{"id":38808,"date":"2019-10-31T22:26:06","date_gmt":"2019-10-31T19:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii\/"},"modified":"2019-10-31T22:26:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:26:06","slug":"pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pereezd-podgotovka-vybor-osvoenie-territorii","title":{"rendered":"Flytning: forberedelse, valg, tilv\u00e6nning","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Det kan virke som om IT-ingeni\u00f8rer lever et let liv. De tjener godt og kan frit bev\u00e6ge sig mellem arbejdsgivere og lande. Men det er ikke s\u00e5 enkelt. \"Den typiske IT-kyndige\" har siddet foran sk\u00e6rmen siden skolen, og fortsatte i universitetet, kandidatuddannelsen, ph.d.-uddannelsen... Derefter kommer arbejdet, arbejdet, arbejdet, \u00e5r med produktion, og f\u00f8rst derefter flytningen. Og s\u00e5 igen arbejde.<\/p>\n

Selvf\u00f8lgelig kan det udefra se ud som om det er ren held. Men hvis man ser bort fra tiden og arbejdet med uddannelse, f\u00e6rdighedsopbygning og op ad karrierestigen, s\u00e5 er selve flytningen en garanti for s\u00f8lvstriber i h\u00e5ret og en udryddelse af hjerneceller.<\/p>\n

\"Flytning:
\n
\nAt flytte til en anden by, land, kontinent eller planet er ikke s\u00e5 simpelt. Der er en anden mentalitet, kultur, regler, love, priser, sundhedsv\u00e6sen, og man skal ogs\u00e5 finde ud af, hvor man skal flytte hen, jobtilbud, bolig, f\u00e5 visum... tusinder af detaljer. Hvordan man undg\u00e5r at f\u00e5 nerv\u00f8st ticks og i stedet maksimerer gevinsterne og nyder processen, vil blive beskrevet af Denis Neklyudov <\/strong>(nekdenis<\/a><\/noindex>).<\/p>\n

Hvilke grunde er der til, at folk flytter, hvad venter dem der, og hvordan v\u00e6lger man, hvor man skal flytte hen? Hvordan orienterer man sig p\u00e5 arbejdsmarkedet, finder et job, forbereder sig til interview og v\u00e6lger det bedste jobtilbud. Gennem eksempler p\u00e5 Denises flytninger til Phuket, Singapore, San Francisco og erfaringer fra mange andre expats vil vi forberede os til nye eventyr. Denises fort\u00e6lling er et kort eller en tjekliste, der vil v\u00e6re nyttig for alle, der overvejer at flytte.<\/p>\n

Disclaimer. \"Jorden er rund\" og roterer. En dag vender vi tilbage til, hvor vi startede. Denises flytning opfordrer ikke dig til for evigt at forlade dit hjemland. Tag ikke emnet flytning aggressivt, men se det blot som en m\u00e5de at udvide din horisont p\u00e5. Artiklen er udelukkende baseret p\u00e5 erfaringer fra almindelige udviklere uden glamouren fra crypto-million\u00e6rer og de sv\u00e6re sk\u00e6bner af migranter uden profession.<\/em>
\n<\/a><\/noindex>
\n\"Flytning:
\n
\nDenis Neklyudov \u2014 Google Developer Expert inden for Android, Pay og IoT. Har arbejdet i flere startups i Rusland, Asien og Europa, og arbejder nu i Lyft i Californien. Ingen artikel kan overbringe den energi, som Denis udstr\u00e5lede, mens han delte sine erfaringer, v\u00e6rdifulde r\u00e5d og anekdoter om bekendte fra AppsConf<\/a><\/noindex> \u2014 hold \u00f8je med videoen fra pr\u00e6sentationen<\/a><\/noindex>. <\/p>\n

Besk\u00e6ftigelse<\/h2>\n

\nSom I allerede har forst\u00e5et, vil vi tale om SWE \u2014 Software Engineer<\/strong>. For us, as IT engineers, life is easier, and moving is simpler. But that's because we invest a lot of time and effort into it since school. Only after hard work does the chance to relocate arise.<\/p>\n

\"Flytning:
\nA life illustration <\/em>from here<\/em><\/a><\/noindex> (there are many more ironic pictures).<\/em><\/p>\n

It's not that simple. The first part of this journey is getting a job and finding work.<\/p>\n

The job market and job search<\/h3>\n

\nThe job search begins with friends, acquaintances, and referrals.<\/p>\n

Everyone you know is your primary resource for finding interesting offers, aside from your core programming skills.<\/p><\/blockquote>\n

