habe ich sieben Möglichkeiten zur schnellen Überprüfung der Fähigkeiten von IT-Spezialisten behandelt, die vor einer umfassenden und zeitaufwendigen technischen Interviews eingesetzt werden können. Damals äußerte ich meine Vorliebe für zeitlich begrenzte Tests. In diesem Artikel werde ich das Thema der Tests näher erläutern.
Zeitlich begrenzte Tests sind ein vielseitiges Instrument, das sich hervorragend zur Überprüfung von Wissen und praktischen Fähigkeiten von Fachleuten in verschiedenen Berufen eignet.
Die Aufgabe ist also – wir haben eine Vielzahl von Bewerbungen für eine Stelle, und wir müssen schnell und einfach zusätzliche Informationen über die Fähigkeiten der Kandidaten und deren Eignung für die Anforderungen unserer Stellenausschreibung erhalten. Wir möchten, dass diese Überprüfung der Fähigkeiten der Kandidaten nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, von hoher Glaubwürdigkeit ist und für die Kandidaten bequem ist, sodass sie bereit sind, unsere Überprüfung zu durchlaufen.
Eine gute Lösung für dieses Problem sind kurze, zeitlich begrenzte Tests. Dabei wird nicht der Beginn des Tests eingeschränkt, sondern die Zeit, innerhalb derer der Kandidat die Fragen beantworten muss. Ein typisches Beispiel für einen solchen Test ist die Prüfung zur Kenntnis der Verkehrsregeln, die die erste Stufe der Fahrprüfung darstellt. In 20 Minuten müssen 20 Fragen beantwortet werden.
Ein wenig Theorie
Ich sprach über das hybride Modell der Entscheidungsfindung des "vernünftigen Menschen", das von Daniel Kahneman und seinen Kollegen vorgeschlagen wurde. Laut diesem Konzept wird das Verhalten des Menschen von zwei interagierenden Entscheidungssystemen gesteuert. System 1 – schnell und automatisch, sorgt für die Sicherheit des Organismus und erfordert keine wesentlichen Anstrengungen zur Entscheidungsbildung. Dieses System lernt basierend auf den Erfahrungen, die der Mensch im Laufe seines Lebens sammelt. Die Genauigkeit der Entscheidungen dieses Systems hängt von persönlichen Erfahrungen und Training ab, während die Geschwindigkeit von den Eigenschaften des Nervensystems des Individuums beeinflusst wird. System 2 – langsam, erfordert Anstrengung und Konzentration. Es ermöglicht uns komplexe Überlegungen und logische Schlussfolgerungen, seine Arbeit entfaltet das Potenzial des menschlichen Intellekts. Allerdings verbraucht dieses System intensiv Ressourcen – Energie und Aufmerksamkeit. Daher werden die meisten Entscheidungen von System 1 getroffen – so wird das Verhalten des Menschen deutlich effektiver. System 1 lernt über einen langen Zeitraum durch die Anstrengungen von System 2, gibt jedoch dann schnelle automatische Reaktionen. System 2 ist ein universeller Problemlöser, arbeitet jedoch langsam und ermüdet schnell. Man kann System 2 „aufpeppen“, aber die Grenzen möglicher Verbesserungen sind sehr bescheiden, und es ist langwierig und erfordert große Anstrengungen. In der menschlichen Gesellschaft besteht eine große Nachfrage nach dem „Aufpeppen“ von System 1. Wenn wir nach jemandem suchen, der in etwas erfahren ist, bedeutet das, dass sein System 1 darauf trainiert wurde, die für uns notwendigen Aufgaben schnell zu lösen.
Ich halte zeitlich begrenzte Tests für die beste Methode, um die Fähigkeiten von System 1 einer bestimmten Person in einem bestimmten Wissensbereich zu bewerten. Ein einmal erstellter Test ermöglicht eine schnelle Beurteilung und den Vergleich einer großen Anzahl von Kandidaten. Dies ist ein Werkzeug zur Digitalisierung der Wissenskontrolle und Fähigkeiten.
Wie erstellt man einen guten Test?
Die Aufgabe eines gut gestalteten Tests besteht darin, den Grad der Ausbildung des Kandidaten in Bezug auf die von Ihnen gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten zu bestimmen. Um einen solchen Test zu erstellen, sollten Sie zunächst die Themen und erforderlichen Fähigkeiten festlegen und dann Fragen und Antwortmöglichkeiten formulieren.
Hier sind meine Kriterien für die Erstellung eines Tests, der das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten genau und qualitativ bewertet:
- Die Fragen und Antwortmöglichkeiten sollten einfach sein. Entweder kennt man die richtige Antwort oder man kennt sie nicht. Es ist nicht notwendig, im Test die Notwendigkeit komplizierter Überlegungen und Berechnungen einzubeziehen.
