Vorsichtiger Umzug in die Niederlande mit Frau und Hypothek. Teil 1: Jobsuche

Auf Habré und überhaupt im russischsprachigen Internet gibt es viele Anleitungen, wie man in die Niederlande zieht. Ich habe selbst viel Nützliches aus einem Artikel auf Habré mitgenommen (vermutlich ist dieser inzwischen im Entwurf verborgen), hier ist er). Aber ich möchte dennoch von meinen Erfahrungen bei der Jobsuche und dem Umzug in dieses europäische Land berichten. Ich erinnere mich, dass ich sowohl beim Versenden meiner Lebensläufe als auch bei den Vorstellungsgesprächen sehr interessiert war zu lesen, wie andere Kollegen ähnliche Erfahrungen gemacht haben.

Kurz gesagt, wenn Sie an der Geschichte interessiert sind, wie ein C++-Programmierer aus dem Moskauer Oblast in Europa, vorzugsweise in Großbritannien, einen Job suchte, aber schließlich in die Niederlande gezogen ist und seine Frau mitgebracht hat, all das mit einer laufenden Hypothek in Russland und ein paar kleinen Abenteuern — herzlich willkommen unter die Haube.

Vorgeschichte

Eine kurze Übersicht meiner Karriere, damit man ungefähr versteht, was ich potenziellen ausländischen Arbeitgebern zu verkaufen versucht habe.

Im Jahr 2005 schloss ich die Universität in meiner Heimatstadt Saratow ab und ging zur Aspirantura nach Dubna, im Moskauer Oblast. Neben dem Studium arbeitete ich etwas und schrieb an C++ (es ist sogar peinlich, sich daran zu erinnern). In drei Jahren war ich von einer wissenschaftlichen Karriere enttäuscht und zog 2008 nach Moskau. Mit meinem ersten richtigen Job hatte ich Glück (C++, Windows, Linux, gut organisierter Entwicklungsprozess), aber 2011 fand ich einen neuen Job. Auch C++, nur Linux und ein interessanterer Technologie-Stapel.

2013 habe ich schließlich meine Doktorarbeit verteidigt und wagte es zum ersten Mal, mich in Richtung Ausland zu bewegen. Samsung veranstaltete eine Art Messe in Moskau, ich schickte ihnen meinen Lebenslauf. Im Gegenzug wurde ich sogar telefonisch interviewt. Auf Englisch! Die Koreaner hinterließen den Eindruck, völlige Chaoten zu sein — weder mein Lebenslauf noch die ihnen im Voraus gesendete Präsentation hatten sie. Stattdessen kicherten sie, wirklich kicherten sie. Das hat mich sehr beleidigt, und ich war nicht enttäuscht, als sie mir absagten. Später erfuhr ich, dass dieses Lachen bei Koreanern ein Ausdruck von Nervosität ist. Jetzt denke ich lieber, dass der Koreaner auch nervös war.

Dann habe ich die Idee eines Auslandsaufenthalts aufgegeben und meinen Job gewechselt. C++, Linux, Windows, ein wenig sogar für Mikrocontroller auf C programmiert. 2014 habe ich eine Hypothek aufgenommen und bin ins nächstgelegene Moskaugebiet gezogen. 2015 wurde ich entlassen (viele wurden damals entlassen), in Eile fand ich einen neuen Job. Ich merkte, dass ich einen Fehler gemacht hatte, suchte erneut und landete 2015 in einem der besten Unternehmen in Moskau und überhaupt in Russland. Der beste Job meiner Karriere, viele neue Technologien für mich, jährliche Gehaltserhöhungen und ein tolles Team.

Hier hätte ich mich beruhigen können, oder? Aber das hat nicht geklappt. Es gibt nicht eine einzige Ursache, die mich dazu gebracht hat, einen Umzug in Erwägung zu ziehen (ich vermeide vorerst das Wort „Emigration“). Es ist eine Mischung aus allem: der Wunsch, mich selbst zu testen (kann ich die ganze Zeit auf Englisch kommunizieren?), die Langeweile des ruhigen Lebens (aus der Komfortzone herauskommen) und die Unsicherheit über die Zukunft in Russland (wirtschaftlich und sozial). So oder so habe ich seit 2017, neben dem Willen, auch aktiv gehandelt.

