af Daniel Kahneman og hans kolleger. If\u00f8lge dette koncept styres menneskelig adf\u00e6rd af to interagerende beslutningssystemer. System 1 - hurtig og automatisk, sikrer kroppens sikkerhed og kr\u00e6ver ikke v\u00e6sentlige anstrengelser for at danne en beslutning. Dette system tr\u00e6nes baseret p\u00e5 erfaringer, som individet f\u00e5r gennem livet. N\u00f8jagtigheden af beslutninger fra dette system afh\u00e6nger af personlig erfaring og tr\u00e6ning, mens hastigheden afh\u00e6nger af individets nervesystems egenskaber. System 2 - langsom, kr\u00e6ver anstrengelse og opm\u00e6rksomhed. Det giver os komplekse r\u00e6sonneringer og logiske slutninger og dens funktion afsl\u00f8rer menneskets intellektuelle potentiale. Men arbejdet i dette system forbruger hurtigt ressourcer - energi og opm\u00e6rksomhed. Derfor tr\u00e6ffes st\u00f8rstedelen af beslutningerne af System 1 - s\u00e5ledes bliver menneskelig adf\u00e6rd meget mere effektiv. System 1 tr\u00e6nes i lang tid gennem de anstrengelser, der ydes af System 2, hvilket derefter giver hurtige automatiske reaktioner. System 2 er en universel probleml\u00f8ser, men arbejder langsomt og bliver hurtigt tr\u00e6t. Man kan \"tr\u00e6ne\" System 2, men gr\u00e6nserne for mulige forbedringer er meget beskedne, og det er tidskr\u00e6vende og kr\u00e6ver betydelige anstrengelser. Der er stor eftersp\u00f8rgsel i det menneskelige samfund efter \"tr\u00e6ning\" af System 1. N\u00e5r vi s\u00f8ger en person, der er erfaren inden for noget, betyder det, at hans System 1 er tr\u00e6net til hurtigt at l\u00f8se de n\u00f8dvendige opgaver for os. <\/p>\n

Den bedste m\u00e5de at vurdere System 1's muligheder for en bestemt person inden for et specifikt vidensomr\u00e5de, anser jeg for at v\u00e6re tests, der er tidsbegr\u00e6nsede. En test, der er udarbejdet \u00e9n gang, muligg\u00f8r hurtig vurdering og sammenligning mellem mange kandidater. Dette er et redskab til digitalisering af kontrol over viden og f\u00e6rdigheder. <\/p>\n

Hvordan laver man en god test?<\/h3>\n

\nOpgaven for en veludformet test er at bestemme graden af tr\u00e6ning af kandidatens System 1 vedr\u00f8rende de n\u00f8dvendige viden og f\u00e6rdigheder. For at lave en s\u00e5dan test, skal man f\u00f8rst bestemme emnerne og de n\u00f8dvendige f\u00e6rdigheder, og derefter udarbejde sp\u00f8rgsm\u00e5l og svarmuligheder. <\/p>\n

Her er mine kriterier for forberedelse af en test, der n\u00f8jagtigt og kvalitativt vurderer kandidatens viden og f\u00e6rdigheder:<\/p>\n

