Was kosten Tester und von welchen Faktoren hängen ihre Gehälter ab? Wir skizzieren das Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.

Zu Beginn des Jahres 2019 haben wir (in Zusammenarbeit mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie über die Gehälter von QA-Spezialisten durchgeführt. Jetzt wissen wir, wie viel die Dienstleistungen von Testern in verschiedenen Teilen der Welt kosten. Außerdem wissen wir, welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QA-Spezialist haben sollte, um den stickigen Bürojob und das bescheidene Gehalt gegen eine Liege am Strand und einen dicken Geldumschlag einzutauschen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Lesen Sie unseren Artikel.

Stellen Sie sich vor, Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und die Frage nach dem „erwarteten Gehalt“ wird gestellt. Wie kommt man hier zu einer zufriedenstellenden Antwort? Manche orientieren sich am Gehalt ihrer letzten Anstellung, andere am durchschnittlichen Gehalt für diese Stelle in Moskau, wieder andere nehmen den Betrag als Maßstab, den ein Bekannter QA-Ingenieur gestern während eines Teils erzählt hat. Aber seien wir ehrlich, das ist alles ziemlich vage, man möchte seinen Marktwert genau wissen.

Deshalb stellen sich interessierte Tester manchmal folgende Fragen:

• Was bin ich als Fachmann wert?
• Welche Fähigkeiten sollte ich entwickeln, um meinen Wert für Arbeitgeber zu steigern?
• Werde ich mehr verdienen, wenn ich meinen Bürojob in Barnaul gegen Remote-Arbeit in Moskau eintausche?

Gehalt aka monetäre Vergütung ist gewissermaßen ein universelles Maß für den Erfolg eines Angestellten in seinem Berufsfeld. Wenn man subjektive persönliche und soziale Faktoren außen vor lässt, sagt kaum etwas mehr über die Qualifikation und das Kompetenzniveau eines Angestellten aus als das Gehalt. Während wir jedoch alles über unser Einkommen wissen, können wir nur spekulieren, in welche Richtung wir uns entwickeln sollten, um dieses Einkommen zu steigern.

Laut dem Pareto-Prinzip sind 80 % der Mittel, die der Arbeitgeber/Kunde bereit ist zu zahlen, auf 20 % unserer Fähigkeiten und Fertigkeiten zurückzuführen. Die Frage ist nur, welche Fähigkeiten in der heutigen Zeit zu diesen 20 % gehören. Heute werden wir versuchen, diesen entscheidenden Schlüssel zum Erfolg zu finden.

In unserer Untersuchung haben wir uns entschieden, sozusagen „vom Menschen auszugehen“, und führen daher die Umfrage nicht auf der Ebene von CIOs und Personalabteilungen durch, sondern auf der Ebene der direkt am Ergebnis Interessierten: Sie, geschätzte QA-Spezialisten.

Zusammenfassung:

Einleitung: Durchführung der Umfrage
Teil eins. Das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt
Teil zwei. Der Einfluss von Erfahrung, Bildung und Position auf das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten
Teil drei. Die Abhängigkeit des Gehalts von QA-Spezialisten von der Beherrschung von Testfähigkeiten
Fazit: Portraits von QA-Spezialisten

Einleitung: Durchführung der Umfrage

In diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage und ihren Teilnehmern. Möchten Sie das Wesentliche? Blättern Sie mutig weiter!

Die Umfrage wurde im Dezember 2018 bis Januar 2019 durchgeführt.
Für die Datensammlung haben wir weitgehend einen Fragebogen in Google Forms verwendet, dessen Inhalt Sie unter folgendem Link einsehen können:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

Wir möchten der Website danken für die Unterstützung bei der Durchführung der Umfrage Software-testing.ru und persönlich Natalia Barantseva. Ein besonderes Dankeschön geht auch an die Website Dou.ua, an die VK-Gemeinschaft „QA-Tests und Katzen“, an den Telegram-Kanal „QA Channel“.

An der Umfrage haben 1006 Teilnehmer teilgenommen, die für Unternehmen aus 14 Ländern und 83 Städten arbeiten. Zur Vereinfachung der Arbeit und Visualisierung der Daten haben wir die Geografie aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in 6 eigenständige Regionen zusammengefasst:

— Russland.
— Europa (EU-Zone).
— GUS.
— USA.
— Asien.
— Ozeanien.