Jobsuche

Ich begann damit, dass ich mich ausführlich über die Stellenausschreibung informierte, die mir seit 4 Jahren, wenn nicht schon 6, ins Auge gestochen ist – „C++-Programmierer in einem rus-vietnamesischen Unternehmen in Hanoi gesucht“. Ich überwand meine Introvertiertheit und unterhielt mich in sozialen Netzwerken mit mir unbekannten Personen – russischen Mitarbeitern dieses Unternehmens. Schnell wurde klar, dass solche Gespräche sehr nützlich sind, und in Vietnam gibt es nichts zu tun. Okay, weiter suchen.

Von Fremdsprachen spreche ich nur Englisch. Lesen kann ich, das ist klar. Außerdem versuche ich, Filme und Serien im Original (mit Untertiteln, ohne die ist es unbequem) anzusehen. Daher wollte ich zunächst auf englischsprachige Länder in Europa beschränken. Denn über Europa hinaus bin ich damals und auch jetzt nicht bereit auszuwandern (und meine Eltern werden nicht jünger, und ich muss manchmal auf die Wohnung aufpassen). Es gibt genau drei englischsprachige Länder in Europa – Großbritannien, Irland und Malta. Was soll ich wählen? Natürlich London!

Bloomberg L.P.

Ich habe meine Profile auf LinkedIn, Glassdoor, Monster und StackOverflow aktualisiert, meinen Lebenslauf neu erstellt und ins Englische übersetzt. Ich begann mit dem Durchsehen von Stellenausschreibungen und stieß auf Bloomberg. Ich erinnerte mich, dass mir vor ein oder zwei Jahren jemand ein Informationsblatt von Bloomberg geschickt hatte, und dort war alles so wunderbar beschrieben, einschließlich der Unterstützung beim Umzug, dass ich beschloss – ich werde versuchen, dort hinzukommen.

Ich hatte noch nichts irgendwohin geschickt, als mich im Mai 2017 ein Recruiter aus London kontaktierte. Er bot eine Stelle in einem finanznahen Startup an und schlug vor, per Telefon zu sprechen. Am vereinbarten Tag und zur vereinbarten Uhrzeit rief er mich auf meiner russischen Nummer an und mit ein paar Worten teilte er mir mit, dass ich es doch mal bei Bloomberg versuchen sollte, dort würden Leute mit positiven Eigenschaften gesucht. Und das finanznahe Startup? Naja, da brauchten sie anscheinend niemanden mehr, oder so ähnlich. Na gut, mir ging es schließlich um Bloomberg.

Bereits die Tatsache, dass ich mit einem echten Engländer (ja, es war ein echter Engländer) sprechen konnte, und ich ihn verstand und er mich verstand, inspirierte mich. Ich meldete mich an, wo nötig, schickte meinen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle und gab an, dass mich dieser Recruiter gefunden und an die Hand genommen hatte. Mir wurde nach ein paar Wochen das erste Video-Interview zugewiesen. Der Recruiter stellte mir Materialien zur Vorbereitung zur Verfügung, die Bewertungen auf Glassdoor durchsuchte ich selbst.

Ich wurde von einem Inder interviewt, ungefähr eine Stunde lang. Die Fragen waren größtenteils ähnlich (oder stimmten sogar einfach überein) mit denjenigen, die ich bereits gelernt hatte. Es gab sowohl theoretische Fragen als auch das eigentliche Programmieren. Was mich am meisten freute, war, dass ich am Ende den Dialog führen konnte, ich verstand den Inder. Der zweite Video-Call wurde ungefähr anderthalb Wochen später angesetzt. Diesmal waren zwei Interviewer dabei, einer von ihnen sprach eindeutig Russisch. Ich beantwortete nicht nur ihre Aufgaben, sondern stellte auch vorbereitete Fragen und erkundigte mich nach Projekten. Nach einer Stunde Gespräch wurde mir gesagt, dass ich jetzt eine 5-minütige Pause haben würde, und dann würde das nächste Team von Interviewern kommen. Damit hatte ich nicht gerechnet, war aber klarerweise nicht dagegen. Und wieder: sie stellten mir Aufgaben, ich stellte ihnen Fragen. Insgesamt zwei Stunden Interview.