If you haven't found any referrals or friends, message recruiters and employees<\/strong>. Before that, translate your LinkedIn profile to the country<\/strong>, where you plan to relocate. Without this, you won't even be considered.<\/p>\n

An interesting option that you might not think of right away is local forums<\/strong>. These are groups on Facebook and other communities where people earn referral bonuses. They know that even if they bring someone they don\u2019t know, as long as they\u2019re accepted, they will receive a bonus. Therefore, they post vacancies under their own name and say, \"Of course, I'll refer you with pleasure,\" and they will also do a prescreen while looking at your CV.<\/p>\n

But the best option is meetups and conferences<\/strong>. Look for people from companies of interest at these events and ask for referrals. The first option is a meetup in your home country where we're looking for contacts for relocation. The second option is a meetup in the places where you want to move. If you want to go to Berlin, find a meetup there and move.<\/p>\n

A couple of recommendations about your CV.<\/b><\/p>\n

Have your CV checked by a native speaker of the language of the country you want to move to.\n<\/p><\/blockquote>\n

Most likely, it will not only contain grammatical errors, but also phrase constructions that indicate that the language is not native. This should be a native speaker, not a teacher from Skyeng.<\/p>\n

Practice English with native speakers.<\/p><\/blockquote>\n

By the way, on Skyeng and italki, you can practice with native speakers. After spending 10 hours and 10,000 rubles on communication with a native speaker, your confidence will increase. You will feel calm and won't freeze during a call with a recruiter.<\/p>\n

Where to find examples of good CVs? The first way is LinkedIn profiles of well-known developers<\/strong>Det er sandsynligvis fordi der ikke er nogen profilbillede, sidste arbejdsplads \u2014 Google for 15 \u00e5r siden, og det er alt. S\u00e5danne personer bekymrer sig ikke meget. Men dem, der er i starten af deres karriere og endnu ikke har f\u00e5et det dr\u00f8mmejob, skriver flotte CV'er. Kig efter inspiration hos dem.<\/p>\n

Den anden metode \u2014 CV'er fra bekendte, der succesfuldt har f\u00e5et job. <\/strong>Hvis du kender nogen, s\u00e5 sp\u00f8rg dem om hj\u00e6lp til at lave et CV. Der er behov for en separat artikel om at lave et s\u00e6lgende CV, s\u00e5 vi stopper ikke ved det her.<\/p>\n

Jobinterview<\/h3>\n

Jo st\u00f8rre virksomheden, jo flere generelle sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p><\/blockquote>\n

I en lille startup vil de sp\u00f8rge dig om Android eller iOS. I virksomheder som FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) er der ikke brug for en udvikler til Android eller iOS. De har brug for Software Engineer<\/strong> \u2014 en alsidig medarbejder, der kan sendes til Android, iOS, en tredje specialitet, eller lad dig vokse ind i en helt anden karrierevej.<\/p>\n

For virksomhederne er det bedre at vide, hvor de skal sende dig hen, men f\u00f8rst skal de tjekke dine grundl\u00e6ggende f\u00e6rdigheder, tilpasningsevne og ingeni\u00f8r t\u00e6nkning. Derfor vil der v\u00e6re meget \"whiteboarding<\/strong>\" \u2014 hvor du l\u00f8ser opgaver ved tavlen uden at bruge en computer.<\/p>\n

Hvordan forbereder man sig? L\u00f8s opgaver og v\u00e6r ikke bange for Google eller Facebook.\n<\/p><\/blockquote>\n

Bogen \"<\/strong>Cracking the coding interview<\/strong><\/a><\/noindex>\" er grundstenen.<\/strong>Den n\u00e6vner alle de grundl\u00e6ggende datastrukturer og problemkategorier, der sp\u00f8rges om i \"whiteboarding\". Hvis du aldrig har forberedt dig til s\u00e5danne interviews \u2014 er det en fantastisk bog. Derefter kan du dykke dybere ned i fundamentale b\u00f8ger om algoritmer.<\/p>\n

Websider som Hackerrank.com, Leetcode.com.<\/strong> Min favorit er Leetcode.com, fordi man kan l\u00f8se opgaver, der er l\u00e6kket fra interviews hos Google og Amazon. Med et betalt abonnement kan du endda v\u00e6lge opgaver kun fra Google for eksempel.<\/p>\n

Jo flere opgaver, du l\u00f8ser, jo st\u00f8rre er sandsynligheden for succes.<\/p><\/blockquote>\n

