{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af \"Min kreds\" unders\u00f8gelse)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nFor some time now, \"My Circle\" has participated in a discussion organized by our friends from Index School, dedicated to the employment of novice specialists. The organizers posed the following problem to the meeting participants:<\/p>\n<blockquote><p>\"The IT industry has long been lacking professionals, and this is no news to anyone. It seems that the solution to the current situation should be the novice specialists who are plentiful in the market. However, in reality, employers are often not ready to hire juniors, continuing their endless search for those 'solid mid-levels'. Added to this is the problem of 'older' juniors: the chance of finding a good job for those who entered the industry after the age of 35 is virtually zero. Every company tries to solve this problem in its own way, but the market situation indicates that all these measures cannot yet significantly influence the overall balance of power.<\/p><\/blockquote>\n<p>\nThe discussion turned out to be lively and further sharpened the posed questions. We decided to delve deeper into the topic of novice IT specialists and conducted a survey among users of \"Habra\" and \"My Circle\". We collected over 2000 responses, visualized them with diagrams, and today are pleased to share the results.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>From the report, you will learn at least the following<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Almost half of those who enter IT for the first time are still studying at universities.\n<\/li>\n<li>A third of specialists come to IT from completely different fields, and most of them do so not out of a lack of options, but out of a calling.<\/li>\n<li>Almost half of the newcomers eventually change their first IT specialization.<\/li>\n<li>Urban centers gradually attract some specialists cultivated in the regions, while large private companies attract specialists grown in smaller private or state companies.\n<\/li>\n<li>In the nationwide market for novice specialists, urban centers contribute the most to analytics, HR, and sales; regional areas contribute to administration, full-stack, and mobile development; million-plus cities contribute to marketing.\n<\/li>\n<li>50% of novice specialists find their first job in IT in less than a month, and 62% only interview with 1-2 companies. \n<\/li>\n<li>Approximately 50% of novice specialists find jobs through job sites, while about 30% find them through friends and acquaintances.\n<\/li>\n<li>60% af nybegyndere starter deres karriere inden for IT som juniorer, 33% som praktikere, betalte praktikpladser er to gange s\u00e5 mange som ubetalte.\n<\/li>\n<li>75% af praktikanter og 85% af juniorer arbejder i deres f\u00f8rste virksomhed i mere end seks m\u00e5neder, n\u00e6sten halvdelen af nybegyndere skifter p\u00e5 et tidspunkt deres f\u00f8rste IT-specialisering til en anden. \n<\/li>\n<li>60% af virksomhederne har ingen mekanismer til at tilpasse nybegyndere, 40% har ingen programmer til at tiltr\u00e6kke dem, og 20% arbejder slet ikke med praktikanter og juniorer. \n<\/li>\n<li>Den st\u00f8rste risiko ved at arbejde med nybegyndere ser de fleste virksomheder i vanskeligheden ved at vurdere potentialet hos fremtidige medarbejdere.\n<\/li>\n<li>N\u00e5r de ans\u00e6ttes til deres f\u00f8rste job, undervurderer nybegyndere betydningen af soft skills, som arbejdsgivere v\u00e6rds\u00e6tter h\u00f8jere end tekniske f\u00e6rdigheder.\n<\/li>\n<li>Selvom 60% af virksomhederne p\u00e5st\u00e5r, at de ikke l\u00e6gger v\u00e6gt p\u00e5 nybegynderes alder, siger 20%, at de ikke ans\u00e6tter kandidater, der er over en vis alder til stillingen som nybegynder.