DA möge FAANG* weichen oder [eine praktische Anleitung] zur Jobsuche in den USA/EU für IT-Profis.

*FAANG — das Akronym für die 5 größten Tech-Unternehmen (Facebook, Apple, Amazon, Netflix und Google), die einige der besten Möglichkeiten für Entwickler bieten, die davon träumen, planen oder wollen, sich dem Trend der IT-Emigration anzuschließen.

Der Grund für das Schreiben dieses Leitfadens war diese Publikation mit einer Liste nützlicher Ressourcen, auf die ich vor einigen Tagen zufällig gestoßen bin. Zusammen mit dem Nutzer Sergunka, der öffnete sich der Prozess der Jobvergabe schon im Jahr 2015, die oben genannten Informationen hätten ein guter Ausgangspunkt sein können. In der Theorie.

Leider endet ein solcher Bewerbungsprozess in der Praxis oft erfolglos. Jobbörsen sind eine der wenig effektiven Methoden, zumindest in den USA.

Nach dem Schnitt werde ich praktische Empfehlungen teilen, die helfen, das System zu "tweaken" und die Chancen auf ein Angebot von Top-Unternehmen erheblich zu erhöhen.

Wichtiger Hinweis! Meiner Meinung nach ist eine Ausbildung in den USA/Europa einer der einfachsten und effektivsten Wege, um einen Job zu bekommen, insbesondere im IT-Bereich. Details dazu, wie man dies kostenlos erreichen kann, finden Sie in meinem allerersten Artikel und in einer großartigen Beschreibung von Roman.

Ich füge nur hinzu, dass es neben Fulbright eine ähnliche Möglichkeit gibt, direkt an einer Universität zu studieren, die kaum von dem in den Links beschriebenen Verfahren abweicht. Wenn Sie immer noch die Möglichkeit haben, hören Sie auf, diesen Artikel zu lesen und verwenden Sie die obigen Links. Das ist eine großartige Abkürzung.

Nun, kommen wir zur Sache! DIE MEISTEN Positionen bei FAANG werden durch Empfehlungsreferenzen besetzt. Das ist, wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens Sie einem Einstellungsmanager oder zumindest einem Recruiter empfiehlt.

Für viele ist das nicht nur eine hervorragende Möglichkeit, um die strengen Pre-Screening-Programme zu umgehen, die selbst Top-Spezialisten "aussondern" können, sondern auch eine erhebliche Zeitersparnis, die lange Anrufe und allerlei Aufgaben von Recruitern vermeidet, die in 99 % der Fälle GAR NICHTS entscheiden (sondern lediglich Ihren Lebenslauf an den Einstellungsmanager weiterleiten).

Darüber hinaus erhalten "empfohlene" Fachkräfte laut zahlreichen Studien und Einblicken wesentlich großzügigere Angebote in kürzeren Zeiträumen. In der Unternehmenswelt in Amerika spielt Networking eine enorme Rolle. Wir werden versuchen, hiervon zu profitieren.

Im Großen und Ganzen sieht der Prozess so aus::

Wir suchen eine Stelle – wir suchen einen Kontakt im Unternehmen – wir erstellen einen überzeugenden Lebenslauf/Anschreiben für die spezifische Stelle – wir reichen die Unterlagen ein – wir durchlaufen eine Reihe von Interviews.

Wir suchen eine Stelle.

Das ist ganz einfach. Wir surfen durch die Unternehmenswebsites/LinkedIn/Indeed (hier sind tatsächlich diese Ressourcen)

Wir suchen einen Kontakt im Unternehmen.

Die ideale Situation ist, vor Ort zu sein, um die Möglichkeit zu haben, jemanden aus Ihrer Abteilung (oder besser noch – einen Manager einer höheren Hierarchiestufe als Ihre Position) zu treffen.

Das ist einer der Gründe, warum eine Ausbildung in den USA sehr hilfreich sein kann (zumindest sind Sie eine längere Zeit im Land, um die Möglichkeit zu haben, Meetings abzuhalten). Besonders verzweifelte Leute, wie mein Freund, der letztendlich zu Amazon kam, reisen mit einem Touristenvisum und versuchen, so viele Fachleute wie möglich kennenzulernen.

Wenn es keine Möglichkeit für ein persönliches Treffen gibt (wie man das organisiert – siehe unten), gibt es mindestens zwei großartige Ressourcen.

1. Blind – ein anonymes berufliches Netzwerk, in dem Sie Ratschläge zum Bestehen von Interviews erhalten, Informationen über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen sammeln, Angebote besprechen können, die Sie nach einem Interview erhalten haben, und um Empfehlungen bitten können.

Ich empfehle, die App zu installieren, sich relevanten Chats (die bestimmten Unternehmen gewidmet sind) anzuschließen und einige Abkürzungen zu lernen, die häufig verwendet werden:

• TC – total compensation. Umfasst Ihr salary (Gehalt), signing bonus (Bonus für die Einstellung), annual bonus (jährlicher Bonus) und equity (Anteile am Unternehmen).
• LC – leetcode, das später behandelt wird.
• Es gibt auch CTCI – CRACKING the CODING INTERVIEW (ähnlich der vorherigen Ressource)
• YOE – years of experience
• LP – leadership principles, bezieht sich meist auf die Arbeit bei Amazon, für die Sie zahlreiche Fallstudien zu verschiedenen Typen von LP durcharbeiten müssen.
• STAR – Situation, Task, Action, Results, ein Ansatz zur Lösung vieler Fallstudien in Interviews.

