Wunderbar sind deine Taten, Herr. Etwa so habe ich neulich auf einer Konferenz gesagt, die der Theorie der Generationen X, Y, Z gewidmet war. Es kam mir so vor, dass dieser ganze generationale Hype an mir vorbeigegangen ist. Und deshalb, als man mir zu erklären begann, dass man bei der Führung von Teams ihre Zugehörigkeit zu den verschiedenen Buchstaben des lateinischen Alphabets berücksichtigen müsse, war ich etwas perplex („überrascht“, „erstaunt“, „verwirrt“, „schockiert“, „verwundert“ usw., je nachdem, zu welcher Generation Sie gehören).
Es ist schwer zu leugnen, dass jede Generation ihre eigenen Helden und Ideale hat. Jewgenia Shamis, CEO von Sherpa S Pro, Gründerin und Koordinatorin von RuGenerations – der russischen Schule der Generationstheorie – stellte die folgende generationale Klassifikation vor.
Wenn man es übertreibt, hat jede Generation einen spezifischen Satz von Verhaltensmerkmalen. Zum Beispiel möchten Menschen der Generation „X“ überall und jederzeit ihre Einzigartigkeit beweisen, „Y“ strebt nach Erfolg, und „Z“ kümmert sich um Komfort, Bequemlichkeit und Sicherheit. Außerdem verlangen sie interessante und kurze „Clips“, Einfachheit und Schnelligkeit beim Verstehen von allem. Kein Wunder also, dass Sprachnachrichten in Messengern, allerlei Bots, Skripte, Masken, neuronale Netze und andere Attribute der digitalen Automatisierung alltäglicher Prozesse Einzug in ihren Alltag gehalten haben.
„Okay“, sagte ich mir und machte mich auf den Weg zurück ins Büro, aber auf dem Weg holte mich erneut ein Gruß von den Generationen „X“, „Y“, „Z“ ein. Meine Freundin veröffentlichte auf Facebook einen Chatverlauf mit einem ihrer Mitarbeiter. Der Mensch kam einfach nicht zu seinem hochbezahlten Job im Büro. Als Argumente wurden Schlaflosigkeit und Winter genannt.
In den Kommentaren zu dem Post fanden sich ganz wunderbare Geschichten aus dem Leben der modernen Bewohner von Bürogebäuden der Klasse A.
Ist es wirklich wahr, dass sich die Welt verändert hat und nun Millennials den Arbeitsmarkt dominieren? Als ich dieses humorvolle Video auf YouTube sah (siehe unten), schien es mir eine großartige satirische Hyperbel zu sein. Aber nach all dem, was ich oben beschrieben habe, wundert mich nichts mehr.
Ich möchte meinerseits meine persönliche Meinung „aus dem Unterholz“ zu dem Thema teilen. Ich erhebe keinen Anspruch auf die letzte Wahrheit, stelle keinesfalls die Generationen-Theorie in Frage, aber ich bin trotzdem der Meinung, dass die Maslowsche Pyramide nach wie vor fest auf ihrem Fundament steht.
Die Bedürfnisse nach Nahrung, Wasser und einem Dach über dem Kopf sind für die Generationen „X“, „Y“, „Z“ relevant. Und egal, wie wir uns gegenseitig nennen, von Wärme und Essen kommt man nicht weg. Ich sage das, um zu verdeutlichen, dass Motivation, Supermotivation und andere Einflussinstrumente auf die Arbeitsproduktivität begrenzte Ressourcen haben. Meiner Meinung nach, wenn die oben beschriebenen Situationen entstehen, sollte man die Frage radikal angehen, ohne den philosophischen Reflexionsprozess darüber, was ich mit diesem „Y“ machen soll, zu durchlaufen. Es gibt eine Hypothese – schick es einfach nach „X“.
Was denken Sie darüber? Können Sie Ihre Erfahrungen im Umgang zwischen verschiedenen Generationen teilen? Ist das wirklich ein aktuelles Problem oder nur ein weiterer modischer Trend, der aus der Luft gegriffen ist?
Quelle: habr.com
