{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Hvorfor ringede de ikke tilbage til mig-6, eller v\u00e6r opm\u00e6rksom, brugernavn","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Da jeg n\u00e6sten et \u00e5r siden skrev artiklen &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Hvordan man sparer sin egen og andres tid p\u00e5 jobsamtaler, eller lidt om HR-misforst\u00e5elser<\/a><\/noindex>&#171;, antog jeg, at begge parter havde en \u00e6rlig intention og interesse i et langsigtet samarbejde (gensidig gevinst, win-win, og s\u00e5dan noget).<\/p>\n<p>Den seneste \u00e5rs praksis viser, at situationen p\u00e5 markedet gradvist \u00e6ndrer sig til det v\u00e6rre for arbejdstagerne, nemlig:<\/p>\n<ul>\n<li>hvis arbejdstageren generelt stadig er interesseret i ans\u00e6ttelse p\u00e5 sine eller i det mindste acceptable betingelser (selvom der er yderligere muligheder i Kharkiv og Krasnodar);<\/li>\n<li>s\u00e5 HR fra arbejdsgiverens side m\u00e5ske slet ikke er interesseret i dette.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR L\u00e6s videre om interessante gamle og nye metoder til optimering f\u00f8r, under og efter interviewet, og som altid, tankestr\u00f8m. Du kan lade v\u00e6re med at l\u00e6se og straks give minus. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvorfor ringede de ikke tilbage til mig-6, eller v\u00e6r opm\u00e6rksom, brugernavn\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Hvad er \u00e6ndret p\u00e5 arbejdsmarkedet<\/h4>\n<p>\nI l\u00f8bet af de sidste par \u00e5r har arbejdsmarkedet i Rusland (herunder Moskva) v\u00e6ret vendt p\u00e5 hovedet flere gange. Dette er p\u00e5virket af mange faktorer:<\/p>\n<ul>\n<li>Fald i eftersp\u00f8rgslen efter en r\u00e6kke ansatte, p\u00e5 grund af flytning af tjenester til skyen, til outsourcing osv.<\/li>\n<li>\u00c6ndring i eftersp\u00f8rgselsstrukturen fra for eksempel systemadministratorer til devops-ingeni\u00f8rer (samtidig er listen over krav blevet forl\u00e6nget med 10 punkter)<\/li>\n<li>Emigration af en del af arbejdstagerne fra Rusland (og der kommer kun en br\u00f8kdel tilbage)<\/li>\n<li>Afslutning af tilstr\u00f8mningen af arbejdskraft fra regionerne<\/li>\n<li>\u00d8konomien 'som helhed' er blevet mere \u00f8konomisk<\/li>\n<li>Den s\u00e5kaldte 'demografiske og uddannelsesm\u00e6ssige krise', som der har v\u00e6ret talt s\u00e5 l\u00e6nge om. Den er nu her \u2014 dagens arbejdstager p\u00e5 25-30 \u00e5r har blandt andet l\u00e6rt 'noget om noget' p\u00e5 en bestemt m\u00e5de, og f\u00f8dselstallet i 1989..1999 var lidt faldende.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSom en konsekvens er det blevet meget sv\u00e6rere (nogle gange endda umuligt) at finde en god og billig medarbejder i Moskva, mens der ikke er r\u00e5d til de dyre. <\/p>\n<p>I tilf\u00e6lde af regionerne er gode medarbejdere ogs\u00e5 underligt nok flyttet til Moskva \/ Sankt Petersborg (og videre), mens de tilbageblevne er ganske tilfredse med deres nuv\u00e6rende job og har sl\u00e5et sig ned.<\/p>\n<h4>Hvordan virksomhederne reagerede<\/h4>\n<p>\nMedarbejdere er n\u00f8dvendige for virksomhederne i g\u00e5r, eller m\u00e5ske i dag. Der er hverken tid, lyst eller penge til at uddanne medarbejdere, HR-afdelingen er ogs\u00e5 'optimeret'.