{"id":52665,"date":"2019-11-14T00:00:00","date_gmt":"2019-11-13T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline"},"modified":"2020-02-18T14:00:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:27","slug":"intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","title":{"rendered":"Interview with Mikhail Chinkov about work and life in Berlin","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Mikhail Chinkov has been living and working in Berlin for two years. He shared how the work of a developer differs in Russia and Germany, whether engineers related to DevOps are in demand in Berlin, and how to find time for travel. <\/p>\n

\"Interview
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

About the relocation <\/b><\/h3>\n

\nSince 2018, you have been living in Berlin. How did you make this decision? Did you deliberately choose the country and company where you wanted to work, or did you receive an offer that you couldn't refuse?
\n<\/b>
\nAt some point, I got tired of living in Penza, where I was born, raised, and studied at university, and the standard path of moving to Moscow or St. Petersburg didn't appeal to me due to the specific lifestyle in those cities. Therefore, I just wanted to try living in Europe, which I had traveled through during the last couple of vacations. I had no preferences for the company, city, or even country \u2014 I just wanted to move as quickly as possible.<\/p>\n

At that moment, I considered Berlin to be the most accessible city for a developer to move to a tech company, as 90% of the companies tolerant of relocation on LinkedIn were from Berlin. Subsequently, I flew to the city for three days to conduct a few face-to-face interviews. I really liked the city, so I decided that I wanted to live in Berlin right away. Within a week, I immediately accepted the very first offer I received from the Berlin tech hub.<\/p>\n

Please tell me more about the relocation process. How did it happen for you? What documents did you gather? Did your employer help? <\/b><\/p>\n

I can't say anything new here; everything is very well written in several articles. I prefer the version from Vastryk's blog,<\/a><\/noindex>, known to everyone interested in this topic. In the Berlin tech hub, the process is virtually the same in all companies that assist engineers with relocation.<\/p>\n

Did you encounter anything unexpected and unfamiliar in terms of work organization, daily life, mentality? How long did it take you to adapt to local life?<\/b><\/p>\n

Yes, actually, the whole process of working in companies in the Berlin tech hub initially shocked me. Everything: from how and in what quantity meetings are held to the role of soft skills in the life of an engineer. <\/p>\n

For example, in Germany, the work culture is focused on collective decision-making, which means that for practically every contentious issue, a meeting is held where you thoroughly discuss the problem and together reach a consensus from your perspectives. To an engineer from Russia, this practice might initially seem like a waste of time, bureaucracy, and distrust; however, in the end, it makes sense, just like the distribution of responsibility for the outcome of a decision.<\/p>\n

Such moments, as well as the lack of understanding of oneself by colleagues, prompted me to read a book \u2018The Culture Map\u2019<\/a><\/noindex> and realize that all your internal frustrations are more a refusal to perceive the reality of the new environment you find yourself in, rather than an attempt to seek the truth. After reading the book, work became much easier, as I began to understand the meaning behind the phrases and decisions of my colleagues.<\/p>\n

In terms of life, the process of adapting to a new country is much more complicated than adapting to the work culture. Typically, psychologists identify four stages of immigration<\/a><\/noindex>, through which a person goes. In this respect, my journey was no exception. On the other hand, it seems to me that adapting when moving to a multicultural center like Berlin, London, or Barcelona is inherently easier than in any classical city.<\/p>\n

After two years of living in Berlin, what do you like and dislike about this city?<\/b><\/p>\n

It's hard for me to create a list of pros and cons for the city, because Berlin quickly became my home in every sense of the word.<\/p>\n

I think I've been striving for freedom in all its forms\u2014physical, social, financial, political, spiritual, and mental\u2014throughout my conscious life. Even in terms of freedom at work, I dislike top-down control and micromanagement, where I'm constantly told what and how to do things. In these respects, Berlin seemed and still seems to me one of the freest cities in the world due to its liberal views on life in society, relatively liberal rental prices, and other necessities, as well as numerous opportunities to enhance my freedom in other aspects.<\/p>\n

\"Interview
\n<\/p>\n

About work in Berlin<\/b><\/h3>\n

\nWhat stack is standard in Berlin startups? How does it differ from the average in Russia?<\/b><\/p>\n

