Es gibt kein brasilianisches System, aber es funktioniert. Manchmal.
Genauer gesagt. Das System des Stress-Express-Trainings gibt es schon lange. Traditionell wird es in russischen Fabriken und in der russischen Armee praktiziert. Besonders in der Armee. Eines Tages erhielt das System dank einer seltsamen russischen Fernsehsendung namens „Eralash“ den Namen „brasilianisches System“, obwohl dieser Begriff ursprünglich nur mit der Aufstellung der Spieler im Fußball zu tun hat. Zumindest sagt das die Wikipedia.
Eigentlich ist alles sehr seltsam bei diesen Russen. Vielleicht ist es einfach eine Art Tarnung für eine geheime effiziente Kunst, die von Generation zu Generation weitergegeben wird. Schließlich hatte das „brasilianische System“ früher sicherlich andere Namen, aber wahrscheinlich waren alle sehr volkstümlich. Zumindest weiß Wikipedia nichts darüber.
Was ist heute im Zeitalter der Hochtechnologie? Kann man das „brasilianische System“ in der IT anwenden, und wie kann man es stabil, qualitativ hochwertig und sicher zum Laufen bringen? Ist das überhaupt möglich?
„Theorie ohne Praxis ist tot, Praxis ohne Theorie ist blind“
Hier ist ein weiteres, weithin bekanntes Begrüßungszitat für frisch gebackene Hochschulabsolventen, die zum ersten Mal in den Beruf eintreten: „Vergessen Sie alles, was Ihnen an der Universität beigebracht wurde.“ Der Spruch ist zwar älter, hat aber nichts von seiner Aktualität eingebüßt. Um heute im IT-Bereich zu arbeiten, muss man eine Menge Bücher, Kurse und Anleitungen „verschlingen“. Viele davon veralten schnell oder haben von Anfang an wenig mit der praktischen Realität zu tun. Doch das wird meist erst offensichtlich, wenn die praktische Arbeit tatsächlich beginnt.
Denn Praxis ist der Maßstab der Wahrheit! Der praktische Ansatz des wissenschaftlichen Tappens ist dabei jedoch nicht von Nutzen!
Das heißt, Theorie ist natürlich wichtig, aber es braucht die nützlichen, aktuellen Teile davon. Am schnellsten und ohne spezielle Vorbereitung kann sich jemand in ein neues Feld einarbeiten, der bereits in einem verwandten Beruf tätig ist und einen kritischen Wissensstand hat. Zum Beispiel ein Systemadministrator, der Entwickler werden möchte, oder ein Entwickler, der merkt, dass sein Interesse im Bereich der Administration liegt. Diese Fälle sind alles andere als selten.
In solchen Fällen kann das "brasilianische System" tatsächlich effektiv sein.
Wirf ihn ins Wasser, wenn er leben will – schwimmt er heraus!
Ein paar allgemein bekannte Informationen:
Die schlechteste Lernmethode könnte die klassische Formel sein:
auswendig lernen -> beweisen, dass man gelernt hat Belohnung + 10,5% von 100% praktischen Wissens (aber das ist nicht sicher).Die beste Lernmethode ist, aktuelle Kenntnisse zu vermitteln, die mit praktischen Anwendungen in Verbindung stehen. So verlaufen viele gute Kurse, zum Beispiel .
Natürlich wird es für einen Studenten schwierig sein, nach dem Abschluss eines solchen guten Kurses in die ständige Praxis überzugehen. Und da sich heute alles in der IT sehr schnell ändert, ist es nur natürlich, dass die erlernten Kenntnisse nach einer gewissen Zeit nicht mehr praktisch nützlich sein werden. Doch diesem Studenten wird es viel leichter fallen, das notwendige Niveau wiederherzustellen, wenn es erforderlich ist. Ein "reiner" Theoretiker hingegen muss im Grunde neu lernen.
Wenn es darum geht, nicht nur ein bestimmtes Wissen zu erwerben, sondern einen neuen Beruf zu erlernen, ist ein vollständiges, schrittweises Eintauchen in regelmäßige praktische Aktionen erforderlich. Man muss selbst „den Spaten in die Hand nehmen“ und/oder Maschinen, Programme und Server ausprobieren, um im eigenen Kopf alle neuen Wissensstrukturen zu verknüpfen, entsprechend Feedback zu erhalten, dies richtig zu bewerten und durch eigenes Handeln zu festigen. Es bedarf realer Beispiele, realer Anwendungsbeispiele unterschiedlicher Größenordnungen sowie viel eigener praktischer Erfahrung!
Und jetzt das geheime Zutat! Wenn man diesem Rezept ein wenig Stress hinzufügt, etwa in Form von echter Verantwortung, wird alles viel spannender. Wichtig ist dabei, es mit Stress „nicht zu übertreiben“. Da Schreien und körperliche Züchtigung (unangebracht) sicherlich der Psyche des Lernenden schadet, müssen wir etwas wie ein sanftes Hineinwerfen in das Wasser verwenden, jedoch mit einer sicheren Auffangmaßnahme. In diesem Fall kann der „Eintauchende“ zumindest sicher sein, dass er nicht mit dem Beil auf den Grund sinkt oder zum Beispiel die Produktivumgebung stürzt. So wird er etwas lernen.
