Haftungsausschluss
Ziel dieses Artikels ist es, zu zeigen, worauf junge Programmierer in erster Linie achten sollten, die in der Hoffnung auf ein gutes Einkommen in diesem Land bereit sind, Anwendungen kostenlos zu schreiben, ohne den echten Wert dieser Arbeit zu kennen. Ich bin selbst darauf hereingefallen und beschreibe meine Erfahrungen. Die in diesem Artikel erwähnte Stelle ist öffentlich zugänglich, und jeder, der möchte, kann die Stellenbeschreibung und das Gehalt für diese Position einsehen. Die Namen im Artikel wurden geändert. Viel Spaß beim Lesen.
Ich arbeite fast mein ganzes Leben lang freiberuflich, aber bei Habr Karriere habe ich den Status „Offen für Angebote“, um früher oder später ein solches Angebot zu finden, das mich sogar dazu bringen könnte, den gemütlichen Freiberuflerjob gegen eine Anstellung beim „Onkel“ einzutauschen. Übrigens, ich erhalte garantiert ein paar Angebote pro Monat, und sogar mehr. Eines Abends erhielt ich eine weitere Rückmeldung (persönlich, wie in den meisten Fällen) von einer „HR-Firma namens „Gruzovichkof““. Nennen wir sie Giselle. Die Nachricht enthielt einen Link zur Stelleanzeige und das Angebot, mir meine E-Mail zu schicken, damit sie mir dort eine Testaufgabe zusenden konnten. Beim Öffnen der Stelleanzeige war ich äußerst überrascht von dem verdächtig hohen Gehaltsniveau, das für ein nicht-IT-Unternehmen angegeben war. Nun, nicht einfach hoch, das ist genau das, was ein Senior idealerweise in Anbetracht Europas verdienen sollte (bei uns sind solche Gehälter schwer zu finden, meist beschränkt man sich auf Mid-Level-Positionen mit deutlich niedrigeren Gehältern, aber wenn ein nicht-IT-Unternehmen gerade Seniors sucht und dabei ein Gehalt wie für Seniors verspricht, und die Stelle tatsächlich Programmierung und keinen Führungsjob anbietet (denn oft ist es bereits eine Führungsposition, und in einem solchen Fall werden die Verantwortlichkeiten spezifisch in der Anzeige erwähnt, falls jemand tatsächlich programmieren und nicht Menschen führen möchte), und zwar einfach für Android - das ist seltsam, denn was für Aufgaben haben sie, wenn sie nicht einmal die Qualifikationen eines Mid-Level mit 150K decken können?). Die Testaufgabe bestand darin, eine vollständige Anwendung aus zwei Bildschirmen zu erstellen. Giselle informierte mich auch, dass nach erfolgreichem Abschluss der Testaufgabe noch ein technisches Interview stattfinden würde. Bereits in dieser Phase schien mir das etwas merkwürdig, denn zu diesem Zeitpunkt erhielt ich Rückmeldungen von kleinen Studios, die auf Auftragserstellung spezialisiert sind, ebenso wie von großen IT-Unternehmen (ja, auch von dem gleichen), und in keinem einzigen Fall wurde ich gebeten, irgendeinen Code zu schreiben; sie beschränkten sich allesamt auf mündliche Interviews. Und hier denke ich, das ist wirklich eine großartige Idee, endlich interessiert sich wenigstens jemand für meinen Code und nicht für abstrakte Gespräche (denn wie Linus Torvalds sagte: „Geschwätz ist nichts wert. Zeig mir den Code“), und dann kann ich ihn zudem noch mit einem Techniker besprechen, der mich fragt, warum ich diese Aufgabe genau so gelöst habe und nicht anders. Ist das nicht großartig? Warum hat noch kein Unternehmen so etwas in seine Praxis eingeführt? Nun, wahrscheinlich, weil sie einfach noch nicht alle Vorteile dieses Ansatzes bewertet haben! Leider hat unsere Psyche die Eigenschaft, nach vermeintlich sinnvollen Erklärungen für alle Eigenheiten zu suchen.