Set fra et teknologisk perspektiv virker lokale stakke subjektivt kedelige for mig, hvis det ikke drejer sig om FinTech-virksomheder. De fleste startups og dem, der er g\u00e5et fra startup til enterprise, blev grundlagt i 2010-2012 og startede med den simpleste arkitektur: en monolitisk backend, nogle gange med frontend indbygget, sprog \u2014 enten Ruby, PHP eller Python, frameworks anvendes n\u00f8dvendigvis, databasen er MySQL, og cachen er Redis. Desuden har jeg p\u00e5 fornemmelsen, at 90% af virksomhederne har hele deres produktion p\u00e5 AWS. <\/p>\n

Alle har nu en tendens til at opdele monolitten i mikrotjenester, pakke dem ind i containere, deployere dem i Kubernetes og stole p\u00e5 Golang som det standard sprog til nye applikationer. Dette g\u00e5r ikke s\u00e6rligt hurtigt, s\u00e5 i de fleste virksomheder er den prim\u00e6re funktionalitet stadig begravet i monolitten. Jeg er langt fra frontend, men der er React normalt standard. <\/p>\n

Store tech-virksomheder som Zalando og N26 fors\u00f8ger at bringe mere teknologi ind i servicen for at tiltr\u00e6kke ambiti\u00f8se udviklere p\u00e5 markedet. Andre tech-virksomheder sigter ogs\u00e5 mod at f\u00f8lge med de nyeste teknologier, men det kan ses, at de er presset af byrden fra monolitisk arkitektur og den tekniske g\u00e6ld, der er opbygget gennem \u00e5rene.<\/p>\n

Som ingeni\u00f8r tager jeg dette ret roligt, for der er mange interessante virksomheder fra et produktperspektiv i tech-hub'en Berlin. I s\u00e5danne virksomheder er det mere interessant at arbejde for en id\u00e9 og et produkt, som man personligt kan lide, end at betragte virksomheden som et sted med et flashy tech-stack, man n\u00f8dvendigvis skal arbejde med.<\/p>\n

Hvordan adskiller livet og arbejdet som udvikler sig i Rusland og i Tyskland? Er der nogle ting, der har overrasket dig?<\/b><\/p>\n

I Tyskland, ligesom i ethvert andet land i Nord-\/Central Europa, er forholdene bedre med hensyn til work\/life balance og relationer mellem kolleger, men d\u00e5rligere med hensyn til arbejdshastighed. I starten var det ubehageligt for mig at v\u00e6nne mig til interne projekter, der tager et par m\u00e5neder, n\u00e5r lignende projekter i tech-virksomheder i Rusland tog et par uger. Faktisk er det ikke s\u00e5 skr\u00e6mmende, fordi der findes objektive \u00e5rsager til det, og virksomhederne opfatter normalt ikke s\u00e5danne situationer kritisk.<\/p>\n

Ellers synes jeg, det er ret sv\u00e6rt at drage paralleller mellem Tyskland og Rusland, fordi jeg ikke har erfaring med at arbejde i kendte virksomheder som Yandex og Tinkoff, hvor situationerne kan v\u00e6re sammenlignelige med Berlins tech-hub. <\/p>\n

Jeg har bem\u00e6rket, at der i Berlin er fokus p\u00e5 at skabe et behageligt arbejdsmilj\u00f8 i virksomhederne, regelm\u00e6ssige interne arrangementer og mangfoldighed blandt kollegerne, som det altid er interessant at tale med om emner, der ligger langt fra IT. Men jeg mener, at det i h\u00f8jere grad afh\u00e6nger af virksomheden, hvor du arbejder, end af landet.<\/p>\n

Hvilke specialister, efter dine observationer, er der eftersp\u00f8rgsel efter i Tyskland? Er der eftersp\u00f8rgsel efter specialister relateret til DevOps?<\/b><\/p>\n

I de fleste virksomheder m\u00e6rkes der en udfordring med at forst\u00e5 kulturen omkring DevOps og hvad DevOps egentlig indeb\u00e6rer. Men der er mange stillinger med DevOps i titlen, hvilket tydeligt viser eftersp\u00f8rgslen efter specialister p\u00e5 markedet. <\/p>\n

I \u00f8jeblikket er der ligelig eftersp\u00f8rgsel efter alle relevante retninger inden for lokal IT. Jeg kan dog n\u00e6vne en stor eftersp\u00f8rgsel efter Data Engineer\/Data Analyst.<\/p>\n