    \n
  1. Sp\u00f8rgsm\u00e5lene og svarmulighederne skal v\u00e6re enkle. Enten kender du det rigtige svar, eller ogs\u00e5 g\u00f8r du ikke. Testen b\u00f8r ikke kr\u00e6ve komplekse overvejelser og beregninger. <\/li>\n
  2. Udf\u00f8relsen af testen b\u00f8r v\u00e6re tidsbegr\u00e6nset. Man kan endda begr\u00e6nse tiden til at overveje hvert svar. Hvis kandidaten ikke kan beslutte sig inden for, lad os sige, 30 sekunder, s\u00e5 vil lange overvejelser n\u00e6ppe hj\u00e6lpe. At finde det rigtige svar p\u00e5 30 sekunder b\u00f8r ogs\u00e5 v\u00e6re sv\u00e6rt. <\/li>\n
  3. Sp\u00f8rgsm\u00e5lene skal handle om praksisser, der er reelt n\u00f8dvendige i arbejdet \u2013 ikke abstrakte og teoretiske, men rent praktiske.<\/li>\n
  4. Det er \u00f8nskeligt, at der er flere sp\u00f8rgsm\u00e5l om hvert lille emne. Disse sp\u00f8rgsm\u00e5l kan variere for forskellige kandidater (det svarer til forskellige versioner af pr\u00f8ver i skolen) eller alle v\u00e6re til stede i en l\u00e6ngere version af testen.<\/li>\n
  5. Antallet af sp\u00f8rgsm\u00e5l og tiden til at gennemf\u00f8re testen skal v\u00e6re strengt forbundet. M\u00e5l hvor lang tid det tager at l\u00e6se sp\u00f8rgsm\u00e5lene og svarmulighederne. L\u00e6g yderligere 10-20 sekunder til hver sp\u00f8rgsm\u00e5l \u2013 det er tiden til at overveje og v\u00e6lge et svar.<\/li>\n
  6. Det er \u00f8nskeligt at teste testen p\u00e5 jeres medarbejdere og m\u00e5le deres gennemf\u00f8relsestid for at bestemme tilstr\u00e6kkelig tid til, at kandidaterne kan gennemf\u00f8re testen.<\/li>\n
  7. Omfanget af testen afh\u00e6nger af form\u00e5let med dens anvendelse. Til en f\u00f8rste vurdering af kompetencer er 10-30 sp\u00f8rgsm\u00e5l med tidsbegr\u00e6nsning \u2013 5-15 minutter \u2013 tilstr\u00e6kkeligt efter min mening. Til en mere detaljeret diagnose af f\u00e6rdighederne er tests p\u00e5 30-45 minutter med 50-100 sp\u00f8rgsm\u00e5l passende. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nSom eksempel \u2013 her er en test, som jeg udviklede og brugte for nylig ved udv\u00e6lgelsen af kandidater til stillingen som IT-rekrutterer. Der blev afsat 6 minutter til at gennemf\u00f8re testen, og tiden blev kontrolleret manuelt og p\u00e5 \u00e6reord. Alle de testede kandidater holdt sig inden for denne tid. Det tog mig 30 minutter at sammens\u00e6tte testen. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Du kan tage en test, og efterf\u00f8lgende kan du se, hvor du begik fejl. Da kandidaterne tog testen, blev fejlene ikke vist, og vi gennemgik fejlene senere under samtalerne med de kandidater, der havde mere end 3 fejl.<\/p>\n

    V\u00e6rkt\u00f8jer<\/h3>\n

    \nI \u00f8jeblikket opretter jeg tests og sp\u00f8rgeskemaer ved hj\u00e6lp af Google Forms \u2013 et enkelt, praktisk, alsidigt og gratis v\u00e6rkt\u00f8j. Men jeg savner nogle funktioner, der ville g\u00f8re Google Forms til et godt v\u00e6rkt\u00f8j til oprettelse af tests. Mine hovedklager til Google Forms er:<\/p>\n

      \n
    1. Der mangler registrering og kontrol af den tid, der bruges b\u00e5de p\u00e5 hele testen og p\u00e5 hvert sp\u00f8rgsm\u00e5l. Dette giver mere information om kandidatens adf\u00e6rd under testen. <\/li>\n
    2. Da Google Forms ikke er designet til tests som standard, er mange vigtige indstillinger for tests (f.eks. 'svar p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5let er obligatorisk' og 'bland svarene') noget, man skal 'klikke igennem' for hvert sp\u00f8rgsm\u00e5l \u2013 hvilket kr\u00e6ver tid og opm\u00e6rksomhed. For at hver sp\u00f8rgsm\u00e5l kan stilles p\u00e5 en separat sk\u00e6rm, skal man oprette separate sektioner for hvert sp\u00f8rgsm\u00e5l, hvilket ogs\u00e5 f\u00f8rer til mange ekstra klik.<\/li>\n
    3. Hvis man skal lave en ny test som en kombination af fragmenter fra flere eksisterende tests (for eksempel at samle en test for fullstack udviklere fra delsp\u00f8rgsm\u00e5l til frontend og backend p\u00e5 et bestemt sprog), m\u00e5 man duplikere sp\u00f8rgsm\u00e5l manuelt. Der er ingen mulighed for at markere og kopiere flere sektioner eller sp\u00f8rgsm\u00e5l til en anden formular. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nKollegaer, hvis I kender bedre l\u00f8sninger til at oprette tests, s\u00e5 skriv venligst om dem i kommentarer.
      \n
      Kilde:       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

      \u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e, \u043e\u0431\u044a\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0435\u043c\u043a\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0422\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0437\u0438\u043b \u0441\u0432\u043e\u044e \u0441\u0438\u043c\u043f\u0430\u0442\u0438\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u0430\u043c, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u043e\u044e \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u043e. \u0422\u0435\u0441\u0442\u044b, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35095","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Vurdering af kompetencer gennem tests \u2013 hvorfor og hvordan | ProHoster","description":"I min artikel har jeg gennemg\u00e5et 7 hurtige metoder til at vurdere kompetencer hos IT-specialister, som kan anvendes f\u00f8r man gennemf\u00f8rer en st\u00f8rre test.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0438 \u043a\u0430\u043a | ProHoster","og:description":"\u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35095","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 21:49:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:10:27","updated":"2026-01-21 21:49:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}