{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Leve et liv - l\u00e6re et liv. Del 4. L\u00e6rer man ved at arbejde?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Jeg vil gerne udvikle mig og tage CCNA-kurser fra Cisco, s\u00e5 jeg kan omstrukturere netv\u00e6rket, g\u00f8re det billigere og mere p\u00e5lideligt, og opretholde det p\u00e5 et nyt niveau. Kan I hj\u00e6lpe med betalingen? \u2014 en IT-administrator med 7 \u00e5rs erfaring kigger p\u00e5 direkt\u00f8ren.<br \/>\n\u2014 Jeg vil l\u00e6re dig op, og s\u00e5 g\u00e5r du. Tror du, jeg er idiot? G\u00e5, og arbejd, \u2014 lyder det forventede svar.<\/p>\n<p>IT-administratoren g\u00e5r til sin pladser, \u00e5bner forumet, Toster, Habr og l\u00e6ser om, hvordan man ops\u00e6tter routing i en netv\u00e6rk af skrammel og n\u00e6sten museumsudstyr. H\u00e6nderne falder lidt, men okay \u2014 man kan spare op til uddannelsen og betale selv. Evt. skal man ogs\u00e5 m\u00e5ske virkelig overveje at forlade stedet? Se, naboerne har f\u00e5et en ny Cisco\u2026<\/p>\n<p>Har du v\u00e6ret i en s\u00e5dan situation? Uddannelse mens man arbejder, organiseret af virksomheden eller p\u00e5 medarbejderens initiativ, er efter min mening en af de mest produktive former: medarbejderen ved allerede pr\u00e6cist, hvad de vil have ud af kurset, hvordan man vurderer informationen og hvordan man bruger den. Dette er et tilf\u00e6lde, hvor et seks m\u00e5neders kursus kan v\u00e6re mere gavnligt end hele universitetet samlet. I dag skal vi tale om kurser, virksomhedsuniversiteter, mentoring og den mest ubrugelige form for uddannelse. H\u00e6ld noget varmt te, s\u00e6t dig foran sk\u00e6rmen, lad os v\u00e6lge en form og\/eller format for uddannelsen sammen.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leve et liv - l\u00e6re et liv. Del 4. L\u00e6rer man ved at arbejde?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Provoker reflekserne \u2014 forts\u00e6t med at l\u00e6re!<\/i><\/p>\n<p>Dette er den fjerde del af cyklen \"Leve et liv \u2014 l\u00e6r hele livet\":<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Del 1. Skole og karrierevejledning<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Del 2. Universitet<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Del 3. Efteruddannelse<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Del 4. Uddannelse p\u00e5 jobbet<\/b><br \/>\nDel 5. Selvl\u00e6ring<\/p>\n<p>Del din erfaring i kommentarerne \u2014 m\u00e5ske takket v\u00e6re indsatsen fra RUVDS-teamet og Habr-l\u00e6serne vil nogen f\u00e5 en mere bevidst, rigtig og frugtbar uddannelse.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nS\u00e5, universitet, kandidatuddannelse og m\u00e5ske ph.d. er bag dig, og du er p\u00e5 arbejde. Arbejdsrutinen har allerede taget fat, tilgange til opgaverne er blevet dannet, der kommer l\u00f8n to gange om m\u00e5neden, og de n\u00e6rmeste udsigter er mere eller mindre klare. Hvilke motiver kan der v\u00e6re for at begynde at l\u00e6re seri\u00f8st igen? Der er mange motiver.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d8nsket om at skifte karriere for at finde et bedre job, tjene mere, l\u00e6re en ny profession mv.\u00a0<\/li>\n<li>N\u00f8dvendigheden af at forbedre f\u00e6rdighederne til det nuv\u00e6rende arbejde for at vokse vertikalt eller skifte horisontalt; skifte job.\u00a0<\/li>\n<li>Behovet for at tilegne sig ny viden, pr\u00f8ve et andet felt \u2014 for eksempel i tilf\u00e6lde af, at man har afsluttet det forkerte universitet, valgt det forkerte job, f\u00f8ler en stillest\u00e5ende karriere og intellektuel stagnation mv.