{"id":36954,"date":"2019-10-31T22:14:57","date_gmt":"2019-10-31T19:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:14:57","modified_gmt":"2019-10-31T19:14:57","slug":"tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","title":{"rendered":"Tre liv i IT og mere","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Tre
\n
\nDirekt\u00f8r for Akademiske Programmer hos Parallels, Anton Djaikin, delte sin mening om, hvordan forh\u00f8jelsen af pensionsalderen er relateret til videreuddannelse, og hvad man bestemt b\u00f8r l\u00e6re i de kommende \u00e5r. Her er en beretning i f\u00f8rste person.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Sk\u00e6bnen har f\u00e5et mig til at leve mit tredje, eller m\u00e5ske fjerde, fuldtidsprofessionelle liv. Det f\u00f8rste var milit\u00e6rtjeneste, som sluttede med optagelse i reserven og milit\u00e6rpension i mine bedste \u00e5r. Derefter kom tiden til selvbestemmelse, karrierevejledning og opbygning af en karriere n\u00e6sten fra bunden i nye felter for mig. Jeg underviste i skolen, pr\u00f8vede mig af i forretning, men forblev i lang tid p\u00e5 Det Nationale \u00d8konomiske Universitet for at etablere og udvikle Skolen for \u00d8stens Studier. Jeg har en grunduddannelse som overs\u00e6tter-referent i japansk og engelsk. Efter at have dykket ned i dette ret specifikke omr\u00e5de gik jeg fra at v\u00e6re senior underviser til at blive vicedekan for fakultetet for verdens\u00f8konomi og verdenspolitik. Efter at have n\u00e5et bestemte m\u00e5l inds\u00e5 jeg, at det var tid til at finde nye veje. Efter en periode med at s\u00f8ge efter omr\u00e5der, hvor jeg kunne anvende mine kr\u00e6fter og evner, endte jeg hos Parallels. Faktisk har jeg her ansvaret for det samme, som jeg gjorde p\u00e5 universitetet, dog med min egen vinkel: at finde og udv\u00e6lge de mest talentfulde studerende, organisere l\u00e6ringsprocessen for talentfulde unge fra f\u00f8rende tekniske universiteter og deltage i forberedelsen af h\u00f8jt kvalificerede specialister \u2013 fremtidige ingeni\u00f8rer \u2013 til deres glidende og effektive integration i et h\u00f8jt professionelt internationalt team i vores globale virksomhed. Det er ikke kun i Rusland, men ogs\u00e5 i EU.<\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Om pensionsreformen og aldring<\/h3>\n

\nDer har altid v\u00e6ret sagt, at \"det er bedre at v\u00e6re rig og sund end fattig og syg\". Man kan tilf\u00f8je et ord mere \u2013 \"ung\". Faktisk, n\u00e5r du er ung og fuld af energi, kan du varme det nordlige pol gennem din livskraft. D\u00f8rene er \u00e5bne, horisonterne str\u00e6kker sig 360 grader. Men er det kun ungdommen, der t\u00e6ller? I virkeligheden er det mangel p\u00e5 stereotyper og \"briller\", der forhindrer ny information i at komme ind. N\u00e5r du er ung og ikke ved, hvordan du skal handle rigtigt, pr\u00f8ver du blot tingene og l\u00e6rer ved at falde, men opn\u00e5r samtidig uvurderlig erfaring. Med alderen mister mange den ild, der driver dem fremad og opad.<\/p>\n

Hvad har \u00e6ndret sig i det 21. \u00e5rhundrede? Alt er korrekt nu, men den gennemsnitlige levealder er blevet en anden. P\u00e5 trods af alle omv\u00e6ltninger har vi endda i Rusland l\u00e6rt at leve l\u00e6ngere. Har du l\u00e6st \"Forbrydelse og straf\" af Fyodor Mikhailovich Dostoevsky? S\u00e5 er den uskyldigt dr\u00e6bte gammel g\u00e6ldnerinde, hovedpersonen i romanen, kun 42 \u00e5r gammel.<\/p>\n

