Lass FAANG* erzittern oder [das praktische Handbuch] zur Jobsuche in den USA/Europa für IT-Profis

*FAANG ist ein Akronym für die 5 größten Tech-Unternehmen (Facebook, Apple, Amazon, Netflix und Google), die einige der besten Möglichkeiten für Entwickler bieten, die sich der Welle der IT-Auswanderung anschließen möchten/planen/wollen.

Der Grund für die Erstellung dieses Handbuchs war dieser Artikel mit einer Liste nützlicher Ressourcen, auf die ich zufällig vor einigen Tagen gestoßen bin. Gemeinsam mit dem Aufwand des Nutzers Sergunka, der gab es Einblicke in den Einstellungsprozess bereits im Jahr 2015. Die oben genannten Informationen könnten eine gute Ausgangsbasis sein. In der Theorie.

Leider endet ein solcher Bewerbungsprozess in der Praxis oft erfolglos. Jobbörse-Websites sind eine der ineffektivsten Methoden, zumindest in den USA.

Im Folgenden werde ich praktische Tipps teilen, die dabei helfen, das System zu optimieren und die Chancen auf ein Angebot von Top-Unternehmen in kurzer Zeit erheblich zu erhöhen.

Wichtiger Hinweis! Meiner Meinung nach ist eine Ausbildung in den USA/Europa eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, einen Job zu bekommen, insbesondere im IT-Bereich. Einzelheiten dazu, wie man dies kostenlos erreichen kann, finden Sie in meinem ersten Artikel und in einer ausgezeichneten Beschreibung von Roman..

Ich möchte nur hinzufügen, dass es neben dem Fulbright-Programm eine ähnliche Möglichkeit gibt, direkt an einer Universität aufgenommen zu werden, die kaum von dem in den Links beschriebenen Verfahren abweicht. Wenn Sie diese Möglichkeit noch haben, beenden Sie das Lesen dieses Artikels und folgen Sie den Links oben. Das ist eine großartige Abkürzung.

Nun aber zum Thema! DIE MEISTEN Positionen bei FAANG werden durch Empfehlungsanfragen besetzt. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter des Unternehmens Sie dem Einstellungsteam oder zumindest einem Recruiter empfiehlt.

Für viele ist dies nicht nur eine hervorragende Möglichkeit, strenge Pre-Screening-Programme zu umgehen, die selbst Top-Spezialisten „durchfallen“ lassen können, sondern auch eine erhebliche Zeitersparnis, die hilft, lange Anrufe und allerlei Aufgaben von Recruitern zu vermeiden, die in 99 % der Fälle GAR NICHTS entscheiden (sondern lediglich Ihren Lebenslauf an den Hiring Manager weiterleiten).

Darüber hinaus zeigen zahlreiche Studien und Erkenntnisse, dass "vermittelte" Fachkräfte Angebote schneller und großzügiger erhalten. In der Unternehmenswelt der USA ist Networking von enormer Bedeutung. Wir werden versuchen, diesen Vorteil zu nutzen.

Im Großen und Ganzen sieht der Prozess so aus::

Position suchen – Kontakt in der Firma finden – ein überzeugendes Bewerbungsschreiben/CV für die spezifische Stelle vorbereiten – Unterlagen einreichen – eine Reihe von Interviews durchlaufen.

Position suchen

Hier ist alles einfach. Durchsuchen Sie die Karrierewebseiten der Unternehmen/LinkedIn/Indeed (hier sind wirklich nützlich) diese Ressourcen.)

Kontakt in der Firma suchen

Die ideale Situation: sich in der Stadt befinden, um die Möglichkeit zu haben, sich mit jemandem aus Ihrer Abteilung (noch besser – mit einem Vorgesetzten) zu treffen.

Das ist einer der Gründe, warum eine Ausbildung in den USA sehr hilfreich sein kann (zumindest haben Sie die Möglichkeit, längere Zeit im Land zu sein, um Meetings abzuhalten). Besonders verzweifelte Leute, wie mein Freund, der letztendlich bei Amazon gelandet ist, reisen mit einem Touristenvisum und versuchen, sich mit möglichst vielen Fachleuten zu vernetzen.

Wenn es nicht möglich ist, ein persönliches Treffen zu organisieren (wie man das macht, wird weiter unten erläutert), gibt es mindestens zwei großartige Ressourcen.

1. Blind — ein anonymes professionelles Netzwerk, in dem Sie Ratschläge zu Vorstellungsgesprächen erhalten, Informationen über die Arbeit in bestimmten Unternehmen einholen, Angebote besprechen können, die Sie nach einem Interview erhalten haben, und um Empfehlungen bitten können.

Ich empfehle, die App herunterzuladen, den themenspezifischen Chats (die sich bestimmten Unternehmen widmen) beizutreten und ein paar Abkürzungen zu lernen, die ständig verwendet werden:

• TC — total compensation. Dazu gehören Ihre salary (Gehalt), signing bonus (Unterzeichnungsbonus), annual bonus (Jahresbonus) und equity (Anteil am Unternehmen).
• LC — leetcode, auf das später eingegangen wird.
• Es gibt auch CTCI — DAS CODING INTERVIEW MEISTEREN (entspricht einer früheren Ressource)
• Jahre — Jahre Erfahrung
• LP — Leadership-Prinzipien, meistens im Zusammenhang mit Amazon, erfordern die Bearbeitung zahlreicher Fallstudien zu verschiedenen LP-Typen
• STAR — Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnisse; ein Ansatz zur Lösung vieler Fallstudien in Interviews.