<\/li>\n<li>Emotionelle \u00e5rsager (for selskabets skyld, af interesse, fra kedsomhed osv.). Den mest kontroversielle motivation, da den evige studerende her ikke har et m\u00e5l eller konkret planl\u00e6gning. Til forsvar for denne gruppe af studerende kan man sige, at de ofte grundigt g\u00e5r ind i arbejdet inden for den nye specialisering med liges\u00e5 stor entusiasme i l\u00f8bet af deres studier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nVi <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">har vi allerede diskuteret, om det er v\u00e6rd at tage en anden akademisk grad<\/a><\/noindex>, nu vil vi diskutere alternative muligheder, der sparer tid (men ikke penge) og g\u00f8r det muligt at l\u00e6re noget nyt p\u00e5 kort tid.<\/p>\n<h2>Uddannelse relateret til arbejdet, men ikke inden for det<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dDeltids- og aftenkurser<\/h3>\n<p>\nMaximalt svarende til den velkendte universitetsform: om aftenen deltager du i 3-3,5 timers forel\u00e6sninger og praktiske \u00f8velser, hvor l\u00e6rerne hj\u00e6lper med at tilegne sig det nye materiale. Der er ingen un\u00f8dvendige fag p\u00e5 kurserne, og deltagerne er ligesom dig, der arbejder, s\u00e5 udover studierne kan du ogs\u00e5 f\u00e5 nye og nogle gange nyttige forbindelser.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Fordele<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Som regel er l\u00e6rerne p\u00e5 s\u00e5danne kurser praktikere, s\u00e5 de giver materialet i det omfang, det vil v\u00e6re nyttigt for dig i det virkelige arbejde. Nogle f\u00e6rdigheder kan du begynde at anvende fra de f\u00f8rste dage.<\/li>\n<li>Undervisningen foreg\u00e5r om aftenen 2-3 gange om ugen og forstyrrer ikke arbejdet (hvis du forventer at komme gennem trafik, aftal at du vil komme lidt tidligere p\u00e5 arbejde og ogs\u00e5 g\u00e5 tidligere p\u00e5 undervisningsdage).<\/li>\n<li>Du arbejder med praktiske opgaver sammen med ligestillede fagfolk og derved opfatter du yderligere tankem\u00f8nstre, anvender dine teamwork-f\u00e6rdigheder og f\u00e5r ekstra information fra dine klassekammerater.<\/li>\n<li>Grupperne p\u00e5 kurserne er som regel sm\u00e5, hvilket giver hver studerende betydelig opm\u00e6rksomhed fra l\u00e6reren, b\u00e5de i forhold til sp\u00f8rgsm\u00e5l og praktisk arbejde.\u00a0<\/li>\n<li>Hvis kurserne har en eller anden corporate tilknytning, kan du efter afslutningen f\u00e5 et jobtilbud inden for det erhverv, du har studeret \u2014 og hvis du bare tr\u00e6der ind i IT, er det en fantastisk mulighed (for eksempel fra vores gruppe p\u00e5 9 personer fik \u00e9n et tilbud med det samme, tre blev enige om at skifte til firmaet efter endt uddannelse, og yderligere tre fik tilbud, men afslog).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Ulemper<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Kurserne koster en del.<\/li>\n<li>Universitetskurser kan v\u00e6re \"fyldt\" med ikke-faglige emner og undervises af teoretikere, der arbejder sidel\u00f8bende med almindelige forel\u00e6sninger.<\/li>\n<li>Du kan pludselig mangle en uddannelsesbaggrund (for eksempel manglede jeg under uddannelsen i \"Softwareudvikling\" viden om matematik, s\u00e5 jeg m\u00e5tte f\u00f8rst analysere opgaven matematisk og derefter l\u00f8se den programm\u00e6ssigt).\u00a0<\/li>\n<li>Du kan st\u00f8de p\u00e5 en for\u00e6ldet materiel basis (hvordan ville det v\u00e6re at l\u00e6re Windows Server 2008 og en pc med XP i 2018?), s\u00e5 det kan v\u00e6re meget nyttigt at have en b\u00e6rbar computer, penge til licenser, eller evnen til at finde noget lidt ulovligt, men moderne til undervisningen \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Hvad skal man v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Unders\u00f8g grundigt kursusplanen og antal timer, find ud af, hvad der indg\u00e5r i undervisningen, og hvilken form for afsluttende eksamen du kan forvente (alt fra ingenting til en fuld beskyttelse af et diplomprojekt p\u00e5 engelsk).