Nachdem ich es in etwa drei Tagen erledigt hatte, schickte ich ihr den Link zum Repository auf GitHub und die fertige APK und wartete auf eine Antwort. Nach einem Tag informierte sie mich, dass sie alles erhalten hatte. Ich kehrte zu meinen Angelegenheiten zurück und wartete, wobei ich gelegentlich daran dachte und manchmal überlegte, sie anzuschreiben und zu fragen, wie es ihr geht, da sie oft vergessen, alle Bewerber im Falle einer Absage zu benachrichtigen, und das ist normal, wir sind schließlich alle Menschen. Letztendlich ist es für wen wichtiger, für sie oder für uns? Als ich ihr auf Telegram schrieb, stellte ich fest, dass die Nachricht nicht gelesen wurde; dasselbe galt für die Nachricht auf Karriere. Nachdem ich gewartet hatte, um mein Gewissen zu beruhigen, bis eine volle Woche des Wartens vergangen war, schrieb ich an die Unternehmens-E-Mail ihrer Personalabteilung und schilderte meine Situation, indem ich erklärte, dass ich es seltsam finde, da die Person möglicherweise verschollen ist, und niemand darüber Bescheid weiß. Sie antwortete mir buchstäblich nach fünf Minuten (was bedeutet, dass diese Person tatsächlich bei ihnen im Team arbeitet und nicht jemand im Namen von Грузовичков diese Stelle ausgeschrieben hat, um auf diese Weise kostenlose Arbeitskräfte zur Erstellung von Android-Anwendungen zu erhalten). Wahrscheinlich wurde mein Schreiben an sie weitergeleitet, da ich in der Antwort gefragt wurde, auf welche Stelle und in welcher Stadt ich mich bezog. Sie schrieb, dass sie wohlauf sei und entschuldigte sich mehrmals für die Verzögerung bei der Antwort und versprach, mich „morgen“ auf dem Laufenden zu halten. Ich sagte, dass es nichts Schlimmes sei, das kann passieren; ich dachte, vielleicht hat sie es wirklich vergessen, schließlich bin ich nicht der einzige dort, aber meine Intuition schrie mir bereits ins Ohr, dass hier etwas Seltsames vor sich geht. Es ist unnötig zu sagen, dass ich weder „morgen“ noch eine Woche später „auf dem Laufenden gehalten“ wurde. Interessanterweise wurde meine Nachricht auf Telegram bisher nicht gelesen. Die Stellenausschreibung selbst befindet sich bereits im Archiv.
Denn es ist eine Sache, völlig zu vergessen, dass jemand existiert, wenn sich Menschen einfach begegnet sind und einige Details besprochen haben, und etwas ganz anderes, ihn zu „vergessen“, wenn er sich bereits erneut selbst erinnert hat. Vielleicht verstehe ich etwas in diesem Leben nicht, aber wenn mir danach jemand schreiben würde, würde ich noch lange darüber nachdenken und darüber nachdenken, wie schlecht es wäre, nach diesem Vorfall über diese Person (oder zumindest über diese Situation) zu vergessen, es würde mir meiner Meinung nach nie gelingen.
Vielleicht ist das nicht der Fall, dass ein nicht-IT-Unternehmen sich Stück für Stück eine vollständige Anwendung (oder vielleicht sogar mehrere) zusammenstellen kann; es liegt an der Herangehensweise, und auch an seltsamen verschwundenen HR-Mitarbeitern, die nach der Aufgabenübertragung keine Nachrichten mehr lesen und ignorieren. Und diesen Artikel könnte es wahrscheinlich nicht geben, wenn die Durchführung von Testaufgaben überall bei der Einstellung eine gängige Praxis wäre; ich habe jedoch im Laufe meines Lebens mit Dutzenden von HR-Mitarbeitern verschiedener Unternehmen gesprochen. Vielleicht hatte ich einfach Glück, aber so ist es nun einmal.
Seien Sie auch in der Welt der großen IT-Unternehmen vorsichtig und denken Sie immer daran, wo Sie leben. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Quelle: habr.com