2. Rooftopslushie.com — eine hervorragende Ressource, wo man Feedback zum Lebenslauf, Empfehlungen für Unternehmen und einfach nur Ratschläge anfordern kann. Gegen Bezahlung. Während der Registrierung erhält man Zugang zu einer riesigen Menge an Fragen und Antworten von anderen Nutzern. Das ist kostenlos.

Das sind großartige Ressourcen, die in den GUS-Staaten kaum bekannt sind, die man aber unbedingt kennenlernen sollte, wenn man einen Umzug plant.

Wir suchen einen Kontakt aus dem Unternehmen (FÜR EIN PERSÖNLICHES TREFFEN)

Falls Sie die Möglichkeit gefunden haben, sich mit jemandem aus dem Unternehmen zu treffen, gibt es einen sehr guten Ansatz, den ich Studenten empfehle, die bei uns Englisch lernen.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, überspringen Sie diesen Abschnitt einfach.

1. Suchen Sie auf LinkedIn nach einer Person, die ein oder zwei Positionen über Ihnen steht (wenn Sie sich für Softwareentwickler bewerben, interessieren Sie sich für Personen ab Senior Software Developer, idealerweise Abteilungsleiter)
2. Wir senden einer Person eine E-Mail/LinkedIn-Nachricht mit dem Betreff Kurze Frage: xxx (das funktioniert wirklich großartig). Im Text der E-Mail fügen wir Informationen über seinen Hintergrund hinzu und schlagen vor, uns auf einen Kaffee zu treffen, um ein interessantes Thema zu besprechen
3. Am Ende des Treffens stellen wir der Person DIE SCHLÜSSELFRAGE : „Was ist die größte Herausforderung, vor der Ihr Team gerade steht?“ Wir versuchen, so viele Details wie möglich herauszufinden.
4. Wir machen unsere Hausaufgaben und versuchen, in ein paar Tagen eine interessante Lösung vorzuschlagen. Nebenbei bitten wir darum, Sie für die Position X zu empfehlen.

Es sieht kompliziert und angsteinflößend aus, funktioniert aber hervorragend in der Praxis und verbessert gleichzeitig die Soft Skills (die viele Programmierer nicht mögen).

Wir bereiten einen ansprechenden Lebenslauf/ein Anschreiben für die spezifische Position vor.

Es ist sehr empfehlenswert, dies parallel zu den vorherigen Punkten zu tun. Ich empfehle dringend, kostenpflichtiges Feedback zu nutzen, um einen perfekten Lebenslauf zu erstellen. Rooftopslushie.comViele Leute aus den GUS-Ländern machen das völlig falsch.

Ich gebe zwei einfache, aber wichtige Ratschläge:

1. IMMER fügen Sie im Lebenslauf eine Zusammenfassung/Überschrift hinzu, in der klar das Interesse an einer KONKRETEN Position in einem KONKRETEN Unternehmen zum Ausdruck kommt. Vermeiden Sie „allgemeine“ Phrasen. Der Lebenslauf sollte sollte optimal auf die gewünschte Position zugeschnitten sein.
2. Untermauern Sie Ihre "Erfolge" mit konkreten Zahlen. In jedem Tätigkeitsfeld lassen sich Zahlen finden. Zahlen sind viel aussagekräftiger als allgemeine Aussagen.

Wir durchlaufen eine Reihe von Vorstellungsgesprächen.

Wenn Sie die vorherigen Punkte verantwortungsbewusst angegangen sind, hat sich die Wahrscheinlichkeit, ein Interview bei dem gewünschten Unternehmen zu erhalten, im Vergleich zur Bewerbung über Jobportale, einschließlich LinkedIn, deutlich erhöht.

Es bleibt nur noch die letzte Hürde zu überwinden – eine Reihe von Vorstellungsgesprächen. Die ersten Interviews werden höchstwahrscheinlich telefonisch oder über Skype stattfinden. Die letzten (in den meisten Fällen, es gibt Ausnahmen) vor Ort. Viele Unternehmen übernehmen dabei die Kosten für Flug und Hotel.

In diesem Stadium benötigen Sie mehr denn je die Unterstützung zukünftiger Kollegen aus den oben genannten Anwendungen. Hier sind Glassdoor und zahlreiche Fragenbanken äußerst nützlich.

Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Arten von Fragen, die Arbeitsbedingungen und die GEHLTER auf ähnlichen Positionen.

Zur Vorbereitung auf technische Interviews sind NEUEHILFEN sehr nützlich:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Jedes große Unternehmen hat seine besonderen Merkmale. Zum Beispiel, ein ausgezeichneter Artikel über die oben genannten Leadership Principles von Amazon.

Es kommt ganz auf Ihre "Hausaufgaben" an. Und ja, zuletzt: Eilen Sie niemals mit Gehaltsverhandlungen. Versuchen Sie, bei den Recruitern die "Range" zu erfahren, bevor Sie Ihre persönlichen Präferenzen angeben.

Achten Sie auf die Lebenshaltungskosten in der jeweiligen Region. 100.000 pro Jahr im Valley sind SEHR wenig. 100.000 pro Jahr in Austin, Texas, sind ein tolles Gehalt. Ich empfehle, den Rechner von Banckrate, zu nutzen, um Angebote aus verschiedenen Regionen zu vergleichen und ein gutes Gefühl für die Lebenshaltungskosten zu bekommen.

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Quelle: habr.com