Wie viel kosten Tester und wovon hängen ihre Gehälter ab? Wir erstellen ein Profil eines erfolgreichen QA-Spezialisten.

Anfang 2019 haben wir (gemeinsam mit den Portalen Software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie zur Gehaltsstruktur von QA-Spezialisten durchgeführt. Nun wissen wir, was die Dienste von Testern in verschiedenen Ecken des Planeten kosten. Außerdem wissen wir, über welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QA-Spezialist verfügen sollte, um das stickige Büro und das bescheidene Gehalt gegen eine Liege am Strand und ein dickes Bündel Währung einzutauschen. Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie unseren Artikel.

Also... Stellen Sie sich die Situation vor: Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, und Ihnen wird die ganz typische Frage nach dem „erwarteten Gehaltsniveau“ gestellt. Wie kann man darauf richtig antworten? Einige orientieren sich am Gehalt ihrer letzten Stelle, andere am durchschnittlichen Gehalt für diese Position in Moskau, wieder andere nehmen das Gehalt als Grundlage, mit dem ein bekannter QA-Ingenieur gestern bei einer Tasse Tee prahlte. Aber seien wir ehrlich, das alles ist ein wenig vage; man möchte seinen Wert genau kennen.

Deshalb stellt sich jeder interessierte Tester manchmal folgende Fragen:

• Wie viel bin ich als Spezialist wert?
• Welche Fähigkeiten muss ich entwickeln, um meinen Wert für den Arbeitgeber zu steigern?
• Werde ich mehr verdienen, wenn ich von einem Bürojob in Barnaul auf ein Remote-Engagement in Moskau wechsle?

Gehalt aka monetäre Kompensation – ist eine Art universeller Maßstab für den Erfolg eines angestellten Spezialisten in seinem Berufsfeld. Wenn man subjektive persönliche und soziale Faktoren außen vor lässt, wird wohl nichts besser als das Gehalt über die Qualifikation und das Kompetenzniveau eines angestellten Spezialisten aussagen. Doch während wir alles über unser Einkommen wissen, können wir nur ahnen, in welche Richtung wir uns entwickeln müssen, um dieses Einkommen zu erhöhen.

Laut dem Pareto-Prinzip ist der Arbeitgeber/Kunde bereit, 80 % der Mittel für 20 % unserer Fähigkeiten und Fertigkeiten zu zahlen. Die Frage ist nur, welche Fähigkeiten in der heutigen Zeit zu diesen 20 % gehören. Heute werden wir versuchen, den Schlüssel zum Erfolg zu finden.

In unserer Studie haben wir entschieden, sozusagen „vom Menschen aus“ zu gehen, und führen daher die Umfrage nicht auf der Ebene von CIOs und Personalabteilungen durch, sondern auf der Ebene der Personen, die „direkt“ am Ergebnis der Umfrage interessiert sind: Sie, geschätzte QA-Spezialisten.

Zusammenfassung:

Einführung: Organisation der Umfrage
Teil eins. Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt
Teil zwei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrer Erfahrung, Ausbildung und Position
Teil drei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Level an Testfähigkeiten
Fazit: Porträts von QA-Spezialisten

Einführung: Organisation der Umfrage

In diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage und zu den Befragten. Möchten Sie das Wesentliche wissen? Blättern Sie einfach weiter!

Die Umfrage wurde im Dezember 2018 bis Januar 2019 durchgeführt.
Für die Datensammlung haben wir hauptsächlich einen Fragebogen in Google Forms verwendet, dessen Inhalt Sie über den folgenden Link einsehen können:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

Wir möchten uns bei dem Portal Software-testing.ru und persönlich bei Natalia Barantseva für die Unterstützung bei der Durchführung der Umfrage bedanken. Außerdem möchten wir uns besonders bedanken: beim Portal Dou.ua, der VK-Community „QA Testen und Katzen“, dem Telegram-Kanal „QA Channel“.

An der Umfrage nahmen 1006 Befragte teil, die in Unternehmen aus 14 Ländern in 83 Städten der Welt arbeiten. Zur Vereinfachung der Auswertung und Visualisierung der Daten haben wir die geografische Verteilung aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in 6 eigenständige Regionen zusammengefasst:

— Russland.
— Europa (EU-Zone).
— GUS.
— USA.
— Asien.
— Ozeanien.

