{"id":69619,"date":"2020-02-21T02:56:49","date_gmt":"2020-02-20T23:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena"},"modified":"2020-03-03T16:14:47","modified_gmt":"2020-03-03T13:14:47","slug":"ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","title":{"rendered":"Styrk dine agile teams ved at bruge stadierne i Tuckmans udviklingsteori","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hej igen. I takt med opstarten af kurset \u201eDevOps praksis og v\u00e6rkt\u00f8jer\u201c<\/a><\/noindex> deler vi endnu en interessant overs\u00e6ttelse med dig.<\/b><\/i><\/p>\n

\"Styrk
\n
\nIsolationen mellem udviklings- og supportteams er en almindelig kilde til sp\u00e6ndinger og flaskehalse. N\u00e5r teams arbejder isoleret, \u00f8ges cyklustiden, og forretningsv\u00e6rdien mindskes. For nylig har f\u00f8rende softwareudviklere l\u00e6rt at overvinde isolation gennem kommunikation og samarbejde, men at omstrukturere teams er en mere kompleks opgave. Hvordan kan man arbejde sammen, n\u00e5r man \u00e6ndrer traditionel adf\u00e6rd og interaktion?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Svar: stadierne for gruppeudvikling if\u00f8lge Tuckman<\/h3>\n

\nI 1965 udgav psykologen Bruce Tuckman unders\u00f8gelsen \"Developmental Sequence in Small Groups\"<\/a><\/noindex> om dynamikken i sm\u00e5 gruppers udvikling. For at en gruppe kan generere nye id\u00e9er, interagere, planl\u00e6gge og n\u00e5 resultater, fremh\u00e6vede han vigtigheden af fire udviklingsstadier: dannelse, konflikt, normering og funktion.<\/p>\n

I stadiet for dannelse (forming)<\/b> definerer gruppen sine m\u00e5l og opgaver. Gruppemedlemmerne stole p\u00e5 sikkert interpersonelt adf\u00e6rd og fastl\u00e6gger deres gr\u00e6nser for interaktion. I stadiet for konflikt (storming)<\/b> opdager gruppemedlemmerne forskellige arbejdsstile og opbygger tillid ved at dele deres meninger, hvilket ofte f\u00f8rer til konflikter. I stadiet for normering (norming)<\/b> kommer gruppen til enighed om sine uenigheder og begynder at opbygge hold\u00e5nd og samh\u00f8righed. Gruppemedlemmerne forst\u00e5r, at de har f\u00e6lles m\u00e5l, og for at n\u00e5 dem skal de arbejde sammen. I stadiet for funktion (performing)<\/b> n\u00e5r teamet sine m\u00e5l, fungerer uafh\u00e6ngigt og l\u00f8ser konflikter selvst\u00e6ndigt. Gruppemedlemmerne st\u00f8tter hinanden og er mere fleksible i deres roller.<\/p>\n

Hvordan styrker man agile teams<\/h2>\n

\nN\u00e5r isolationen fjernes, begynder gruppemedlemmer ofte at f\u00f8le sig forvirrede p\u00e5 grund af det pludselige kulturelle skift. Det er vigtigt for lederne at fokusere p\u00e5 teamdannelse for at undg\u00e5 en destruktiv kultur, hvor teammedlemmer ikke stoler p\u00e5 eller st\u00f8tter hinanden. Anvendelsen af de fire stadier if\u00f8lge Tuckman ved dannelsen af teams kan forbedre dynamikken.<\/p>\n

Dannelse<\/h4>\n

\nN\u00e5r man sammens\u00e6tter et agile-team, er det vigtigt at fokusere p\u00e5 styrker og f\u00e6rdigheder. Teammedlemmerne skal komplementere hinanden uden at duplikere, da et agile-team er et tv\u00e6rfagligt team, hvor hver deltager udviser sine styrker for at n\u00e5 et f\u00e6lles m\u00e5l.<\/p>\n

Efter at have overvundet adskillelsen b\u00f8r lederne modellere og definere den adf\u00e6rd, de \u00f8nsker at se i teamet. Teammedlemmerne vil s\u00f8ge vejledning og mentoring fra lederen, som f.eks. scrum-masteren. Det er typisk for teammedlemmer at fokusere udelukkende p\u00e5 deres eget arbejde, i stedet for at se gruppen som en enhed, der arbejder hen imod et m\u00e5l. Scrum-masteren skal hj\u00e6lpe teammedlemmerne med at udvikle en f\u00f8lelse af tilh\u00f8rsforhold til kollektivet. Efter at have gennemf\u00f8rt en id\u00e9 eller sprint, b\u00f8r scrum-masteren samle teamet, afholde en retrospektiv og forst\u00e5, hvad der gik godt, hvad der ikke gjorde, og hvad der kan forbedres. Teammedlemmerne kan sammen fasts\u00e6tte m\u00e5l og hj\u00e6lpe med at fremme team\u00e5nden.<\/p>\n

