Hallo, Habr-Bewohner!
In letzter Zeit hatte ich die Gelegenheit, an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und sogar Angebote von einigen bekannten und weniger bekannten europäischen Unternehmen zu erhalten. Heute werde ich jedoch nicht darüber sprechen, wie man sich auf knifflige Programmieraufgaben vorbereitet oder wie man seine Soft Skills am besten präsentiert. Stattdessen geht es um Open Source und Arbeitsverträge, wie sie zueinander passen und welche Fallstricke dabei auftreten können. Nichts ist trauriger als der gezwungene Ausstieg nach drei Runden von Vorstellungsgesprächen und einer Woche Hausaufgaben, wenn man realisiert, dass man diesen Arbeitsvertrag nicht einmal unter Vorhalt einer Waffe unterschreiben würde. Ich habe viele Arbeitsverträge gesehen und gelernt, sehr schlechte von schlechten, schlechte von passablen und passable von guten zu unterscheiden. Mehr dazu weiter unten.
Haftungsausschluss: In diesem Artikel werde ich nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen meiner Bekannten beschreiben. Aus nachvollziehbaren Gründen werde ich die Unternehmen hier nicht namentlich nennen.
Stellen Sie sich die folgende Situation vor: Sie arbeiten eine Woche lang an einer Testaufgabe, bestehen drei Interviewrunden, und erhalten ein Angebot mit einer Relokation nach Westeuropa für relativ gutes Geld. Sie sind bereit, alles aufzugeben und packen bereits Ihren Koffer, aber etwas gibt Ihnen zu denken. Sie bitten um etwas Zeit zum Nachdenken und fordern eine Entwurfsfassung des Arbeitsvertrags an. Sie studieren den Vertrag sorgfältig, nehmen alle Details zur Kenntnis und erkennen, dass dies ein Beispiel für einen sehr schlechten Vertrag ist, nach dessen Bedingungen Sie:
- überhaupt nichts geheim halten dürfen, absolut gar nichts. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.
- an Ihren eigenen Projekten können Sie vergessen. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.
- Wenn es irgendeine Verbindung zwischen dem, was Sie lange nach Ihrer Anstellung machen oder erfinden, und dem gibt, woran Sie bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben oder wodurch Sie Erfahrungen gesammelt haben, müssen Sie alle Rechte entsprechend an ihn abtreten. Selbst wenn dafür eine Reise in ein anderes Land und die Beantragung von Patenten und die Abtretung von Rechten erforderlich sind. Andernfalls droht eine hohe Geldstrafe.
- Überstunden ohne zusätzliche Vergütung sind Ihnen sicher.
- Die Bedingungen des Vertrags kann der Arbeitgeber einseitig ändern.
Und das ist noch lange nicht alles. Kurz gesagt, es ist klar — vorbei am Ziel.
Bereits vor diesem Vorfall habe ich intensiv über Klausel zum geistigen Eigentum oder Abschnitt über geistige Eigentumsrechte in Arbeitsverträgen von IT-Fachleuten und Programmierern im Besonderen. Qualitativ hochwertigen Code zu schreiben ist oft die einzige Fähigkeit, die wir besitzen und über viele Jahre verfeinern, mit der Hoffnung, sie teuer zu verkaufen. Doch irgendwann kommt das Verständnis, dass man Fähigkeiten nicht nur verkaufen, sondern auch in Open Source investieren kann, die zunehmend als die dunkle Materie der Softwareindustrie bezeichnet wird, in der eigene «Gravitation» und andere «physikalische Gesetze» herrschen. An offenen Projekten mitzuarbeiten kann der Selbstentwicklung und dem Networking mit anderen Entwicklern dienen, oft auch dazu, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. Ein Profil auf GitHub sagt häufig viel mehr über einen Entwickler aus als ein Profil auf LinkedIn, und das Schreiben von offenem Code, die Teilnahme an gemeinschaftlichen Code-Reviews, das Einreichen von Bugs und das Verfassen von Dokumentationen für Projekte mit offenem Quellcode werden Teil des Lebens für die aktivsten und zielstrebigsten Entwickler.