Aber ich wurde zu dem endgültigen (wie der Recruiter mir erklärte) Interview in London eingeladen! Mir wurde ein Einladungsschreiben ausgestellt, mit dem ich ins Visa-Zentrum ging und auf eigene Kosten ein Visum für das Vereinigte Königreich beantragte. Die Tickets und das Hotel wurden von der einladenden Seite bezahlt. Mitte Juli reiste ich nach London.

Der Recruiter traf mich etwa 20 Minuten vor dem Gespräch, gab die letzten Anweisungen und Tipps. Ich hatte erwartet, dass ich etwa 6 Stunden interviewt werde (das stand auf Glassdoor), aber es war nur ein einstündiges Gespräch mit zwei Technikern. Ich löste nur eine Aufgabe, die restliche Zeit wurde ich nach meinen Erfahrungen gefragt, während ich über ihr Projekt Informationen einholte. Dann folgte ein halbe Stunde mit der HR, sie interessierte sich bereits für meine Motivation, und ich hatte einige Antworten vorbereitet. Zum Abschied wurde mir gesagt, dass, da ein bestimmter Manager gerade nicht verfügbar ist, er sich später bei mir melden würde – in ein oder zwei Wochen. Den Rest des Tages nutzte ich zur Freizeitgestaltung in London.

Ich war mir sicher, dass ich nicht versagt hatte und dass alles gut gelaufen war. Deshalb meldete ich mich direkt nach meiner Rückkehr nach Moskau für die nächste IELTS-Prüfung an (die für ein britisches Arbeitsvisum erforderlich ist). Zwei Wochen übte ich das Schreiben von Essays und erzielte 7,5 Punkte. Das wäre für ein Studentenvisum nicht genug gewesen, aber für mich – ohne Sprachpraxis, nach nur zwei Wochen Vorbereitung – war das einfach großartig. In der Folge meldete sich jedoch ein Londoner Recruiter und informierte mich, dass Bloomberg mich nicht nimmt. „Wir haben nicht genug Motivation gesehen.“ Na gut, ich suche weiter.

Amazon

Als ich gerade nach London reisen wollte, schrieben mir Recruiter von Amazon und luden mich ein, an ihrem Hiring-Event in Oslo teilzunehmen. Sie suchen Menschen für die Arbeit in Vancouver, führen aber dieses Mal Interviews in Oslo durch. Kanada brauche ich nicht, und Amazon scheint, laut den Bewertungen, nicht der angenehmste Ort zu sein, aber ich stimmte zu. Ich wollte die Gelegenheit nutzen, um Erfahrungen zu sammeln.

Zuerst gab es einen Online-Test – zwei einfache Aufgaben. Dann die Einladung nach Oslo. Das norwegische Visum ist mehrere Male günstiger und wird doppelt so schnell ausgestellt als das britische. Diesmal zahlte ich alles selbst, Amazon versprach, alles nachträglich zu erstatten. Oslo überraschte mit seinen hohen Preisen, der Vielzahl von Elektrofahrzeugen und dem allgemeinen Eindruck einer großen Dorfgemeinschaft. Das Interview selbst bestand aus 4 Phasen à 1 Stunde. In jeder Phase waren ein oder zwei Interviewer anwesend, die mit mir über meine Erfahrungen sprachen, mir eine Aufgabe stellten und ich stellte Fragen. Ich habe nicht geglänzt und erhielt nach wenigen Tagen die erwartete Absage.

Aus meiner Reise nach Norwegen habe ich einige neue Erkenntnisse gewonnen:

• Es ist nicht ratsam, eine Aufgabe mit statischem Polymorphismus zu lösen, wenn einen ein Ingenieur befragt, der in Java programmiert (und anscheinend nur in Java).
• Wenn eine Entschädigung für Ausgaben in Dollar erwartet wird, geben Sie bitte ein Dollar-Konto an. Meine Bank hat eine Dollar-Überweisung auf ein Rubel-Konto einfach nicht akzeptiert.