Die asiatische Region und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Vertretung in der Stichprobe ausgeschlossen werden.

Wie verteilen sich QA-Spezialisten nach Regionen der Arbeitgeber?

Für die Studie wurde als Hauptwährung der US-Dollar gewählt. Nicht, dass wir alle ein Gehalt in Dollar erhalten, aber es gibt weniger Nullen und die Umrechnung aus anderen Währungen ist genauer.

In welcher Währung erhalten QA-Spezialisten ihr Gehalt?

Wir konnten 4 Hauptgehaltsbereiche klar definieren:
— weniger als 600$ (mit einem Median von 450$);
— 601-1500$ (mit einem Median von 1050$);
— 1500-2300$ (mit einem Median von 1800$);
— mehr als 2300$ (mit einem Median von 3000$).

97% der von den Befragten angegebenen Stellen konnten identifiziert und in 4 klassische Kategorien von QA-Spezialisten klassifiziert werden. Wir haben absichtlich die Klassifikation verwendet, die in internationalen Unternehmen üblich ist, da diese Begriffe selbst in Russland häufig vorkommen, und die restlichen 42,2% der Befragten in anderen Ländern arbeiten.

Wie verteilen sich QA-Spezialisten nach Stellenkategorien?

Teil eins. Gehaltsniveau von QA-Spezialisten in Russland und der Welt

Zunächst lassen Sie uns das Gehaltsniveau der QA-Spezialisten in Russland festlegen und wie es vom Arbeitsformat abhängt.

Wie hängt das Gehaltsniveau eines QA-Spezialisten von seinem Arbeitsformat ab (Russland)?

Ungefähr die Hälfte aller QA-Spezialisten (48,9%) arbeitet im Büro und verdient zwischen 601 und 1500$. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls im Büro, wobei die Gehälter fast gleichmäßig auf zwei Lager verteilt sind: mit einem Gehalt von < 600$ (17,3%) und mit einem Gehalt von 1500 – 2300$ (18,1%).

Interessant: Der Anteil hochbezahlter Spezialisten ist unter den Befürwortern flexibler Büro- und Remote-Arbeitszeiten weitaus höher als bei Testern, die an starre Arbeitszeiten gebunden sind. Was Freiberufler betrifft – alle wenigen Vertreter haben ihr Einkommen mit <600$ angegeben.

Diese Zahlen sind nicht nur auf den russischen Markt für QA-Dienstleistungen beschränkt. Ähnliche Trends lassen sich auch auf internationaler Ebene beobachten.

Vergleich des durchschnittlichen Gehalts von QA-Spezialisten (Russland vs. Welt)

Die Gehaltsvorteile von flexiblen Remote-Arbeitsmodellen sind noch deutlicher, wenn man sie mit dem weltweiten Durchschnitt vergleicht. Wahrscheinlich liegt das daran, dass der Arbeitgeber keine Kosten für Büroausstattung, Infrastruktur und Arbeitsplatzorganisation hat, die teilweise in das Gehalt des Mitarbeiters umgewandelt werden. Also, wenn Sie davon träumen, Cocktails am Ozean zu trinken und 24% mehr als Ihre Kollegen zu verdienen, die darum kämpfen, von 9 bis 18 Uhr an der Klimaanlage zu sitzen, haben Sie jetzt zusätzlichen Anreiz.

Interessant: In Russland liegt das Gehalt beim Remote-Arbeitsmodell (35,7%) und bei Freiberuflern (58,1%) am weitesten hinter dem weltweiten Niveau zurück. Außerdem wird Freiberuflichkeit auch wenn sie schlecht bezahlt wird, im Ausland viel besser entwickelt als in Russland.

Sie fragen sich: „Woher stammen diese Gehaltszahlen? Wahrscheinlich haben nur Moskau und St. Petersburg an der Umfrage teilgenommen.“ Nein, Kollegen. In den Städten ist fast die gesamte Geografie Russlands vertreten, aber Städte mit weniger als 20 Befragten haben wir nicht im Hinblick auf das durchschnittliche Gehalt analysiert. Wenn jemand Bedarf hat – schreiben Sie an ask@quality-lab.ru, wir teilen die Daten zu den anderen Städten.