Die asiatische Region und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Vertretung in der Stichprobe ausgeschlossen werden.

Wie verteilen sich die QA-Spezialisten auf die Regionen der Arbeitgeber?

Als Hauptwährung der Studie wurde der US-Dollar gewählt. Es ist nicht so, dass wir alle unser Gehalt in Dollar bekommen, aber es hat weniger Nullen und die Umrechnung aus anderen Währungen ist genauer.

In welcher Währung erhalten QA-Spezialisten ihr Gehalt?

Es gelang uns, 4 Hauptgehaltsranges klar zu kennzeichnen:
— weniger als 600 $ (mit einem Median von 450 $);
— 601-1500 $ (mit einem Median von 1050 $);
— 1500-2300 $ (mit einem Median von 1800 $);
— mehr als 2300 $ (mit einem Median von 3000 $).

97% der von den Befragten angegebenen Positionen konnten identifiziert und in 4 klassischen Kategorien von QA-Spezialisten klassifiziert werden. Wir haben absichtlich die in internationalen Unternehmen akzeptierte Klassifikation verwendet, da diese Begriffe selbst in Russland häufig vorkommen, während 42,2% der Befragten für andere Länder arbeiten.

Wie verteilen sich die QA-Spezialisten nach Stellenkategorien?

Teil eins. Das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt

Zunächst wollen wir den Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland ermitteln und wie es von der Arbeitsform abhängt.

Wie abhängig ist das Gehalt eines QA-Spezialisten von seinem Arbeitsformat (Russland)?

Etwa die Hälfte aller QA-Spezialisten (48,9%) arbeitet im Büro und verdient zwischen 601 und 1500 $. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls im Büro und teilt sich fast gleichmäßig in zwei Gruppen auf: mit einem Gehalt von < 600 $ (17,3%) und mit einem Gehalt von 1500 – 2300 $ (18,1%).

Interessant: Der Anteil hochbezahlter Spezialisten ist unter Befürwortern flexibler Büro- und Remote-Formate deutlich höher als bei Testern, die an starre Arbeitszeiten gebunden sind. Was Freelancing betrifft, so gaben alle wenigen Vertreter an, dass ihr Einkommen < 600 $ beträgt.

Diese Werte sind nicht nur für den russischen QA-Dienstleistungsmarkt typisch. Ähnliche Tendenzen sind auch international zu beobachten.

Vergleich des durchschnittlichen Gehalts von QA-Spezialisten (Russland vs. Welt)

Die Gehaltsvorteile flexibler Homeoffice-Arbeitszeiten werden besonders evident, wenn man sie mit dem weltweiten Niveau vergleicht. Vermutlich spielt dabei die Einsparung des Arbeitgebers für die Ausstattung, Infrastruktur und die Einrichtung des Arbeitsplatzes des Mitarbeiters eine Rolle, die sich teilweise in dessen Gehalt umwandelt. Wenn Sie also davon träumen, Cocktails am Meer zu genießen und 24 % mehr zu verdienen als Ihre Kollegen, die zwischen 9 und 18 Uhr um die Klimaanlage kämpfen, haben Sie jetzt einen zusätzlichen Anreiz.

Interessant: In Russland hinken die Gehälter im Bereich Remote-Arbeit deutlich hinter dem globalen Niveau hinterher, insbesondere im strikten Homeoffice-Format (35,7 %) und im Freiberufler-Bereich (58,1 %). Auch wenn Freiberufler hierzulande ebenfalls schlecht bezahlt werden, ist dieser Bereich im Ausland wesentlich besser entwickelt als in Russland.

Sie fragen sich: „Woher stammen diese Gehaltszahlen? Wahrscheinlich haben nur Moskau und Petersburg an den Umfragen teilgenommen.“ Nein, Kollegen. In den Städten ist die Geografie ganz Russlands vertreten, jedoch haben wir Städte mit weniger als 20 Befragten bei der Analyse des durchschnittlichen Gehalts ausgeschlossen. Wer weitere Informationen benötigt, kann uns gerne unter ask@quality-lab.ru kontaktieren. Wir teilen die Daten zu anderen Städten.

Der durchschnittliche Gehaltsniveau von QA-Spezialisten (in russischen Städten)

Das Bild ist vorhersehbar, hohe Gehälter zeichnen vor allem Großstädte aus, mit Ausnahmen wie Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Traditionell teilen sich die Hauptstädte die Spitzenplätze, während die niedrigsten Gehälter in der Schwarzmeerregion und in Woronesch zu finden sind, die Gehälter liegen fast doppelt so hoch wie in Moskau (45,9%).