Vereinigtes Königreich und Irland

Ich habe mich auch bei ein paar britischen Websites mit technischen Stellenangeboten registriert. Oh, welche Gehälter dort genannt wurden! Aber auf meine Bewerbungen auf diesen Websites hat niemand geantwortet und niemand hat meinen Lebenslauf angesehen. Aber britische Recruiter haben mich irgendwie gefunden, mit mir gesprochen, zeigten mir einige Stellenangebote und haben sogar meinen Lebenslauf an Arbeitgeber weitergeleitet. In diesem Prozess haben sie mich überzeugt, dass 60.000 Pfund im Jahr viel sind, niemand wird mich mit solchen Gehaltsvorstellungen einstellen. Zudem stellte sich heraus, dass ich laut Lebenslauf ein Jobhopper bin, da ich in 6 Jahren 4 Jobs gewechselt habe, und ich müsste mindestens 2 Jahre in jedem verbringen.

Ich habe nicht gezögert, 50 Pfund auszugeben und meinen Lebenslauf zur Überarbeitung an angebliche Profis zu schicken. Der Profi hat mir irgendein Ergebnis geliefert, ich habe ein paar Anmerkungen gemacht, und er hat sie korrigiert. Für weitere 25 Pfund boten sie an, ein Bewerbungsschreiben zu verfassen, aber ich habe abgelehnt, da ich von ihrem vorherigen Ergebnis nicht beeindruckt war. Den Lebenslauf habe ich später verwendet, aber seine Effektivität hat sich nicht geändert. Daher neige ich dazu, solche Dienstleistungen als Betrug gegenüber vertrauensvollen und unsicheren Bewerbern zu betrachten.

Übrigens haben britische und irische Recruiter die unangenehme Angewohnheit, ohne Vorwarnung anzurufen. Der Anruf kann überall kommen — in der U-Bahn, während des Mittagessens in einer lauten Kantine, schließlich sogar auf der Toilette. Nur wenn man ihren Anruf ablehnt, schicken sie eine Nachricht mit der Frage: "Wann wäre es Ihnen recht, zu sprechen?".

Ja, ich habe begonnen, meinen Lebenslauf auch nach Irland zu senden. Die Reaktion war sehr schwach — 2 ergebnislose Anrufe und ein höfliches Schreiben mit einer Absage als Antwort auf eineinhalb oder zwei Dutzend gesendeter Lebensläufe. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass es in ganz Irland 8-10 Personalagenturen gibt, und ich habe bei jeder mindestens einmal geschrieben.

Schweden

Dann beschloss ich, dass es an der Zeit war, meine Suchgeografie zu erweitern. Wo spricht man sonst noch gut Englisch? In Schweden und den Niederlanden. In den Niederlanden war ich bisher nicht, in Schweden jedoch schon. Begeisterung hat das Land nicht geweckt, aber einen Versuch wert. Leider gab es in Schweden noch weniger Stellenangebote in meinem Bereich als in Irland. Letztendlich hatte ich ein Video-Interview mit der HR von Spotify, das ich nicht bestand, und einen kurzen Schriftverkehr mit Flightradar24. Diese Jungs verschwanden stillschweigend, als klar wurde, dass ich nicht vorhatte, remote für sie zu arbeiten, mit der Aussicht, irgendwann nach Stockholm umzuziehen.

Niederlande

Es war an der Zeit, sich den Niederlanden zu widmen. Zunächst reisten meine Frau und ich für ein paar Tage nach Amsterdam, um zu sehen, wie es dort ist. Das gesamte historische Zentrum ist stark mit Gras durchzogen, aber insgesamt entschieden wir, dass das Land anständig ist und man dort leben kann. So begann ich, nach Stellenangeboten in den Niederlanden zu suchen, ohne dabei London zu vergessen.

Im Vergleich zu Moskau oder London gab es nicht viele Stellenangebote, aber mehr als in Schweden. Manchmal erhielt ich sofort Absagen, manchmal nach dem ersten Online-Test, manchmal nach dem ersten Interview mit HR (Booking.com war zum Beispiel eines der seltsamsten Interviews, ich verstehe bis heute nicht, was sie konkret von mir wollten) und manchmal nach zwei Video-Interviews, und an einem Ort nach einer durchgeführten Testaufgabe.