\"Tre
\n
\nModellen for aldring er ogs\u00e5 gradvist ved at \u00e6ndre sig. Vi kan opretholde vores fysiske sundhed l\u00e6ngere og \u2013 hvad der er vigtigst \u2013 vores mentale \"mobilitet\". Tidligere blev det antaget, at der efter en aktiv og intens karriere ville f\u00f8lge en kort fase af nedgang i en forholdsvis ung alder set fra et moderne perspektiv, men nu er pensionsalderen blevet betydeligt h\u00e6vet. Myndighederne har allerede reageret ved at indf\u00f8re en pensionsreform, der forudser senere pensionering. I betragtning af den generelle accelerering af livets tempo er man uundg\u00e5eligt n\u00f8dt til at tilpasse sig forandringerne, l\u00e6re, tilegne sig og hurtigt mestre nye f\u00e6rdigheder og evner. Ellers kan livskvaliteten uventet falde p\u00e5 det mest uventede tidspunkt. Dette g\u00e6lder for alle sf\u00e6rer og sociale lag. Selv \u00e6ldre mennesker m\u00e5 l\u00e6re at bestille taxa via en mobilapp eller booke l\u00e6gebes\u00f8g online p\u00e5 hjemmesiden for den lokale klinik. <\/p>\n

Det, der betyder mest, er, at den periode, hvor man er aktiv i arbejdsmarkedet, bliver l\u00e6ngere. Desuden \u00e6ndrer kravene til viden og f\u00e6rdigheder hos mennesker sig hurtigt. Det er ikke l\u00e6ngere muligt at mestre et h\u00e5ndv\u00e6rk \u00e9n gang for alle og forblive ved det indtil gravens rand. I hvert fald, hvis man taler om repr\u00e6sentanter for intellektuelt arbejde. Hvert \u00e5r dukker der dusinvis, hundreder af nye projekter op, som skaber nye job og \u00e6ndrer folks liv og hverdag. De kr\u00e6ver desuden nye f\u00e6rdigheder hos dem, der implementerer dem. I bunden af alle \u00e6ndringer ligger en str\u00e6ben efter komfort og opfyldelse af behov, hvilket bliver en uforsonlig betingelse for succes. I dag er det klart, at den, der vinder, er den, der er veluddannet, fleksibel, professionel og i stand til at identificere disse behov og reagere hurtigt p\u00e5 dem. At sidde p\u00e5 en b\u00e6nk og gumle p\u00e5 kager som Ilya Muromets 'indtil han er treogtredive \u00e5r' og derefter pludselig opn\u00e5 succes, vil ikke ske. <\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Hvordan jeg har \u00e6ndret mig, og hvad jeg har l\u00e6rt<\/h3>\n

\nP\u00e5 den ene side er hele min professionelle karriere forbundet med personlig organisering og evnen til at arbejde med mennesker. Evnen til at opbygge relationer p\u00e5 alle niveauer og under alle forhold er grundlaget, den vigtigste overbygning over de professionelle f\u00e6rdigheder. Det har altid v\u00e6ret tydeligt. Men kravene til mig \u00e6ndrer sig konstant. Hvis der i milit\u00e6ret er regler, ubetinget underkastelse og en f\u00f8lelse af at v\u00e6re en del af et stort hold - fundamentet, s\u00e5 forventes der i erhvervslivet kun konkrete resultater fra dig personligt inden for en bestemt tidsramme. Selv n\u00e5r man arbejder i et team, b\u00e6rer man eneansvaret for alt, hvad man g\u00f8r. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nFor example, in a service, the hierarchy and orders from superiors dictate the course of actions, while in everyday life, you rely solely on human relationships and the motivation of colleagues and subordinates or interacting employees. It is essential to determine the resources and means necessary to achieve the set goals independently and to build optimal algorithms. It's important to understand how to engage and motivate the person you need, who, unlike in the military, will not rush to follow any orders but can move mountains if they feel motivated, respect the authority of their leader, and then build the right business relationships that will lead to the desired outcome. <\/p>\n

