Wunderbar sind Deine Werke, Herr. So habe ich kürzlich auf einer Konferenz über die Generationen X, Y, Z gesprochen. Es kam, wie es kommen musste – der ganze Generationen-Hype ging an mir vorbei. Deshalb war ich etwas verwirrt, als ich hörte, dass man bei der Führung von Teams deren Zugehörigkeit zu einem bestimmten Buchstaben des lateinischen Alphabets berücksichtigen sollte. Ich dachte nur: „Was?“, „Echt jetzt?“, „Das ist verrückt!“, je nachdem, zu welcher Generation Sie gehören.
Es ist schwer zu leugnen, dass jede Generation ihre eigenen Helden und Ideale hat. Jewgenia Schamis, CEO von Sherpa S Pro, Gründerin und Koordinatorin von RuGenerations – der russischen Schule für die Theorie der Generationen – präsentierte die folgende generationale Klassifikation.
Übertrieben gesagt, hat jede Generation ihre eigenen Verhaltensmerkmale. Zum Beispiel möchten die Menschen der Generation „X“ immer wieder ihre Einzigartigkeit beweisen, die „Y“ strebt nach Erfolg, während die „Z“ Wert auf Komfort, Bequemlichkeit und Sicherheit legen. Zudem verlangen sie nach kurzen, interessanten „Clips“ sowie Einfachheit und Schnelligkeit der Wahrnehmung in allen Belangen. Kein Wunder, dass Sprachnachrichten in Messengern, verschiedene Bots, Skripte, Masken, neuronale Netze und andere Merkmale der digitalen Automatisierung von Routineprozessen in ihren Alltag Einzug gehalten haben.
„OK“, dachte ich und machte mich auf den Weg zurück ins Büro, aber auf dem Weg wurde ich erneut von den Generationen „X“, „Y“, „Z“ überrascht. Eine Freundin von mir hat auf Facebook einen Chatverlauf mit einem ihrer Mitarbeiter veröffentlicht. Der Mensch ist einfach nicht zu seinem gut bezahlten Job ins Büro erschienen. Als Grund nannte er Schlaflosigkeit und den Winter.
In den Kommentaren zu dem Beitrag fanden sich ganz wunderbare Geschichten aus dem Leben der modernen Bewohner von Bürogebäuden der Klasse A.
Hat sich die Welt wirklich verändert und sind die Millennials jetzt die Treibenden auf dem Arbeitsmarkt? Als ich dieses lustige Video auf YouTube sah (siehe unten), schien es mir eine großartige satirische Übertreibung zu sein. Aber nach all dem, was ich oben beschrieben habe, wundert mich nichts mehr.
Ich möchte meinerseits eine persönliche Meinung zu diesem Thema teilen, die ich »aus der Hütte« heraus äußere. Ich beanspruche keineswegs die letzte Wahrheit, bezweifle aber auch nicht die Generationentheorie. Ich bin jedoch der Meinung, dass die Maslow-Pyramide immer noch fest auf ihrem Fundament steht.
Bedürfnisse nach Nahrung, Wasser und einem Dach über dem Kopf sind für die Generationen „X“, „Y“ und „Z“ relevant. Egal, wie wir uns nennen, Wärme und Nahrung sind unverzichtbar. Damit meine ich, dass Motivation, Supermotivation und andere Mittel zur Leistungssteigerung begrenzt sind. Meiner Meinung nach, wenn die oben beschriebenen Situationen auftreten, sollte man das Problem radikal angehen und den philosophischen Diskurs darüber, was ich mit diesem „Y“ machen soll, überspringen. Es gibt eine Hypothese – man sollte es einfach auf „X“ schicken.
Was halten Sie davon? Können Sie Ihre Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Generationen teilen? Ist das wirklich ein relevantes Thema oder nur ein weiterer modischer Hype, der aus der Luft gegriffen ist?
Quelle: habr.com
