{"id":35162,"date":"2019-10-31T22:02:40","date_gmt":"2019-10-31T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-istorii-pro-dikij-hanting\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:40","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:40","slug":"tri-istorii-pro-dikij-hanting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","title":{"rendered":"Tre historier om vild jagt","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hunting er en rekrutteringsstrategi, der betyder at lokke en specialist v\u00e6k fra en anden virksomhed. Man tyer til hunting, n\u00e5r man ikke kan finde de n\u00f8dvendige specialister p\u00e5 \u00e5bne markeder. <\/p>\n

En \u00e6gte headhunter er en dygtig forhandler, der har en god forst\u00e5else for psykologi og aldrig g\u00e5r frem p\u00e5 en uforsigtig m\u00e5de. Men desv\u00e6rre bliver de ikke f\u00f8dt som s\u00e5dan; de udvikler sig gennem erfaring, herunder en fase med primitiv hunting. <\/p>\n

I denne artikel vil jeg fort\u00e6lle om nogle reelle situationer, der har fundet sted i IT-virksomheders ledelse og er relateret til nulniveau hunting. Disse er de mest \u00e5benlyse brud p\u00e5 headhunterens etik, som v\u00e6kker latter blandt fagfolk og indignation blandt kandidater, men som ikke altid er forst\u00e5elige for begyndere. S\u00e5danne rekrutteringsmetoder b\u00f8r aldrig anvendes af HR-ledere, hvis de ikke \u00f8nsker at bringe arbejdsgiveren i van\u00e6re og miste deres job...<\/p>\n

\"Tre<\/a><\/noindex>
\nHeadhunter-professionens specifik g\u00f8r brug af en bred vifte af midler, men kun hvis de ikke overtr\u00e6der lovgivningen, ikke skader headhunterens eller de rekrutterede kandidaters omd\u00f8mme. <\/p>\n

Hvorfor ikke bruge personlige data?<\/h3>\n

\nEt lille firma, der udvikler mobilapplikationer, blev serviceret af en stor, kendt bank. For alle medarbejdere oprettede firmaet l\u00f8nkort i denne bank og var tilfredse med samarbejdet. Men en dag fik mange medarbejdere i firmaet (indehavere af l\u00f8nkort) invitationer til at deltage i jobsamtaler i banken p\u00e5 stillingen som programm\u00f8r. <\/p>\n

Invitationerne blev sendt direkte til den arbejdsrelaterede e-mail og blev afsendt fra bankens medarbejderes virksomheds-e-mail, som det ikke var sv\u00e6rt at identificere. Det viste sig, at en ung HR-medarbejder havde brugt bankens kunders personlige data til at udf\u00f8re sit arbejde. Derved oversteg han ikke blot sine bef\u00f8jelser, men br\u00f8d ogs\u00e5 professionel etik og overtr\u00e5dte loven (Lov 152). P\u00e5 grund af ham m\u00e5tte banken nu betale et stort b\u00f8de. For ikke at tale om det alvorlige skud mod den finansielle organisations omd\u00f8mme.<\/p>\n

S\u00e5 en god specialist \u2014 rekrutter, t\u00f8v ikke!<\/h3>\n

\nHeadhunting ved professionelle arrangementer er endnu en fremragende metode til at finde specialister p\u00e5 det \u00f8nskede niveau. Men her skal man ogs\u00e5 handle med omhu. En leder af et IT-produktfirma blev vidne til en mislykket rekruttering af sin egen specialist. <\/p>\n

P\u00e5 en messe, hvor virksomhedens leder deltog med sine bedste medarbejdere, blev en smuk pige interesseret i standen, stillede nogle sp\u00f8rgsm\u00e5l om produktet, fik kontakt med specialisten og gav ham sit visitkort med et jobtilbud fra konkurrenterne. Og alt dette lige foran virksomhedens direkt\u00f8r! Siden da deltager de tekniske specialister fra virksomheden langt sj\u00e6ldnere i messer.<\/p>\n

Tag fat i kollegerne p\u00e5 billedet p\u00e5 Facebook - hj\u00e6lp konkurrenternes headhunter!<\/h3>\n

\nSociale medier er en moderne rekrutteringsmetode, der giver mulighed for direkte kontakt med potentielle medarbejdere. Men denne mulighed udnyttes ikke altid korrekt. En nybegyndende rekrutter var interesseret i specialister fra udviklingsafdelingen for medicinsk software i et konkurrerende firma. Han fandt en af medarbejderne fra denne afdeling p\u00e5 Facebook, og - heldigvis! - blandt private billeder var der et snapshot fra en firmafest, hvor hans kolleger var blevet tagget. <\/p>\n

I stedet for at indlede en dialog med denne person fra afstand, sendte den uheldige headhunter ensartede tekstbeskeder til alle personer p\u00e5 billedet. Havde han handlet anderledes, kunne han muligvis have f\u00e5et et positivt resultat. Men medlemmerne af samme team, der modtog den standardiserede besked, blev blot mist\u00e6nksomme og betragtede det som spam eller provokation. Under en intern diskussion besluttede de, at det snarere ikke var en jagt p\u00e5 talenter, men en snedig test fra ledelsen. Som resultat svarede ingen af dem, og headhunteren fejlede blot en potentielt succesfuld operation.<\/p>\n

Disse tilf\u00e6lde viser de grundl\u00e6ggende rekrutteringsmetoder, der er blevet anvendt forkert.<\/p>\n

Professionelt netv\u00e6rk, s\u00f8gning p\u00e5 sociale medier, lokke medarbejdere fra konkurrerende virksomheder - alt dette fungerer kun godt sammen med en forsigtig og diplomatisk tilgang til rekruttering. Netop p\u00e5 grund af manglende overholdelse af dette krav blev resultatet ekstremt absurd og skuffende. <\/p>\n

Professionelle rekrutterere ved, at for at lykkes med at ans\u00e6tte kr\u00e6ver det meget arbejde at v\u00e6lge den rette specialist, etablere et venligt forhold til dem, og vigtigst af alt \u2014 at tilbyde dem noget, der vil f\u00e5 dem til at skifte arbejdsgiver. En kreativ tilgang til rekruttering er p\u00e5 sin plads, men kun s\u00e5 l\u00e6nge det ikke overskrider lovens og etikens gr\u00e6nser.
\n
Kilde: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0418\u0441\u0442\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0445\u0435\u0434\u0445\u0430\u043d\u0442\u0435\u0440 \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0449\u0438\u043a, \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u0440\u0430\u0437\u0431\u0438\u0440\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439\u0441\u044f \u0432 \u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438 \u0438 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0443\u0449\u0438\u0439 \u043d\u0430\u043f\u0440\u043e\u043b\u043e\u043c. \u041d\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438, \u0443\u0432\u044b, \u043d\u0435 \u0440\u043e\u0436\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f, \u0432 \u0442\u043e\u043c \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0439\u0434\u044f \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tre historier om vild rekruttering | ProHoster","description":"Hunting er en rekrutteringsstrategi, der betyder at lokke en specialist v\u00e6k fra en anden virksomhed. Man tyer til hunting, n\u00e5r man ikke kan finde de n\u00f8dvendige specialister p\u00e5 \u00e5bne markeder.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0422\u0440\u0438 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438 \u043f\u0440\u043e \u0434\u0438\u043a\u0438\u0439 \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 | ProHoster","og:description":"\u0425\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u043d\u0430\u0439\u043c\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0435\u043c\u0430\u043d\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u041a \u0445\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0433\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u044e\u0442 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:40+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35162","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 22:09:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:09:02","updated":"2026-01-21 22:09:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35162"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35162\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}