<\/a><\/noindex><\/p>\nHvorfor?<\/h3>\n \nJeg valgte programm\u00f8rprofessionen ikke tilf\u00e6ldigt og ikke engang fordi jeg havde h\u00f8rt, at man tjener godt. Det hele begyndte i tredje klasse, da en ven fik en spillekonsol til tv'et med et tastatur. Det var en spil-konsol, men med et specielt cartridge kunne den blive en udviklingsmilj\u00f8 for enkle platformspil. Senere k\u00f8bte mine for\u00e6ldre en tilsvarende til hjemmet, og jeg 'forsvandt'. <\/p>\n
Skole, teknisk skole og universitet \u2014 jeg valgte alle steder en vej s\u00e5 t\u00e6t p\u00e5 computere og informationsteknologi som muligt. Jeg var sikker p\u00e5, at jeg ville blive programm\u00f8r, eller systemadministrator, som man sagde dengang \u2014 'computermand'.<\/p>\n
Men livet bringer sine justeringer \u2014 det presserende problem: uden erfaring f\u00e5r man ikke job, og der er ingen erfaring uden job. Den st\u00f8rste fejl i dette trin var ambitionerne. Jeg var overbevist om, at jeg var en dygtig professionel, og at jeg burde tjene godt, i hvert fald ikke mindre end gennemsnittet i byen. Jeg afviste mange tilbud p\u00e5 grund af lav l\u00f8n.<\/p>\n
Seks m\u00e5neders jobs\u00f8gning relateret til computere gav ingen resultater. Da pengene var udt\u00f8mt, m\u00e5tte jeg tage et job, hvor de bare tog mig med en nogenlunde acceptabel l\u00f8n. S\u00e5 jeg endte p\u00e5 en kabelproduktionsfabrik som almindelig arbejder, hvor jeg tilbragte de n\u00e6ste 12 \u00e5r af min karriere.<\/p>\n
Og nu, som 33-\u00e5rig, er jeg leder af en afdeling, specialist i kabelkvalitet med stor erfaring og en god l\u00f8n. Men alt dette er ikke nok; der er ingen gl\u00e6de, ingen f\u00f8lelse af selvrealizering, ingen tilfredshed ved arbejdet.<\/p>\n
P\u00e5 det tidspunkt var familien \u00f8konomisk stabil; min kones l\u00f8n og nogle opsparinger kunne d\u00e6kke vores behov i et par m\u00e5neder. S\u00e5 kom tanken om at opgive alt og realisere min dr\u00f8m. Men at dr\u00f8mme i k\u00f8kkenet og at handle virkeligt er to forskellige ting.
Den anden betydningsfulde begivenhed var personaleforandringerne p\u00e5 den fabrik, hvor jeg arbejdede. Der var sket en \u00e6ndring i ledelsen, og alle afdelingsledere kom under strengt kontrol for at leve op til de nye krav og standarder. \"Festtiden er slut.\" Jeg inds\u00e5, at jeg m\u00e5tte arbejde h\u00e5rdt for at klare mig og komme videre: engelsk, kompetenceudvikling, arbejde mere \u2014 g\u00f8re mere end forventet.<\/p>\n
I det \u00f8jeblik kom tanken: \"Det er tid til igen at arbejde h\u00e5rdt og l\u00e6re, s\u00e5 hvorfor skal jeg bruge mine kr\u00e6fter og tid p\u00e5 et arbejde, der ikke bringer gl\u00e6de, n\u00e5r jeg kan bruge dem p\u00e5 min dr\u00f8m?\"<\/p>\n
Hvordan?<\/h3>\n \nF\u00f8rst \"br\u00e6ndte jeg mine broer\" \u2014 jeg sagde op. Det var radikalt, men jeg vidste, at jeg ikke kunne udvikle mig i to retninger samtidigt. Mine f\u00f8rste jobs\u00f8gninger var ikke forg\u00e6ves, og jeg begyndte at lede efter en stilling, bare for at f\u00e5 skrevet \"programmerer\" i arbejdsbogen. Det var et sp\u00f8rgsm\u00e5l om status, den rette \"erfaring\" for at finde et job. L\u00f8nnen her havde ingen betydning. <\/p>\n