Die Struktur der Interviews in niederländischen Firmen unterscheidet sich von der bei Bloomberg oder Amazon. Normalerweise beginnt alles mit einem Online-Test, bei dem man in ein paar Stunden mehrere (von 2 bis 5) technische Aufgaben lösen muss. Danach folgt ein erstes Kennenlerngespräch (per Telefon oder Skype) mit technischen Fachleuten, ein Gespräch über Erfahrungen, Projekte, Fragen wie "Wie würdest du in einem bestimmten Fall handeln?". Anschließend folgt entweder ein zweites Video-Interview mit jemandem auf einer höheren Ebene (Architekt, Teamleiter oder Manager) oder dasselbe, aber bereits im Büro, von Angesicht zu Angesicht.

Genau diese Schritte habe ich mit dem Unternehmen durchlaufen, von dem ich letztendlich ein Angebot erhalten habe. Im Dezember 2017 habe ich drei Aufgaben auf codility.com gelöst. Zu diesem Zeitpunkt wusste ich die Lösungen solcher Aufgaben bereits fast auswendig, daher verursachten sie keine Probleme. Das sage ich, um zu verdeutlichen, dass der technische Teil überall ungefähr gleich ist (außer bei Facebook, Google und vielleicht Bloomberg – siehe unten). Eine Woche später fand das Telefongespräch statt, das anstelle der versprochenen 15 Minuten eine Stunde dauerte. Und die ganze Stunde stand ich in einer Ecke meines Open Space und versuchte, nicht verdächtig auszusehen (ja, beim Sprechen auf Englisch). Eine Woche später musste ich von der Personalabteilung sogar eine Art Rückmeldung einfordern, die sich als positiv herausstellte, und ich wurde zu einem Vor-Ort-Gespräch in Eindhoven eingeladen (Flug und Unterkunft wurden bezahlt).

In Eindhoven kam ich einen Tag vor dem eigentlichen Gespräch an und hatte Zeit, die Stadt zu erkunden. Sie beeindruckte mich mit ihrer Sauberkeit und dem warmen Wetter: Im Januar war es ungefähr wie im milden Oktober in Moskau und der Umgebung. Das Gespräch selbst bestand aus drei einstündigen Phasen, jeweils mit 2 Interviewern. Die Themen zur Diskussion waren Erfahrung, Interessen, Motivation und Antworten auf meine Fragen. Der rein technische Teil endete mit einem Online-Test. Einer der Befragenden hatte anscheinend die modische Methode des gemeinsamen Mittagessens ausprobiert. Mein Rat: Wenn Sie die Möglichkeit haben, das zu vermeiden – nutzen Sie sie. Und wenn Sie selbst befragen – bitte nicht so machen. Lärm, Geschrei, das Klingeln der Geräte, am Ende hörte ich die Person einen Meter von mir kaum. Aber insgesamt hat mir die Firma und die Leute gefallen.

Nach ein paar Wochen musste ich erneut die Personalabteilung nerven, um Feedback zu erhalten. Es war wieder positiv, und erst jetzt begannen wir, über das Geld zu sprechen. Sie fragten mich, wie viel ich haben möchte, und boten ein festes Gehalt sowie einen Jahresbonus an, der von meinen persönlichen Erfolgen, den Erfolgen meiner Abteilung und dem Unternehmen insgesamt abhing. Insgesamt ergab sich ein Betrag, der etwas niedriger war als mein Antrag. Während ich verschiedene Artikel recalled, wie man ein höheres Gehalt aushandeln kann, beschloss ich, zu verhandeln, obwohl die Artikel hauptsächlich die amerikanische Realität beschrieben. Ich konnte mir noch ein paar tausend brutto heraushandeln und nahm Ende Januar 2018 nach einigem Überlegen (siehe unten) das Angebot an.

Yelp

Irgendwann im Oktober 2017 erhielt ich schließlich eine positive Rückmeldung aus London. Es war eine amerikanische Firma, Yelp, die Ingenieure für ihr Londoner Büro suchte. Zuerst schickten sie mir einen Link zu einem kurzen (15 Minuten, nicht 2 Stunden!) Test auf www.hackerrank.com. Nach dem Test folgten im Abstand von etwa einer Woche drei Skype-Interviews. Und obwohl ich nicht weitergekommen bin, waren es einige der besten Interviews für mich. Die Gespräche selbst waren entspannt, beinhalteten sowohl Theorie als auch Praxis und Gespräche über das Leben und Erfahrungen. Alle drei Interviewer waren Amerikaner, ich verstand sie ohne Probleme. Sie beantworteten nicht nur ausführlich meine Fragen, sondern erzählten auch wirklich, woran und wie sie dort arbeiten. Ich konnte es mir nicht verkneifen zu fragen, ob sie irgendwie gezielt auf solche Interviews vorbereitet werden. Sie sagten, dass dem nicht so sei, sie würden einfach Freiwillige rekrutieren. Also habe ich jetzt einen Maßstab für Video-/Skype-Interviews.

