IT-Auswanderung mit der Familie. Und die Besonderheiten der Jobsuche in einer kleinen Stadt in Deutschland, wenn man bereits dort ist.

Nach Australien oder Thailand zu gehen, um zu arbeiten, wenn man 25 Jahre alt ist und keine Familie hat, ist nicht so schwierig. Es gibt viele solcher Geschichten. Aber umzusiedeln, wenn man fast 40 ist, eine Frau und drei Kinder (8 Jahre, 5 Jahre und 2 Jahre) hat – das ist eine Aufgabe anderer Schwierigkeitsgrade. Daher möchte ich meine Erfahrungen mit dem Umzug nach Deutschland teilen.

Es wurde schon viel darüber gesagt, wie man Arbeit im Ausland sucht, Dokumente ausstellt und umzieht – ich werde mich nicht wiederholen.

Also, im Jahr 2015 leben wir mit der Familie in St. Petersburg in einer Mietwohnung. Wir haben lange überlegt, wie wir umziehen wollen, was wir mit der Schule, den Plätzen im Kindergarten und der Mietwohnung machen. Wir haben mehrere wichtige Entscheidungen getroffen:

1. Wir ziehen mindestens für 2 Jahre um.
2. Wir werden alle gleichzeitig umziehen.
3. Wir werden die Mietwohnung in St. Petersburg nicht behalten (30000 pro Monat + Nebenkosten – eine ganz ansehnliche Summe).
4. Die Plätze in den Kindergärten und Schulen behalten wir vorerst für uns. Für den alleräußersten Notfall.
5. Wir nehmen für jedes Familienmitglied einen großen Koffer und eine kleine Tasche mit.

In über zehn Jahren gemeinsamen Lebens haben wir so viele nützliche und nutzlose Dinge in der Wohnung und auf dem Balkon angesammelt, dass man es mit Worten nicht vermitteln kann. Was wir innerhalb eines Monats verkaufen konnten, haben wir verkauft, was anderes haben Freunde mitgenommen. 3/4 von all dem Übrigen mussten wir einfach wegwerfen. Heute bereue ich das kein bisschen, damals war es unglaublich schade, all das wegzuwerfen (was, wenn es nützlich sein könnte?).

Wir sind sofort in eine Drei-Zimmer-Wohnung gekommen, die für uns vorbereitet wurde. An Möbeln gab es nur einen Tisch, 5 Stühle, 5 Klappbetten, einen Kühlschrank, einen Herd, einen Geschirr- und Besteck-Satz für 5 Personen. Man kann dort leben.

In den ersten 1,5 – 2 Monaten lebten wir unter solch spartanischen Bedingungen und kümmerten uns um die Beantragung unterschiedlichster Papiere, Kindergärten, Schulen, Verträge für Gas, Strom, Internet usw.

Schule

Fast vom ersten Tag an, an dem Ihr Kind in Deutschland ist, ist es verpflichtet, die Schule zu besuchen. Das ist im Gesetz verankert. Aber es gibt ein Problem: Zum Zeitpunkt des Umzugs konnte keines unserer Kinder auch nur ein Wort Deutsch. Vor dem Umzug hatte ich gelesen, dass ein Kind ohne Sprachkenntnisse in eine Klasse oder sogar zwei Klassen tiefer eingestuft werden kann. Oder zusätzlich dazu für ein halbes Jahr in eine spezielle Integrationsklasse zur Sprachförderung geschickt wird. Zu diesem Zeitpunkt war mein Sohn in der zweiten Klasse, und wir dachten, dass er in den Kindergarten in jedem Fall nicht geschickt wird, und eine Herabstufung um eine Klasse nicht so schlimm ist. Aber sie haben uns ohne Probleme in der zweiten Klasse ohne Herabstufung angenommen. Darüber hinaus sagte die Schulleiterin, dass, da das Kind kein Deutsch spricht, ein Lehrer zusätzlich kostenlos mit ihm arbeiten wird!!! Plötzlich, nicht wahr? Der Lehrer holte das Kind entweder aus weniger wichtigen Stunden (Musik, Sport usw.) oder während der Betreuungszeit ab. Außerdem gab es zu Hause zwei Stunden Deutschunterricht pro Woche mit einem Nachhilfelehrer. Nach einem Jahr war mein Sohn einer der besten Schüler in der Klasse in Deutsch, unter den Deutschen, in Deutschland!