Interessant: Wir selbst verstehen nicht ganz, wie Saratow in die Top 3 der Gehälter gekommen ist. Wir wären dankbar, wenn Sie Ihre Vermutungen dazu mit uns teilen könnten.

Für diejenigen, die entschieden haben, für das "verfaulten Europa" oder die benachbarten GUS-Länder zu arbeiten – wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie gute Chancen auf eine signifikante Gehaltserhöhung haben. Diejenigen, die bereits für diese Länder arbeiten, wissen wahrscheinlich darüber Bescheid und brauchen uns nicht dafür.

Durchschnittsniveau der Vergütung für QA-Spezialisten (Regionen der Arbeitgeber)

Hier ist alles vorhersehbar: Das Gehaltsniveau bei russischen Arbeitgebern liegt im Schnitt 10 % unter dem der GUS, 14,8 % unter dem europäischen Durchschnitt und 28,8 % unter dem der USA.

Interessant: Das Gehaltsniveau in Europa und der GUS unterscheidet sich nicht so stark, wie wir ursprünglich prognostiziert hatten (nur um 5,3 %). Ob dies auf die Globalisierung der Branche, das Verschwimmen der Begriffe „Europa“ und „GUS“ im Bewusstsein der Befragten oder auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen zurückzuführen ist, lässt sich schwer sagen.

Es liegt auf der Hand, dass hohe Gehälter mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen, die bereit sind, für ausländische Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess des Fachkräftemangels wird erleichtert, wenn große Unternehmen Filialen in Dutzenden von Ländern und Städten eröffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen verwischen.

Wo leben und wo arbeiten QA-Spezialisten?

Der Rekordhalter bei der Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte sind die USA, bei denen 15-mal mehr QA-Spezialisten für amerikanische Unternehmen arbeiten, als auf dem Staatsgebiet leben. In der GUS hingegen ziehen es die Menschen eher vor zu leben, als für lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den EU-Ländern besteht ein relativ ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitenden und Wohnenden.

Interessant: Manchmal ist das einzige Hindernis, das einen Fachmann davon abhält, einen Job bei einem euro-amerikanischen Arbeitgeber zu finden, das Sprachenwissen. Der russischen und der GUS-Arbeitsmarkt hat das Glück, dass dieser Faktor in unserem Zeitalter immer noch die "Abwanderung von Talenten" einschränkt.

Teil zwei. Der Einfluss von Erfahrung, Bildung und Position auf das Gehaltsniveau von QA-Spezialisten

Es gelang uns nicht, einen direkten Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Bildungsweg festzustellen. Dennoch konnten wir sehr interessante Schlussfolgerungen über den Einfluss des Bildungsniveaus auf die Position des Fachmanns ziehen.

Inwiefern hängt die Position/Kategorie eines QA-Spezialisten von seiner Ausbildung ab?

Der Anteil der Junior-Positionsinhaber ist unter Personen mit humanistischer, wirtschaftlicher und beruflicher Ausbildung am höchsten.
Gute Leads stammen von Studierenden technischer Fachrichtungen, Juristen, Personen mit akademischen Abschlüssen und, seien Sie gewarnt, Fachleuten mit einer speziellen Managementausbildung.
Gute Seniors kommen aus technischen Berufen und, bemerkenswert, entweder aus dem Schulwesen oder mit zwei Hochschulabschlüssen.
Middle-Positionsinhaber sind fast überall zu finden, nur unter Juristen und etablierten Fachleuten gibt es etwas weniger.

Interessant: Unsere Statistiken, gesammelt aus einem Jahr Arbeit des Online-Instituts für Tester (POINT), untermauern voll und ganz die zuvor genannten Daten zur Ausbildung von Junioren. Die internen Statistiken des Unternehmens zeigen, dass technisches Fachpersonal am schnellsten in der Karriere aufsteigt.

Es gibt viele Diskussionen über die Klassifizierung von QA-Spezialisten und die Bezahlung nach Graden. Junioren, die das gleiche Gehalt wie Senior- oder Lead-Kollegen auf dem Niveau eines Mittelsatzes erhalten, sind heutzutage eine verbreitete Praxis. Lassen Sie uns versuchen, das zu klären.