With my arrival at Parallels, I had to significantly enhance my communication skills, which combined with an in-depth understanding of the specifics of the university educational process and intra-university communications. Sometimes colleagues are surprised by the seemingly secret methods we use to achieve our planned goals. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nIn reality, there are no secrets \u2013 everything depends on people, and therefore, you need to be able to communicate with them, be goal-oriented, persistent, proactive, and sometimes even swift in fulfilling promises, while being decent with partners and keeping your word. Everything always begins with finding the right professional for the specific project and establishing business relationships with them. This algorithm works if you are professional, organized, and understand the paths to achieving goals. My partners are extraordinary individuals with excellent education and high intelligence. They quickly discern who they are dealing with and make swift decisions about whether to initiate a joint project. Fortunately, their decisions are usually favorable for me.<\/p>\n

Nu handler det om, hvad jeg m\u00e5tte l\u00e6re. Da jeg kom til Parallels, var jeg kun svagt bekendt med programm\u00f8rers arbejdsomr\u00e5de, s\u00e5 jeg skulle begynde at forst\u00e5 de grundl\u00e6ggende begreber i professionen, udvide min horisont for de vigtigste programmeringssprog, l\u00e6re den professionelle jargon og fors\u00f8ge at opfange de centrale trends inden for IT-udvikling og besl\u00e6gtede omr\u00e5der. Desuden, da jeg prim\u00e6rt arbejder med unge, er det n\u00f8dvendigt for mig at forst\u00e5 deres v\u00e6rdiniveau. Arbejdet p\u00e5 universitetet med studerende, sociale medier, temakonferencer og f\u00e6llesskaber har givet mig viden og gjort det muligt at udvikle de n\u00f8dvendige f\u00e6rdigheder.<\/p>\n

Forresten, tro ikke, at livet giver dig nyttel\u00f8se lektioner. Enhver erfaring er en v\u00e6rdi.
\nFor eksempel afsluttede jeg som barn en kunstskole. Siden da er mine v\u00e6rker ikke blevet udstillet p\u00e5 vernissager og udstillinger. Ikke desto mindre, da vi i Parallels m\u00e5tte overveje, hvordan vi kunne indrette et tematisk uddannelsesrum p\u00e5 Moskva Stats Teknologiske Universitet, kom mine kunstneriske f\u00e6rdigheder p\u00e5 det rette tidspunkt. Som et resultat materialiseredes billederne af fremtr\u00e6dende videnskabsfolk og teknikere p\u00e5 v\u00e6ggene i vores undervisningslaboratorium, malet med mine egne h\u00e6nder. Nu kommer ikke kun studerende, men ogs\u00e5 g\u00e6ster til universitetet for at deltage i rundvisninger, arbejde p\u00e5 den vidunderlige nye makoteknik og se p\u00e5 indretningen af lokalet. <\/p>\n

\"Tre
\n<\/p>\n

Hvad skal man l\u00e6re?<\/h3>\n

\nI dag kan man l\u00e6se millioner af artikler om den uundg\u00e5elige hurtige udvikling af kunstig intelligens og, som f\u00f8lge heraf, massearbejdsl\u00f8shed. Det er ikke umuligt, at det hele kan ske. Men n\u00e5r det kommer til relationerne mellem mennesker, vil maskiner altid have det sv\u00e6rt, og derfor er det her, der er plads til anvendelse af menneskelige evner. <\/p>\n