Jeg har h\u00f8rt et sted, at n\u00e5r du g\u00e5r mod et m\u00e5l, begynder m\u00e5let at komme imod dig. S\u00e5dan gik det ogs\u00e5 for mig. Hurtigt fik jeg et job i en lille virksomhed hos en selvst\u00e6ndig inden for mikro-tjenester. Betingelserne for arbejde og \u00f8konomi var ikke et problem for mig; det vigtigste var, at jeg fik en ans\u00e6ttelseskontrakt og kunne begynde at opbygge praktisk erfaring. Jeg vidste, at jeg udf\u00f8rte de simpleste opgaver og kunne ikke stolt sige \"Jeg er programm\u00f8r.\" Der var ikke meget selvtillid i mine evner \u2014 det var kun starten p\u00e5 vejen. <\/p>\n
Derfor begyndte jeg at l\u00e6re. At l\u00e6re, l\u00e6re og l\u00e6re igen ... Kun s\u00e5dan.<\/p>\n
Jeg begyndte at unders\u00f8ge eftersp\u00f8rgslen efter programm\u00f8rer i min by. Jeg kiggede p\u00e5 annoncer i aviser og p\u00e5 jobs\u00f8gningswebsteder, studerede r\u00e5d p\u00e5 internettet om \"Hvordan man best\u00e5r en jobsamtale som programm\u00f8r\" og alle andre informationskilder. <\/p>\n
Man skal leve op til arbejdsgivernes krav. Selv hvis disse krav ikke behager dig.<\/p>\n
Engelsk<\/h4>\n
Til sprogundervisning anbefaler jeg at pr\u00f8ve alle metoder, du kan f\u00e5 fat i. Jeg har l\u00e6rt engelsk p\u00e5 forskellige m\u00e5der og har bem\u00e6rket, at der ikke er nogen universel metode. Forskellige metoder hj\u00e6lper forskellige mennesker. L\u00e6s b\u00f8ger p\u00e5 engelsk (bedst b\u00f8rneb\u00f8ger, de er lettere at forst\u00e5), se film (med og uden undertekster), deltag i kurser, k\u00f8b en l\u00e6rebog, se mange videoer fra seminarer p\u00e5 internettet, og brug forskellige apps p\u00e5 din smartphone. N\u00e5r du pr\u00f8ver det hele, vil du finde ud af, hvad der fungerer for dig. <\/p>\n
Personligt fik jeg meget hj\u00e6lp fra b\u00f8rnesange og serien \"Sesamgaden\" p\u00e5 originalsproget (kun grundl\u00e6ggende udtryk, gentagelse af s\u00e6tninger og ord), og det er ogs\u00e5 godt at studere sproget efter l\u00e6reb\u00f8ger. Ikke selvstudie, men netop skolel\u00e6reb\u00f8ger. Jeg tog en notesbog og udf\u00f8rte alle opgaverne. Men det vigtigste er at tvinge sig selv til at finde information p\u00e5 engelsk. For eksempel er b\u00f8ger om programmeringssprog altid p\u00e5 engelsk i de nyeste og mest relevante udgaver. F\u00f8r der kommer en overs\u00e6ttelse, er der ofte allerede udgivet nye udgaver.<\/p>\n
Mit mit niveau er grundl\u00e6ggende, niveau \"overlevelse\" if\u00f8lge et af vurderingssystemerne. Jeg kan frit l\u00e6se teknisk litteratur, kommunikere med simple s\u00e6tninger, men selv det er allerede en stor fordel p\u00e5 arbejdsmarkedet, n\u00e5r man markerer \"Engelsk\" i sprogafsnittet p\u00e5 sit CV. Min erfaring viser, at en uerfaren specialist med kendskab til engelsk nemmere finder job end en erfaren programm\u00f8r uden engelsk.<\/p>\n
V\u00e6rkt\u00f8jer<\/h4>\n
I jobannoncerne n\u00e6vner man ikke altid kravene til v\u00e6rkt\u00f8jsforst\u00e5else. Det er implicit, at hvis du er programm\u00f8r, s\u00e5 kender du helt sikkert git. Disse krav udledes fra r\u00e5d om, hvordan man klarer en jobsamtale i sit felt. Der er meget information af denne art online, og s\u00e5danne artikler findes ofte p\u00e5 jobs\u00f8gningswebsites.<\/p>\n
Jeg lavede en liste over v\u00e6rkt\u00f8jerne, installerede dem alle p\u00e5 computeren og brugte kun dem. Uddannelse og litteratur er uundg\u00e5elige her. At skifte profession kr\u00e6ver en enorm m\u00e6ngde tid til selvuddannelse.<\/p>\n
Portef\u00f8lje<\/h4>\n