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Hvem deltog i unders\u00f8gelsen<\/h1>\n<p>\nLad os f\u00f8rst se p\u00e5, hvem der pr\u00e6cist deltog i unders\u00f8gelsen, s\u00e5 vi kan forst\u00e5 konteksten, hvori vi vil fortolke svarene. Det blev en omgang, der ligner den, vi har haft i vores tidligere unders\u00f8gelser. <\/p>\n<p>To tredjedele af respondenterne er udviklere. Den eneste forskel er, at denne gang deltog der flere juniorer og praktikere. De udg\u00f8r normalt en fjerdedel af alle respondenterne, men denne gang var de mere end en tredjedel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nSom altid er der \u00e9n kvinde for hver fem m\u00e6nd, hver tredje fra en by med f\u00e6rre end en million indbyggere, hver femte fra en millionby, hver fjerde fra Moskva og hver tiende fra Sankt Petersborg. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nFlertallet arbejder i sm\u00e5 private virksomheder, hver tiende arbejder midlertidigt ikke. Denne gang deltog der lidt f\u00e6rre freelancere og lidt flere medarbejdere i store private virksomheder end normalt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Var det dit f\u00f8rste job, da du kom ind i IT?<\/h1>\n<p>\nDet er interessant, at mere end en tredjedel af specialisterne, der kommer ind i IT for f\u00f8rste gang, kommer fra andre omr\u00e5der, der ikke er relateret til IT. Blandt dem, der kommer fra HR, ledelse, salg og indhold, udg\u00f8r de mere end halvdelen. Blandt dem, der g\u00e5r ind i spil- og desktopudvikling, er kun en femtedel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nFra andre fagomr\u00e5der kommer der flest ingeni\u00f8rer, ledere, s\u00e6lgere, arbejdere, teknikere og undervisere til IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDet viste sig, at folk fra andre felter ikke g\u00e5r ind i IT p\u00e5 grund af d\u00e5rlige livsvilk\u00e5r, men af sj\u00e6lens kald. For 58% er den prim\u00e6re \u00e5rsag til omuddannelse interessen for IT-sektoren som s\u00e5dan. Kun 30% angav \u00f8konomiske grunde, mens 28% n\u00e6vnte problemer med karrieremuligheder i deres tidligere job. Kun 8% n\u00e6vnte problemer med at finde arbejde inden for deres tidligere profession. <\/p>\n<p>N\u00e6sten 20% n\u00e6vnte muligheden for fjernarbejde som en \u00e5rsag til valget af IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hvad er din uddannelse, og er den fuldf\u00f8rt ved dit f\u00f8rste job i IT?<\/h1>\n<p>\nSom vi har l\u00e6rt fra\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">tidligere unders\u00f8gelser<\/a><\/noindex>, har 85% af de specialister, der arbejder i IT, en videreg\u00e5ende uddannelse. Af dem har 59% en relevant IT-uddannelse, 19% har en teknisk uddannelse, der ikke er relateret til IT, og 12% har en humanistisk uddannelse.<\/p>\n<p>Andelen af 'humanister' er st\u00f8rst inden for HR, salg, ledelse og indhold, samt i design og marketing. Deres andel er mindst inden for desktop, full-stack og backend udvikling samt telekommunikation. Andelen af 'teknikere' uden relevant IT-uddannelse er st\u00f8rst inden for marketing og testning.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nVed det f\u00f8rste job i IT har kun 33% af specialisterne en afsluttet videreg\u00e5ende uddannelse, mens 45% stadig studerer p\u00e5 universitetet. Blandt dem, der kommer ind i HR, analyse, testning og ledelse, har over halvdelen allerede afsluttet deres studier. Blandt dem, der g\u00e5r ind i game dev og full-stack udvikling samt marketing, er over halvdelen stadig under uddannelse.<\/p>\n<p>I salg og administration er andelen af nybegyndere uden videreg\u00e5ende uddannelse, der ikke studerer, den h\u00f8jeste, mens den er lavest inden for analyse og ledelse. I salg er andelen af folk med gymnasiale baggrund den h\u00f8jeste.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nI administration, game dev og design er den gennemsnitlige alder for at begynde i IT \u2014 20 \u00e5r, i ledelse \u2014 23, i HR \u2014 25 \u00e5r. I de \u00f8vrige specialer er alderen 21-22 \u00e5r. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Har din specialisering \u00e6ndret sig siden dit f\u00f8rste job i IT?<\/h1>\n<p>\nVi har sammenlignet svarene p\u00e5 to uafh\u00e6ngige sp\u00f8rgsm\u00e5l \u2013 \"hvad er din nuv\u00e6rende specialisering\" og \"hvad var din f\u00f8rste specialisering\" i IT \u2013 og opn\u00e5et et interessant diagram. Det er tydeligt, at andelen, der arbejder med backend og fullstack udvikling, stiger betydeligt over tid, mens andelen, der oprindeligt arbejdede med desktop udvikling, administration og support, falder. <\/p>\n<p>Dette afspejler processen med omskoling af nybegyndere inden for IT-sektoren.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nI gennemsnit skifter hver anden sin f\u00f8rste specialisering inden for IT.<\/p>\n<p>Hvis vi ser p\u00e5 hver specialisering for sig, vil vi se, at mere end to tredjedele skifter specialisering, hvis de oprindeligt kom ind i desktop udvikling, telekommunikation, support, marketing, salg eller indhold. Mindre end en tredjedel skifter specialisering, hvis de oprindeligt kom ind i HR eller mobil udvikling samt ledelse eller frontend udvikling.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>I hvilken by og hvilken stilling havde du dit f\u00f8rste job i IT?<\/h1>\n<p>\nLigesom med skiftet af specialisering ser vi ogs\u00e5 et skift i regionen siden det f\u00f8rste job i IT. Over tid stiger andelen, der arbejder i Moskva og Skt. Petersborg, og andelen, der arbejder i byer med f\u00e6rre end en million indbyggere, falder. Hovedst\u00e6derne tager en del af de specialister, der er blevet opdraget af de seneste.<\/p>\n<p>Dette viser den interne migration af IT-specialister.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nFor hver specialisering ser vi et mere interessant billede. Moskva og Skt. Petersborg giver de st\u00f8rste andele blandt nybegyndere i analyse, HR og salg; og de mindste \u2013 i game-dev, administration, fullstack og mobil udvikling. I byer med f\u00e6rre end en million indbyggere er billedet helt modsat: de st\u00f8rste andele blandt nybegyndere her er netop i administration, fullstack og mobil udvikling; og de mindste \u2013 i analyse, HR og salg. Millionbyerne bidrager mest til marketing, ledelse og salg blandt nybegyndere.<\/p>\n<p>Der er tydelig arbejdsdeling mellem hovedst\u00e6derne og regionerne: tekniske specialister i regionerne, ledere \u2013 i hovedstaden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>I hvilken virksomhed og p\u00e5 hvilken stilling begyndte du at arbejde inden for IT?<\/h1>\n<p>\nSom det er tilf\u00e6ldet med \u00e6ndringen af specialisering eller by siden den f\u00f8rste ans\u00e6ttelse, ser vi det samme m\u00f8nster med skift af virksomhed. Over tid stiger andelen af ansatte i store private virksomheder, mens andelen af ansatte i sm\u00e5 private og offentlige virksomheder falder. Store private virksomheder overtager en del af de specialister, som de mindre har uddannet.<\/p>\n<p>58% af nybegyndere starter i IT som junior-specialister, 34% som praktikanter. Der er n\u00e6sten dobbelt s\u00e5 mange betalte praktikpladser som ubetalte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nJo h\u00f8jere startkvalifikationen er for nybegynderen, desto l\u00e6ngere arbejder de i gennemsnit, f\u00f8r de f\u00e5r deres f\u00f8rste forfremmelse. 66% af de ubetalte praktikanter, 52% af de betalte praktikanter og kun 26% af juniorerne arbejder mindre end et halvt \u00e5r, f\u00f8r de f\u00e5r en forfremmelse. <br \/>\nOmtrent halvdelen af hver gruppe forbliver i deres f\u00f8rste virksomhed i mere end et halvt \u00e5r.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hvor l\u00e6nge og p\u00e5 hvilke m\u00e5der s\u00f8gte du dit f\u00f8rste job i IT?