Facebook und Google

Meine Erfahrungen mit diesen wohlbekannten Unternehmen werde ich in einem eigenen Abschnitt beschreiben, nicht nur weil die Prozesse sehr ähnlich sind, sondern auch weil ich praktisch zur gleichen Zeit Interviews bei ihnen hatte.

Irgendwann Mitte November kontaktierte mich ein Recruiter aus dem Londoner Büro von Facebook. Das kam überraschend, aber war erklärbar – ich hatte ihnen im Juli meinen Lebenslauf geschickt. Eine Woche nach dem ersten Schreiben sprach ich am Telefon mit dem Recruiter, der mir riet, mich gründlich auf das erste Skype-Interview vorzubereiten. Ich nahm mir drei Wochen Zeit zur Vorbereitung und vereinbarte das Interview für Mitte Dezember.

Plötzlich schrieb mir ein paar Tage später ein Recruiter von Google! An Google hatte ich nichts gesendet. Der Umstand, dass ein solches Unternehmen mich selbst gefunden hat, boostete mein Selbstwertgefühl erheblich. Allerdings verflog das schnell. Ich weiß, dass dieser Riese es sich leisten kann, die ganze Welt nach geeigneten Mitarbeitern abzusuchen. Insgesamt ist das Vorgehen bei Google ähnlich: Zuerst ein Bewertungsgespräch mit HR (bei dem sie mich überraschend nach der Komplexität eines bestimmten Sortieralgorithmus im Durchschnitts- und schlechtesten Fall fragten), dann gibt HR Empfehlungen zur Vorbereitung auf das Interview mit technischen Spezialisten, das eigentliche Interview findet einige Wochen später statt.

Ich hatte also Listen von Links zu Artikeln/Videos/anderen Ressourcen von Facebook und Google, die sich in vieler Hinsicht überschneiden. Zum Beispiel das Buch „Cracking the Coding Interview“, die Websites www.geeksforgeeks.org, www.hackerrank.com, leetcode.com und www.interviewbit.com. Ich kenne das Buch schon lange und denke, dass es nicht mehr besonders aktuell ist. Momentan sind die Fragen in Vorstellungsgesprächen schwieriger und interessanter. Ich habe bei HackerRank Probleme gelöst, seit ich mich auf Bloomberg vorbereitet habe. Aber www.interviewbit.com war für mich eine sehr nützliche Entdeckung — vieles aus der Liste begegnete mir in realen Vorstellungsgesprächen.

In der ersten Dezemberhälfte 2017 hatte ich im Abstand von einer Woche Video-Interviews mit Facebook und Google. Jedes dauerte 45 Minuten, in jedem gab es eine einfache technische Aufgabe, beide Interviewer (der eine Brite, der andere Schweizer) waren höflich, lebensfroh und führten die Gespräche entspannt. Lustig, dass ich für das Interview bei Facebook den Code auf coderpad.io, und für Google — in Google Docs schrieb. Und vor jedem dieser Vorstellungsgespräche dachte ich: „Nur eine Stunde Schande und dann kann ich mich anderen, vielversprechenderen Optionen widmen“.

Aber ich stellte fest, dass ich diesen Schritt in beiden Fällen erfolgreich bestanden habe und beide Firmen mich nach London für vor Ort Interviews einladen. Ich erhielt zwei Einladungsschreiben für das Visumzentrum und dachte zunächst sogar daran, alles in einer Reise zu kombinieren. Aber ich entschied mich, das nicht zu komplizieren, zumal das Vereinigte Königreich ein Mehrfachvisum für sechs Monate erteilt. Letztendlich flog ich Anfang Februar 2018 mit einer Woche Abstand zweimal nach London. Facebook übernahm die Flugkosten und eine Nacht im Hotel, sodass ich nachts zurückflog. Google — Flug und zwei Nächte im Hotel. Insgesamt löst Google organisatorische Fragen auf höchstem Niveau — schnell und klar. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits einige Vergleiche.