- Die Durchführung des Tests sollte zeitlich begrenzt sein. Man kann sogar die Überlegungszeit für jede Antwort beschränken. Wenn ein Kandidat sich innerhalb von beispielsweise 30 Sekunden nicht entscheiden kann, dann wird ihm auch langes Nachdenken nicht weiterhelfen. Es sollte ebenfalls schwierig sein, die richtige Antwort in 30 Sekunden zu googeln.
- Die Fragen sollten sich auf Praktiken beziehen, die in der Arbeit tatsächlich benötigt werden – nicht abstrakt und theoretisch, sondern rein praktisch.
- Es wäre wünschenswert, dass es für jedes kleine Thema mehrere Fragen gibt. Diese Fragen können für verschiedene Kandidaten variieren (ähnlich wie verschiedene Versionen von Prüfungen in der Schule) oder in einer längeren Testversion alle vorhanden sein.
- Die Anzahl der Fragen und die Zeit für die Testdurchführung sollten strikt miteinander verbunden sein. Messen Sie, wie lange es dauert, die Fragen und Antwortmöglichkeiten zu lesen, und addieren Sie zu dieser Zeit 10-20 Sekunden pro Frage – dies ist die Zeit für Überlegungen und die Auswahl einer Antwort.
- Es wäre ratsam, den Test an Ihren Mitarbeitern auszuprobieren und deren Durchlaufzeit zu messen, um die ausreichende Zeit für die Durchführung des Tests durch die Kandidaten festzulegen.
- Das Testvolumen hängt von seinen Anwendungszielen ab. Meiner Meinung nach sind für eine erste Kompetenzeinschätzung 10 bis 30 Fragen mit einer Zeitbegrenzung von 5 bis 15 Minuten ausreichend. Für eine detailliertere Diagnose der Fähigkeiten sind Tests mit einer Dauer von 30 bis 45 Minuten geeignet, die 50 bis 100 Fragen enthalten.
Hier ist ein Beispiel – ein Test, den ich kürzlich bei der Auswahl von Kandidaten für die Position des IT-Recruiters entwickelt und verwendet habe. Die Testdauer betrug 6 Minuten, wobei die Zeit manuell überwacht und auf das Ehrenwort des Kandidaten vertraut wurde. Alle getesteten Kandidaten hielten sich an diese Zeitvorgabe. Ich habe 30 Minuten für die Erstellung des Tests benötigt.
Sie können den Test durchführen und nach Abschluss sehen, wo Sie Fehler gemacht haben. Bei den Tests, die die Kandidaten absolvierten, wurden ihnen keine Fehler angezeigt; wir haben die Fehler anschließend in den Interviews mit den Kandidaten besprochen, die nicht mehr als 3 Fehler gemacht hatten.
Werkzeuge
Gerade erstelle ich Tests und Umfragen mit Google Forms – ein einfaches, praktisches, vielseitiges und kostenloses Tool. Allerdings fehlt mir einige Funktionalität, um Google Forms als gutes Instrument zur Erstellung von Tests zu bezeichnen. Meine Hauptkritikpunkte an Google Forms sind:
- Es fehlt eine Zeitüberwachung und -kontrolle, sowohl für den gesamten Test als auch für jede einzelne Frage. Dies gibt mehr Informationen über das Verhalten des Teilnehmers während des Tests.
- Da Google Forms standardmäßig nicht für Tests ausgelegt ist, müssen viele wichtige Optionen für Tests (wie z. B. "Antwort auf die Frage ist Pflicht" und "Antwortmöglichkeiten mischen") für jede Frage manuell aktiviert werden – was Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Um jede Frage auf einem separaten Bildschirm zu stellen, müssen separate Abschnitte für jede Frage erstellt werden, was ebenfalls zu einer hohen Anzahl zusätzlicher Klicks führt.
- Wenn Sie einen neuen Test aus einer Kombination von Frageteilen bestehender Tests erstellen müssen (zum Beispiel, um einen Test für einen Fullstack-Entwickler aus Fragen für Frontend und Backend in einer bestimmten Programmiersprache zusammenzustellen), müssen die Fragen manuell dupliziert werden. Es gibt keine Möglichkeit, mehrere Abschnitte oder Fragen in ein anderes Formular zu kopieren.
Kollegen, wenn Sie bessere Lösungen zur Erstellung von Tests kennen, teilen Sie diese bitte in den Kommentaren mit.
Quelle: habr.com