Unsere Grundschule befindet sich in einem separaten Gebäude mit eigenem Hof. Die Kinder werden in den Pausen einfach hinaus in den Hof geschickt, um zu spielen, wenn es nicht regnet. Im Hof gibt es einen großen Spielplatz mit Sandkasten, Rutschen, Schaukeln, Karussells, einem kleinen Platz mit Toren für Fußball, Tischen für Tischtennis. Es gibt auch eine Menge Sportgeräte wie Bälle, Springseile, Roller usw. All dies kann problemlos genutzt werden. Wenn es draußen regnet, spielen die Kinder im Klassenraum Brettspiele, malen, basteln und lesen Bücher in einer speziellen Ecke, die mit Kissen auf einem Sofa eingerichtet ist. Und die Kinder gehen wirklich gerne zur Schule. Ich kann es immer noch nicht fassen.

Am ersten Tag kam mein Sohn in klassischen Hosen, einem Hemd und Lederschlappen zur Schule (in der gleichen Kleidung, in der er in St. Petersburg zur Schule ging, aber in St. Petersburg trug er zusätzlich eine Krawatte und eine Weste). Die Schulleiterin schaute uns bedrückt an und sagte, dass es für das Kind unbequem sei, im Unterricht zu sitzen, und erst recht während der Pausen zu spielen, und dass er mindestens bequemere Schuhe mitbringen sollte, zum Beispiel Stoffschuhe.

Was mir von der russischen Schule besonders in Erinnerung geblieben ist – die unglaubliche Menge an Hausaufgaben In der ersten und zweiten Klasse machte die Frau jeden Abend 2-3 Stunden Hausaufgaben mit ihrem Sohn, da es für das Kind einfach zu viel und kompliziert war, um es alleine zu schaffen. Und nicht, weil er dumm wäre, sondern weil es einfach zu viele und zu schwierige Aufgaben gab. Es gibt eine spezielle Nachmittagsbetreuung, in der der Lehrer 50 Minuten lang mit den Kindern die Hausaufgaben macht. Danach gehen sie nach draußen spielen. An Hausaufgaben bleibt dann fast nichts mehr übrig. Es kommt vor, dass die Kinder einmal pro Woche eine halbe Stunde etwas zu Hause machen, wenn sie es in der Schule nicht geschafft haben. Und normalerweise machen sie das alleine. Die Hauptaussage lautet: Wenn das Kind es nicht geschafft hat, alle Hausaufgaben in einer Stunde zu erledigen, dann hat der Lehrer zu viele Aufgaben aufgegeben und es war ein Fehler. Daher muss man ihm unbedingt Bescheid geben, damit er beim nächsten Mal weniger aufgibt. Von Freitag bis Montag gibt es überhaupt keine Hausaufgaben. Auch nicht in den Ferien. Kinder haben auch das Recht auf Ruhe.