Det kan ses p\u00e5 grafen over sammenh\u00e6ngen mellem succes og antallet af l\u00f8ste opgaver p\u00e5 HackerRank.<\/p>\n

\"Flytning: <\/p>\n

Om 75% af succesen er relateret til, at en person har l\u00f8st 70-80 opgaver, eller om det skyldes lang forberedelse \u2014 det ved jeg ikke. Men der er en sammenh\u00e6ng \u2014 jo flere opgaver du l\u00f8ser, jo mere selvtillid f\u00e5r du.<\/p>\n

Ha en skabelon til ans\u00f8gningen ved h\u00e5nden.<\/p><\/blockquote>\n

Hvis du interviewer hos sm\u00e5 virksomheder, vil du fra tid til anden blive bedt om det samme: \"Skriv en applikation!\". N\u00e5r du allerede har en skabelon til applikationen, skal du blot opdatere den, f\u00f8r du begynder at forberede dig igen i udlandet. Skits\u00e9r en arkitektur, du kan lide, implementer et simpelt design, men s\u00f8rg for, at det ikke ser ud som om \"jeg har allerede en bunke l\u00f8sninger klar\". Genbrug skabelonen og skriv ikke hver gang fra bunden.<\/p>\n

G\u00f8r ikke en fejl over for lederen.<\/p><\/blockquote>\n

Det er ogs\u00e5 forst\u00e5eligt, men alligevel er der nogen, der form\u00e5r at g\u00f8re det. Det vigtigste er, n\u00e5r du kommer ind i SpaceX og bliver interviewet af HAM, s\u00e5 husk, at han ikke sp\u00f8rger s\u00e5 meget om udvikling, men om de generelle soft skills.<\/p>\n

\"Flytning:
\n
\nI alle store virksomheder er der et teknisk interview for udvikleren, og der er et interview for lederen. Her tjekker de, hvordan du vil passe ind i teamet, og om du passer kulturelt. S\u00e6t dig selv i lederens sted ved interviewet, og t\u00e6nk f\u00f8r du svarer \u2013 ville du selv \u00f8nske at h\u00f8re det, som kandidaten siger? Det vil hj\u00e6lpe.<\/p>\n

Det enkleste r\u00e5d til at best\u00e5 et interview succesfuldt er \u2013 v\u00e6r ikke en idiot, hvis du ikke er en.<\/p><\/blockquote>\n

Brug dette r\u00e5d med selvtillid, og du vil klare det. Jeg garanterer det. M\u00e5ske ikke f\u00f8rste gang, men helt sikkert anden gang. Hvis du fors\u00f8ger at v\u00e6re noget m\u00e6rkeligt, vil garantien falde.<\/p>\n

Tilbud<\/h3>\n

\nLad os antage, at alt gik godt: du bestod interviewet, feedbacken er positiv, rekruttereren ringer dig op og siger: \"Lad os forhandle!\".<\/p>\n

For virksomheden er du stadig en sort boks, selv efter alle interviewene, is\u00e6r n\u00e5r du flytter til et andet land. De \u00f8nsker ikke at betale for meget.<\/p><\/blockquote>\n

Startup nr. 37 og generelt enhver udenlandsk virksomhed vil ikke ringe til Yandex, Avito eller Kaspersky for at h\u00f8re noget om dig. I Dalien ringer de til hinanden og sp\u00f8rger, men til Rusland \u2013 nej. Du er en kat i en s\u00e6k for dem, og de fors\u00f8ger ikke at overvurdere dig.<\/p>\n

Derfor vil de forhandle prisen ned. Men du \u00f8nsker jo, at alt bliver betalt for dig og din familie i h\u00f8jeste kvalitet: fra privatfly til indpakning af katten, s\u00e5 den ikke bem\u00e6rker det, og n\u00e5r den l\u00f8ber p\u00e5 amerikansk jord, straks begynder at miawe p\u00e5 engelsk.<\/p>\n

I Rusland er det ikke almindeligt at betale sign-up bonusser, s\u00e5 mange ingeni\u00f8rer kender ikke til dem. Men som ingeni\u00f8r er du forpligtet til at kr\u00e6ve dem.<\/p>\n

Folk bliver betalt simpelthen for at acceptere tilbuddet, kan du forestille dig?<\/p><\/blockquote>\n

