{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Jobsearch i USA: \"Silicon Valley\"","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Jobsearch
\n
\nJeg har besluttet at opsummere mere end ti \u00e5rs erfaring med jobs\u00f8gning i USA p\u00e5 it-markedet. Uanset hvad er sp\u00f8rgsm\u00e5let ret aktuelt og ofte diskuteret blandt russerne i udlandet.
\n<\/a><\/noindex>
\nFor en person, der ikke er forberedt p\u00e5 realiteterne i konkurrencekampen p\u00e5 det amerikanske marked, kan mange overvejelser virke ret eksotiske, men det er dog bedre at vide end at forblive uvidende.<\/p>\n

Grundl\u00e6ggende krav<\/h4>\n

\nF\u00f8r du beslutter dig for at lede efter job i USA, er det en god id\u00e9 at s\u00e6tte dig ind i kravene til immigration og arbejdets rettigheder i USA. Det er ogs\u00e5 \u00f8nskeligt at have en klar forst\u00e5else af, hvordan man sammens\u00e6tter et CV, v\u00e6re en professionel inden for sit omr\u00e5de, og som de siger i den yngre generation, at tale 'flydende albansk', aka engelsk, er en stor fordel i sp\u00f8rgsm\u00e5l omkring jobs\u00f8gning. I vores specifikke tilf\u00e6lde vil vi undlade at diskutere de grundl\u00e6ggende krav i denne artikel.<\/p>\n

Rekrutterere<\/h4>\n

\nEn rekrutterer er 'frontlinjen' for enhver jobannonce i USA. Rekruttereren fungerer som f\u00f8rste kontakt fra virksomheden.<\/p>\n

Du skal skelne mellem to typer rekrutterere \u2013 interne rekrutterere ansat i virksomheden, som arbejder fast i virksomheden. Dette er det bedste scenarie, hvis interne rekrutterere ringer p\u00e5 din annonce, der er postet p\u00e5 en af hjemmesiderne i USA (for eksempel www.dice.com<\/a><\/noindex>) Det viser nemlig, at dit CV er sammensat korrekt, og at du er i tr\u00e5d med den nuv\u00e6rende teknologiske trend, der er efterspurgt p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n

Den anden type rekrutterer er en rekrutterer fra et rekrutteringsfirma, der tjener penge p\u00e5 at videres\u00e6lge dig til arbejdsgiverne. Disse virksomheder kaldes p\u00e5 slang 'sutter'. Hovedopgaven, n\u00e5r du har kontakt med en 'sutte', er at afklare eksistensen af en reel stilling og tilstedev\u00e6relsen af en eksklusiv aftale mellem 'sutte' og arbejdsgiveren; dette udtryk er etableret i engelsk som 'primary vendor'.<\/p>\n

For sjovt kan det n\u00e6vnes, at mange af vores landsm\u00e6nd har befunden sig i situationer, hvor de ved overgangen til et nyt job har opdaget, at de arbejder gennem to\/tre 'sutter' hos deres nye arbejdsgiver.<\/p>\n

Interview<\/h4>\n

\n\"Jobsearch
\n
\nEt interview for en position inden for it best\u00e5r normalt af flere trin:<\/p>\n

Et opkald fra en rekrutter, hvor de typisk i l\u00f8bet af 15-30 minutter afklarer alle grundl\u00e6ggende krav til stillingen, b\u00e5de tekniske og \u00f8konomiske, og som jeg allerede har n\u00e6vnt, de juridiske aspekter om arbejdstilladelse samt, som tidligere n\u00e6vnt, forholdet mellem virksomheder.<\/p>\n

Telefonisk teknisk interview \u2013 pre-screen \"pr\u00e6screen\". Det varer normalt fra 30 minutter til en time. Form\u00e5let med det telefoniske tekniske interview er at afg\u00f8re, i hvilket omfang kandidatens professionelle niveau passer til den \u00e5bne stilling i virksomheden. Ofte bliver kandidaten bedt om at skrive kode under interviewet, s\u00e5 det giver mening at se, hvordan det fungerer p\u00e5 forh\u00e5nd, for ikke at blive forvirret. Jeg har brugt Google Docs eller for eksempel collabedit.com.<\/p>\n

Interview p\u00e5 arbejdsgiverens kontor. Her forventes det typisk, at du bruger flere timer p\u00e5 at l\u00e6re virksomheden, dens produkt, lederen og teamet, du skal arbejde sammen med, at kende. I store virksomheder er det meget muligt, at interviewet bliver gennemf\u00f8rt af \"specielt uddannede\" personer, som du ikke i fremtiden vil komme til at arbejde sammen med.<\/p>\n

Dern\u00e6st kan der v\u00e6re forskellige muligheder. Det er muligt, at du bliver indkaldt til et nyt interview, eller af en eller anden grund afviser det ans\u00e6ttende team dig, men anbefaler dig til et andet team som en god kandidat.<\/p>\n

Interviewformat<\/h4>\n

\nHvert interview omfatter typisk f\u00f8lgende format:<\/p>\n

Introduktionen begynder med pr\u00e6sentation af interviewdeltagerne og en kort beskrivelse af den stilling, der diskuteres.
\nSp\u00f8rgsm\u00e5l til kandidaten. Her er det \u00f8nskeligt at give et udf\u00f8rligt svar p\u00e5 hvert sp\u00f8rgsm\u00e5l, medmindre det specifikt er sagt, at man kan svare kort. Det er velset at gengive sp\u00f8rgsm\u00e5let med egne ord, stille opf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l og sikre, at du forst\u00e5r essensen af sp\u00f8rgsm\u00e5let korrekt. Det er st\u00e6rkt frar\u00e5det at stille sp\u00f8rgsm\u00e5l i denne sektion; det strider mod reglerne og interviewformatet. Der vil blive givet tid til dine sp\u00f8rgsm\u00e5l, som typisk forventes.
\nKandidatens sp\u00f8rgsm\u00e5l. God skik kr\u00e6ver, at du er godt bekendt med virksomhedens produkt, og derfor skal dine sp\u00f8rgsm\u00e5l tage udgangspunkt heri. Sp\u00f8rgsm\u00e5lene skal normalt forberedes hjemmefra efter at have studeret virksomhedens website og stillingsbeskrivelsen.<\/p>\n

Dine m\u00e5l for hvert interviewtrin<\/h4>\n

\n\"Jobsearch
\n
\nP\u00e5 hvert trin af interviewet skal du v\u00e6re helt klar over r\u00e6kkef\u00f8lgen af dine handlinger.<\/p>\n

Lad mig forklare. I den r\u00e6kkef\u00f8lge, deltagerne ankommer til interviewet, skal du tydeligt tage flere ting med dig fra samtalen med rekruttereren:<\/p>\n