Gesamt
In dieser Zusammenfassung des Buches über das „brasilianische System“, das bisher noch nicht geschrieben ist, haben wir herausgefunden, dass:
- Um ausreichend schnell eine neue Art der Tätigkeit oder einen neuen Beruf zu erlernen, ist ein grundlegendes Niveau an relevanten, „lebendigen“ theoretischen Informationen notwendig;
- Handeln! Ein nützlicher theoretischer Hintergrund hilft, nicht schon beim ersten praktischen Schritt ins Stocken zu geraten.
- Die vollständige Eintauchen in die reale Arbeitsumgebung + die tatsächliche Verantwortung, auch wenn unter dem wachsamen Auge eines Mentors, wird zusätzlichen Stress erzeugen und dazu führen, dass man sich aktiv in dem neuen Beruf weiterentwickelt. Oder es wird zeigen, dass „das wahrscheinlich nicht mein Ding ist“.
Praxis
Alles, was oben geschrieben steht, ist nur Theorie. Wie sieht das in der Praxis aus? Nehmen wir als Beispiel die Firma Southbridge, die sich mit der Serveradministration beschäftigt, und nehmen wir ein Team von Nachtdienst-Mitarbeitern.
Die Nacht ist ihr Element. Sie ist voller Stille, bringt aber oft auch laute Überraschungen. In solchen Stunden kann zusätzliche Hilfe für die Nachtschichten nicht schaden. Unser nächtlicher Dienst ist im Grunde die erste Verteidigungslinie, weshalb die Anforderungen an Wissen und Erfahrung hoch sind – jedoch nicht so hoch wie bei den Tagestadministratoren, die ihre Projekte eigenständig leiten. Gleichzeitig tragen die Nachtdienste die Verantwortung für eine ganze Reihe von Servern in verschiedenen Ländern und Zeitzonen, was ein hohes Maß an Verantwortung und eine samuraiähnliche Reaktionsfähigkeit erfordert – es gilt, jede Überraschung schnell zu bewältigen oder sie zügig mit dem noch schlafenden „Tagesdienst“ in Verbindung zu bringen. Kurz gesagt – ein fruchtbarer Boden für Experimente im Stil des brasilianischen Systems.
Nehmen wir an, es gibt einen neuen Mitarbeiter, der über grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Systemadministration verfügt, lässt sich verantwortungsbewusst ist, eine niedrige Gehaltsvorstellung hat und bereit ist, Nachtschichten zu übernehmen. Und das Wichtigste – er ist fest entschlossen, das dao des Systemadministrators zu erlernen. Hier ist, was er nach einer kurzen Einarbeitung erwarten kann:
- tatsächlich die Möglichkeit, den Beruf zu wechseln;
- Vollständiges Eintauchen in die Arbeitsumgebung mit Servern und Projekten. Und wirklich spannende Herausforderungen;
- Die Selbsterkenntnis seiner Motive und Absichten – das Dao eines Systemadministrators verzeiht Unwissenheit, übersteigertes Selbstbewusstsein und Schwäche des Geistes nicht;
- Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, mit dem Übergang zu einem höheren Wissens-, Verantwortungs- und Gehaltsniveau.
- Die Möglichkeit, kostenlos im Land zu reisen (manchmal nur kurz und das ist ungewiss);
- So viele Kekse und Kaffee, wie man möchte (wenn man nicht vergisst, sie vor dem Dienst zu kaufen :D);
- Ein kultiviertes und freundliches Team an verschiedenen Orten im Land (oder der Welt), schließlich. Und das ist sehr wichtig! Kultur im weitesten Sinne.
All diese Punkte wurden praktisch von mir und anderen Kollegen über mehrere Jahre als Nachtdienst bestätigt. Und ich möchte betonen, dass das Gespräch über das "brasilianische System" nicht impliziert, dass ein Neuling seine Erfahrungen machen muss, während er die Funktionsfähigkeit eines soliden Projekts gefährdet, obwohl alles jetzt genau so aussehen könnte (wie in jener Episode von Jeralash). Die richtige Organisation der Arbeit der ersten Linie und der schrittweise Einstieg in den Prozess beseitigen diese Gefahr.
Bei uns im Unternehmen haben wir unsere eigene Sichtweise auf viele Prozesse und unsere eigene Haltung zu .
P.S.
Übrigens wird gelegentlich eine Stellenanzeige für einen Nachtdienst erscheinen. Halten Sie diesen Abschnitt im Auge. Jetzt gibt es tatsächlich eine Stelle!
Sind Sie bereit, ein Sysadmin nach dem brasilianischen System zu werden? Wenn das nicht klappt, machen wir Sie zum Manager oder Speaker (nach dem brasilianischen System, aber das ist nicht sicher, obwohl es wahrscheinlich ist). Schreiben Sie an job@southbridge.io
Quelle: habr.com