<\/li>\n<li>Sp\u00f8rg metoden, hvem din underviser er, hvilken erfaring han har, om han har praktisk erfaring.<\/li>\n<li>Find ud af mulighederne for afdragsordninger eller periodisk betaling - som regel er denne betalingsform mindre byrdefuld.<\/li>\n<li>Hvis der er en optagelsespr\u00f8ve eller et optagelsessamtale, s\u00e5 fors\u00f8g ikke at undg\u00e5 det, men gennemg\u00e5 det - p\u00e5 den m\u00e5de kan du vurdere dit forberedelsesniveau og stille vigtige sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/li>\n<li>Hvis der er engelsk i kurset, s\u00e5 fors\u00f8g ikke at fratr\u00e6kke dets omkostninger fra uddannelsens pris (da du allerede har kendskab til det). Det er netop i sprogundervisningen, at du f\u00e5r en t\u00e6ttere kontakt med gruppen, hvilket er meget vigtigt - ofte inviterer medstuderende hinanden til arbejde.<\/li>\n<li>Find ud af, om der gives et bevis p\u00e5 gennemf\u00f8rt kursus, og i hvilken form (et hvilket som helst papir med stempel og underskrift er n\u00f8dvendigt).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dVirksomhedsuniversiteter<\/h3>\n<p>\nEn interessant undervisningsform, der er tilg\u00e6ngelig for b\u00e5de ansatte i virksomheden og eksterne lyttere. Du f\u00e5r undervisning i selve virksomheden, dens autoriserede uddannelsescenter eller p\u00e5 partnerinstitutionens fakultet (for eksempel HSE eller dit statsuniversitet), og du f\u00e5r ogs\u00e5 fjernundervisning eller aftenundervisning inden for det valgte sn\u00e6vre omr\u00e5de (informationssikkerhed, kommunikationssystemer, softwareudvikling, projektledelse, programmering af 1C osv.).<\/p>\n<h4>Fordele<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Dette er en fremragende m\u00e5de at blive bekendt med virksomheden, med underviserne (som som regel er mindst middle), og m\u00e5ske f\u00e5 en ans\u00e6ttelse der. Desuden er det ofte den eneste enkle m\u00e5de at komme ind i virksomheden ved at vise sig selv under uddannelsen.<\/li>\n<li>90% af underviserne p\u00e5 det virksomhedsuniversitet er praktikere. Du l\u00e6rer ikke bare, men l\u00f8ser reelle udfordringer, som underviseren m\u00e5tte have st\u00e5et over for som leder eller tekniker.<\/li>\n<li>Et behageligt l\u00e6ringsmilj\u00f8 \u2014 faktisk er du p\u00e5 lige fod med underviseren, da begge er ledere, men fra forskellige virksomheder.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Ulemper<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>I din virksomhed kan lederne muligvis ikke v\u00e6rds\u00e6tte fordelene ved at l\u00e6re i et fremmed virksomhedsuniversitet.\u00a0<\/li>\n<li>Underviserne kan give information, der er skr\u00e6ddersyet til m\u00f8nstre og problemer i deres egen virksomhed; det kan v\u00e6re, at noget ikke er relevant eller anvendeligt for dig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nHvis en medarbejder fra virksomheden, som kurset tilh\u00f8rer, deltager i det virksomhedsuniversitet, er der flere fordele (fordele ved at deltage i undervisning, t\u00e6t p\u00e5 arbejdspladsen, opm\u00e6rksomhed fra kolleger og ledelse, let anvendelige f\u00e6rdigheder, en klar model for karrierefremskridt\/flytning), og den eneste ulempe er \u2014 nogle gange er det meget sv\u00e6rt at opfatte kolleger som undervisere.