\r\n \"Afspil\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nHvad betyder det? Det betyder, at folk med kreative fag og eksperter inden for menneskerelationer vil v\u00e6re eftertragtede i fremtiden. Is\u00e6r dem, der kombinerer h\u00f8j kvalitet teknisk uddannelse med humanistisk. Selv for teknikere er det stadig mere n\u00f8dvendigt at udvikle de velkendte soft skills. Alle disse overfaglige f\u00e6rdigheder, som ikke er forbundet med specifikke jobfunktioner, men som er n\u00f8dvendige for at arbejde effektivt i et team \u2013 must have. Forresten er f\u00f8lelsesm\u00e6ssig intelligens heller ikke bare en ny modef\u00e6nomen. Evnen til at genkende f\u00f8lelser, forst\u00e5 intentioner, motivation og \u00f8nsker hos andre samt ens egne, samt evnen til at styre sine og andres f\u00f8lelser med det form\u00e5l at l\u00f8se praktiske opgaver \u2013 bliver stadig mere v\u00e6rdifulde. En kreativ tilgang til probleml\u00f8sning inden for forskellige omr\u00e5der og effektiv s\u00f8gning efter utraditionelle l\u00f8sninger, hvilket kr\u00e6ver et stort antal viden, f\u00e6rdigheder og evner samt et bredt udsyn \u2013 er karakteristika for den fremtidige succesfulde person. <\/p>\n

S\u00e5danne evner er ikke givet til alle fra f\u00f8dslen, men man kan helt klart l\u00e6re dem. M\u00e5ske er ikke alle klar til at tr\u00e6de frem foran folk, og som \"hardcore\" udvikler str\u00e6ber nogle efter at forbedre deres f\u00e6rdigheder i rammen af deres arbejdssk\u00e6rm, men selv s\u00e5danne n\u00f8rder skal forst\u00e5, at hvis maskinerne snart kan \"kode\" bedre end mennesker, vil de stadig ikke kunne opbygge relationer mellem mennesker i lang tid. <\/p>\n

\"Tre
\n
\nAlt, hvad der er rettet mod at udvikle mennesker, berige deres liv, tilf\u00f8je farver, muligg\u00f8re, at de kan realisere deres kreative potentiale og nyde livet \u2013 uanset om det er gennem smag, kommunikation eller interessant aktivitet \u2013 er allerede eftertragtet og vil forblive eftertragtet, s\u00e5 l\u00e6nge menneskeheden eksisterer i sin nuv\u00e6rende form.<\/p>\n

Og indtil programm\u00f8rerne hersker, fordi stadig flere mennesker \"flytter\" til det virtuelle rum, hvor de f\u00e5r alt det, der er n\u00e6vnt ovenfor.
\n
Kilde: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0410\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c Parallels \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0414\u044f\u0439\u043a\u0438\u043d \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u043b\u0441\u044f \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043e \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430 \u0441 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u0438 \u0447\u0435\u043c\u0443 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0431\u043b\u0438\u0436\u0430\u0439\u0448\u0438\u0435 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043b\u0435\u0442. \u0414\u0430\u043b\u0435\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437 \u043e\u0442 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0433\u043e \u043b\u0438\u0446\u0430. \u0412\u043e\u043b\u0435\u044e \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431 \u044f \u043f\u0440\u043e\u0436\u0438\u0432\u0430\u044e \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c\u044e, \u0430 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0442\u0443\u044e \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u0446\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c. \u041f\u0435\u0440\u0432\u0430\u044f \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0432\u043e\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u0437\u0430\u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0432 \u043e\u0444\u0438\u0446\u0435\u0440\u044b \u0437\u0430\u043f\u0430\u0441\u0430 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":27691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-36954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tre liv i IT og ikke kun | ProHoster","description":"Direkt\u00f8r for Akademiske Programmer i Parallels, Anton Dyaikin, delte.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0422\u0440\u0438 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u0418\u0422 \u0438 \u043d\u0435 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e | ProHoster","og:description":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0410\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c Parallels \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d \u0414\u044f\u0439\u043a\u0438\u043d \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u043b\u0441\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/tri-zhizni-v-it-i-ne-tolko","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:14:57+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:14:57+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"36954","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-22 05:30:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:36:24","updated":"2026-01-22 05:30:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}