Haftungsausschluss
Der Zweck dieses Artikels besteht darin, zu zeigen, wovor sich vor allem junge Programmierer hüten müssen, die auf der Suche nach gutem Geld für dieses Land bereit sind, kostenlos Bewerbungen zu schreiben, ohne die tatsächlichen Kosten dieser Arbeit zu kennen. Ich wurde selbst erwischt und beschreibe die Erfahrung selbst. Die in diesem Artikel erwähnte Stelle ist frei verfügbar und jeder kann sich mit den Inhalten und dem Gehalt für diese Position vertraut machen. Die Namen im Artikel wurden geändert. Viel Spaß beim Lesen.
Ich habe fast mein ganzes Leben lang als Freiberufler gearbeitet, aber gleichzeitig habe ich bei Habr Career den Status „Offen für Angebote“, um früher oder später ein Angebot zu finden, das sogar mich dazu zwingen könnte, gemütliche Freiberufler gegen Arbeit einzutauschen „für einen Onkel.“ Übrigens bekomme ich garantiert ein paar Angebote pro Monat und noch mehr. Und dann erhielt ich eines Abends eine weitere Antwort (in einer persönlichen Nachricht, wie in den meisten Fällen) von einer bestimmten „HR-Firma Gruzovichkof“. Nennen wir sie Giselle. Die Nachricht enthielt einen Link zur Stellenausschreibung und das Angebot, Ihnen Ihre E-Mail zu senden, damit sie dort eine Testaufgabe verschicken können. Nachdem ich eine Stelle eröffnet hatte, war ich äußerst überrascht über das verdächtig hohe Gehaltsniveau, das darin für ein Nicht-IT-Unternehmen angegeben wurde. Na ja, wie hoch, genau so viel, wie ein Senior im Idealfall mit Blick auf Europa bekommen sollte (in unserem Land ist es schwierig, solche Gehälter zu finden, meist beschränkt man sich darauf, Mittelständler für ein um ein Vielfaches geringeres Gehalt zu rekrutieren, aber wann Ein Nicht-IT-Unternehmen rekrutiert Senioren und verspricht dabei ein Gehalt wie bei Senioren, und die Stelle bietet Programmierung und keine Führungsposition (da es sich oft bereits um eine Führungsposition handelt und in diesem Fall diese Verantwortlichkeiten in der Stelle ausdrücklich festgelegt sind). (wenn eine Person programmieren und keine Leute verwalten möchte), und für Android ist es trivial – das ist seltsam, denn welche Art von Aufgaben haben sie, wenn sie nicht über genügend mittlere Qualifikationen für 150 verfügen?). Die technische Spezifikation selbst bestand darin, eine vollwertige Anwendung mit zwei Bildschirmen zu erstellen. Giselle teilte mir außerdem mit, dass es nach erfolgreichem Abschluss des technischen Auftrags noch ein technisches Vorstellungsgespräch geben würde. Selbst zu diesem Zeitpunkt kam es mir etwas seltsam vor, da ich zu diesem Zeitpunkt bereits Antworten von kleinen Studios, die sich mit kundenspezifischer Entwicklung beschäftigten, und von großen IT-Unternehmen (ja, das Gleiche auch) erhalten hatte und keiner von ihnen mich gebeten hatte, Code zu schreiben Alles, alles beschränkte sich auf ein mündliches Interview. Und dann denke ich, nun ja, eigentlich ist es eine tolle Idee, endlich interessiert sich wenigstens jemand für meinen Code und nicht für abstrakte Gespräche (denn, wie Linus Torvalds sagte: „Chat ist nichts wert. Zeig mir den Code“), und besprechen Sie ihn dann mit einem Techniker, der mich bitten wird, zu erklären, warum ich dieses Problem auf diese und nicht auf andere Weise gelöst habe. Nun, es ist wunderschön! Warum hat das noch kein Unternehmen in die Tat umgesetzt? Nun, wahrscheinlich, weil ich noch nicht alle Vorteile dieses Ansatzes erkannt habe! Leider neigt unsere Psyche dazu, für alle Kuriositäten nach Erklärungen zu suchen, die ihrer Meinung nach logisch sind.