N\u00e5r nogen siger, at de vil hj\u00e6lpe med flytningen \u2014 er det \u00e9n ting. Men du skal sige:
\n \u2014 Ja, bestemt, I hj\u00e6lper mig med flytningen, fordi jeg ikke er lokal. Men jeg accepterer tilbuddet fra netop jeres firma og ikke fra naboens, s\u00e5 lad os lige f\u00e5 det p\u00e5 plads, at I ogs\u00e5 skal betale mig for det!<\/em><\/p>\n

Det er helt rigtigt! P\u00e5 Facebook blev dette engang kaldt \"Tesla-bonus\". St\u00f8rrelsen var omkring 75.000 $, skatten tog halvdelen, men der var stadig nok til en Model 3 i stedet for en Model S.
\n\"Flytning:
\nFik jeg en Model S? Nej, jeg fik ikke bonusset :( Beg\u00e5 ikke mine fejl.
\nForhandl indtil den sidste RSU.
\n\"Flytning:
\nRobert Kiyosaki ved, hvordan man arbejder med penge.<\/em><\/p>\n

RSU \u2014 restricted stock units eller aktier. <\/strong>Det er din ret til gratis at eje aktier i fremtiden. Du f\u00e5r at vide, at s\u00e5 snart de har aktier, kan du f\u00e5 dem gratis og s\u00e6lge dem. Skat skal du ogs\u00e5 betale af dette.<\/p>\n

Optioner (options)<\/strong> \u2014 en mere fordelagtig betingelse, men de gives kun i de tidlige faser. Det er en ret til at k\u00f8be aktier i virksomheden til en fast pris, n\u00e5r de bliver tilg\u00e6ngelige.<\/p>\n

I Rusland er denne kultur ikke udviklet. Russisk lov gav f\u00f8rst for nylig mulighed for at tildele RSU og optioner. Derfor er mange unge mennesker stadig uvidende om dette emne og tror, at kun meget us\u00e6dvanlige stillinger som CTO f\u00e5r optioner. Nej, kr\u00e6v det straks:
\n \u2014 Giv mig RSU eller en option med det samme, hvis I er en lille startup. Hvis I er et b\u00f8rsnoteret selskab, hvor mange aktier vil jeg modtage om \u00e5ret, og hvor ofte finder vesting (uddeling af del af det lovede) sted?<\/em><\/p>\n

Men husk, at der ogs\u00e5 skal betales skat af l\u00f8nnen? og bonusserne.<\/strong><\/p>\n

I ideelle tilf\u00e6lde vil du blive oversv\u00f8mmet med fly, aktier og sm\u00e5kager. Men f\u00f8r du accepterer dette eventyrlige sted, tjek lige Glassdoor<\/a><\/noindex> og andre anmeldelsessider. Du kan finde anmeldelser som: \"Den v\u00e6rste kultur og ledelse! Jeg arbejdede fuldtid i denne virksomhed.\"<\/p>\n

\"Flytning:<\/p>\n

\"Fantastisk sted til at l\u00e6re d\u00e5rlig ledelse,\" skriver en anonym medarbejder fra Singapore...<\/p>\n

\"Flytning: <\/p>\n

F\u00f8r jobsamtalen i dit dr\u00f8mmefirma, hav et par trumfkort fra mindre virksomheder i \u00e6rmet. Hvis du allerede har et tilbud fra en anden virksomhed i samme omr\u00e5de \u2014 er du i en god situation. Du kan forhandle dig til en bedre position. Jeg har l\u00e6st om en udvikler, der forhandlede med Airbnb og Google; han startede med 180.000 om \u00e5ret, men endte med 300.000.<\/p>\n

N\u00e5r du har flere tilbud, skal du ikke skynde dig med at acceptere. De vil stadig tage dig, selvom du stiller en h\u00f8j pris \u2014 de vil selvf\u00f8lgelig senere s\u00e6nke den. Men st\u00e5 fast, og bed om sign-up bonusser og aktier.<\/p>\n

Jeg kan m\u00e6rke, at ejendomsmarkedet i San Francisco vil varme op og briste efter denne artikel :)<\/p>\n

Udenlandsk<\/h2>\n

\nDu har besluttet at fokusere p\u00e5 at rejse v\u00e6k. Kig p\u00e5, hvor mange migranter der er blevet fordelt overalt. Du er ikke alene.<\/p>\n

\"Flytning:
\nKort<\/em><\/a><\/noindex> Telegram-kanaler om emigration for maj 2019.<\/em><\/p>\n

F\u00f8r du rejser, s\u00e6t et klart m\u00e5l for din flytning<\/strong>.<\/p>\n