{"id":52417,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","title":{"rendered":"IT rekruttering. I s\u00f8gen efter balance mellem proces\/resultat","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<h2>1. Strategisk vision<\/h2>\n<p>\nKernen i en produktvirksomhed, dens prim\u00e6re mission og opgave, er at sikre kundetilfredshed, deres engagement og loyalitet over for brandet. Dette opn\u00e5s naturligvis gennem de produkter, virksomheden tilbyder. P\u00e5 denne m\u00e5de kan virksomhedens overordnede m\u00e5l beskrives i to dele: <\/p>\n<ul>\n<li>Produktkvalitet;<\/li>\n<li>Kvaliteten af feedback og h\u00e5ndtering af \u00e6ndringer i arbejdet med feedback fra kunder\/brugere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDet f\u00f8lger heraf, at rekrutteringsafdelingens prim\u00e6re opgave er at finde, udv\u00e6lge og tiltr\u00e6kke A-spillere af h\u00f8j kvalitet. De grundl\u00e6ggende s\u00f8jler i disse opgaver b\u00f8r betragtes som: regulerede og beskrevne politikker og procedurer; konstant overv\u00e5gning og implementering af innovation.<\/p>\n<p>P\u00e5 den anden side skal vi huske, at organisationer kun eksisterer, s\u00e5fremt de er profitable. Derfor er det vigtigt at s\u00f8ge den rette balance, idet vi ikke glemmer, at en ufornuftig jagt p\u00e5 ekstreme udtryk altid har en bagside:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ul>\n<li>Bagsiden af en alt for innovativ tilgang. \"Laboratorievirksomheden\", der ikke genererer indt\u00e6gter, men derimod medf\u00f8rer konstante tab. <\/li>\n<li>Bureaukrati. P\u00e5 den ene side kan en tung organisationsstruktur ikke v\u00e6re konkurrencedygtig under nutidens dynamiske markedsforhold. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nP\u00e5 den anden side, hvis man betragter bureaukrati i en alt for sn\u00e6ver beskrivelse af stillingsbeskrivelser, frar\u00f8ver det medarbejderen evnen til at t\u00e6nke kritisk og kreativt og medf\u00f8rer en forringelse af deres evner til autonomi samt deres evne til at yde ekstra. I de tilf\u00e6lde, hvor stillingsbeskrivelsen ikke kun fungerer som en streng manager, der bogstaveligt talt kontrollerer hver enkelt skridt fra medarbejderen, men ogs\u00e5 begr\u00e6nser deres funktionalitet med monotone og ensidige opgaver, der kun kr\u00e6ver arbejde fra \u00e9n slags neurale netv\u00e6rk, undertrykkes den anden type netv\u00e6rk systematisk. <\/p>\n<p>Overskuddet af bureaukrati i selektionsprocedurerne f\u00f8rer til, at A-spillere accepterer tilbud fra andre virksomheder, hvilket resulterer i, at vi mister tid, indt\u00e6gter og konkurrenceevne. <br \/>\nJa, vi kan selvf\u00f8lgelig sige, at vi kan finde andre A spillere, for eksempel dem, der ikke er aktivt p\u00e5 udkig. Og dem kan vi helt sikkert f\u00e5 fat i. Men det er ikke altid tilf\u00e6ldet (se punkt A spillere nedenfor). <\/p>\n<ul>\n<li>A spillere. Desv\u00e6rre skal vi tage h\u00f8jde for, at vi ikke altid kan f\u00e5 superstjerner ind i vores team. \u00c5rsagerne kan v\u00e6re helt uafh\u00e6ngige af os: kandidaten kan v\u00e6re ekstremt loyal over for den nuv\u00e6rende organisation, han eller hun kan ikke passe til vores virksomheds specifikationer, v\u00e6re katastrofalt over budgettet, eller have arbejdet i den nuv\u00e6rende organisation for kort tid til at overveje nye tilbud\u2026 <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOg vi skal ikke glemme at stille os selv det \u00e5benlyse sp\u00f8rgsm\u00e5l: Har vi egentlig brug for en A spiller? Kan vi fastholde en Rock Star p\u00e5 et dynamisk udviklende og utrolig konkurrencepr\u00e6get marked, givet virksomhedens nuv\u00e6rende modenhed, dens \u00f8konomiske situation, og den eksisterende benefits package?