🥇Die brasilianische Methode ist kein Mythos. Wie man sie in der IT verwendet?

Das brasilianische System existiert nicht, funktioniert aber. Manchmal.

Genauer gesagt. Das System des Express-Trainings unter Stressbedingungen gibt es schon lange. Traditionell wird es in russischen Fabriken und in der russischen Armee praktiziert. Besonders in der Armee. Einmal erhielt das System dank einer seltsamen russischen Fernsehsendung namens „Eralash“ den Namen „brasilianisches System“, obwohl dieser Name ursprünglich nur mit der Anordnung der Spieler im Fußball zu tun hat. Zumindest sagt das die Wikipedia.

Im Grunde ist alles bei diesen Russen sehr seltsam. Vielleicht ist es einfach eine Art Tarnung für eine geheime, effektive Kunst, die von Generation zu Generation weitergegeben wird. Schließlich hatte das „brasilianische System“ sicherlich in der Antike andere Namen, die wahrscheinlich alle sehr volkstümlich waren. Zumindest weiß Wikipedia nichts über so etwas.

Und was ist heute, im Zeitalter der Hochtechnologie? Kann man das „brasilianische System“ in der IT anwenden und wie kann man es stabil, qualitativ hochwertig und sicher zum Laufen bringen? Ist das überhaupt realistisch?

„Theorie ohne Praxis ist tot, Praxis ohne Theorie ist blind“

Und hier ist noch ein weit bekanntes Begrüßungszitat für den frischgebackenen Absolventen, der zum ersten Mal in der Industrie arbeitet: „Vergessen Sie alles, was Sie im Institut gelernt haben“. Der Spruch ist etwas alt, hat aber sicher nicht an Aktualität verloren. Heute muss man, um in der IT zu arbeiten, eine Menge Bücher, Kurse und Anleitungen „verschlingen“. Und viele davon, seien wir ehrlich, veralten schnell oder haben von vornherein wenig mit der realen Praxis zu tun. Das wird nur offensichtlich, wenn die Praxis selbst tatsächlich beginnt.

Denn die Praxis ist das Kriterium der Wahrheit! Gleichzeitig ist die praktische Methode des wissenschaftlichen Herumprobierens für uns nicht geeignet!

Das heißt, Theorie ist natürlich notwendig, aber ein nützlicher, zum aktuellen Zeitpunkt relevanter Teil davon. Daher kann am schnellsten, ohne spezielle Vorbereitung, eine Person, die in einem verwandten Beruf arbeitet und bereits über ein kritisches Niveau an notwendigen Kenntnissen verfügt, in ein neues Feld eintauchen. Zum Beispiel ein Systemadministrator, der Entwickler werden möchte, oder ein Entwickler, dessen Herz, wie sich herausstellt, an der Administration hängt. Solche Fälle sind nicht so selten.

Und in diesen Fällen kann das "brasilianische System" tatsächlich effektiv sein.

Wirf ihn ins Wasser, wenn er leben will, wird er schwimmen!

Ein paar allgemein bekannte Informationen:

Die schlechteste Lernmethode könnte die klassische Formel sein:
auswendig lernen -> beweisen, dass man es auswendig gelernt hat Belohnung + 10,5% von 100% praktischen Kenntnissen (aber das ist nicht sicher).
Die beste Lernmethode ist, wenn relevante, aktuelle Kenntnisse vermittelt werden, gleichzeitig mit einem entsprechenden praktischen Bezug zu diesen Kenntnissen. So verlaufen viele gute Kurse, beispielsweise Slurm.

Natürlich wird es für den Studenten problematisch sein, nach Abschluss eines solchen guten Kurses in die ständige Praxis überzugehen, und in Anbetracht dessen, dass sich heute im IT-Bereich alles sehr schnell ändert, wird es wahrscheinlich sein, dass die Kenntnisse bald nicht mehr praktisch nützlich sind. Aber dieser Student wird es viel einfacher haben, das nötige Niveau wiederherzustellen, wenn es notwendig wird. Einem "reinen" Theoretiker wird es hingegen schwerfallen, im Grunde genommen von Neuem zu lernen.

Wenn es jedoch darum geht, nicht einfach einen bestimmten Wissensbereich zu beherrschen, sondern einen neuen Beruf zu erlernen, dann ist eine vollständige, schrittweise Einarbeitung in regelmäßige praktische Tätigkeiten erforderlich. Man muss selbst die Schaufel und/oder die Maschinen, Programme und Server "anfassen", um alle neuen Wissensstrukturen im eigenen Kopf miteinander zu verbinden, das entsprechende Feedback zu erhalten, es richtig zu bewerten und durch eigenes Handeln zu festigen. Es sind reale Beispiele, praktische Beispiele unterschiedlicher Größenordnungen und viel eigene Praxis nötig!

Und jetzt die geheime Zutat! Wenn man diesem Gericht ein wenig Stress hinzufügt, beispielsweise in Form von echter Verantwortung, wird die Sache viel interessanter. Das Wichtigste ist, mit dem Stress "nicht zu übertreiben". Da Schimpfwörter, Schreien und körperliche Gewalt (unangebracht) der Psyche des Bewerbers schaden, müssen wir etwas wie ein sanftes Hineinwerfen ins Wasser verwenden, aber mit einer notwendigen Absicherung. In diesem Fall wird der "Schwimmer" zumindest sicher sein, dass er nicht mit einem Beil auf den Grund sinkt oder beispielsweise keine produktive Umgebung ruiniert. Und das bedeutet, dass er etwas lernen wird.