Lad os tale om l\u00f8nninger, hvor meget kan en DevOps-ingeni\u00f8r reelt tjene i Tyskland?
\n<\/b>
\nDet er sv\u00e6rt at svare p\u00e5 dette sp\u00f8rgsm\u00e5l, fordi IT stadig er en ung industri, hvor der ikke er konkrete normer for l\u00f8n. Som overalt afh\u00e6nger l\u00f8nnen i h\u00f8j grad af erhvervserfaring og ingeni\u00f8rens kvalifikationer. Det er ogs\u00e5 vigtigt at betragte tallet som l\u00f8n f\u00f8r skat og forskellige sociale\/forsikringsfradrag. Derudover afh\u00e6nger l\u00f8nnen i Tyskland meget af, hvilken by du arbejder i. I Berlin, M\u00fcnchen, Frankfurt og i, lad os sige, G\u00f6ttingen, varierer l\u00f8nniveauerne lidt fra hinanden, ligesom leveomkostningerne.<\/p>\n

N\u00e5r det g\u00e6lder Berlin, er den st\u00f8rste fordel for karrieren, at eftersp\u00f8rgslen efter ingeni\u00f8rer stadig er h\u00f8jere end udbuddet, s\u00e5 l\u00f8nnen kan stige hurtigt, hvis man \u00f8nsker det. Den st\u00f8rste ulempe er, at de fleste virksomheder ikke har en klar politik for l\u00f8nrevision eller kriterier for vurdering af bidrag til det produkt, der skabes af virksomheden.<\/p>\n

Du kan se tallene i den seneste unders\u00f8gelse om Tyskland<\/a><\/noindex>, StackOverflow eller Glassdoor<\/a><\/noindex>. Statistikkene opdateres \u00e5r for \u00e5r, s\u00e5 jeg kan ikke tage ansvaret for at tale om l\u00f8nniveauerne.<\/p>\n

\"Interview
\n
\nKan du give nogle r\u00e5d til, hvad man skal g\u00f8re, hvis man arbejder som Site Reliability Engineer og \u00f8nsker at flytte til Tyskland? Hvor skal man starte? Hvor skal man g\u00e5 hen?<\/b><\/p>\n

Jeg tror ikke, jeg har nogen s\u00e6rlige r\u00e5d til l\u00e6seren. Bare ikke at v\u00e6re bange, rationalisere s\u00e5 lidt som muligt f\u00f8r flytningen og v\u00e6re \u00e5ben over for alle de udfordringer, man kan st\u00f8de p\u00e5 i emigrationen. Og der vil v\u00e6re udfordringer.<\/p>\n

Er der et st\u00e6rkt DevOps-samfund i Berlin? G\u00e5r du ofte til lokale arrangementer? Fort\u00e6l lidt om dem. Hvordan er de?<\/b><\/p>\n

Jeg g\u00e5r ikke til meetups s\u00e5 ofte, s\u00e5 jeg kan ikke sige, hvad der karakteriserer det lokale DevOps-samfund. Jeg h\u00e5ber at indhente dette sp\u00f8rgsm\u00e5l n\u00e6ste \u00e5r. Jeg kan kun dele mine indtryk af det store antal temagrupper p\u00e5 meetup.com: fra Python- og Golang-entusiaster til Clojure- og Rust-elskere.<\/p>\n

Af de meetups, jeg har deltaget i, er HashiCorp User Group meget god \u2014 men jeg kan godt lide HashiCorp-samfundet generelt med dets grupper i forskellige byer.<\/p>\n

Jeg har l\u00e6st, at du flyttede uden at kunne tysk. Hvordan g\u00e5r det nu, et \u00e5r senere? Er det n\u00f8dvendigt at kunne tysk for at arbejde, eller kan man klare sig uden?<\/b><\/p>\n

Jeg har l\u00e6rt tysk, og mit sprogniveau ligger nu mellem B1 og B2. Alle kontakter med tyskere fra mit f\u00f8rste leve\u00e5r i Berlin f\u00f8rer jeg stadig p\u00e5 engelsk, fordi det er lettere for begge parter, og alle nye kontakter starter jeg p\u00e5 tysk. Mine n\u00e6rmeste planer er at avancere i undervisningen og sikre mine kundskaber ved at tage B2-certifikatet, fordi jeg \u00f8nsker at kommunikere mere sikkert og l\u00e6se klassisk litteratur i originalen.<\/p>\n