<\/p>\n<p>Der er to l\u00f8sninger:<\/p>\n<ul>\n<li>Overgive ans\u00f8gningen til eksterne entrepren\u00f8rer, m\u00e5ske de finder noget, de har databaser, forbindelser, sorte og hvide lister (som de selvf\u00f8lgelig alle vil ben\u00e6gte, men sorte lister er allerede dukket op mindst \u00e9n gang), og erfaring med s\u00f8gning.<\/li>\n<li>Udf\u00f8rte smarte tricks i alle interview- og pr\u00f8vetidsfaser for at passe ind i de kr\u00e6vede rammer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDette indl\u00e6g handler om at opliste s\u00e5danne smarte tricks.<\/p>\n<h4>1. S\u00f8gning af eksterne entrepren\u00f8rer (bureauer og freelancere)<\/h4>\n<p>\nAftalen kan gives til flere bureauer samtidig. Som resultat modtog jeg automatiserede nyhedsbreve fra 2-3 forskellige organisationer, hvor jeg n\u00e6sten var g\u00e5et videre til det andet trin i konkurrencen 'hvem vil arbejde i vores store, venlige, unge, h\u00f8jteknologiske virksomhed', jeg skal bare skrive, at jeg er enig. Da nyhedsbrevet er automatiseret, foreg\u00e5r udvalget af CV\u2019er baseret p\u00e5 n\u00f8gleord.<\/p>\n<p>I CV'et kan der st\u00e5 Linux (som jeg ikke har set) eller Java (som ikke er mit yndlingssprog) \u2014 for at udtr\u00e6kke med select where *linux* vil dette v\u00e6re tilstr\u00e6kkeligt.<\/p>\n<p>Da KPI'en for medarbejderen (HR, bureauet) kan betragtes som antallet af opkald, nyhedsbreve, bekr\u00e6ftede interviews og generelt antallet af CV'er sendt opad, hvis dit CV er blevet valgt, er det ganske sandsynligt, at du efterf\u00f8lgende skal forvente et opkald, og godt hvis det ikke er beskyldninger som 'jeg skrev til dig', selvom der kan v\u00e6re varianter som 'n\u00e5, hvad hvis det er midt p\u00e5 arbejdsdagen - du er stadig forpligtet til at lytte til mig, og nej, jeg vil ikke ringe tilbage og skrive til dig'.<\/p>\n<p>Som resultat, <\/p>\n<ul>\n<li>modtager kandidaten en masse automatiserede nyhedsbreve (spam)<\/li>\n<li>g\u00e5r alt til kunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDette irriterer i h\u00f8j grad b\u00e5de kunden og medarbejderen, is\u00e6r med tanke p\u00e5 de efterf\u00f8lgende klager fra HR s\u00e5som 'jeg ringede fra forskellige numre, skrev til alle messaging-apparater, inklusive Tinder, men han l\u00e6gger straks p\u00e5, er det s\u00e5 sv\u00e6rt for ham at lytte til mig', men alligevel er der altid en chance for, at jobbet vil v\u00e6re interessant, og man skal finde ud af detaljerne i det specifikke tilbud.<\/p>\n<h4>2. Smarte tricks i diskussionsfasen f\u00f8r interviewet, under og efter<\/h4>\n<p>\n<i>For nylig diskuterede vi igen den russiske trang til en fast l\u00f8n... en l\u00f8n p\u00e5 120.000 rubler, kvartalsbonus svarende til \u00e9n m\u00e5neds l\u00f8n, \u00e5rsbonus svarende til tre m\u00e5neders l\u00f8n... den justerede m\u00e5nedsl\u00f8n er 190.000 rubler. Kandidaterne siger - 120 er for lidt, jeg f\u00e5r tilbudt 180. Men vi tilbyder dig 190 - det er godt, men ville det ikke v\u00e6re rart, hvis de blev betalt hver m\u00e5ned. Det er klart, at garantier er gode, at bonusser kan tages v\u00e6k, men l\u00f8nnen skal man bare f\u00e5... Vil denne millennials-generation have stabilitet p\u00e5 den m\u00e5de?