Det var nyttigt at se andres portfolier og gentage. Ikke ved at kopiere banalt, men ved at lave sit eget produkt, selvom det gentager id\u00e9en fra en anden \u2014 det gav mig erfaring, tilf\u00f8jede et nyt arbejde til mit portfolio og sparede tid p\u00e5 kreativ s\u00f8gen.<\/p>\n
Det er en stor gevinst at finde en testopgave i jobannoncer. Hvis man konstant holder \u00f8je med tilbud p\u00e5 arbejdsmarkedet, st\u00f8der man nogle gange p\u00e5 opgaver fra arbejdsgivere \u2014 det er lige det, man har brug for! Normalt indeholder disse opgaver essensen, selvom de ikke n\u00f8dvendigvis har nogen meningsfuld nytte som produkt. Selv hvis du ikke har til hensigt at indsende dit CV til denne virksomhed, er det vigtigt at udf\u00f8re deres opgave og sende den ind. N\u00e6sten altid f\u00e5r du en evaluering af dit arbejde, som vil afsl\u00f8re dine svage sider, som du skal forbedre.<\/p>\n
Certifikater og kurser<\/h4>\n
For mig har jeg besluttet at g\u00e5 efter certifikater, n\u00e5r jeg forst\u00e5r, at jeg \"kan\". Jeg har l\u00e6st lidt om Microsoft certifikater, 1C og forskellige statslige institutter. Princippet er det samme overalt: der kr\u00e6ves penge og viden. Enten koster selve certifikatet penge, eller man skal n\u00f8dvendigvis gennemf\u00f8re specielle kurser f\u00f8r eksamen, eller selve adgangsgebyret til eksamen koster penge. Og det betyder ikke, at du n\u00f8dvendigvis f\u00e5r certifikatet.
Men jeg har ikke holdt tilbage med tid, kr\u00e6fter og penge p\u00e5 kurser til kompetenceudvikling. Nu er der allerede en veludviklet fjernundervisningssystem \u2014 webinarer. De fleste store institutioner i landet tilbyder kurser og seminarer. Gode rabatter eller helt gratis seminarer er ofte til stede. Jeg mener, at hovedfordelen ved s\u00e5danne aktiviteter er muligheden for direkte kommunikation med erfarne og vidende mennesker. Man kan altid stille sp\u00f8rgsm\u00e5l, bede om evaluering af sit arbejde fra portef\u00f8ljen. Og som en kr\u00f8lle p\u00e5 toppen kan man f\u00e5 et dokument om gennemf\u00f8relsen af kurserne. Det er selvf\u00f8lgelig ikke et certifikat, men det viser arbejdsgiveren din str\u00e6ben efter m\u00e5let.<\/p>\n
Det vigtigste dokument \u2014 CV<\/h4>\n
Til sidst inkluderede jeg alt, hvad jeg havde, i mit CV. Al min erhvervserfaring, alle dokumenter fra alle kurser, inklusive tr\u00e6ning i arbejdssikkerhed p\u00e5 en produktionsvirksomhed. Jeg n\u00e6vnte alle mine computerf\u00e6rdigheder. Jeg angav endda mine hobbyer og interesser. Og jeg fortr\u00f8d ikke!
Hvorn\u00e5r?<\/h3>\n Hvordan ved jeg, at jeg er klar? Hvorn\u00e5r skal jeg begynde at handle?<\/p>\n
Lidt mere end et \u00e5r efter min afgang fra det tidligere arbejde, skete der en stagnation. Arbejdserfaringen samlede sig, f\u00e6rdighederne i at bruge v\u00e6rkt\u00f8jer blev bedre, programmeringserfaringen p\u00e5 arbejdet og i portef\u00f8lgen voksede, og jeg begyndte langsomt at huske engelsk. Alt gik efter planen, men inde i mig voksede ut\u00e5lmodigheden for at tage det n\u00e6ste skridt, begynde at s\u00f8ge et seri\u00f8st job. Sammen med ut\u00e5lmodigheden kom der ogs\u00e5 tvivl: jeg er ikke klar, jeg vil ikke kunne, det var spildt at forlade det gamle job... og alt s\u00e5dan.<\/p>\n