I Berlin er spr\u00e5ket mere n\u00f8dvendigt for at tilpasse sig landet, f\u00e5 en f\u00f8lelse af indre komfort og fuld adgang til fritidslivet (teater\/biograf\/stand-up), men sproget er n\u00e6ppe n\u00f8dvendigt i Software Engineering-arbejde. I hver virksomhed er engelsk det officielle sprog i Engineering-afdelingen, selv i store tyske virksomheder som Deutsche Bank, Allianz og Volkswagen.<\/p>\n

Den prim\u00e6re grund er arbejdsmarkedets mangel p\u00e5 arbejdskraft, byens status som et internationalt kulturcenter, mange expats, der har problemer med at l\u00e6re tysk. Dog tilbyder hver virksomhed ugentlige tysk kurser i arbejdstiden, betalt af organisationen, for at g\u00f8re livet lettere for medarbejderne uden for arbejdet.<\/p>\n

I l\u00f8bet af de to \u00e5r med kontakt til virksomheder og rekrutteringsfolk har jeg kun modtaget henvendelser p\u00e5 tysk to gange. For undtagelser af denne art er det normalt tilstr\u00e6kkeligt med niveau B1\/B2. Ligesom amerikanere er meget afslappede med r\u00f8de stemmer, s\u00e5 forst\u00e5r tyskerne ogs\u00e5 dine talefejl, da de er klar over, at sproget er sv\u00e6rt.<\/p>\n

I sit telegramkanalen<\/a><\/noindex> Du skriver, at DevOps ikke handler om at kunne dreje p\u00e5 Kubernetes og Prometheus, men om en kultur. Hvad skal virksomhederne g\u00f8re for at udvikle en DevOps-kultur i teamet, ikke kun med ord, men ogs\u00e5 i praksis? Hvad g\u00f8r du i din virksomhed? <\/b><\/p>\n

Jeg mener, at det f\u00f8rst og fremmest er vigtigt at v\u00e6re \u00e6rlig og f\u00e5 sat alle \"punkter over i'erne\" i forhold til fordeling af ansvar for produktet. Det prim\u00e6re problem, som DevOps l\u00f8ser, er at kaste ansvaret og de f\u00f8lger, der er forbundet med dette ansvar, over muren. S\u00e5 snart folk forst\u00e5r, at det er gavnligt for b\u00e5de virksomheden og ingeni\u00f8rerne at dele ansvaret, vil tingene bev\u00e6ge sig fra d\u00f8dvande, og man kan begynde at arbejde med specifikke opgaver: finjustere Delivery Pipeline, reducere Deployment Failure Rate og andre ting, hvor man kan vurdere tilstanden af DevOps i virksomheden.<\/p>\n

I min karriere har jeg endnu ikke promoveret DevOps fra en tech-lead eller CTOs perspektiv, jeg har altid v\u00e6ret i position som ingeni\u00f8r, der kender til DevOps. Faktisk er det vigtigt med en kultur-driver i DevOps, is\u00e6r n\u00e5r det kommer til omfanget af driverens indflydelse og deres lederegenskaber. I mit seneste firma var hierarkiet oprindeligt relativt fladt, og der var en tillidsfuld atmosf\u00e6re blandt kollegerne, hvilket gjorde det meget lettere for mig at fremme kulturen.<\/p>\n

N\u00e5r jeg svarer p\u00e5 det konkrete sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvad der kan g\u00f8res til gavn for DevOps. I mit foredrag ved DevOpsDays<\/a><\/noindex> er den prim\u00e6re pointe, at for at udvikle DevOps-kulturen skal man ikke kun fokusere p\u00e5 teknologier i infrastrukturen, men ogs\u00e5 p\u00e5 intern coaching og ansvarlighedsfordeling i arbejdsprocesserne. <\/p>\n

For example, we spent two months of one engineer's work creating a platform for QA and PR servers for the needs of developers and testers. However, all this amazing work will go unnoticed if the information about the capabilities is not conveyed correctly, features are not documented, and employee training is not completed. Conversely, after high-quality workshops and pair programming sessions, a focused engineer is inspired by new useful functionality and begins to tackle subsequent problems intersecting with the infrastructure platform on their own.<\/p>\n

If you have more questions about DevOps, here are an interview<\/a><\/noindex>, where Misha answers in detail the questions \"Why is DevOps needed?\" and \"Should companies create special DevOps departments?\"<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