2. Rooftopslushie.com — eine großartige Ressource, um Feedback zu Lebensläufen, Empfehlungen für Unternehmen und einfach Ratschläge zu erhalten. Gegen Gebühr. Bei der Registrierung erhält man Zugang zu einer Menge an Fragen und Antworten von anderen Nutzern. Das ist kostenlos.

Das sind fantastische Ressourcen, von denen fast niemand in der GUS weiß, mit denen man sich aber unbedingt vertraut machen sollte, wenn man einen Umzug plant.

Wir suchen den Kontakt aus dem Unternehmen (FÜR DAS PERSÖNLICHE TREFFEN)

Falls du doch die Möglichkeit gefunden hast, dich mit jemandem aus dem Unternehmen zu treffen, gibt es einen sehr guten Ansatz, den ich Studenten empfehle, die mit uns Englisch lernen.

Wenn diese Möglichkeit nicht besteht, überspringe diesen Abschnitt einfach.

1. Wir suchen bei LinkedIn nach jemandem, der eine oder zwei Positionen höher ist (wenn du dich als Software Developer bewirbst, interessieren dich Leute ab Senior Software Developer, idealerweise Abteilungsleiter).
2. Wir schreiben der Person eine E-Mail / bei LinkedIn mit dem Betreff Kurze Frage: xxx (das funktioniert wirklich großartig). Im Text der E-Mail fügen wir Informationen über ihren Hintergrund hinzu und schlagen vor, uns bei einer Kaffeepause zu treffen, um eine interessante Frage zu besprechen.
3. Am Ende des Treffens fragen wir die Person DEN SCHLÜSSELFRAGE : “Was ist die größte Herausforderung, vor der Ihr Team gerade steht?” Wir versuchen, so viele Details wie möglich herauszufinden.
4. Wir machen unsere Hausaufgaben und versuchen, in ein paar Tagen eine interessante Lösung vorzuschlagen. Gleichzeitig bitten wir darum, dich für die Position X weiterzuempfehlen.

Es sieht kompliziert und beängstigend aus, funktioniert aber hervorragend in der Praxis und verbessert großartig die Soft Skills (die viele Programmierer nicht mögen).

Wir bereiten einen überzeugenden Lebenslauf / ein Bewerbungsschreiben für die spezifische Position vor.

Das sollte parallel zu den vorherigen Punkten geschehen. Ich empfehle dringend, kostenpflichtiges Feedback auf demselben Rooftopslushie.com, um einen perfekten Lebenslauf zu erstellen. Viele Leute aus der GUS machen es völlig falsch.

Von meiner Seite möchte ich zwei einfache, aber wichtige Ratschläge geben:

1. STETS füge im Lebenslauf eine Zusammenfassung / Überschrift hinzu, die klar das Interesse an der KONKRETEN Position in dem KONKRETEN Unternehmen signalisiert. Vermeide „allgemeine“ Phrasen. Der Lebenslauf ein sollte maximal auf die gewünschte Position zugeschnitten sein.
2. Untermauere deine „Erfolge“ mit konkreten Zahlen. In jedem Tätigkeitsbereich können Zahlen gefunden werden. Zahlen sind weit aussagekräftiger als allgemeine Aussagen.

Wir gehen eine Reihe von Interviews durch.

Wenn Sie die vorherigen Punkte verantwortungsbewusst angegangen sind, hat sich die Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch bei dem gewünschten Unternehmen zu bekommen, erheblich erhöht (im Vergleich zur Bewerbung auf Jobportalen, einschließlich LinkedIn).

Nun steht der letzte Filter an – eine Reihe von Interviews. Die ersten Interviews werden wahrscheinlich telefonisch oder per Skype stattfinden. Die finalen (in den meisten Fällen, wobei es Ausnahmen gibt) erfolgen vor Ort. Viele Unternehmen übernehmen dabei die Kosten für Flug/Hotel.

In dieser Phase benötigen Sie mehr denn je die Unterstützung zukünftiger Kollegen aus den zuvor genannten Anwendungen. Glassdoor und zahlreiche Fragebänke sind ebenfalls äußerst hilfreich.

Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Arten von Fragen, die Besonderheiten der Arbeit und die Löhne für ähnliche Positionen.

Für die Vorbereitung auf technische Interviews sind folgende Ressourcen SEHR hilfreich:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Jedes große Unternehmen hat seine Besonderheiten. Zum Beispiel: ein ausgezeichneter Artikel zu den oben erwähnten Leadership Principles von Amazon.

Hier hängt alles von Ihrer "Hausarbeit" ab. Und ja, noch etwas: Eilen Sie niemals mit dem Gehalt. Versuchen Sie, den "Bereich" von den Rekrutierern zu erfahren, bevor Sie Ihre persönlichen Präferenzen angeben.

Achten Sie auf die Lebenshaltungskosten in der jeweiligen Region. 100.000 im Jahr im Silicon Valley sind SEHR wenig. 100.000 im Jahr in Austin, Texas, sind ein hervorragendes Gehalt. Ich empfehle, den Rechner von Banckrate, zu verwenden, um Angebote aus verschiedenen Regionen zu vergleichen und ein gutes Verständnis für die Lebenshaltungskosten zu bekommen.

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Quelle: habr.com