For ikke at forv\u00e6rre situationen med pessimisme, begyndte jeg langsomt at handle: jeg uploadede mit CV til et website og ventede bare. P\u00e5 den ene side manglede jeg selvtillid til, at jeg overhovedet ville blive h\u00f8rt til samtalen og ikke blive sendt ud med skam, men p\u00e5 den anden side, har jeg allerede lidt erfaring og noget at vise.<\/p>\n
Jeg s\u00e5 p\u00e5 statistikken p\u00e5 siden, at mit CV ofte bliver set. Nogle gange bes\u00f8ger nogle firmaer min CV-side flere gange. Som jeg forstod det, s\u00e5 var det HR-chefen, der kiggede f\u00f8rste gang, og anden gang blev det vist til lederen. Jeg ved ikke, hvordan det egentlig var, men jeg fik indtrykket af, at jeg havde interesseret folk, at folk diskuterede, l\u00e6ste igen og overvejede. Og det er allerede halvdelen af vejen til sejr!<\/p>\n
Mit f\u00f8rste jobans\u00f8gning sendte jeg til en velkendt stor bank. Kvalitetskontrolafdelingen s\u00f8gte en udvikler til automatisering af dokumentprocesserne. Jeg ans\u00f8gte uden at forvente success, da jeg satste p\u00e5, at jeg havde erfaring fra kvalitetsafdelingen. Jeg blev virkelig overrasket og gl\u00e6deligt ber\u00f8rt, da jeg blev indkaldt til en samtale!<\/p>\n
Jeg blev ikke ansat i banken, men jeg fik mulighed for at observere et rigtigt programmeringsinterview fra \"f\u00f8rste r\u00e6kke\". Jeg udf\u00f8rte testopgaver og talte med ledere p\u00e5 forskellige niveauer. Og det vigtigste, jeg forstod fra interviewet \u2014 er vurderingen af mit niveau som programmerer. Jeg er begyndt at forst\u00e5, hvor jeg st\u00e5r, hvad for en programmerer jeg er, og hvad jeg stadig ikke ved. Det er vigtig information! Udover listen over manglende viden gav det mig tillid til, at jeg kan g\u00f8re det. Langsomt, men sikkert.<\/p>\n
Da jeg kom hjem fra interviewet, \u00e6ndrede jeg straks overskriften p\u00e5 mit CV til \"praktikant-programm\u00f8r\". Mit niveau var ikke nok til at kalde mig programm\u00f8r, og derfor havde arbejdsgiverne ikke en helt korrekt opfattelse af mit CV. Men \"praktikant\" passer helt til vurderingen af mine f\u00e6rdigheder i det nye fagomr\u00e5de.<\/p>\n
Det vigtigste skridt<\/h3>\n
En jobannonce fangede min interesse mere end andre. Organisationen havde lagt en testopgave op p\u00e5 jobs\u00f8gningssiden. Opgaven var ikke s\u00e6rlig sv\u00e6r, men m\u00e5den den var formuleret p\u00e5, de angivne deadlines og de teknologier, jeg skulle bruge... alt pegede p\u00e5 en god tilgang til opgaven.<\/p>\n
Jeg udf\u00f8rte opgaven og pr\u00f8vede at g\u00f8re det f\u00f8r deadline. Og jeg sendte den ind.<\/p>\n
Jeg modtog et afslag med en detaljeret analyse af den kode, jeg havde skrevet. Hvad jeg havde gjort godt, og hvad der kunne have v\u00e6ret gjort bedre, og hvorfor. Dette grundige svar gjorde mig meget nysgerrig, og jeg inds\u00e5, at jeg virkelig gerne ville arbejde der. Jeg var klar til at tage til deres kontor og sp\u00f8rge, hvad jeg skulle l\u00e6re, afslutte eller mestre for at f\u00e5 et job der. Men f\u00f8rst rettede jeg min kode i henhold til de kommentarer, jeg havde f\u00e5et, og sendte den ind igen. Denne gang ringede de til mig og inviterede mig til en samtale.<\/p>\n
Det sv\u00e6reste ved samtalen i en alder af 35 var at forklare, hvorfor jeg forlod et godt job med en god l\u00f8n og startede helt forfra med et nyt erhverv. Jeg bekymrede mig ikke om mit CV; jeg kunne fort\u00e6lle om hvert punkt, bevise at jeg faktisk kender og kan alt, hvad der stod der, og p\u00e5 det niveau, jeg havde angivet. Men hvordan jeg kom hertil, og hvorfor?