Wie beeinflusst die Position oder Kategorie eines QA-Spezialisten dessen Gehaltsniveau?

Zunächst wollen wir den Hauptmythos über den Aufstieg von Seniors in Managementrollen aufbrechen. Der Übergang zu Lead-Positionen ist kein Aufstieg, sondern eine seitliche Bewegung! Die Erfahrungen, die über viele Jahre als QA-Spezialist gesammelt wurden, helfen kaum in der neuen Rolle, da man nicht mehr mit Code, sondern mit Menschen und Plänen arbeitet. Das Management ist sich dessen bewusst, und in der Praxis sehen wir, dass sich weder die Gehälter noch deren Struktur bei Seniors und Leads grundlegend unterscheiden.

Der Unterschied zwischen Junior- und Mid-Level-Entwicklern kann nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient ein Mid-Level-Entwickler eher 1.500-2.300 $ statt 600 $. Doch wie bei den Juniors erhält die Hälfte aller Mid-Level-Entwickler Gehälter im Bereich von 601-1.500 $.

Interessant: Der wirkliche Anstieg der Gehälter zeigt sich beim Vergleich von Mid-Level- und Senior-Entwicklern. Verdienste von weniger als 600 $ gehören der Vergangenheit an, während 57 % aller Gehälter in den Bereich von 1.500-3.000 $ übergehen. Es bleibt nur noch zu klären, welche Fähigkeiten ein Senior-Entwickler haben sollte, um sich in diese Richtung zu entwickeln, aber das kommt gleich.

Im Gegensatz zur Ausbildung hat die Berufserfahrung direkten Einfluss auf die Gehälter.

Wie hängt das Gehalt eines QA-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?

Im Diagramm unten ist gut zu erkennen, wie mit zunehmender Berufserfahrung die Zahl der geringverdienenden Spezialisten abnimmt und die Anzahl der Gehälter über 2.300 $ steigt.

Wie verändern sich die Gehaltsbereiche mit wachsender Berufserfahrung von QA-Spezialisten?

Ein Junior-Tester sollte das erste Jahr durchhalten. Selbst nach Abschluss dieses Jahres können Test-Profis mit einem Gehalt von 1.500-2.300 $ nicht rechnen, aber es besteht eine gute Chance (56 %), in die Gruppe der Spezialisten mit einem Gehalt von 600-1.500 $ pro Monat aufgenommen zu werden.

Letztendlich, basierend auf dem Gehalt, wird der Wert eines Spezialisten zwischen 4 und 6 Jahren Berufserfahrung gebildet, wobei das durchschnittliche Einkommen bei 1.500 € liegt. Nach diesem Zeitpunkt verlangsamt sich das Gehaltswachstum, wobei einige bis zu 2.300 € im Monat erreichen. Insgesamt garantiert die Erfahrung nach 6 Jahren als Testingenieur ein Einkommen zwischen 1.500 und 2.000 €, aber letztendlich hängt alles, wie immer, von der Stadt, dem Unternehmen und der Person ab.

Interessant: Die Wachstumsrate des Gehalts eines QA-Spezialisten liegt in den ersten 3 Jahren bei 67,8 %, während der Anstieg des Gehalts im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1 % sinkt.

Teil drei. Die Abhängigkeit des Gehalts von QA-Spezialisten von der Beherrschung von Testfähigkeiten

Denken Sie daran, dass wir zu Beginn dieses Artikels versucht haben, unseren Wert als Spezialist zu verstehen. Lassen Sie uns nun die Analyse der Testfähigkeiten betrachten. Über welche Fähigkeiten verfügen QA-Spezialisten und wie beeinflusst dies ihr Gehalt?

Über welche Fähigkeiten verfügen QA-Spezialisten am besten?

Betrachten wir die notwendigen grundlegenden Fähigkeiten, ohne die wir in diesem Beruf nicht auskommen.

Was sollte jeder QA-Spezialist wissen?

1. Fähigkeit zur Lokalisierung und zur Erfassung von Fehlern — Die am häufigsten verbreitete Fähigkeit. 4 Personen beherrschen sie überhaupt nicht, 16 haben nur geringe Kenntnisse. Doch 98 % der Befragten verfügen über gute bis ausgezeichnete Fähigkeiten.
2. Kenntnisse in Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – zudem sind lediglich 6 Personen mit dieser Fähigkeit völlig unvertraut.
3. Client-Tests von Webanwendungen – 81 % der Befragten beherrschen sie gut oder perfekt.
4. Kenntnisse in Wissensmanagement-Systemen und Testfall-Repositorys (Wiki, Confluence etc.) – ebenfalls 81 %, aber davon nur 27 % umfassend.
5. Kenntnisse in Testanalyse, Testdesign und Testkombinatorik – 58 % der Fachleute beherrschen diese Fähigkeit gut und zusätzlich 18 % perfekt. Sollten wir da nicht aufholen?