Kita

In verschiedenen Regionen ist die Situation mit Kindergärten unterschiedlich. An manchen Orten müssen die Menschen 2-3 Jahre auf einen Platz warten, insbesondere in großen Städten (genau wie in St. Petersburg). Doch nur wenige wissen, dass Mütter, deren Kinder nicht in den Kindergarten gehen, sondern zu Hause bei ihnen bleiben, dafür eine Entschädigung von 150 Euro pro Monat (Betreuungsgeld) erhalten können. Generell sind Kindergärten kostenpflichtig, etwa 100-300 Euro im Monat (abhängig vom Bundesland, der Stadt und dem Kindergarten selbst), mit Ausnahme der Kindergartenbesuche von Kindern im Jahr vor der Schule – in diesem Fall ist der Kindergarten kostenlos (Kinder sollten sozial an die Schule angepasst werden). Seit 2018 sind Kindergärten in einigen Bundesländern Deutschlands kostenlos geworden. Wir wurden geraten, einen katholischen Kindergarten aufzusuchen, da er in der Nähe unseres Hauses lag und deutlich besser war als andere Kindergärten in der Umgebung. Aber wir sind doch orthodox!? Es stellte sich heraus, dass katholische Kindergärten und Schulen nur widerwillig Evangelikale, Protestanten und Muslime aufnehmen, Orthodoxe hingegen gerne, da man uns als Glaubensbrüder ansieht. Man benötigt nur die Taufbescheinigung. Generell gelten katholische Kindergärten als eine der besten. Sie erhalten gute Mittel, sind aber auch teurer. Meine jüngeren Kinder sprechen ebenfalls kein Deutsch. Die Erzieher haben uns dazu Folgendes gesagt: Versucht gar nicht erst, euer Kind Deutsch lernen zu lassen, ihr bringt ihm nur das Falsche bei. Wir können das viel besser als ihr, und es ist einfacher, ihn später nicht umzuerziehen. Lernt zu Hause lieber Russisch. Darüber hinaus haben sie selbst ein russisch-deutsches Gesprächslexikon gekauft, um anfangs eine gemeinsame Sprache mit dem Kind zu finden. Ich kann mir eine solche Situation mit einem ausländischen Kind, das kein Russisch spricht, im Kindergarten von St. Petersburg oder Woronesch nicht vorstellen. Übrigens arbeiten in einer Gruppe von 20 Kindern gleichzeitig 2 Erzieher und ein Erzieherassistent.

Die Hauptunterschiede zu unseren Kindergärten:

1. Das Frühstück bringen die Kinder selbst mit. Üblicherweise handelt es sich um Sandwiches, Obst und Gemüse. Süßigkeiten dürfen nicht mitgebracht werden.
2. Der Kindergarten ist nur bis 16:00 Uhr geöffnet. Bis zu diesem Zeitpunkt muss das Kind abgeholt werden. Wenn es nicht abgeholt wird, fallen Überstundenkosten für den Erzieher und eine Verwarnung an. Nach drei Verwarnungen kann der Kindergarten den Vertrag mit Ihnen kündigen.
3. Es gibt keinen Unterricht. Kinder lernen nicht lesen, schreiben, rechnen usw. Mit den Kindern wird gespielt, gewerkelt, gebaut, gemalt – es geht um kreative Tätigkeiten. Unterricht findet nur bei den Kindern statt, die im nächsten Jahr zur Schule gehen sollen (aber auch dort wird das Kind nicht lesen oder rechnen lernen, es geht hauptsächlich um allgemeine Entwicklung).
4. Die Gruppen sind absichtlich altersgemischt. In einer Gruppe sind Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren. Die älteren Kinder helfen den jüngeren, und die jüngeren Kinder orientieren sich an den älteren. Und das geschieht nicht aus Mangel an Gruppen oder Erziehern. In unserem Kindergarten gibt es 3 solcher Gruppen. Nur die Krippengruppe ist separat, die für Kinder von einem bis drei Jahren ist.
5. Das Kind entscheidet selbst, womit und wann es sich beschäftigen möchte. Nur die Essenszeiten und gemeinsame Aktivitäten sind an Zeiten gebunden.
6. Die Kinder können draußen spielen, wann immer sie möchten. Jede Gruppe hat einen separaten Ausgang in den eingezäunten Garten des Kindergartens, wo ständig jemand von den Erziehern anwesend ist. Das Kind kann sich selbst anziehen und nach draußen gehen und dort spielen, so lange es will. In unserer Gruppe gibt es eine spezielle Tafel, die in Sektoren unterteilt ist: Toilette, Kreativität, Bauecke, Sportecke, Puppen, Garten usw. Wenn das Kind in den Garten geht, nimmt es einen Magneten mit seinem Foto und bewegt ihn in den Sektor „Garten“. Im Sommer bringen die Eltern Sonnencreme mit, und die Erzieher cremen die Kinder ein, damit sie sich nicht verbrennen. Manchmal werden große Pools aufgeblasen, in denen die Kinder baden können (dafür bringen wir während der Sommerhitze Badesachen mit). Draußen gibt es Rutschen, Schaukeln, eine Sandschaufel, Roller, Fahrräder usw.So sieht unsere Gruppe aus.
7. Die Erzieher nehmen die Kinder gelegentlich mit auf einen Ausflug außerhalb des Kindergartens. Zum Beispiel kann ein Erzieher mit den Kindern in einen Laden gehen, um frische Brötchen für das Mittagessen zu kaufen. Kannst du dir einen Erzieher mit 15 Kindern bei einem Discounter vorstellen? Ich konnte das nicht! Jetzt ist es Realität.
8. Für Kinder werden oft Ausflüge an verschiedene Orte organisiert. Zum Beispiel in eine Konditorei, wo sie den Teig kneten, Figuren formen und zusammen mit dem Konditor Plätzchen backen. Jedes Kind nimmt anschließend eine große Schachtel mit diesen Plätzchen mit nach Hause. Oder zu einem Stadtfest, wo sie Karussell fahren und Eis essen. Oder zu einem Feuerwehrhaus zur Besichtigung. Für all dies wird kein Transfer bestellt, die Kinder fahren mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Solche Veranstaltungen werden vom Kindergarten selbst bezahlt.