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dFjernkurser og onlineundervisning<\/h3>\n<p>\nDu f\u00e5r adgang til uddannelsesressourcer (videoer, forel\u00e6sninger, noter, b\u00f8ger, nogle gange hele biblioteker, kode-repositorier osv.) og kan studere enten p\u00e5 dine egne betingelser eller p\u00e5 aftalte tidspunkter uden at forlade arbejdspladsen (eller fra din personlige computer). Du har sp\u00e6ndende opgaver, mulighed for at kommunikere med underviseren (chat eller Skype), hjemmearbejde, men du ved oftest ikke, hvor mange der er p\u00e5 kurset, hvem der er med dig, og kommunikationen med \"medstuderende\" kan ofte blive til ligegyldig snak.\u00a0<\/p>\n<h4>Fordele<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Besparelse af kr\u00e6fter og tid p\u00e5 transport og forberedelse.<\/li>\n<li>Bekvemmelig og velkendt format for l\u00e6ring.<\/li>\n<li>Du kan studere lige p\u00e5 arbejdet eller lige efter i kontoret (hvis der ikke er nogle vilde systemer til overv\u00e5gning af arbejdstid, handlinger, logning, strenge sikkerhedstjenester og kolleger, der tipper. Det er ikke tilladt, alts\u00e5.)<\/li>\n<li>Du kan v\u00e6lge en komfortabel arbejdsrytme og h\u00e5ndtere uforst\u00e5elige emner med det samme p\u00e5 internettet, p\u00e5 Toster, p\u00e5 Habr\u00e9, p\u00e5 StackOverflow osv.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Ulemper<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Der kr\u00e6ves h\u00f8j motivation og selvorganisering, da dette i h\u00f8jere grad er selvuddannelse end undervisning med en traditionel mentor.<\/li>\n<li>Der er ingen direkte kommunikation under l\u00e6ringsprocessen.<\/li>\n<li>Det er meget sv\u00e6rt at kontrollere underviseren og bekr\u00e6fte, om det virkelig er den, der blev annonceret i kursusbeskrivelsen.<\/li>\n<li>Risikoen for at v\u00e6lge det forkerte kursus er h\u00f8j \u2014 der er s\u00e5 mange, at det er meget vanskeligt ikke at fejle og lande i en virkelig kvalitets online skole (selv st\u00f8rre virksomheder kan fejle).\u00a0<\/li>\n<li>Minimale jobmuligheder \u2014 hvis du ikke viser ekstraordin\u00e6re evner (hvordan g\u00f8r man det online?), er det eneste, du kan forvente, at dit CV kommer ind i databasen hos HR fra partnerfirmaer, som m\u00e5ske ringer, hvis n\u00f8dvendigt.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Hvad skal man v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Om formen for evaluering og betingelserne for at modtage et papir, der er underskrevet med stempel (ofte skal man betale ekstra for det).<\/li>\n<li>Betalingsbetingelser og hastigheden p\u00e5 adgangen til kursusmaterialerne (ideelt skulle det v\u00e6re livslang adgang).<\/li>\n<li>P\u00e5 anmeldelser fra deltagere i sociale medier og p\u00e5 uafh\u00e6ngige platforme (de modereres normalt p\u00e5 hjemmesiden).<\/li>\n<li>P\u00e5 formatet for interaktion med underviseren (ideelt skulle det v\u00e6re chat + gennemgang af hjemmearbejdet med eleverne, helst med forh\u00e5ndsindsendelse af hjemmearbejdet).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDa vi i starten af serien 'Leve og l\u00e6re' blev enige om noget subjektivitet i vores anmeldelser, vil jeg sige, at jeg ser skeptisk p\u00e5 online l\u00e6ringsformer. Det er skr\u00e6mmende at betale ret store bel\u00f8b for ukendt indhold. Der findes s\u00e5 mange gode og virkelig tilg\u00e6ngelige kurser inden for alle omr\u00e5der af IT-viden p\u00e5 internettet, at jeg synes, det er bedre at prioritere og bruge tid p\u00e5 netop s\u00e5dan viden. Desuden v\u00e6lger de fleste arbejdsgivere at se skeptisk p\u00e5 online skoler, men reelle f\u00e6rdigheder og teoretiske evner har aldrig skadet nogen. For eksempel lykkedes det mig p\u00e5 grund af mine fremragende teoretiske viden om OSI-modellen at f\u00e5 mit f\u00f8rste job i IT \u2014 at blive testingeni\u00f8r (i en alder af 27, uden teknologisk baggrund). Det er selvf\u00f8lgelig op til dig, men jeg er mere tilh\u00e6nger af kurser p\u00e5 0,5-1-1,5 \u00e5r med fysisk fremm\u00f8de.