Schauen wir uns nun Fähigkeiten an, die als rar gelten und daher gut bezahlt werden in unserem Beruf.

Womit kann man bei Arbeitgebern/Kollegen angeben?

1. Erfahrung in der Entwicklung von Lasttest-Skripten in JMeter oder ähnlichen Anwendungen – die seltenste Fähigkeit. 467 Personen beherrschen diese Fähigkeit überhaupt nicht (46,4 %). 197 Personen haben ein ausreichendes Niveau erreicht (19,6 %). Insgesamt verfügen 49 Personen über umfassende Kenntnisse, wobei 36 von ihnen mehr als 1500 $ verdienen.
2. Beherrschung von Berichtssystemen für automatisierte Tests (Allure usw.) − 204 Fachleute haben ein ausreichendes Niveau erreicht.
3. Beherrschung von Treibern und Erweiterungen für die Automatisierung von Tests – 241 Fachleute.
4. Beherrschung von Test-Frameworks zur Automatisierung (TestNG, JUnit usw.) – 272 Fachleute.

Interessant: Die seltensten Fähigkeiten sind erwartungsgemäß die im Bereich Lasttest und Automatisierung, was die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt für QA-Dienste bestätigt. Der Mangel an Automatisierern und Lasttestern zeigt sich deutlich im Vergleich der Gehälter zu anderen Fachkräften.

Welche Fähigkeiten werden am besten bezahlt?

Am bescheidensten (bis zu 1410 $ pro Monat) werden grundlegende Fähigkeiten im Bug-Tracking, Kenntnisse im Bereich Web-/Mobile-Anwendungen, Testanalyse sowie Layout-/Responsive-Fähigkeiten entlohnt.

Nah daran (bis zu 1560 $ pro Monat) Die Fähigkeiten zur Durchführung von Integrationstests und Datenbanktests sowie Kenntnisse in Versionskontroll- und Logging-Systemen werden im Durchschnitt 10-15% besser entlohnt.

Noch besser (bis zu 1660 $ pro Monat) Die Fähigkeiten im Management von Testfall-Speichern, Kenntnisse über Traffic-Monitoring-Tools und grundlegende Fähigkeiten in der Lokalisierung und der Erfassung von Fehlern werden höher bezahlt.

Wenn Ihnen die Zahl 1770 $ gefällt,, dann heißen wir Sie, wie bereits erwähnt, in der Liga der Automatisierungstester, Lasttestingenieure und Continuous Integration-Experten willkommen; diese Fähigkeiten werden laut unserer Untersuchung am besten bezahlt.

Interessant: Das Beherrschen von Fähigkeiten im Lasttest und in der Automatisierung erhöht Ihr Gehalt im Durchschnitt um 20-25%, bei vergleichbarer Position und Berufserfahrung.
Ein QA-Spezialist, der nur eine oder sogar 2-3 Fähigkeiten besitzt, ist in diesem Beruf eher selten. Es ist sinnvoller, die Qualifikation und das Gehalt eines Testers anhand der Gesamtzahl der Fähigkeiten zu bewerten, die er hat.

Wie beeinflusst die Anzahl der erlernten Fähigkeiten das Gehalt eines QA-Spezialisten?

Der Mythos über die Vorteile der Spezialisierung im Testen hat sich nicht bewahrheitet. Die Anzahl der Fähigkeiten im Arsenal eines Testers hat direkten Einfluss auf sein Gehalt. Jedes zusätzliche 5-6 Fähigkeiten im Repertoire des Spezialisten führen zu einem Gehaltswachstum von 20-30 %. Besonders stark ansteigend ist das Gehalt bei Spezialisten, die mehr als 20 Fähigkeiten beherrschen. Solche "Wunderkinder" verdienen im Durchschnitt 62 % mehr als Spezialisten mit nur 5 Fähigkeiten.