Durchschnittliches Gehalt von QA-Spezialisten (Städte Russlands)

Das Bild ist vorhersehbar: Hohe Gehälter sind vor allem in Großstädten zu verzeichnen, Ausnahmen sind: Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Traditionell teilen sich die Hauptstädte den ersten Platz, während die Spitze der Gehälter nach Städten von Tschernozemien und Woronesch gebildet wird, wobei das Gehalt im Vergleich zu Moskau fast doppelt so hoch ist (45,9%).

Interessant: Wir verstehen selbst nicht ganz, wie Saratow in die Top drei der Gehälter gekommen ist. Wir wären dankbar, wenn Sie Ihre Vermutungen dazu mit uns teilen könnten.

Für diejenigen, die beschlossen haben, für das "verfallende Europa" oder das benachbarte GUS zu arbeiten − freuen wir uns, Ihnen mitzuteilen, dass es gute Chancen auf eine signifikante Gehaltserhöhung gibt. Diejenigen, die bereits für sie arbeiten, wissen wahrscheinlich schon ohne uns darüber Bescheid.

Durchschnittsgehalt von QA-Spezialisten (Regionen der Arbeitgeber)

Hier ist alles vorhersehbar, das bei russischen Arbeitgebern durchschnittliche Gehalt liegt um 10 % niedriger als im GUS, um 14,8 % bescheidener als in Europa und um 28,8 % als in den USA.

Interessant: Der Gehaltsunterschied in Europa und GUS ist nicht so groß, wie wir ursprünglich prognostiziert hatten (nur 5,3 %). Ob dies an der Globalisierung der Branche, der Unschärfe der Begriffe „Europa“ und „GUS“ im Bewusstsein der Befragten oder an wirtschaftlichen Voraussetzungen liegt, ist schwer zu sagen.

Es ist logisch, dass höhere Gehälter mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen, die bereit sind, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess des Verlusts von Fachkräften wird einfacher, wenn große Unternehmen Filialen in Dutzenden von Ländern und Städten eröffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen aufheben.

Wo wohnen und wo arbeiten QA-Spezialisten?

Rekordhalter in der Rekrutierung von Fachkräften aus anderen Ländern sind die USA, wo 15 Mal mehr QA-Spezialisten für amerikanische Unternehmen arbeiten, als in den USA leben. In GUS hingegen ziehen es die Menschen vor, eher zu leben als für lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den EU-Ländern gibt es ein relatives Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Wohnort.

Interessant: Manchmal ist die Kenntnis von Sprachen der einzige Barriere, die einen Spezialisten davon abhält, zu einem euro-amerikanischen Arbeitgeber zu wechseln. Der Arbeitsmarkt in Russland und GUS hat Glück, dass dieser Faktor in unserem Zeitalter den "Brain Drain" weiterhin eindämmt.

Teil zwei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrer Erfahrung, Ausbildung und Position

Es ist uns nicht gelungen, einen direkten Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Bildungsweg zu finden. Doch konnten wir sehr interessante Schlussfolgerungen über den Einfluss der Bildung auf die Position des Spezialisten ziehen.

Wie hängt die Position/Kategorie des QA-Spezialisten mit seiner Ausbildung zusammen?

Der Prozentsatz von Junioren (junior) liegt am höchsten unter Menschen mit humanitärer, wirtschaftlicher und mittlerer spezieller Ausbildung.
Gute Leads (lead) Studierende technischer Fachrichtungen, Juristen, Personen mit akademischem Grad und, beachten Sie die Logik, Spezialisten mit einer entsprechenden Managementausbildung.
Gute Senior-Positionen (senior) entstehen aus Technikerpositionen und interessanterweise entweder aus Personen mit Schulbildung oder aus Spezialisten mit zwei Hochschulabschlüssen.
Mitteldisziplinen (middle) sind überall vorhanden, nur unter Juristen und etablierten Fachkräften sind es etwas weniger.

Interessant: Unsere Statistik, die im Laufe eines Jahres beim Online-Institut für Tester (ПОИНТ) gesammelt wurde, bestätigt vollständig die oben genannten Daten über die Ausbildung von Juniors. Die interne Statistik des Unternehmens zeigt, dass technische Spezialisten am schnellsten in ihrer Karriere aufsteigen.

Es gibt viele Diskussionen über die Klassifizierung von QA-Spezialisten und die Bezahlung nach Graden. Juniors (junior), die wie Seniors (senior) verdienen, und Leads (lead), die das Gehalt eines Mitteldisziplinen (middle) beziehen, sind heutzutage eine weit verbreitete Praxis. Lassen Sie uns das besser verstehen.