<\/i> (citat fra internettet)<\/p>\n<h4>2.1 Smidige tricks f\u00f8r interviewet<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Hallo, vi s\u00f8ger talenter. Faktisk leder organisationen ikke efter en medarbejder, men opbygger en database 'til reserve i almindelighed'. S\u00e5 i sidste ende vil du aldrig h\u00f8re fra dem igen. <\/li>\n<li>Den angivne l\u00f8n er der slet ikke, 'vi har en individuel tilgang osv.'. \u00c5rsagerne til denne metode er kendte, men overordnet set, hvis l\u00f8nrammen ikke bliver n\u00e6vnt f\u00f8r der er g\u00e5et 2-3 interview, er det et d\u00e5rligt tegn. <\/li>\n<li>Den angivne l\u00f8n er bruttol\u00f8n (heldigvis f\u00f8r indkomstskatten, ikke f\u00f8r arbejdsmarkedsskatten), med 100% KPI og alle mulige bonusser.<\/li>\n<li>Den angivne l\u00f8n findes overhovedet ikke. For eksempel kan der st\u00e5 i jobannoncen 'op til 200' med en reel l\u00f8nramme p\u00e5 'op til 150 og det er med bonus' (for Moskva) eller 'op til 80' (med faktisk ikke over 50) i regionen. Begge tilf\u00e6lde er virkelige, tallene er afrundede.<\/li>\n<li>Vi kan ikke give s\u00e5 meget. Her er sp\u00f8rgsm\u00e5let ikke fra omr\u00e5det af tricks, men nogle gange kan man efter en m\u00e5ned eller to i rygerummet finde ud af fra kolleger, at der kunne v\u00e6re givet mere. Dette kombineres ofte med et forbud mod at diskutere l\u00f8nninger med kolleger.<\/li>\n<li>Kontor af klasse A. Men beliggende i en betydelig J. Et eksempel for Moskva \u2014 kontor K ved metrostation R.<\/li>\n<li>Kontor af klasse A, men der er en ting \u2014 dit personlige arbejdsomr\u00e5de vil v\u00e6re hos kunden.<\/li>\n<li>Kontor af klasse A, men der er en ting \u2014 parkeringspladsen vil ikke blive givet. Da jeg skrev posten <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Ikke-materiel motivation - hvad er inkluderet der<\/a><\/noindex>, inkluderede jeg kun cykelparkering, mens der i nogle 'A-kategorie' kontorer ikke er inkluderet parkering i minimum 'som standard'.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nUnder moderne omst\u00e6ndigheder skal man sp\u00f8rge om bil, motorcykel, cykel og om der er plads til en overd\u00e6kket parkering med stikkontakt til opladning af en elektrisk scooter. Desuden skal pladserne ikke v\u00e6re 'senere hvis det bliver muligt', men 'lige nu'.<\/p>\n<h4>Slip kandidaten f\u00f8r interviewet<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatiserede systemer g\u00f8r det muligt at spore opdateringen af medarbejderens CV p\u00e5 hh UANSET indstillingen 'vis ikke mit CV til mit nuv\u00e6rende arbejde'<\/li>\n<li>De etablerede forbindelser giver mulighed for at informere kolleger om, at \"der er en medarbejder, der planl\u00e6gger at forlade jeres kontor\" \u2014 hvilket nogle gange f\u00f8rer til varierende og interessante effekter. I sidste ende havde du ikke t\u00e6nkt dig at forlade dit hjemmearbejde, men det ser ud til, at du bliver n\u00f8dt til det. Selvf\u00f8lgelig er denne underpunkt kun rygter, det kan alts\u00e5 ikke v\u00e6re sandt. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Smarte tricks under interviewet<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Bekr\u00e6ftelse af et vist bel\u00f8b under interviewet med en efterf\u00f8lgende anden sum i ans\u00e6ttelseskontrakten. Overraskende, men det sker.