<\/p>\n<h2>2. M\u00e5l<\/h2>\n<p>\nM\u00e5l nr. 1 \u00d8ge kvaliteten og relevansen af de tiltrukne kandidater<br \/>\nM\u00e5l nr. 2 Sikre den rette balance mellem kvalitet\/relevans og hastighed\/m\u00e6ngde (b\u00e5de i forhold til kandidattiltr\u00e6kning og effektiviteten af processerne)<br \/>\nM\u00e5l nr. 3 Optimere de eksisterende processer og g\u00f8re dem mere fleksible<\/p>\n<p>I enhver virksomhed skal alle tre m\u00e5l forf\u00f8lges uden undtagelse. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er kun, hvilke af dem der er mere prioriterede p\u00e5 hvert trin i virksomheden modenhed, eller hvor meget hver af dem korrelerer med virksomhedens aktivitet\/projektets specifikation. Desv\u00e6rre findes der ikke nogen metode, der kirurgisk kan isolere en enkelt proces fra det mangeartede og vurdere dens indvirkning p\u00e5 det samlede resultat, n\u00e5r mange processer implementeres samtidig og parallelt med hinanden. <\/p>\n<p>Derfor, hvis din rekrutteringsafdeling er i en sp\u00e6d fase, s\u00e5 brug venligst logik \u2013 overload ikke den med en overflod af procedurer og operationer med det samme. En fabriksmaskine, der kun har brug for to pedaler for at fungere, ser latterlig ud med hundrede sider af brugermanualer. Ligeledes har en afdeling med to personer, der arbejder p\u00e5 \u00e9n stilling om m\u00e5neden, ikke brug for hundrede instruktioner. Et stort antal instruktioner er kun n\u00f8dvendigt, n\u00e5r det er tid til at organisere. <\/p>\n<p>Det vigtigste at fokusere p\u00e5 ved opbygningen af en ny afdeling er rapportering og statistik. Du kan ikke intuitivt vurdere tilstanden af din krop. Det kr\u00e6ver m\u00e5leinstrumenter. Din afdeling fungerer p\u00e5 samme m\u00e5de som et levende organisme. For at m\u00e5le dens temperatur har du brug for et metricsystem. For at kunne styre fremtidige \u00e6ndringer har du ogs\u00e5 brug for et metricsystem. (Hvordan man korrekt v\u00e6lger metrikker, kan du l\u00e6se om i min artikel: \"Hvordan man indstiller et motivationssystem for rekrutteringsholdet\").<\/p>\n<p><i>Forel\u00f8bige resultater<\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li>Handl med sund fornuft og logik \u2013 overload ikke afdelingen med un\u00f8dvendige processer.<\/li>\n<li>L\u00e6r at m\u00e5le det, du producerer.<\/li>\n<li>Start med det sm\u00e5. Implement\u00e9r alt trin for trin. P\u00e5 den m\u00e5de er det meget lettere at vurdere betydningen af hvert nyt element.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>3. Forvaltning af \u00e6ndringer<\/h2>\n<p>\nLad os antage, at vi har fulgt den logik, der er beskrevet i punkt to. Det betyder, at vi har:<\/p>\n<p>a) flere grundl\u00e6ggende processer implementeret i afdelingen;<\/p>\n<p>b) et metricsystem til at m\u00e5le effektiviteten af disse grundl\u00e6ggende processer samlet set, afh\u00e6ngigt af prioriteterne for de vigtigste m\u00e5l nr. 1, nr. 2, nr. 3.<\/p>\n<p>N\u00e5r vi med stigende volumener f\u00e5r behov for mere signifikant organisering, tilf\u00f8jer vi gradvist nye processer. Den anbefalede frekvens for gradvis tilf\u00f8jelse er h\u00f8jst \u00e9n ny proces per kvartal. Tre m\u00e5neder er den minimale periode, efter hvilken man kan tale om, i det mindste noget, permanent afh\u00e6ngighed baseret p\u00e5 \u00e6ndringer i m\u00e5linger. Normalt har virksomheder ikke brug for mere dynamisk implementering af nye processer, selv ved hurtig v\u00e6kst. Ellers medf\u00f8rer det risici, da det bliver umuligt at spore effektiviteten af al nyt. Og det f\u00f8rer uundg\u00e5eligt til kaos. <\/p>\n<p><i><b>M\u00e5linger<\/b><\/i><\/p>\n<p>Ofte vurderer ledere \u00e6ndringer meget overfladisk. Ved at antage, at den prim\u00e6re m\u00e5l for rekrutteringsafdelingen er at tiltr\u00e6kke