Wie hängt das Gehalt eines QA-Spezialisten von seiner Position/Kategorie ab?

Lassen Sie uns mit der Zerschlagung des Hauptmythos über das Wachstum von Seniors zu Managern beginnen. Der Übergang zu Leads ist kein Aufstieg, sondern eher ein Seitenschritt! Die gesamte Erfahrung, die über viele Jahre als QA-Spezialist gesammelt wurde, hilft kaum in der neuen Rolle, da man nicht mit Code, sondern mit Menschen und Plänen arbeitet. Das Management ist sich dessen bewusst, und tatsächlich sehen wir, dass sich die Gehälter und deren Struktur bei Seniors und Leads nicht grundlegend unterscheiden.

Der Unterschied zwischen Juniors und Middles kann auch nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient ein Middle oft seine 1500-2300 $ statt 600 $. Aber wie bei den Juniors erhält die Hälfte aller Middles Gehälter im Bereich von 601-1500 $.

Interessant: Wo wirklich ein Sprung in den Gehältern sichtbar ist, ist beim Vergleich zwischen Middles und Seniors. Gehälter unter 600 $ gehören der Vergangenheit an, und 57 % aller Gehälter liegen im Bereich von 1500-3000 $. Es bleibt zu klären, welche Fähigkeiten ein Senior haben sollte und sich in diese Richtung weiterentwickeln sollte, aber dazu später mehr.

Die Berufserfahrung beeinflusst jedoch, im Gegensatz zur Ausbildung, direkt das Gehalt.

Wie hängt das Gehalt eines QA-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?

In der untenstehenden Grafik ist gut zu erkennen, wie mit zunehmender Erfahrung in der Branche der Anteil niedrig bezahlter Spezialisten sinkt und die Anzahl der Gehälter über 2300 $ steigt.

Wie ändern sich die Gehaltsstufen, während die Erfahrung eines QA-Spezialisten wächst?

Ein Junior sollte das erste Jahr durchhalten. Selbst nach seinem Abschluss können einjährige Tester nicht auf ein Gehalt von 1500-2300$ hoffen, aber es gibt eine gute Chance (56%), in die Gruppe von Spezialisten mit einem Gehalt von 600-1500$ pro Monat aufgenommen zu werden.

Laut dem Gehalt formt sich der Wert eines Spezialisten endgültig im Zeitraum zwischen 4 und 6 Jahren Berufserfahrung und erreicht ein durchschnittliches Gehalt von 1500$. Nach diesem Punkt verlangsamt sich das Lohnwachstum; bei einigen erreicht es 2300$ pro Monat, aber insgesamt garantiert Erfahrung nach 6 Jahren in der Testberuf nur ein Einkommen von 1500-2000$, und danach hängt alles, wie immer, von der Stadt, dem Unternehmen und der Person ab.

Interessant: Die Wachstumsrate des Gehalts eines QA-Spezialisten in den ersten 3 Jahren beträgt 67,8%, während die Wachstumsrate des Gehalts im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1% sinkt.

Teil drei. Der Zusammenhang zwischen dem Gehaltsniveau von QA-Spezialisten und ihrem Level an Testfähigkeiten

Denken Sie daran, zu Beginn dieses Artikels haben wir versucht, unseren Wert als Spezialisten zu verstehen. Nun kommen wir zur Analyse der Testfähigkeiten. Über welche Fähigkeiten verfügen QA-Spezialisten und wie beeinflusst dies ihr Gehaltsniveau?

Welche Fähigkeiten beherrschen QA-Spezialisten am besten?

Lassen Sie uns die wesentlichen Fähigkeiten betrachten, ohne die wir in unserem Beruf nicht auskommen.

Was sollte jeder QA-Spezialist wissen?

1. Fähigkeit zur Lokalisierung und zur Erstellung von Defekten — Die am weitesten verbreitete Fähigkeit. 4 Personen beherrschen sie überhaupt nicht, 16 beherrschen sie schlecht. Aber 98% der Befragten beherrschen die Fähigkeit gut und perfekt.
2. Umgang mit Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – auch hier sind nur 6 Personen mit dieser Fähigkeit ganz unbekannt.
3. Kundentest von Webanwendungen – 81% der Befragten beherrschen diesen Bereich gut oder perfekt.
4. Umgang mit Wissensmanagement- und Testfallverwaltungs-Systemen (Wiki, Confluence usw.) – dieselben 81%, aber nur 27% beherrschen sie perfekt.
5. Umgang mit Testanalyse-, Testdesign- und Testkombinationstechniken – 58% der Fachleute beherrschen diese Fähigkeit gut und weitere 18% perfekt. Sollte man da hinterherhinken?

