Heutzutage stehen viele IT-Unternehmen vor der Herausforderung, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt bieten die Möglichkeit, außerhalb des Büros – also remote – zu arbeiten.
Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer klare arbeitsvertragliche Verpflichtungen haben: einen Vertrag oder Arbeitsvertrag; häufig auch einen bestimmten Arbeitszeitrahmen, ein stabiles Gehalt, Urlaubsansprüche und andere Merkmale, die typischerweise für diejenigen gelten, die ihren Arbeitstag im Büro verbringen.
Die Vorteile einer festen Remote-Arbeit sind für jeden, der das Büro hinter sich lassen möchte, unterschiedlich. Die Möglichkeit, für große internationale Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region umziehen zu müssen, und die Stabilität im Vergleich zu Freelance-Arbeiten sind wohl die Hauptfaktoren, die unsere Landsleute anziehen. Der hohe Wettbewerbsdruck ist jedoch die größte Herausforderung, mit der Bewerber konfrontiert sind, wenn sie auf dem internationalen Arbeitsmarkt nach Jobs suchen.
Worauf sollte man vorbereitet sein und wie kann man die Erfolgschancen erhöhen – das werden wir im Folgenden klären.
Do you speak English?
Die meisten Unternehmen, die Stellen für Remote-Job anbieten, sind in Bezug auf Ihr nicht perfektes Englisch recht tolerant. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass mangelnde Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse einen negativen Einfluss haben können und entscheidend bei der Auswahl eines Kandidaten sein können. Selbst bei hohem technischem Wissen kann ein schwaches Englischkenntnis den Gesamteindruck Ihres Professionalismus, Ihrer Kommunikation und Ihres Verständnisses von Details erheblich mindern.
In der Regel reicht ein Intermediate-Niveau (B1, mittel) aus, aber nicht darunter. Wenn Ihr Englisch nicht dem Mittelmaß entspricht, sollten Sie die Jobsuche aufschieben, bis es entsprechend ist.
Github- und LinkedIn-Profile
Ein großer Vorteil für Bewerber ist das Vorhandensein eines Entwicklerprofils auf Github. Einige Unternehmen fordern das Vorhandensein eines Github-Profils als Pflichtkriterium, da Arbeitgeber dadurch das Können und die Reputation des Entwicklers einschätzen und eine Bestätigung seiner beruflichen Aktivität erhalten können.
Das bedeutet nicht, dass ein Github-Profil zwingend erforderlich ist, aber es wäre definitiv ein Vorteil für jedes Unternehmen.
Ebenfalls wichtig für einen Personalvermittler ist Ihr aktuelles Profil auf LinkedIn, das als Bestätigung Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten angesehen werden kann.
Es gibt eine unausgesprochene Regel: Wenn ein Personalvermittler innerhalb der ersten 15 Sekunden beim Durchsehen Ihres LinkedIn-Profils Ihre Hauptspezialisierung nicht erkennen kann, wechselt er sofort zum nächsten Kandidaten. Trotz der Subjektivität dieses Ansatzes funktioniert dieses Regelwerk, deshalb sollten Sie Ihr Profil in sozialen Netzwerken vor dem Versand Ihrer Bewerbungen verstärkt betrachten, um sicherzustellen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber all Ihre beruflichen Talente nicht übersieht.
Wie erstellt man einen Lebenslauf?
Ihr Lebenslauf sollte unbedingt auf das Ziel abgestimmt sein, das Sie darin angegeben haben. Um es für den Arbeitgeber einfacher zu machen, ist es nicht notwendig, Erfahrungen aufzunehmen, die für die jeweilige Position irrelevant sind. Daher sollte für jede Position ein separater Lebenslauf erstellt werden, denn ein solches Dokument wird durch die Fähigkeiten und Qualifikationen hervorstechen, die Sie besitzen.
Es gibt keine strengen Regeln für die Gestaltung eines Lebenslaufs, aber es gibt einige Anforderungen, an die man sich halten sollte. Beispielsweise ist ein Lebenslauf, der länger als zwei Seiten ist, nicht vorteilhaft. Zuerst sollten Sie die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre beruflichen Fähigkeiten (Skills) und Kenntnisse angeben, gefolgt von Sprachkenntnissen und sogenannten Soft Skills (persönlichen Eigenschaften).