Die Vorstellungsgespräche in den Büros fanden nach dem gleichen Szenario statt (die Büros selbst liegen ebenfalls in der Nähe zueinander). Fünf Runden à 45 Minuten, jeweils ein Interviewer pro Runde. Eine Stunde oder so für das Mittagessen. Das Mittagessen wird kostenlos bereitgestellt, während der gesamten Mittagspause gibt es einen "Fremdenführer" - jemanden aus den nicht senioren Ingenieuren, der zeigt, wie die Kantine funktioniert, durch das Büro führt und insgesamt das Gespräch aufrechterhält. Ich fragte meinen Führer bei Google beiläufig, wie lange Programmierer durchschnittlich bei ihnen arbeiten. Denn bei uns in Russland sind zwei Jahre normal, während man hier als Job Hopper gilt. Er antwortete, dass man bei Google die ersten zwei Jahre nur lernt, wie und was man machen soll, und dass der Mitarbeiter erst nach etwa fünf Jahren wirklich Nutzen bringt. Das ist nicht ganz die Antwort auf meine Frage, aber es ist klar, dass die Zahlen dort anders sind (und überhaupt nicht zusammenpassen mit den letzten Daten).

Übrigens haben nicht nur einer, sondern anscheinend sogar zwei Ingenieure gesagt, dass sie aus dem kalifornischen Büro in das Londoner Büro gewechselt sind. Auf meine Frage "Warum?" wurde mir erklärt, dass das Leben im Valley außerhalb der Arbeit langweilig und monoton ist, während es in London Theater, Kunstgalerien und im Allgemeinen Zivilisation gibt.

Die Fragen selbst in allen Runden sind alle wie beschrieben auf www.interviewbit.com und hunderten anderen Websites/Videos/Blogs. Man hat die Wahl, wo man den Code schreiben möchte - auf der Tafel oder auf dem Laptop. Ich habe beides ausprobiert und mich für die Tafel entschieden. Irgendwie motiviert die Tafel mehr, seine Gedanken zu äußern.

Bei Facebook habe ich deutlich besser abgeschnitten als bei Google. Möglicherweise hat sich die allgemeine Müdigkeit und der aufkommende Gleichgültigkeit bemerkbar gemacht - vor diesen Reisen hatte ich bereits ein Angebot aus den Niederlanden erhalten und angenommen und meine Chancen pessimistisch eingeschätzt. Ich bereue es nicht. Außerdem hatte einer der Interviewer bei Google einen starken französischen Akzent. Das war schrecklich. Ich verstand praktisch kein einziges Wort, habe ständig nachgefragt und habe wahrscheinlich den Eindruck eines völligen Idioten hinterlassen.

Am Ende hat Google mir schnell abgesagt, während Facebook nach drei Wochen ein weiteres Interview (per Skype) durchführen wollte und dies damit begründete, dass sie angeblich nicht herausfinden konnten, wie gut ich für die Rolle des Senior Engineer geeignet bin. Hier bin ich ehrlich gesagt ein wenig ausgerastet. In den letzten vier Monaten gab es für mich nichts anderes, als Vorstellungsgespräche zu führen und mich auf Gespräche vorzubereiten, und jetzt wieder?! Ich habe höflich bedankt und abgelehnt.

Fazit

Das Angebot von einer nicht sehr bekannten Firma aus den Niederlanden habe ich als einen Vogel in der Hand angenommen. Ich wiederhole, ich bereue es nicht. Die Beziehungen Russlands zum Vereinigten Königreich haben sich seitdem erheblich verschlechtert, und in den Niederlanden habe nicht nur ich eine Arbeitserlaubnis erhalten, sondern auch meine Frau. Aber dazu später.

Die Erzählung wird plötzlich lang, deshalb werde ich hier unterbrechen. Wenn es interessant ist, werde ich in den nächsten Teilen die Dokumentensammlung und den Umzug sowie die Jobsuche meiner Frau in den Niederlanden beschreiben. Auch über die alltäglichen Aspekte kann ich ein wenig erzählen.

Quelle: habr.com