About development<\/b><\/h3>\n

\nIn your channel, you sometimes recommend professional articles and blogs. Do you have any favorite literary works?<\/b><\/p>\n

Yes, I try to find time to read fiction. I can't read one specific author straight through, one novel after another, so I mix Russian and foreign works. Among Russian writers, I like Pelevin and Dovlatov more, but I also enjoy reading 19th-century classics. From foreign authors, I resonate with Remarque and Hemingway.<\/p>\n

You write a lot about traveling, and in your 2018 summary, you mentioned that you visited 12 countries and 27 cities. That's a very cool point! How do you manage to work and travel?<\/b> <\/p>\n

In fact, it's quite simple: you need to make good use of vacation days, weekends, and holidays, plus actively travel during the trip \ud83d\ude42<\/p>\n

I'm not a digital nomad and have never worked remotely on a permanent basis, but I think there's enough free time for traveling outside of work to explore the world. The situation improved after moving to Berlin: it's located in the center of Europe, and I have more vacation days.<\/p>\n

I also tried to travel for a whole month between my old and new jobs, but even a month on the road feels too long for me. From that trip, I try to take vacations lasting a week to a week and a half, so I can return to work relatively painlessly.<\/p>\n

What three places did you like the most and why?<\/b><\/p>\n

Som backpacker fra forskellige lande finder jeg Portugal, Oman og Indien mest tiltalende. Portugal fascinerer mig ud fra en europ\u00e6isk historie-og-civilisation vinkel med sin arkitektur, sprog og kultur. Oman tiltr\u00e6kker med den utrolige g\u00e6stfrihed og venlighed fra de lokale samt en atmosf\u00e6re af relativ afslapning midt i sp\u00e6ndingerne i Mellem\u00f8sten. Jeg har endda skrevet en separat artikel<\/a><\/noindex> om Oman. Indien imponerer med sin mangfoldighed af liv og kulturel identitet, fordi det stadig ikke er n\u00e5et af Starbucks-\u00e6raen og galaxen Microsoft, som Palahniuk efterlod. Bangkok og den nordlige del af Thailand tiltr\u00e6kker mig ogs\u00e5 meget. Den sydlige del med havet, \u00f8erne og halv\u00f8erne synes bare alt for turistet.<\/p>\n

\"Interview
\nMishas rejse-noter kan l\u00e6ses p\u00e5 hans Telegram-kanal \u00abA Clockwork Orange\u00bb<\/a><\/noindex><\/i><\/p>\n

Hvordan form\u00e5r du at opretholde en work\/life balance? Del dine hemmeligheder \ud83d\ude42<\/b><\/p>\n

Her har jeg ikke nogen hemmelighed. B\u00e5de i Rusland og Tyskland giver normale tech-virksomheder dig mulighed for at strukturere din arbejdstid p\u00e5 den m\u00e5de, der passer dig. Normalt sidder jeg ikke p\u00e5 arbejdet til sent om aftenen, hvis servicen fungerer stabilt, og der ikke opst\u00e5r nogen force majeure. Bare fordi min hjerne ikke tager imod opfordringer til handling overhovedet efter kl. 17-18 og beder om at hvile og f\u00e5 en god nats s\u00f8vn.<\/p>\n

N\u00e6sten alle former for erhverv i tech-industrien - fra udvikling til design - er kreative erhverv, som ikke kr\u00e6ver mange arbejdstimer. Jeg mener, at crunches i det hele taget er skadelige for kreativt arbejde, fordi man i sidste ende begynder at v\u00e6re mindre produktiv end man kunne have v\u00e6ret uden overarbejde. 4-6 timers aktivt arbejde i flow er faktisk meget, uden afbrydelser og kontekstskift kan man flytte bjerge.<\/p>\n

Jeg kan ogs\u00e5 anbefale to b\u00f8ger, der har hjulpet mig: Det beh\u00f8ver ikke at v\u00e6re sk\u00f8rt p\u00e5 arbejdet<\/a><\/noindex> fra fyrene hos Basecamp og \u00abJedi Techniques\u00bb<\/a><\/noindex> af Maksim Dorofeev.<\/p>\n

I \u00f8jeblikket diskuterer mange udbr\u00e6ndthed. Har du f\u00f8lt noget lignende? Hvis ja, hvordan h\u00e5ndterer du det? Hvordan g\u00f8r du dit arbejde mere interessant?<\/b><\/p>\n