Nachdem ich es in drei Tagen fertiggestellt hatte, schickte ich ihr einen Link zum Repository auf GitHub und der fertigen APK und begann auf eine Antwort zu warten. Einen Tag später teilte sie mir mit, dass sie alles erhalten hatte. Ich kehrte zu meiner Arbeit zurück und begann zu warten, erinnerte mich von Zeit zu Zeit daran und dachte manchmal, ich sollte ihr schreiben und herausfinden, wie die Dinge laufen, da sie oft vergessen, alle Kandidaten im Falle einer Ablehnung zu benachrichtigen, und das ist der Fall Normal, wir alle Menschen, wer braucht es am Ende mehr, sie oder wir? Nachdem ich ihr per Telegram geschrieben hatte, stellte ich fest, dass die Nachricht nicht mehr gelesen wurde, ebenso wie die persönliche Nachricht zum Thema „Karriere“. Nachdem ich gewartet hatte, um mein Gewissen zu beruhigen, bis die ganze Woche des Wartens vorüber war, schrieb ich an die Firmen-E-Mail ihrer Personalabteilung und beschrieb meine Situation und erklärte, dass es mir seltsam vorkomme, weil vielleicht eine Person verschwunden sei, aber nein man wusste davon. Sie antwortete mir buchstäblich fünf Minuten später (was bedeutet, dass eine solche Person tatsächlich in ihrem Stab arbeitet und nicht jemand im Namen von Gruzovichkov diese Stelle geschaffen hat, um so kostenlose Arbeitskräfte für die Erstellung von Anwendungen für Android zu erhalten). Höchstwahrscheinlich wurde mein Brief an sie weitergeleitet, da ich im Antwortschreiben gefragt wurde, welche freie Stelle und in welcher Stadt ich meinte. Sie schrieb, dass es ihr gut gehe, entschuldigte sich mehrfach für die verspätete Antwort und versicherte, dass sie mir auf jeden Fall „morgen“ eine Rückmeldung geben werde. Ich sage, es ist in Ordnung, es passiert, wir sind alle Menschen, vielleicht glaube ich, ich habe es wirklich vergessen, ich bin nicht der Einzige, aber gleichzeitig schrie mir meine Intuition bereits ins Ohr, dass hier etwas Seltsames vor sich ging. Es ist unnötig zu sagen, dass ich weder „morgen“ noch in einer Woche „orientiert“ war. Interessant ist, dass meine Nachricht auf Telegram noch nicht gelesen wurde. Die Stellenausschreibung selbst befindet sich bereits im Archiv.
Denn es ist eine Sache, einen Menschen völlig zu vergessen, wenn sich die Wege der Menschen einfach kreuzen und einige Details besprechen, und eine andere Sache, ihn zu „vergessen“, wenn er sich bereits wieder an sich selbst erinnert hat. Vielleicht verstehe ich etwas in diesem Leben nicht, aber wenn mir danach jemand geschrieben hätte, hätte ich mich noch lange daran erinnert und darüber nachgedacht, wie schlimm es war, diese Person danach (zumindest diese Situation) zu vergessen ) Ich glaube, das wäre nie gelungen.
Vielleicht ist dies keine Option, wenn ein Nicht-IT-Unternehmen für sich selbst (oder andere) eine vollwertige Anwendung zusammenstellen kann, und vielleicht sogar mehr als eine. Der Punkt liegt im Ansatz selbst und in solch seltsamen Verschwinden von Personalabteilungen, wenn danach Beim Empfang der Aufgabe werden Messenger und PNs nicht gelesen und E-Mails werden ignoriert. Und dieser Artikel hätte vielleicht nicht existiert, wenn das Durchführen von Testaufgaben bei Bewerbungen üblich gewesen wäre, aber im Laufe meines Lebens habe ich mit mehreren Dutzend HR-Mitarbeitern verschiedener Unternehmen kommuniziert. Vielleicht hatte ich so viel Glück, aber es ist, wie es ist.
Seien Sie auch in der IT-Welt großer Unternehmen vorsichtig und denken Sie immer daran, wo Sie wohnen. Danke für die Aufmerksamkeit!
Source: habr.com