Insgesamt

In dieser Zusammenfassung über das Buch zum "brasilianischen System", das bisher nicht geschrieben wurde, haben wir herausgefunden, dass:

Um ausreichend schnell Um eine neue Art von Tätigkeit oder einen neuen Beruf zu erlernen, ist ein grundlegendes Niveau an relevanten, "lebendigen" theoretischen Informationen erforderlich.
Handeln! Ein nützliches theoretisches Wissen wird helfen, beim ersten praktischen Schritt nicht ins Stocken zu geraten.
Ein vollständiges Eintauchen in die reale Arbeitsumgebung und echte Verantwortung, auch wenn unter der wachsamen Aufsicht eines Mentors, wird zusätzlichen Stress erzeugen und einen dazu zwingen, in dem neuen Beruf aktiv zu wachsen. Oder es wird deutlich machen, dass "das wahrscheinlich nicht das Richtige für mich ist".

Praxis

Alles, was oben geschrieben steht, ist nur Theorie. Wie sieht das in der Praxis aus? Lassen Sie uns als Beispiel das Unternehmen Southbridge betrachten, das sich mit der Serveradministration beschäftigt, und ein Team von Nachtschichtmitarbeitern nehmen.

Die Nacht ist ihr Element. Die Nacht ist voller Stille, aber oft auch lauter Überraschungen, und in solchen Stunden ist zusätzliche Hilfe für die Wachhabenden sicher nicht fehl am Platz. Der Nachtdienstmitarbeiter ist bei uns praktisch die erste Linie, daher sind die Anforderungen an ihr Wissen und ihre Erfahrung hoch, aber nicht so hoch wie für das Team der Tagesadministratoren, die ihre Projekte vollständig führen. Gleichzeitig trägt der Nachtdienstmitarbeiter über die Nacht hinweg die Verantwortung für einen ganzen Park von Servern in verschiedenen Ländern und Zeitzonen, was hohe Verantwortung und eine samuraiartige Reaktion bedeutet – es ist erforderlich, schnell jede Überraschung zu beseitigen oder sie zügig mit dem noch schlafenden "Tagteam" zu verbinden. Kurz gesagt – ein fruchtbarer Boden für Experimente im Stil des brasilianischen Systems.

Nehmen wir an, es gibt einen neuen Mitarbeiter, der über grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Systemadministration verfügt, ausreichend verantwortungsbewusst ist, sich mit einem niedrigen Gehalt und nächtlichen Schichten einverstanden erklärt. Und vor allem ist er entschlossen, das Dao des Systemadministrators zu lernen. Hier ist, was er nach einer kurzen Vorbereitung erhalten wird:

Tatsächlich die realistische Möglichkeit, den Beruf zu wechseln;
Ein vollständiges Eintauchen in die Arbeitsumgebung mit echten Servern und Projekten. Und tatsächlich interessante Aufgaben;
Das Verständnis der Reinheit seiner Motive und Absichten – das Dao des Sysadmins verzeiht Unwissenheit, übertriebene Selbsteinschätzung und Schwäche des Geistes nicht;
Die Möglichkeit, sich im Beruf weiterzuentwickeln, mit einem Übergang zu einem nächsten Wissens-, Verantwortungs- und Gehaltsniveau.
Die Möglichkeit, kostenlos im Land zu reisen (manchmal, nicht lange, und das ist nicht sicher);
So viele Kekse und Kaffee wie man möchte (wenn er nicht vergisst, sie vor der Schicht zu kaufen :D);
Kulturelles und freundliches Team in verschiedenen Ecken des Landes (der Welt), schließlich. Und das ist sehr wichtig! Kulturalität im Sinne von.

All diese Thesen wurden praktisch, auch von mir, in den letzten Jahren als Nachtwache bestätigt. Und ich möchte bemerken, dass die Rede von der „brasilianischen Methode“ nicht bedeutet, dass der Neue seine Erfahrungen sammeln wird, während er die Funktionsfähigkeit eines soliden Projekts gefährdet, obwohl es jetzt genau so aussehen mag (wie in jener Episode von Jeralash). Eine richtige Organisation der Arbeit der ersten Linie und schrittweiser Einstieg in den Prozess beseitigt diese Gefahr.

Im Allgemeinen hat unser Unternehmen eigene Ansichten zu vielen Prozessen und seine eigene Einstellung zu den Schlüsselprinzipien der Arbeit.

P.S.

Übrigens wird es bei uns von Zeit zu Zeit eine vakante Stelle für einen Nachtdienst geben. Achten Sie auf diesen Absatz. Gerade jetzt gibt es eine Stelle!

Bist du bereit, ein Systemadministrator nach brasilianischem System zu werden? Falls das nicht klappt, machen wir dich zum Manager oder Sprecher (nach brasilianischem System, aber das ist nicht sicher, obwohl es sehr wahrscheinlich ist). Schreib an job@southbridge.io

Quelle: habr.com