Die Berufserfahrung (Experience) umfasst den Namen der Organisation, die Position und den Zeitraum der Beschäftigung, während die detaillierte Auflistung der Aufgaben weggelassen werden kann. Die Bildung (Education) ist in der Regel die letzte Position im Lebenslauf.
Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Lebenslauf haben, können Sie immer auf eine Online-Ressource zurückgreifen, die viele Informationen darüber bietet, wie man ihn richtig auf Englisch gestaltet (englex.ru/how-to-write-a-cv). Besonders nützlich für Anfänger ist auch die Liste aller möglichen IT-Fähigkeiten (simplicable.com/new/it-skills) sowie technischer Fertigkeiten (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) für Ihren Lebenslauf.
Es ist wichtig zu beachten, dass es von Vorteil ist, ein Anschreiben beizufügen, wenn Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Wie der Lebenslauf sollte auch das Anschreiben für jede Position individuell verfasst werden.
Stellenangebote im Internet suchen
Wenn Sie bereits mit der Herausforderung konfrontiert waren, eine Vollzeit-Remote-Arbeit zu finden, können Sie bestätigen, dass es nicht so einfach ist, die passende Stelle zu finden, wie es scheinen mag. Obwohl die Anzahl der Angebote für feste remote Stellen im IT-Bereich ständig zunimmt, reicht das Angebot für alle Interessierten immer noch nicht aus.
Häufig klagen unsere Landsleute darüber, dass europäische Arbeitgeber oft nach Kandidaten in Europa suchen, während in den USA eine Arbeitsgenehmigung erforderlich ist und man meist dort dauerhaft wohnen muss.
Zudem werden bei der Jobsuche auf internationalen Plattformen wie remote.co die gefragtesten Angebote für JavaScript-, Ruby- und PHP-Entwickler sein, während die Konkurrenz von Bewerbern aus Afrika und Indien fast überwältigend ist. Überfliegt man die Stellenangebote, fällt auf, dass 90 % der Angebote für Spezialisten auf Senior-Niveau sind, während Middle-Positionen und erst recht Junior-Stellen kaum eine Chance auf ein Jobangebot haben.
Aber nicht alles ist so düster, wie es auf den ersten Blick scheint.
Eine englischsprachige Plattform wie kann helfen, eine Stelle für Bewerber zu finden, die sich an jedem Ort der Welt mit einem Junior-/Middle-Niveau oder Junior mit Ausbildung, sogar Entry-Level, befinden. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Seite ist, dass hier Stellenangebote nicht nur für Entwickler, sondern auch für Ingenieure und Administratoren angeboten werden.
Ressource hilft Bewerbern aus Polen, Tschechien, der Ukraine, Moldawien und Weißrussland. Die Seite bietet praktische Filter basierend auf Sprachkenntnissen, Fähigkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort. Es gibt Optionen für Junior-Niveau. Eine Registrierung ist erforderlich, der Zugang erfolgt über Facebook oder LinkedIn.
Ressource kann als Plattform für Bewerber um remote Festanstellungen bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, für die der Aufenthaltsort des Kandidaten keine Rolle spielt. Die Stellenangebote sind nach Fachrichtungen gegliedert. Es gibt auch Angebote für Anfänger.
Es ist erwähnenswert, dass die angegebenen Ressourcen kostenlos sind, was für Einsteiger ein klarer Vorteil sein wird.
Remote-Job Gemeinschaften in sozialen Netzwerken
Eine hervorragende Unterstützung für Fachkräfte, die am Anfang ihrer Karriere stehen, sind Internetgemeinschaften und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich mit dem Thema Full-Time Remote Jobs beschäftigen.
So zum Beispiel Gruppen auf Facebook , und andere nehmen in ihre Abonnenten Stellenbewerber und Arbeitgeber auf. In den Gruppen werden Stellenanzeigen, Neuigkeiten zu Remote-Arbeit, Fragen und Antworten sowie weitere Inhalte veröffentlicht.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer sucht, der findet immer, und der Besitz zusätzlicher Informationen ist niemals überflüssig. Ich hoffe, dass das vorliegende Material angehenden Fachkräften hilft, die eine Karriere im Full-Time-Remote-Bereich starten möchten, bald produktiv außerhalb des Büros arbeiten zu können.
Quelle: habr.com
