Warum Juden im Durchschnitt erfolgreicher sind als andere Nationalitäten

Viele haben bemerkt, dass unter den Millionären viele Juden sind. Und unter hohen Führungskräften. Und unter bedeutenden Wissenschaftlern (22% der Nobelpreisträger). Das heißt, Juden stellen nur etwa 0,2% der Weltbevölkerung, aber unter den Erfolgreichen sind sie ungleich mehr vertreten. Wie kommt es dazu?

Was macht Juden besonders?

Eines Tages hörte ich von einer Studie einer amerikanischen Universität (der Link ist verloren, aber wenn jemand helfen kann, wäre ich dankbar), in der untersucht wurde, wie es den Juden gelingt. Es wurde festgestellt, dass jede Gruppe erfolgreicher sein wird als andere, wenn drei Faktoren gleichzeitig zutreffen. Es reicht nicht aus, wenn nur einer oder zwei vorhanden sind. Also:

1. Das Gefühl der Auserwähltheit. Nicht im Sinne von "dir steht mehr zu, als du derzeit hast". Sondern im Sinne von "du hast mehr Verantwortung. Du wirst stärker zur Rechenschaft gezogen". Für die Juden ist dies das „auserwählte Volk“, Jesus war Jude und alles, was damit zusammenhängt. Dennoch haben viele Völker dieses Gefühl der Auserwähltheit.
2. Das Gefühl der Unsicherheit. Jeder hat den Begriff „jüdischer Pogrom“ gehört, aber nur wenige wissen von anderen. Durch die Geschichte hindurch hatten Juden es schwerer als andere, das ist schwer zu bestreiten. Dennoch muss man es nicht bestreiten – wichtig ist, dass sich Juden selbst als weniger sicher fühlen als andere Völker.
3. Die Fähigkeit, Ergebnisse aufzuschieben. Ja, ja, der berühmte (umstrittene) Marshmallow-Test und all das. Die Fähigkeit, in langfristige Programme zu investieren.

Und wenn ich kein Jude bin, was dann?

Die Studie stellte fest, dass, wenn alle 3 Faktoren gleichzeitig für eine beliebige Gruppe oder sogar für eine Person zutreffen, diese Gruppe oder Person im Durchschnitt erfolgreicher sein wird als die anderen. Wenn wir jedoch genauer hinsehen und etwas umformulieren, erhalten wir folgendes:

1. Der erste Faktor sagt uns im Wesentlichen: „Arbeite. Das, was du hast, ist noch kein Erfolg, du verdienst mehr.“ Eine gewöhnliche Motivation „zu“ oder „die Karotte vor dir“.
2. Der zweite Faktor lautet: „Wenn du dich entspannst – gibt es Probleme. Hör nicht auf zu arbeiten.“ Eine gewöhnliche Motivation „von“ oder „die Karotte hinter dir“.
3. Der dritte Faktor könnte lauten: „Immer noch kein Erfolg? Das ist normal. Arbeite mehr, es wird sich alles fügen, aber etwas später“ oder „Gib niemals auf“.

Ja, so banal ist das. Arbeite, lass nicht nach, arbeite trotz allem. Begriffe wie „Unsicherheit“ und „Auserwähltheit“ sind nur Möglichkeiten, Emotionen hinzuzufügen und die Bedeutung/ Wichtigkeit dieses Prinzips zu steigern.

Quelle: habr.com