Leistungen

Es mag seltsam erscheinen, aber jede Familie, die offiziell auf dem Gebiet Deutschlands lebt, hat das Recht auf Kindergeld. Für jedes Kind bis zur Volljährigkeit erhält der Staat monatlich 196 Euro (sogar für Ausländer, die hier zur Arbeit sind). Für drei Kinder erhalten wir, wie nicht schwer zu rechnen ist, monatlich 588 Euro netto auf unser Konto. Darüber hinaus wird das Kindergeld bis zur Volljährigkeit von 25 Jahren weitergezahlt, wenn das Kind mit 18 Jahren eine Hochschule besucht. Überrascht! Vor dem Umzug wusste ich das nicht! Dabei ist das eine sehr gute Ergänzung zum Gehalt.

Ehefrau

Bei einem Umzug ins Ausland arbeiten in der Regel die Ehefrauen nicht. Dafür gibt es viele Gründe: Unkenntnis der Sprache, nicht aktueller Bildung und Beruf, das Unwohlsein, für deutlich weniger Geld zu arbeiten als der Ehemann usw. In Deutschland kann die Arbeitsagentur Sprachkurse für den Ehepartner finanzieren, der aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse nicht arbeitet. Folglich hat meine Frau in diesen drei Jahren die deutsche Sprache bis zum Niveau C1 gelernt und sich in diesem Jahr an der örtlichen Universität für den Studiengang Angewandte Informatik eingeschrieben. Zum Glück ist die Ausbildung fast kostenlos. Sie ist übrigens 35 Jahre alt. Zuvor hat sie in St. Petersburg einen Hochschulabschluss im Bereich PR gemacht und in ihrem Beruf gearbeitet.

Karriere

Es kam so, dass unsere erste Stadt, in die wir gekommen sind, ziemlich klein war – mit einer Bevölkerung von etwa 150.000 Menschen. Ich dachte, das sei nicht schlimm. Während wir uns eingewöhnen, Erfahrungen sammeln und uns aufbauen, wollen wir schließlich nach Stuttgart oder München weiterziehen. Nach einem Jahr Leben in Deutschland dachte ich über meine weitere Karriere nach. Die aktuellen Bedingungen waren gut, aber man will immer das Beste. Ich begann den Stellenmarkt in meiner Stadt und anderen Städten zu erkunden und erkannte einige anfangs nicht offensichtliche Dinge.