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dTr\u00e6ning og workshops<\/h3>\n<p>\nEn god l\u00e6ringsformat, medmindre det selvf\u00f8lgelig handler om personlig v\u00e6ksttr\u00e6ning og lignende forretningsmodeller. Det er kortvarige, intensive kurser, hvor underviseren hj\u00e6lper med at uddybe viden inden for et velkendt omr\u00e5de og gennemf\u00f8re et kort praktikforl\u00f8b.<\/p>\n<p>De varer fra 3 timer til flere dage. Jeg vil ikke tale om fordele og ulemper \u2014 det vigtigste er, at det ikke er reklame for et eller andet produkt. Tjek sponsorerne, unders\u00f8g arrang\u00f8rerne og l\u00e6s anmeldelser om opl\u00e6gsholderen, og kom s\u00e5 videre. Nogle gange kan det v\u00e6re meget interessant at deltage i et kursus eller workshop uden for dit eget fagomr\u00e5de \u2014 det kan for eksempel give en bedre forst\u00e5else af kollegerne.<\/p>\n<h2>Former for l\u00e6ring inden for arbejdsprocessen<\/h2>\n<p>\nDette er en meget vigtig del, som man absolut ikke kan overskue. Jeg har haft en forskelligartet erfaring med l\u00e6ring inden for virksomheden, og jeg mener, det er v\u00e6rd at diskutere, da virksomhederne selv pr\u00e6senterer dette som en konkurrencefordel inden for HR PR, mens medarbejderne h\u00e5ber p\u00e5 resultater.<\/p>\n<h3>\u258dMentorordning og vejledning<\/h3>\n<p>\nHvordan har nye medarbejdere det i de f\u00f8rste arbejdsdage i din virksomhed? Sidder de ved et tomt bord og nerv\u00f8st vrider p\u00e5 velkomstpakken i forventning om en arbejds-PC? Kigger de ned i telefonen for ikke at skulle m\u00f8de kollegerne? Eller l\u00e6ser de afslappet og komfortabelt information om deres arbejde? Desv\u00e6rre viser min erfaring, at der er meget f\u00e5 af sidstn\u00e6vnte. I mellemtiden er der mange virksomheder i den russiske IT-sektor (selv meget sm\u00e5), som kunne have noget at l\u00e6re: en mentor knyttes til den nye medarbejder, som i l\u00f8bet af sin arbejdstid tr\u00e6ner den nye med hovedopgaverne, samtidig med at de viser infrastrukturen (adgang, servere, udstyr, bugtracker, helpdesk, projektstyringssystem osv.), introducerer dem for kolleger og s\u00e5 videre. P\u00e5 denne m\u00e5de integreres den nye medarbejder hurtigt i f\u00e6llesskabet sammen med mentoren, ved hvem de skal henvende sig til, og l\u00e6rer ret hurtigt det n\u00f8dvendige arbejdsstof. Nogle gange ledsages mentorordningen af en modul- eller afsluttende eksamen inden for det p\u00e5g\u00e6ldende fagomr\u00e5de, og det er, omend en lille stressfaktor, alligevel en form for garanti b\u00e5de for medarbejderen og for virksomheden.<\/p>\n<p>Der er flere punkter, man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5\/forst\u00e5, n\u00e5r man organiserer mentorordninger p\u00e5 arbejdet.<\/p>\n<ul>\n<li>Mentors' work should be compensated \u2014 either through bonuses or KPIs. Payment should not depend on the newcomer\u2019s length of service, but a small bonus can be given following the probation period if they have effectively trained and engaged them.<\/li>\n<li>Mentors should be experienced and communicative \u2014 unfortunately, if a super-genius DevOps just throws manuals on the table and provides a link to the internal Wiki, it won't be of any help. A new employee and their mentor must establish a communication routine and dialogue.<\/li>\n<li>The mentor is responsible for mistakes made by their mentee during the training period \u2014 for instance, if an inexperienced tester distributes 127.0.0.0 via DHCP, it is the mentor who must fix this problem and, at the same time, understand that training should occur in test environments (yes, based on real events; we were trained, we trained \u2014 in general, we didn't get bored).