Ja, \u00e6rligt talt, s\u00e5 oplever jeg stadig tid til anden tid udbr\u00e6ndthed. Det er i grunden logisk, fra et filosofisk perspektiv, alt hvad der har evnen til at br\u00e6nde, vil i sidste ende br\u00e6nde ud \ud83d\ude42 Det er muligt at bek\u00e6mpe konsekvenserne, men jeg mener, det er langt vigtigere at identificere \u00e5rsagen til udbr\u00e6ndthed og fjerne den. <\/p>\n

\u00c5rsagerne er forskellige for alle: nogle lider af informationsoverload, andre arbejder over p\u00e5 deres hovedjob, der er situationer, hvor man fysisk ikke kan kombinere arbejde, hobby og socialisering. Nogle gange f\u00f8ler man bare ikke, at der er nye udfordringer i ens liv, og man begynder at bekymre sig over det. De fleste problemer kan l\u00f8ses ved at revurdere ens livsfilosofi, personlige v\u00e6rdier og arbejdsrolle i ens liv.<\/p>\n

P\u00e5 det seneste har jeg n\u00e6sten ikke haft tab af interesse for arbejdet eller noget kedeligt arbejde. Der findes forskellige teknikker til at g\u00f8re kedeligt arbejde mindre kedeligt, og nogle af dem har jeg hentet fra blog<\/a><\/noindex> min ven Kirill Shirin'kin. Men jeg pr\u00f8ver at l\u00f8se problemet p\u00e5 \u00e5rsagsniveau ved simpelthen at v\u00e6lge arbejde, der giver maksimal udfordring for min karriere og personlighed og minimal organisatorisk bureaukrati.<\/p>\n

Den 7. december vil Mikhail deltage i konferencen DevOpsDays Moskva<\/a><\/noindex> med et opl\u00e6g \"Vi er alle DevOps\", hvor han vil forklare, hvorfor det er vigtigt at fokusere ikke kun p\u00e5 m\u00e5den at implementere den nyeste stak, men ogs\u00e5 p\u00e5 den kulturelle aspekt af DevOps.<\/p>\n

Ogs\u00e5 p\u00e5 programmet: Baruch Sadogursky (JFrog), Alexander Chistyakov (vdsina.ru), Roman Boyko (AWS), Pavel Selivanov (Southbridge), Rodion Nagornov (Kaspersky Lab), Andrey Shorin (DevOps-konsulent).<\/p>\n

Kom og m\u00f8d os!<\/p><\/blockquote>\n

Kilde: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b \u0427\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0434\u0432\u0430 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0436\u0438\u0432\u0435\u0442 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435. \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b, \u0447\u0435\u043c \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430 \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438, \u0432\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043b\u0438 \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435 \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440\u044b, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 DevOps, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u0439. \u041f\u0440\u043e \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434 \u0421 2018 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0442\u044b \u0436\u0438\u0432\u0435\u0448\u044c \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435. \u041a\u0430\u043a \u0442\u044b \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u044d\u0442\u043e \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435? \u0422\u044b \u0437\u0430\u0440\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043e\u0441\u043e\u0437\u043d\u0430\u043d\u043d\u043e \u0432\u044b\u0431\u0438\u0440\u0430\u043b \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0443 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-52665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Interview med Mikhail Chinkov om arbejde og liv i Berlin | ProHoster","description":"Mikhail Chinkov has been living and working in Berlin for two years. He shared how the work of a developer differs in Russia and Germany, whether engineers related to DevOps are in demand in Berlin, and how to find time for travel.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0441 \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b\u043e\u043c \u0427\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432\u044b\u043c \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0438 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435 | ProHoster","og:description":"\u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b \u0427\u0438\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0434\u0432\u0430 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0436\u0438\u0432\u0435\u0442 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435. \u041c\u0438\u0445\u0430\u0438\u043b \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b, \u0447\u0435\u043c \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430 \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0438 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438, \u0432\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043b\u0438 \u0432 \u0411\u0435\u0440\u043b\u0438\u043d\u0435 \u0438\u043d\u0436\u0435\u043d\u0435\u0440\u044b, \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441 DevOps, \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u0439.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-13T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:27+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52665","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:23:21","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:39:26","updated":"2026-01-24 04:23:21","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}