<\/h1>\n<p>\n50% af de nye specialister finder deres f\u00f8rste job i IT p\u00e5 mindre end en m\u00e5ned, mens yderligere 25% bruger ikke mere end tre m\u00e5neder. Cirka 50% finder job gennem jobportaler, 30% gennem venner og bekendte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62% af de nye specialister deltager i jobsamtaler i 1-2 virksomheder og finder deres f\u00f8rste job. Yderligere 19% deltager i jobsamtaler i h\u00f8jst 5 virksomheder.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hvad troede du, hvilke egenskaber du havde brug for, for at f\u00e5 jobbet?<\/h1>\n<p>\nLangt de fleste b\u00e5de af nybegyndere og arbejdsgivere anser grundl\u00e6ggende tekniske f\u00e6rdigheder, soft skills og evnen til at best\u00e5 en test for at v\u00e6re de vigtigste ved ans\u00f8gning om arbejde. <\/p>\n<p>Imidlertid undervurderer nybegyndere lidt vigtigheden af soft skills: for arbejdsgiveren er deres betydning endda lidt h\u00f8jere end de tekniske f\u00e6rdigheder. Nybegyndere b\u00f8r ogs\u00e5 l\u00e6gge mere v\u00e6gt p\u00e5 deres uddannelsesm\u00e6ssige og personlige pr\u00e6stationer: arbejdsgivere v\u00e6rds\u00e6tter s\u00e5danne pr\u00e6stationer langt mere end evnen til at l\u00f8se logiske opgaver.<\/p>\n<p>Det er interessant, at tilstedev\u00e6relsen af relevant uddannelse ikke har s\u00e5 stor betydning for begge parter.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hvordan var tilpasningsprocessen, hvilke udfordringer stod du overfor?<\/h1>\n<p>\n66% af nybegyndere rapporterer, at de ikke har set nogen tilpasningsproces i virksomheden. Kun 27% havde en personlig mentor, og kun 3% havde kurser. Derfor ser nybegyndere prim\u00e6rt en mangel p\u00e5 den rette opm\u00e6rksomhed som et problem i tilpasningen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMen p\u00e5 trods af de n\u00e6vnte udfordringer vurderer 61% af specialisterne deres f\u00f8rste oplevelse i IT som positiv, og kun 8% som negativ.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Har du en interessant historie om dit f\u00f8rste job i IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Det var mit f\u00f8rste job i mit liv, og jeg var s\u00e5 nerv\u00f8s, at jeg den f\u00f8rste m\u00e5ned ikke gik til frokost i l\u00f8bet af arbejdsdagen (selvom jeg var sulten), fordi jeg troede, jeg skulle v\u00e6re p\u00e5 arbejdspladsen og arbejde uden pause \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Ja, l\u00e6reren troede, at jeg udviklede mobile applikationer, men jeg udviklede desktop-applikationer, blev inviteret til praktik, fik en vanskelig opgave, og derfor m\u00e5tte jeg virkelig l\u00e6re mobiludvikling.<\/p>\n<p>\u2014 Den f\u00f8rste arbejdsdag og det f\u00f8rste projekt p\u00e5 fronten \u2014 10 dage, 20 sider af layouts til en online butik \u2014 og jeg vidste ikke, hvad forskellen mellem div og span er. Jeg klarede det, jeg er virkelig dygtig, og projektet er stadig online, og koden er bedre end hos nogle store projekter, jeg har m\u00f8dt i Moskva. <\/p>\n<p>\u2014 Min f\u00f8rste opgave kom fra en udenlandsk kunde, og jeg skrev en klodset blog for 200$ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Jeg sov p\u00e5 arbejdet, i stedet for en pude havde jeg en systemblok. Og s\u00e5 tabte jeg bogstaveligt talt <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/server\/\"   title=\"server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">server<\/a>, det var sjovt at ringe og forklare ledelsen: serveren er nede, men den fungerer \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 I min f\u00f8rste arbejdsuge slettede jeg ved et uheld ~400GB data! S\u00e5 blev det hele genskabt.<\/p>\n<p>\u2014 Efter at jeg forlod det st\u00f8rste (i sin branche) firma i regionen, blev min plads (linux-administrator, oracle DBA) taget af en 40-\u00e5rig chauff\u00f8r. <\/p>\n<p>\u2014 Direkt\u00f8rens s\u00e6tning \"skriv noget, der kan s\u00e6lges\" \u2014 det er genialt!