Det var skuffende. Jeg er vant til, at denne s\u00e6tning betyder afslag. Men der var stadig h\u00e5b, da alt i denne organisation blev gjort efter reglerne, og de altid holdt deres ord. Ikke desto mindre fortsatte jeg med at s\u00f8ge efter job.<\/p>\n
Jeg fik et opkald pr\u00e6cis p\u00e5 det angivne tidspunkt, og de sagde, at de havde et tilbud til mig. Praktik er en fremragende mulighed for en ans\u00f8ger i min situation. I tre m\u00e5neder f\u00e5r jeg l\u00f8n og l\u00e6rer p\u00e5 et virkeligt projekt. Det er sv\u00e6rt at forestille sig en bedre tr\u00e6ningsmetode, s\u00e5 jeg sagde ja uden bet\u00e6nkeligheder.<\/p>\n
Det er kun begyndelsen<\/h3>\n \n P\u00e5 den allerf\u00f8rste dag af praktikken forklarede min n\u00e6rmeste leder under introduktionsm\u00f8det en meget vigtig tanke, som jeg deler med alle, n\u00e5r snakken falder p\u00e5 karriereskift eller dem, der lige har startet deres karriere. Jeg skrev ikke ned ordret, men jeg husker klart essensen: <\/p>\n
Hver programm\u00f8r udvikler sig inden for tre omr\u00e5der: Programmering, kommunikationsf\u00e6rdigheder, livserfaring. Det er ikke sv\u00e6rt at finde en person, der kan skrive god kode. Kommunikationsf\u00e6rdigheder er en karaktertr\u00e6k, der kan betragtes som konstant. Livserfaring er derimod en sj\u00e6ldenhed, da de fleste ans\u00f8gere er nylige studerende.<\/p>\n
Det viser sig, at jeg blev ansat med den id\u00e9, at jeg har erfaring med at arbejde med rigtige kunder p\u00e5 rigtige projekter, har mange alsidige kundskaber, og allerede har en solid platform til at fungere i erhvervslivet. Derfor giver det mening at investere tid i min tr\u00e6ning som programm\u00f8r lige s\u00e5 meget som at tr\u00e6ne en god programm\u00f8r i at interagere med erhvervslivet.<\/p>\n
For dem, der overvejer at skifte job, vil jeg fremh\u00e6ve den vigtige tanke fra den samtale, at det at skifte karriere for sin dr\u00f8m ikke kun er realistisk, men ogs\u00e5 efterspurgt p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n
Men for mig er det kun begyndelsen! <\/p>\n
Nu er jeg allerede ansat som softwareingeni\u00f8r hos Inobitek, hvor jeg deltager i udviklingen af medicinske informationssystemer. Men det f\u00f8les stadig for tidligt at kalde mig programm\u00f8r. Der er stadig meget, jeg skal l\u00e6re for at kunne udvikle software p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/p>\n
Folk siger rigtigt, at arbejdet skal v\u00e6re noget, man kan lide. Det er v\u00e6rd at \"grave, svede og holde ud!\"habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u0412\u0441\u0451 \u0447\u0430\u0449\u0435 \u0438 \u0447\u0430\u0449\u0435 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u044b \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u0441\u043a\u043e\u0440\u0435\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043b\u044e\u0434\u044c\u043c\u0438 \u0432 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u043c \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0435. \u0412 \u0448\u043a\u043e\u043b\u0435 \u043c\u044b \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u043c \u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0440\u043e\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0438\u043b\u0438 \u201c\u0432\u0435\u043b\u0438\u043a\u043e\u0439\u201d, \u0432 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430\u0435\u043c \u043f\u043e \u043c\u043e\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430\u043c, \u0430 \u0432 \u0438\u0442\u043e\u0433\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u043c \u0442\u0430\u043c, \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0432\u0437\u044f\u043b\u0438. \u042f \u043d\u0435 \u0443\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0430\u044e, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u0443 \u0432\u0441\u0435\u0445, \u043d\u043e \u0443 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430 \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e. \u0418 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u043d\u0430\u043b\u0430\u0436\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Hvordan](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/7349b9aa208fd2ca296662a70430ec35.jpeg\")
Flere og flere eksempler p\u00e5 karriereskift, eller snarere specialisering, blandt folk i middelalderen dukker op. I skolen dr\u00f8mmer vi om romantiske eller 'store' professioner, vi v\u00e6lger uddannelse ud fra trends eller r\u00e5dgivning, men ender ofte med at arbejde, hvor vi f\u00e5r tilbudt en stilling. Jeg p\u00e5st\u00e5r ikke, at det er s\u00e5dan for alle, men det g\u00e6lder helt sikkert for de fleste. Og n\u00e5r livet stabiliserer sig, opst\u00e5r der tvivl om det valg, man har truffet. Jeg taler ikke om ens stilling eller job, men specifikt om specialisering \u2014 n\u00e5r en person kan kalde sig selv specialist eller professionel.<\/p>\n