Auf verschiedenen IT-Konferenzen in Europa bin ich dem Begriff IP-friendly in Bezug auf Arbeitsverträge begegnet. Dieser Begriff beschreibt Verträge, die die Arbeitnehmer in Bezug auf die Entfaltung ihrer geistigen Bemühungen in ihrer Freizeit nicht einschränken oder angemessene Beschränkungen einführen, um den Arbeitgeber vor Konkurrenz zu schützen. Beispielsweise sind Vertragsbedingungen, die besagen: „Alles, was mit der Ausrüstung des Arbeitgebers und auf direkte Anweisung des Arbeitgebers gemacht wird, gehört dem Arbeitgeber“, IP-freundlicher als „Alles, was während der Laufzeit des Arbeitsvertrags gemacht wird, gehört ohne Vorbehalt dem Arbeitgeber“. Wie man so schön sagt, fühle den Unterschied!
Google erkannte als einer der ersten die Bedeutung der Unterstützung von Open-Source-Projekten durch Entwickler, und erlaubte seinen Mitarbeitern, bis zu 20% ihrer Arbeitszeit für offene Projekte zu verwenden. Andere führende Unternehmen haben diesen Trend aufgegriffen und bleiben nicht zurück. Der Vorteil für die Unternehmen ist offensichtlich: Es handelt sich um eine Win-Win-Strategie, denn die Firma wird zum Hub für die talentiertesten Entwickler, was wiederum noch mehr starke Fachkräfte anzieht. Die Eintrittsbarriere in solche Unternehmen ist sehr hoch und sie wählen nur die besten der Besten aus.
Die meisten kleineren Unternehmen hören von neuen Trends meist nur durch Gerüchte und versuchen, in die Arbeitsverträge so viele Einschränkungen wie möglich aufzunehmen. Ich habe solche Formulierungen, ohne Übertreibung, wie „Der Arbeitgeber ist Eigentümer von allem, was der Mitarbeiter geschaffen hat“ gesehen. Es ist ein trauriger Fakt, dass viele Entwickler solche Bedingungen akzeptieren, aufgrund mangelnden Wissens im Bereich des geistigen Eigentums oder wegen schwieriger Lebensumstände (da bleibt kein Raum für das Durchsehen von Angeboten). Wie kann man die Situation verbessern? Meiner Meinung nach gibt es mehrere Möglichkeiten:
- Das Bewusstsein der IT-Branche für die Rechte des geistigen Eigentums zu schärfen.
- Die Ideen von IP-freundlichen Verträgen unter Arbeitgebern zu fördern.
- Nicht nur an Open-Source-Projekten teilzunehmen, sondern auch Evangelisten für Open Source zu sein.
- Die Entwickler in ihrem Streit mit Unternehmen zu unterstützen und darauf hinzuarbeiten, dass die öffentliche Meinung auf der Seite der Entwickler steht, wenn Unternehmen versuchen, ein Projekt 'wegzunehmen'.
Letztendlich fand ich einen Job mit deutlich besseren Vertragsbedingungen. Das Wichtigste ist, sich nicht auf das erste Angebot einzulassen und weiterzusuchen. Außerdem kann man zu Open Source beitragen, denn das kulturelle Erbe eines Entwicklers besteht aus seinem Code. Wenn ein Entwickler seinen gesamten Code für Unternehmen schreibt, ist sein Erbe, sein sichtbarer und greifbarer Abdruck auf der digitalen Landschaft gleich null. null.
P.S. Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, folgen Sie mir auf Habrahabr – ich habe noch viele unerfüllte Ideen, über die ich schreiben möchte, und so erfahren Sie zuerst davon.
P.P.S. Es ist eine Fortsetzung des Artikels geplant…
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Quelle: habr.com