Konflikt<\/h4>\n

\nS\u00e5 snart teammedlemmerne begynder at se hinanden som teamdeltagere, begyndes der at udveksles meninger, hvilket kan f\u00f8re til konflikter. Individuelle personer kan skyde skylden p\u00e5 andre, s\u00e5 m\u00e5let p\u00e5 dette stadie er at udvikle tillid, kommunikation og samarbejde.<\/p>\n

Scrum-masteren er ansvarlig for at hj\u00e6lpe teammedlemmerne med at l\u00f8se konflikter, afb\u00f8de sp\u00e6ndte situationer og undervise i arbejdsprocesserne. Han skal berolige, l\u00f8se konflikter og hj\u00e6lpe teamet med at forblive produktivt. Ved at dokumentere beslutninger, str\u00e6be efter gennemsigtighed og synlighed samt samarbejde om at finde l\u00f8sninger kan teamene skabe en kultur, hvor eksperimenter v\u00e6rds\u00e6ttes, og fejl betragtes som muligheder for at opn\u00e5 nye indsigter. Teammedlemmerne skal stadig f\u00f8le sig trygge, selv n\u00e5r de udtrykker meninger, der adskiller sig fra andres. Fokus b\u00f8r v\u00e6re p\u00e5 kontinuerlig forbedring og probleml\u00f8sning, ikke p\u00e5 stridigheder.<\/p>\n

Normalisering<\/h4>\n

\nOvergangen fra konflikt til normalisering kan v\u00e6re vanskelig for mange agile teams, men s\u00e5 snart denne overgang er gennemf\u00f8rt, fokuseres der p\u00e5 empowerment og nyttigt arbejde. Ved at l\u00e6re at h\u00e5ndtere konflikter i det tidligere trin kan teamet opfatte uenigheder og betragte problemer fra forskellige synsvinkler.<\/p>\n

Retrospektiver efter hver sprint b\u00f8r v\u00e6re et ritual. I retrospektivet skal der afs\u00e6ttes tid til at planl\u00e6gge effektivt arbejde. Scrum-masteren og andre ledere skal give feedback til teammedlemmerne, og teammedlemmerne skal give feedback om arbejdsprocesserne. P\u00e5 dette udviklingstrin ser gruppemedlemmerne sig selv som en del af et team, der arbejder hen imod f\u00e6lles m\u00e5l. Der er gensidig tillid og \u00e5ben kommunikation. Teamet arbejder sammen som en enhed.<\/p>\n

Funktionering<\/h4>\n

\nP\u00e5 dette stadium er teamet motiveret og interesseret i at udvide deres opgaver. Nu fungerer teamet autonomt, og ledelsen skal p\u00e5tage sig en st\u00f8ttende rolle og fokusere p\u00e5 kontinuerlig l\u00e6ring. Da teams str\u00e6ber efter forbedring, er de i stand til at identificere flaskehalse, kommunikationsbarrierer og hindringer for innovation.<\/p>\n

I \u00f8jeblikket er teamet fuldt dannet og produktivt. Teammedlemmerne arbejder effektivt sammen og kommunikerer godt, de har en klar selvbevidsthed og vision. Teamet arbejder effektivt og tilpasser sig \u00e6ndringer.<\/p>\n

Ved \u00e6ndringer i teams eller skift i ledelse kan teams f\u00f8le sig usikre og muligvis gennemg\u00e5 et eller flere af disse trin igen. Ved at anvende disse metoder i dit team kan du st\u00f8tte deres v\u00e6kst og udvikling og hj\u00e6lpe dem med at opretholde agile metodologi og kultur.<\/p>\n

Vi ser traditionelt frem til dine kommentarer og inviterer til at l\u00e6re mere<\/a><\/noindex> om vores kursus p\u00e5 gratis webinar<\/a><\/noindex>.<\/b>
\n
Kilde: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":69620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-69619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Styrk dine agile teams ved at bruge Tuckmans udviklingsfaser | ProHoster","description":"Og igen, hej.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"da_DK","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0438 agile-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u0441\u0442\u0430\u0434\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0422\u0430\u043a\u043c\u0435\u043d\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/da\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-02-20T23:56:49+00:00","article:modified_time":"2020-03-03T13:14:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"69619","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:20:23","updated":"2022-09-30 09:11:16","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}