Nun betrachten wir Fähigkeiten, die man als selten gelten kann und somit gut bezahlt werden in unserem Beruf.

Womit kann man sich vor Arbeitgebern/Kollegen rühmen?

1. Erfahrung in der Entwicklung von Lasttestskripten in JMeter oder ähnlichen Anwendungen – die seltenste Fähigkeit. 467 Personen beherrschen diese Fähigkeit überhaupt nicht (46,4%). 197 Personen beherrschen sie auf ausreichendem Niveau (19,6%). Insgesamt 49 Personen beherrschen sie perfekt, wobei 36 von ihnen mehr als 1500$ verdienen.
2. Beherrschung von Reporting-Systemen für automatisierte Tests (Allure, u. a.) − auf ausreichendem Niveau beherrschen 204 Spezialisten.
3. Beherrschung von Treibern und Erweiterungen zur Automatisierung von Tests – 241 Spezialisten.
4. Beherrschung von Testframeworks zur Automatisierung (TestNG, JUnit u. a.) – 272 Spezialisten.

Interessant: Die seltensten Fähigkeiten sind erwartungsgemäß Lasttests und Automatisierung, was die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt für QA-Dienstleistungen bestätigt. Der Mangel an Automatisierern und Lasttestern spiegelt sich deutlich in den Gehältern im Vergleich zu anderen Spezialisten wider.

Welche Fähigkeiten werden am besten bezahlt?

Am bescheidensten (bis zu 1410$ im Monat) werden die grundlegenden Fähigkeiten im Bug-Tracking sowie Kenntnisse im Bereich Web-/Mobile-Anwendungen, Testanalyse und Layout/Responsivität bezahlt.

Nicht weit entfernt (bis zu 1560$ im Monat) sind Fähigkeiten im Bereich Integrationstests und Datenbanken, die Beherrschung von Versionskontroll- und Logging-Systemen. Im Durchschnitt werden sie um 10-15% besser bezahlt.

Noch besser (bis zu 1660$ im Monat) werden Fähigkeiten im Management von Testfall-Speichern, der Umgang mit Traffic-Monitoring-Tools und die grundlegende Fähigkeit zur Lokalisierung und Fehlererfassung bezahlt.

Nun, wenn Ihnen die Zahl 1770$gefällt, dann, wie bereits erwähnt, heißen wir Sie herzlich willkommen in der Liga der Automatisierungstester, Lasttester und Continuous Integratoren – genau diese Fähigkeiten werden laut unserer Forschung am besten bezahlt.

Interessant: Das Beherrschen von Fähigkeiten in Lasttests und Automatisierung erhöht Ihr Gehalt im Durchschnitt um 20-25%, bei gleicher Position und Berufserfahrung.
Ein QA-Spezialist, der nur über ein oder sogar 2-3 Fähigkeiten verfügt, ist im Beruf eher eine Seltenheit. Die Qualifikation und das Gehalt eines Testers sollten besser anhand der Anzahl von Fähigkeiten bewertet werden, die er insgesamt beherrscht.

Wie hängt die Höhe des Gehalts eines QA-Spezialisten von der Anzahl der erworbenen Fähigkeiten ab?

Der Mythos von der Vorteilhaftigkeit der Spezialisierung im Testen hat sich nicht bewahrheitet. Die Anzahl der Fähigkeiten im Arsenal eines Testers hat direkten Einfluss auf sein Gehalt. Jede zusätzliche 5-6 Fähigkeit erhöht das Gehalt um 20-30 %. Besonders stark ist der Anstieg des Gehalts bei Spezialisten, die mehr als 20 Fähigkeiten beherrschen. Solche „Wunderkinder“ verdienen im Durchschnitt 62 % mehr als Spezialisten mit nur 5 Fähigkeiten.

Interessant: Nur 12 von 1006 Personen beherrschen alle Fähigkeiten. Alle diese Personen haben ein hohes Gehaltsniveau. Alle 12 Personen arbeiten im Büro und haben umfangreiche Berufserfahrung (nur ein Befragter hat 2-3 Jahre Erfahrung, die anderen sind gleichmäßig auf 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre verteilt).