Interessant: Nur 12 von 1006 Personen besitzen alle Fähigkeiten. Alle von ihnen haben ein hohes Gehalt. Diese 12 Personen arbeiten im Büro und haben viel Berufserfahrung (nur ein Befragter hat 2-3 Jahre Erfahrung, die restlichen verteilen sich gleichmäßig auf die Erfahrungsstufen 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre).

Fazit: Portraits von QA-Spezialisten

Anstelle von langweiligen Schlussfolgerungen und Zusammenfassungen haben wir uns entschieden, verbale Porträts von QA-Spezialisten mit unterschiedlichen Gehaltsstufen zu zeichnen. Die Porträts weichen von der idealen Vorstellung ab, da sie eine bestimmte Gruppe von QA-Spezialisten widerspiegeln und daher in einzelnen Fällen von der Realität abweichen können. Insgesamt sind vier Porträts entstanden.

Der Bescheidene

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von bis zu 600 $.
Wohnort: kleine Städte in Russland und der GUS.
Arbeitgeber: vorwiegend Unternehmen aus Russland und der GUS.
Arbeitsformat: Freelance oder strikte Remote-Arbeit.
Bildung: irgendetwas, meist im Geisteswissenschaftlichen.
Kategorie/Position: Junior.
Berufserfahrung: bis zu einem Jahr.
Beherrscht gut: 4-5 Fähigkeiten.
Sollte mindestens beherrschen:
— Bug-Tracking-Systeme;
— Fähigkeiten in der Lokalisation und im Fehlermanagement;
— Client-Testing für Web- oder mobile Anwendungen;
— Testanalysefähigkeiten.

Mittelklasse

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Verdienst von 600-1500$.
Wohnort: große Städte in Russland (Saratov, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.
Arbeitgeber: vorwiegend Unternehmen aus Russland, der GUS und kleinen europäischen.
Arbeitsformat: vorwiegend strikte Büro- und Remote-Arbeitszeiten.
Bildung: alles.
Kategorie/Position: Junior oder Middle.
Berufserfahrung: 2-3 Jahre.
Beherrscht gut: 6-10 Fähigkeiten.
Neben dem Grundsatz beherrscht:
— Fähigkeiten im Integrationstesting und in der Datenbankprüfung;
— Versionskontroll- und Logging-Systeme.

Gut situiert

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Verdienst von 1500-2300$.
Wohnort:
— Russland (Hauptstädte);
— GUS (Millionenstädte);
— Europa.
Arbeitgeber: Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: Büroformate und flexibles Remote-Working.
Bildung: beliebig, häufig rechtlich oder verwaltungstechnisch.
Kategorie/Position: Middle oder Senior.
Berufserfahrung: 4-6 Jahre.
Beherrscht gut: 11-18 Fähigkeiten.
Muss zusätzlich beherrschen:
— Wissensmanagement- und Testfallverwaltungssysteme;
— Werkzeuge zur Traffic-Überwachung;
— Versionskontrollsysteme.

Wohlhabender

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von mindestens 2300 $.
Wohnort:
— ortsunabhängig (Weltbürger);
— Russland (Hauptstädte);
— GUS (Hauptstädte);
— Europa (große Städte);
— USA.
Arbeitgeber: Unternehmen aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: flexibles Büro- oder flexibles Remote-Format.
Bildung: beliebig, aber besser technisch.
Kategorie/Position: Senior oder Lead.
Berufserfahrung: >6 Jahre.
Beherrscht gut: mehr als 19 Fähigkeiten im Bereich Testing.
Zu den unbedingt erforderlichen Fähigkeiten gehören:
— 2-3 Fähigkeiten im Bereich automatisiertes Testing;
— 1-2 Fähigkeiten im Bereich Lasttesting;
— Kenntnisse in Continuous Integration-Systemen.

Wir hoffen, dass es Ihnen nun etwas leichter fällt, sich selbst (als QA-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt einzuschätzen. Vielleicht wird dieser Artikel einigen von Ihnen helfen, Geduld zu entwickeln, sich auf das Lernen zu konzentrieren und in die profitabelsten Richtungen zu wachsen. Manche werden den Mut finden, mit ihrem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Und andere werden sich schließlich entscheiden, ihre Heimatgefilde zu verlassen und an die Küste Thailands zu ziehen.

Egal, wer Sie sind, wir wünschen Ihnen viel Erfolg, denn wohin und um wie viel Sie wachsen können, wissen Sie bereits ungefähr.

Quelle: habr.com