<\/li>\n<li>Uklare krav til pr\u00f8vetiden. For eksempel kan l\u00f8nnen i pr\u00f8vetiden v\u00e6re omkring 30% lavere, men pr\u00f8vetiden kan v\u00e6re en m\u00e5ned, men kan ogs\u00e5 v\u00e6re tre (mere er ikke tilladt if\u00f8lge den russiske arbejdsret for almindelige stillinger. For ikke-almindelige stillinger er det muligt).<\/li>\n<li> En uudtalt, kompleks bonusordning med uklare elementer. For eksempel \u2014 bonusser kan ikke opn\u00e5s uden faktiske overarbejder.<\/li>\n<li>Simpelt og velkendt pres p\u00e5 medarbejderen med sp\u00f8rgsm\u00e5l om noget helt andet. Hvad, vidste du ikke om implementeringen af teknologien, som du brugte \u00e9n gang for et halvt \u00e5r siden&#187; \u2014 uuu, vi havde forventet mere fra dig, men du ser lovende ud, lad os nu sige 2\/3 af N, og om et \u00e5r snakker vi om det, s\u00e5 ser vi p\u00e5 det, og m\u00e5ske h\u00e6ver vi din l\u00f8n med 5 procent. Vi ser potentiale i dig! <\/li>\n<li>Flere interviews med forskellige mennesker. I bedste fald vil det v\u00e6re 2 forskellige HR-medarbejdere, i v\u00e6rste fald bliver ideen om interviewet \"med alle for at danne en mening\" kopieret. Delvist \u2014 en reinkarnation af testene om adgangsveje. For medarbejderen \u2014 et tab p\u00e5 2-3 uger til 1,5-2 m\u00e5neder kun til interview. Afklar straks, hvor mange interviews der planl\u00e6gges, med hvem og hvorn\u00e5r. Problemet er, at disse interviews kan v\u00e6re b\u00e5de faktisk (bureaukratisk) n\u00f8dvendige, og ogs\u00e5 v\u00e6re et middel til at holde p\u00e5 kandidaten, der tilsyneladende ikke er den f\u00f8rste kandidat, men som m\u00e5ske den f\u00f8rste afviser.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Smarte tricks efter interviewet<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Underretning om at de holder dig tilbage, eller vi ringer til dig. Overs\u00e6ttelse: Vi har allerede en kandidat (eller to), som vi kan lide lidt bedre (eller som koster lidt mindre), men hvis han afviser, kan vi m\u00e5ske tage kontakt til dig, men det er ikke sikkert. Min rekord \"for at holde tilbage\" var 1,5 m\u00e5ned (jeg ventede ikke). <\/li>\n<li>Kompleks metode for udbetaling af l\u00f8n, som f.eks. 'den f\u00f8rste l\u00f8n udbetales i midten af den anden m\u00e5ned'. <\/li>\n<li>Ans\u00e6ttelse med en tidsbegr\u00e6nset arbejdscontract. En tidsbegr\u00e6nset arbejdscontract har fordele for alle parter, men nogle gange kan uansvarlige arbejdsgivere bruge den til at presse arbejderen.<\/li>\n<li>Kompleks registrering af faktisk arbejdstid. Der er mange varianter. Afklar altid dette sp\u00f8rgsm\u00e5l, lige fra starttidspunktet for arbejdsdagen til registrering af timer og generelt i forhold til registreringen.<\/li>\n<li>Faktisk betaling for overarbejde. Der er plads til forskellige man\u00f8vrer og gensidig opg\u00f8relse, lige fra den enkle 'du har en ureguleret arbejdsdag, s\u00e5 det er ikke normalt at g\u00e5 f\u00f8r kl. 20:00'.