<\/p>\n<p>\u2014 Jeg kom til jobsamtale, jeg kendte ikke det n\u00f8dvendige programmeringssprog, bestod testen i et andet, fik to uger til at l\u00e6re det kr\u00e6vede programmeringssprog. P\u00e5 min f\u00f8rste arbejdsdag spurgte de mig: \"Er du ansat som Backend eller Frontend?\" Og jeg kunne ikke huske og forstod ikke rigtig forskellen, s\u00e5 jeg svarede \u2014 backend, og nu skriver jeg det.<\/p>\n<p>\u2014 For f\u00f8rste gang s\u00e5 jeg en Macbook i virkeligheden p\u00e5 arbejdet \ud83d\ude00 (iOS-udvikler).<\/p>\n<p>\u2014 Engang fik vi en pr\u00e6mie i form af et 1GB USB-drev for ekstra arbejde op til Nyt\u00e5r. Og jeg fandt ogs\u00e5 min kone p\u00e5 mit f\u00f8rste job, p\u00e5 et nabohold. <\/p>\n<p>\u2014 Det korteste jobsamtale i livet: \u201eHar du arbejdet med COM-porte? \u2014 Nej. \u2014 Vil du? \u2014 Ja, det vil jeg.\u201c<\/p>\n<p>\u2014 Jeg kom fra en stilling som journalist til en stilling som content manager i IT. Efter et par m\u00e5neder blev jeg tilbudt at v\u00e6re projektleder, mens en kollega var p\u00e5 ferie. Et \u00e5r senere blev jeg forfremmet til leder af IT-afdelingen, og endnu et \u00e5r senere til kommerciel direkt\u00f8r. En hurtig karrierer\u00e6kke \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Hvis du har en lignende interessant historie, s\u00e5 del den i kommentarer!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Ans\u00e6tter I praktikanter og juniorer, og hvordan arbejder I med dem?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Dern\u00e6st spurgte vi, om respondenten deltager i rekrutteringsprocessen, og de efterf\u00f8lgende sp\u00f8rgsm\u00e5l var kun rettet mod dem, der deltager. <\/p>\n<p>Det viste sig, at 18% af virksomhederne ikke arbejder med nyuddannede overhovedet. I de \u00f8vrige tilf\u00e6lde ans\u00e6tter de juniorer to gange s\u00e5 ofte som praktikanter. <\/p>\n<p>N\u00e6sten 40% af virksomhederne har ingen s\u00e6rlige programmer til at tiltr\u00e6kke og tilpasse nye medarbejdere. I 38% af tilf\u00e6ldene tilpasses nye medarbejdere af mentorer. I 31% af tilf\u00e6ldene samarbejder virksomhederne med universiteter, eller de har et praktikprogram. 15% af virksomhederne har egne tr\u00e6ningskurser (skoler).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDen prim\u00e6re risiko ved at arbejde med en nyuddannet specialist anses for at v\u00e6re vanskeligheden ved at vurdere deres potentiale, 55% understregede dette. P\u00e5 andenpladsen er risici forbundet med at give nykommere opgaver og vanskeligheden ved deres tilpasning, 40% og 39% hhv. P\u00e5 tredjepladsen er risikoen for, at den nyuddannede specialist forlader til en anden virksomhed, 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hvilken alder er en hindring for at ans\u00e6tte en kandidat som praktikant eller junior?<\/h1>\n<p>\n60% siger, at de ikke tager h\u00f8jde for nykommers alder. Men de andre 20% siger, at de ikke ans\u00e6tter kandidater, der er \u00e6ldre end en bestemt alder.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nI 40% af tilf\u00e6ldene er forventningerne til nye medarbejdere i den voksne aldersgruppe de samme som til de \u00f8vrige nyuddannede. Men i omkring 35-40% af tilf\u00e6ldene forventes der gode bl\u00f8de f\u00e6rdigheder, selvst\u00e6ndighed og h\u00f8j motivation fra s\u00e5danne specialister.<\/p>\n<p>I halvdelen af tilf\u00e6ldene forventes de samme risici af voksne nykommere som af de \u00f8vrige nyuddannede. Men i 30% af tilf\u00e6ldene mener man, at s\u00e5danne specialister har en fastl\u00e5st tankegang, i 24% ser man problemer i forbindelse med at lede dem, og i cirka 15% af tilf\u00e6ldene mener man, at der vil v\u00e6re problemer med at falde ind i et ungt team og de generelle arbejdshastigheder for teamet.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nSelv om de fleste mener, at alder ikke er en hindring for nybegyndere, er 52% enige om, at det er sv\u00e6rere for en person i den \u00e6ldre aldersgruppe at finde job som nybegynder end for en nyuddannet.