Fazit: Porträts von QA-Spezialisten

Anstelle von langweiligen Schlussfolgerungen und Zusammenfassungen haben wir beschlossen, verbale Porträts von QA-Spezialisten mit unterschiedlichen Gehältern zu zeichnen. Diese Porträts sind weit entfernt von einem Ideal, da sie eine bestimmte Gruppe von QA-Spezialisten widerspiegeln, weshalb sie in Einzelfällen von der Realität abweichen können. Insgesamt entstanden vier Porträts.

Der Bescheidene

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von bis zu 600 $.
Wohnort: kleine Städte in Russland und der GUS.
Arbeitgeber: vorwiegend Unternehmen aus Russland und der GUS.
Arbeitsformat: Freelance oder strikter Zeitplan für Fernarbeit.
Bildung: beliebig, meist geisteswissenschaftlich.
Kategorie/Position: Junior.
Berufserfahrung: bis zu einem Jahr.
Verfügt gut über: 4-5 Fähigkeiten.
Muss mindestens beherrschen:
— Bug-Tracking-Systeme;
— Fähigkeiten in der Lokalisierung und Dokumentation von Mängeln;
— klientseitiges Testen von Webanwendungen oder mobilen Anwendungen;
— Fähigkeiten in der Testanalyse.

Mittelklasse

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von 600-1500 $.
Wohnort: große Städte in Russland (Saratow, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.
Arbeitgeber: vorwiegend Unternehmen aus Russland, der GUS und kleinen europäischen Firmen.
Arbeitsformat: vorwiegend strikter Zeitplan für Büro- und Fernarbeit.
Bildung: beliebig.
Kategorie/Position: Junior oder Middle.
Berufserfahrung: 2-3 Jahre.
Verfügt gut über: 6-10 Fähigkeiten.
Neben dem Grundsatz verfügt er über:
— Fähigkeiten im Integrationstesten und in Datenbanken;
— Versionskontroll- und Protokollierungssysteme.

Gut situiert

Porträt eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von 1500-2300 $.
Wohnort:
— Russland (Hauptstädte);
— GUS (Millionenstädte);
— Europa.
Arbeitgeber: Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: Büroformate und flexible Fernarbeit.
Bildung: irgendeine, meist juristische oder managementbezogene.
Kategorie/Position: middle oder senior.
Berufserfahrung: 4-6 Jahre.
Verfügt gut über: 11-18 Fähigkeiten.
Sollte zusätzlich verfügen über:
— Wissensmanagementsysteme und Testfallablagen;
— Tools zur Überwachung des Traffics;
— Versionskontrollsysteme.

Wohlhabender

Portrait eines QA-Spezialisten mit einem Gehaltsniveau von ab 2300$.
Wohnort:
— ortsunabhängig (Weltbürger);
— Russland (Hauptstädte);
— GUS (Hauptstädte);
— Europa (Großstädte);
— USA.
Arbeitgeber: Unternehmen aus Europa und den USA.
Arbeitsformat: flexibles Büro- oder flexibles Remote-Format.
Bildung: irgendein, aber besser technisch.
Kategorie/Position: Senior oder Lead.
Berufserfahrung: >6 Jahre.
Verfügt gut über: mehr als 19 Fähigkeiten im Testen.
Zu den erforderlichen Fähigkeiten gehören:
— 2-3 Fähigkeiten im automatisierten Testen;
— 1-2 Fähigkeiten im Lasttest;
— Kenntnisse in kontinuierlicher Integration.

Wir hoffen, es wird Ihnen nun etwas einfacher fallen, sich selbst (als QA-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt einzuschätzen. Vielleicht hilft einigen dieser Artikel, Geduld zu haben, sich auf das Lernen zu konzentrieren und in der profitabelsten Richtung zu wachsen. Manche werden den Mut aufbringen, das Gespräch mit ihrem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu suchen. Und vielleicht wird sich sogar jemand entschließen, die vertrauten Breiten zu verlassen und an die Küste Thailands zu ziehen.

Egal, wer Sie sind, wir wünschen Ihnen viel Erfolg, denn wohin und wie viel Sie wachsen können, wissen Sie bereits ungefähr.

Quelle: habr.com