<\/li>\n<li>The mentor should act as a guide within the company, ensure access rights, communicate with the system administrator, and introduce the mentee to colleagues from other departments, etc.<\/li>\n<li>In the event of personal dislike or conflict situations, the mentor should be replaced immediately.\u00a0<\/li>\n<li>The mentor's workload during the training period should be reduced and redistributed among other colleagues to reasonable limits.\u00a0<\/li>\n<li>Every newcomer should have a mentor, from interns to seniors; the difference lies only in the approach, duration, and volume of information provided. The HR department should ensure a smooth adaptation process for each employee; otherwise, problems in the workflow are inevitable, as each company has its own work specifics.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nIn any case, if you haven\u2019t tried an internal mentoring institute, make it a goal for next month \u2014 you will be surprised by the results when working with new employees.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, lectures, gatherings<\/h3>\n<p>\nPerhaps one of the most productive forms of training within the workplace: employees share their achievements, exchange skills, hold product meetings and presentations, and invite colleagues from other companies for experience sharing (sometimes even for concurrent recruitment). Such meetings have numerous advantages:<\/p>\n<ul>\n<li>employees learn to understand each other and work in a cohesive team;<\/li>\n<li>Udviklere kommunikerer p\u00e5 \u00e9t sprog og deler l\u00f8sninger, som man trygt kan tage og anvende;<\/li>\n<li>man kan l\u00e6re om kulturen i et andet firma og vise sine fordele;<\/li>\n<li>Meetups er gratis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nN\u00f8glen til et fremragende meetup er forberedelse: arbejd sammen med talerne, forbered pr\u00e6sentationer, lokalet, og v\u00e6r omhyggelig med emnet. Resultatet bliver behageligt og nyttigt.<\/p>\n<h2>Hvordan l\u00e6rer man p\u00e5 arbejdet?<\/h2>\n<p>\nN\u00e5r du arbejder, er den mest v\u00e6rdifulde ressource for dig \u2014 tid. Det er en udfordrende periode i livet, hvor man skal arbejde, bygge en karriere og ikke g\u00e5 glip af muligheder, danne familie, hj\u00e6lpe for\u00e6ldre, og realisere sine dr\u00f8mme i hobbyer og interesser. S\u00e5 den st\u00f8rste udfordring er at finde tid til l\u00e6ring, s\u00e5 det bliver intensivt og effektivt.<\/p>\n<ul>\n<li>Stop med at bruge arbejdspauser p\u00e5 te, kaffe eller smalltalk med kolleger om forskellige emner \u2014 brug den tid til teori og besvarelse af opst\u00e5ede sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/li>\n<li>Initier arbejdsdiskussioner med kolleger over frokost og i rygerummene \u2014 ofte gl\u00e6der det folk at dele deres viden i afslappede omgivelser.<\/li>\n<li>L\u00e6s og lyt til forel\u00e6sninger i trafik og transport, hvis du har s\u00e5danne p\u00e5 din vej.<\/li>\n<li>S\u00f8rg for at tage notater under forel\u00e6sningen og i praksis, stol ikke p\u00e5 hukommelsen. Hvis der er noget, du ikke forst\u00e5r under forel\u00e6sningen, s\u00e5 lav noter i margen. For eksempel, NB for noget, der skal gentages og uddybes, og \"?\" for noget, der skal afklares, sp\u00f8rges om eller studeres selvst\u00e6ndigt.<\/li>\n<li>Aldrig studere eller arbejde om natten \u2014 for det f\u00f8rste vil du have sv\u00e6rt ved at falde i s\u00f8vn, og for det andet vil alt v\u00e6re glemt til n\u00e6ste morgen.<\/li>\n<li>Stud\u00e9r i en stille atmosf\u00e6re. Hvis virksomhedens politik tillader det (og i IT-branchen g\u00f8r det n\u00e6sten altid), s\u00e5 bliv en time eller to l\u00e6ngere p\u00e5 kontoret for at arbejde med l\u00e6ringsopgaver.