<\/li>\n<li>'Vagt', ogs\u00e5 kaldet on-call. Dette emne blev for nylig n\u00e6vnt i en diskussion med ordene 'det er obligatorisk for os'. Jeg har selv oplevet dette for 3 job siden, og det g\u00e5r ud p\u00e5, at man i sine lovlige fridage skal v\u00e6re klar til at ankomme p\u00e5 arbejdspladsen inden for 2-3 timer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormelt set er du ikke p\u00e5 arbejde, og de er ikke forpligtet til at betale dig for den tid (og de vil ikke \u2014 der er ingen penge, men hold da fast), men for Moskva betyder ankomsten efter 2 timer, at du skal v\u00e6re relativt fri, og at du skal v\u00e6re \u00e6dru og udhvilet. Dermed falder ikke bare \u00e9n dag fra din helt frie tid, men halvanden, og i nogle tilf\u00e6lde hele weekenden \u2014 du kan ikke tage til dacha for at grille.<\/p>\n<p>For flere \u00e5r siden blev jeg oplyst om denne situation allerede ved interviewet, og de sagde, 'till\u00e6gget er s\u00e5 meget, hyppigheden af vagter er s\u00e5dan'. P\u00e5 det tidspunkt var det acceptabelt for mig, men p\u00e5 det n\u00e6ste job ville de muligvis ikke informere, f\u00f8r jeg blev ansat.<\/p>\n<ul>\n<li>Karriereudvikling og andre grader og ratings. Endnu en mekanisme, der kan forbedre arbejdet s\u00e5vel som forringe det. P\u00e5 den ene side kan en h\u00e6ngende gulerod motivere til faktisk at l\u00f8be hurtigere. P\u00e5 den anden side kan selve l\u00f8ftet om guleroden ogs\u00e5 hj\u00e6lpe med at l\u00f8be... en stund. Efter fastl\u00e6ggelse af den principielle umulighed i at n\u00e5 guleroden bliver det ikke s\u00e5 interessant at l\u00f8be efter den.<\/li>\n<li>Kuverter. Stigningen i 'hvid l\u00f8n' st\u00e5r igen over for, at ESN (OPS, OMS, VNiM) plus arbejdsskader plus indkomstskat ikke altid er rentabelt at betale, mens der altid er muligheder med en kuvert.<\/li>\n<li>Afskrivning af en del af den immaterielle motivation i form af intern tr\u00e6ning. S\u00e5dan tr\u00e6ning kan aktivt annonceres, men i praksis kan det kun best\u00e5 af at fort\u00e6lle i et halvdags seminar hver sjette m\u00e5ned, at \"at arbejde hos os er en stor \u00e6re\", samt andre holdspil. Fra hvad jeg personligt har set \u2014 tr\u00e6ning efter arbejdstid \"om uglen eller hvordan man fort\u00e6ller medarbejdere, at deres l\u00f8n snart vil stige\", og \"nu skal vi arbejde p\u00e5 teambuilding med de mennesker, som du ser for f\u00f8rste og sidste gang. <\/li>\n<li>Afskrivning af en del af den immaterielle motivation. For cirka 5 \u00e5r siden var muligheden for aktivt at studere nye teknologier lige ved h\u00e5nden n\u00f8dvendig. Nu tager det kun en side at liste gratis eller n\u00e6sten gratis kurser, for eksempel denne samling for <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, her <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">samlingen for emulatorer af lagringssystemer<\/a><\/noindex>, her <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, for ikke at n\u00e6vne undervisningsabonnementer p\u00e5 AWS og Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTak til den kendte <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">hjemmeside<\/a><\/noindex> for den samlede id\u00e9.<br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Hvorfor ringede de ikke tilbage til mig-6, eller v\u00e6r opm\u00e6rksom, brugernavn | ProHoster","description":"Da jeg for n\u00e6sten et \u00e5r siden skrev artiklen \"Hvordan man sparer sin og andres tid ved samtaler, eller lidt om HR-forst\u00e5elser\", udgik jeg fra.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}