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniormedarbejdere (resultat af &quot;Min kreds&quot; unders\u00f8gelse)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Har du haft succesfulde cases med ans\u00e6ttelse af kandidater over 35 \u00e5r som praktikanter eller juniorer?<\/h1>\n<p>\n\u2014 En af Android-udviklerne p\u00e5 mit f\u00f8rste arbejde var faktisk en junior p\u00e5 35+, selvom han f\u00f8r havde arbejdet i en trykkeri, alts\u00e5 i et felt langt fra udvikling. Nu er han flyttet permanent til Europa, har f\u00e5et et godt job og deltager ofte i forskellige konferencer om Android-udvikling.<\/p>\n<p>\u2014 En mand har hele sit liv studeret kemi og undervist andre studerende, i 40'erne begyndte han at skrive kode og arbejder stadig som n\u00e6sten 65-\u00e5rig som senior udvikler.<\/p>\n<p>\u2014 I det n\u00e6rliggende afsnit begyndte en lektor i matematik karrieren som junior udvikler inden for 3D-spil i 40'erne.<\/p>\n<p>\u2014 Lige overfor mig sidder en mand over 40. Han kom til os ligesom jeg gjorde, fra administration. Startede som junior. Han kom hurtigt ind i str\u00f8mmen. Nu er han en solid mellemudvikler.<\/p>\n<p>\u2014 En fyr p\u00e5 omkring 35-40 kom, han havde selv l\u00e6rt Java og Android derhjemme og skrev et projekt. I starten skrev han under vejledning og derefter selvst\u00e6ndigt for en Car Sharing tjeneste.<\/p>\n<p>\u2014 Vi har en gennemsnitsalder p\u00e5 27 \u00e5r i virksomheden. Der var engang en opgave (af en eller anden grund uden for den almindelige r\u00e6kkef\u00f8lge, dvs. uden CV), som viste sig at v\u00e6re udf\u00f8rt meget h\u00e5ndv\u00e6rksm\u00e6ssigt. Vi inviterede ham uden at se p\u00e5 det \u2014 det skilte sig s\u00e5 meget ud fra de andre til en junior position. Det var overraskende at m\u00f8de og interviewe en 40-\u00e5rig mand til en s\u00e5dan stilling, taget i betragtning at han kun havde kendt PHP i h\u00f8jst en m\u00e5ned, og han havde ikke mere end 1 \u00e5rs samlet IT-baggrund. Han fandt sig godt til rette.<\/p>\n<p>\u2014 Vores tester p\u00e5 over 40 \u00e5r blev ansat, fordi han er en science fiction-forfatter og en god vision\u00e6r. Desuden er han blevet interesseret i IT og testning, og har en k\u00e6mpe ekspertise inden for byggeri, som er vores marked.<\/p>\n<p>\u2014 Jeg kom som nybegynder fra et andet firma i en alder af 40 \u00e5r, after seks m\u00e5neder blev jeg mellem front-end udvikler, og efter yderligere seks m\u00e5neder blev jeg teamleder. <\/p>\n<p>\u2014 Mens han arbejdede p\u00e5 en traktorfabrik, lavede en mand spil p\u00e5 Flash og solgte dem med succes. Ingen l\u00e6rte ham det, og p\u00e5 grund af hans alder var det sv\u00e6rt for ham at finde sig til rette, men som specialist viste han sig v\u00e6rdig.<\/p>\n<p><b>Hvis du har en lignende interessant historie, s\u00e5 del den i kommentarer!<\/b><br \/>\n<br \/>Kilde: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-54371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-23T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T15:45:18+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Hvordan man kommer ind i IT: om praktikanter og juniorer (resultat af \"Min kreds\" unders\u00f8gelse) | ProHoster","description":"Nogle gange.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster","og:description":"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-12-23T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2026-05-20T15:45:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"54371","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 11:07:23","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:07:24","updated":"2026-01-24 11:07:23","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172869,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions\/172869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}