<\/li>\n<li>L\u00e6r ikke p\u00e5 bekostning af dit arbejde \u2014 en s\u00e5dan bevidst bedrageri vil ikke gavne nogen.<\/li>\n<li>Hvis du l\u00e6rer programmering eller systemadministration, er det ikke nok at l\u00e6se teori og se Habr; du skal gennemf\u00f8re det i praksis: skrive og teste kode, arbejde med operativsystemet, og pr\u00f8ve alt \"med h\u00e6nderne\".\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOg m\u00e5ske det vigtigste r\u00e5d: tag ikke l\u00e6ring som studietid. Hvis du fors\u00f8mmer l\u00e6ring, du betaler for, og som er fokuseret p\u00e5 praksis, bedrar du dig selv.<\/p>\n<h2>Hvordan forhandler man med ledelsen?<\/h2>\n<p>\nHvis det drejer sig om betalt uddannelse, er det optimalt at betale selv \u2014 s\u00e5 bevarer du uafh\u00e6ngigheden fra arbejdsgiveren. Hvis firmaet betaler, skal du sandsynligvis enten arbejde en bestemt periode eller tilbagebetale en del af bel\u00f8bet ved opsigelse. Hvis du ikke har planer om at sige op, s\u00e5 tal endelig med din leder om delvis eller fuld betaling, og forklar, hvordan din uddannelse vil v\u00e6re nyttig.\u00a0<\/p>\n<p>F\u00f8r uddannelsen (og ikke efter!) skal du dr\u00f8fte \u00e6ndringer i arbejdstiden eller skifte til en fleksibel timeplan \u2014 som regel er det mere almindeligt i IT-sektoren at m\u00f8de s\u00e5danne anmodninger.\u00a0<\/p>\n<p>Det vigtigste er, at hvis du forst\u00e5r, at du ikke er klar til at give uddannelsen den n\u00f8dvendige tid og i stedet vil fokusere p\u00e5 arbejdet og springe over lektioner osv., er det bedst ikke at begynde. M\u00e5ske er du allerede en dygtig specialist, og du mangler bare stimuli. Det er op til dig at beslutte.<\/p>\n<h3>\u258dGr\u00e5dig postscriptum<\/h3>\n<p>\nOg hvis du allerede er vokset og mangler noget til udvikling, som for eksempel god kraftfuld <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, s\u00e5 kig ind p\u00e5 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">siden RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 vi har mange sp\u00e6ndende ting.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leve et liv - l\u00e6re et liv. Del 4. L\u00e6rer man ved at arbejde?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Leve et liv - l\u00e6re et liv. Del 4. L\u00e6rer man ved at arbejde?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? \u2014 \u0441\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d, \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0432\u0448\u0438\u0439 7 \u043b\u0435\u0442, \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430. \u2014 \u042f \u0442\u0435\u0431\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0443, \u0430 \u0442\u044b \u0443\u0439\u0434\u0451\u0448\u044c. \u0427\u0442\u043e \u044f, \u0434\u0443\u0440\u0430\u043a? \u0418\u0434\u0438, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0439, \u2014 \u0437\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442. \u0421\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e, \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Leve l\u00e6nge \u2014 l\u00e6re l\u00e6nge. Del 4. L\u00e6re, mens du arbejder? | ProHoster","description":"\u2014 Jeg vil gerne forbedre mig og tage CCNA kurser hos Cisco, s\u00e5 jeg kan omstrukturere netv\u00e6rket, g\u00f8re det billigere og mere p\u00e5lideligt, samt opretholde det p\u00e5 et nyt niveau. Kan du hj\u00e6lpe med betalingen?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster","og:description":"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38315","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:27:22","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:24","updated":"2026-08-11 12:50:32","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}