flere kandidater, m\u00e5ler de v\u00e6rdien af hver ny proces gennem linsen af denne enkelte indikator. Men dette er en meget sn\u00e6ver synsvinkel. Lad os se p\u00e5 eksemplerne p\u00e5 vores m\u00e5l, der er n\u00e6vnt ovenfor:<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e5l nr. 1 \u2013 kvaliteten og relevansen af de tiltrukne kandidater kan slet ikke m\u00e5les med en kvantitativ indikator for besatte stillinger. I dette tilf\u00e6lde vil en af de vigtigste m\u00e5linger v\u00e6re antallet af kandidater, der har best\u00e5et pr\u00f8vetiden. <\/li>\n<li>M\u00e5l nr. 2 \u2013 her skal vi virkelig fokusere p\u00e5 m\u00e5lingen af det samlede antal ansatte kandidater, men samtidig sammenligne det med m\u00e5lingen af kvalitet fra det tidligere punkt, og finde den balance, som din virksomhed har brug for.<\/li>\n<li>M\u00e5l nr. 3 \u2013 dette er et meget komplekst punkt og et eksempel p\u00e5 et m\u00e5l, hvor overfladisk m\u00e5ling er ekstremt farlig, da det kan vise en urealistisk opfattelse af, hvad der sker. For i denne sag ville det ikke kun v\u00e6re nyttigt at vurdere m\u00e5linger fra de to foreg\u00e5ende punkter ved at analysere niveauet af procesoptimering, men ogs\u00e5 for at f\u00e5 et komplet billede at m\u00e5le f.eks. Hiring Managers 360, som en indikator for fleksibilitet\/brugervenlighed\/forst\u00e5elighed af de eksisterende processer. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>4. Konklusioner<\/h2>\n<p>\nFormlen ser tilsyneladende meget simpel ud: <\/p>\n<p>P1+P2=1,<\/p>\n<p><i>Hvor: P1 og P2 \u2013 eksisterende grundl\u00e6ggende processer; <br \/>\n 1 \u2013 vores nuv\u00e6rende m\u00e5lbare resultat.<\/i><\/p>\n<p>S\u00e5, med introduktionen af en ny proces, vil det ikke v\u00e6re sv\u00e6rt at beregne dens bidrag:<\/p>\n<p>P1+P2+P3=1<\/p>\n<p><i>P3 = enhver afvigelse fra 1<\/i><\/p>\n<p>Sandheden er, at problemet ligger i to ting: hastighed og kaos. For at f\u00e5 gjort s\u00e5 meget som muligt og opn\u00e5 s\u00e5 h\u00f8je resultater som muligt, ender vi med at fejle. For det er umuligt at beregne noget nyt, uden at give det tid til at manifestere sig. Denne umulighed i beregningerne f\u00f8rer til kaos, hvilket igen resulterer i en blind, der s\u00f8ger vejen ud af skoven. N\u00e5r du tr\u00e6der ind p\u00e5 denne sti, vil du n\u00e6ppe kunne bem\u00e6rke selv de mest basale ting. Der vil n\u00e6ppe v\u00e6re tale om beregninger. <\/p>\n<p>S\u00e5, f\u00f8r du begynder at implementere noget meningsfuldt, invester tid i at analysere alt nu, i god tid. Ellers vil du miste meget mere tid i fremtiden.<br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474648\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443. \u0415\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442. \u0422\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0446\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0443\u043c\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438: \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0430; \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c\u044e \u043e\u0442 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432\/\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0437 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47IT rekruttering. P\u00e5 udkig efter balance mellem proces\/resultat | ProHoster","description":"1. Strategisk vision. Kernen og v\u00e6rdien af en produktvirksomhed, dens prim\u00e6re mission og opgave, er kundernes tilfredshed, deres engagement og loyalitet over for brandet.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster","og:description":"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52417","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}