• Im Bereich der Systemadministration und Unterstützung (meine Spezialisierung zum Zeitpunkt des Umzugs) wird weniger bezahlt als im Bereich der Entwicklung. Die Anzahl der Stellenangebote ist viel geringer, und die Karriere- und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten sind auch begrenzt.
• Die deutsche Sprache. 99 % aller Stellenangebote erfordern gute Kenntnisse der deutschen Sprache. Das heißt, Stellen, bei denen es ausreicht, nur Englisch zu sprechen, gibt es etwa 50 Mal weniger als solche, die Deutschkenntnisse verlangen. In kleinen Städten gibt es fast keine Stellenangebote, die nur Englischkenntnisse erfordern.
• Miete. Die Mietkosten in großen Städten sind deutlich höher. Zum Beispiel kostet eine 3-Zimmer-Wohnung mit 80 m² in München (Einwohnerzahl 1,4 Mio.) etwa 1400 – 2500 Euro im Monat, während in Kassel (Einwohnerzahl 200.000) nur 500 – 800 Euro im Monat anfallen. Aber es gibt einen Punkt: eine Wohnung für 1400 Euro in München zu finden, ist sehr schwierig. Ich kenne eine Familie, die 3 Monate im Hotel lebte, bevor sie überhaupt eine Wohnung bekam. Je weniger Zimmer, desto höher die Nachfrage.
• Die Gehaltsspanne zwischen großen und kleinen Städten beträgt nur etwa 20 %. Zum Beispiel gibt das Portal gehalt.de für die Stelle Java-Entwickler in München eine Bandbreite von 4.052 € – 5.062 € an, während für einen Java-Entwickler in Kassel 3.265 € – 4.079 € angegeben werden.
• Der Arbeitsmarkt. Wie Dmitri in seinem Artikel „Besonderheiten der Jobsuche in Europa“, schreibt, herrscht in großen Städten „der Markt des Arbeitgebers“. Aber das gilt nur für große Städte. In kleinen Städten herrscht „der Markt der Arbeitnehmer“. Ich beobachte seit zwei Jahren die Stellenangebote in meiner Stadt. Und ich kann sagen, dass IT-Positionen ebenfalls jahrelang ausgeschrieben sind, aber nicht, weil die Unternehmen versuchen, die besten Leistungen herauszuholen. Nein. Es werden einfach normale Leute gebraucht, die bereit sind zu lernen und zu arbeiten. Die Firmen sind bereit zu wachsen und sich zu entwickeln, aber dafür werden qualifizierte Mitarbeiter benötigt, und davon gibt es nicht viele. Die Unternehmen sind bereit, neue Mitarbeiter einzustellen und sie auszubilden. Und dabei gute Gehälter zu zahlen. In unserer Firma wurden von 20 Entwicklern 10 komplett von null durch das Unternehmen im System der beruflichen Bildung ausgebildet (Ausbildung). Die Stelle als Java-Entwickler in unserer Firma (und in vielen anderen) ist seit über zwei Jahren ständig ausgeschrieben.

Dann habe ich verstanden, dass ein Umzug in eine große Stadt für uns überhaupt keinen Sinn macht, und ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch nicht mehr. Eine kleine, gemütliche Stadt mit ausgezeichneter Infrastruktur. Sehr sauber, grün und sicher. Die Schulen und Kindergärten sind hervorragend. Alles ist in der Nähe. Ja, in München zahlt man mehr, aber dieser Unterschied wird oft durch die höheren Mietpreise vollständig aufgezehrt. Außerdem gibt es Probleme mit den Kindergärten. Große Entfernungen zum Kindergarten, zur Schule und zur Arbeit, wie in jeder großen Stadt. Höhere Lebenshaltungskosten.

So haben wir beschlossen, in der Stadt zu bleiben, in die wir ursprünglich gekommen sind. Um ein höheres Einkommen zu haben – habe ich beschlossen, meinen Beruf zu wechseln, während ich hier in Deutschland war. Ich habe mich für die Java-Entwicklung entschieden, da sie sich als die gefragteste und am besten bezahlte Branche herausgestellt hat, sogar für Anfänger. Ich habe mit Online-Kursen für Java begonnen. Dann habe ich mich selbst auf die Zertifizierung zum Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer vorbereitet. Prüfungen abgelegt, Zertifikat erhalten.

Parallel dazu habe ich 2 Jahre lang Deutsch gelernt. Es ist schwierig, mit fast 40 Jahren eine neue Sprache zu lernen. Wirklich schwierig, außerdem war ich mir immer sicher, dass ich kein Talent für Sprachen habe. In Russisch und Literatur hatte ich in der Schule immer die Note 3. Aber die Motivation und regelmäßiges Üben haben sich ausgezahlt. Am Ende habe ich die Prüfung für Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 bestanden. Im August dieses Jahres habe ich einen neuen Job als Java-Entwickler in deutscher Sprache gefunden.

Jobsuche in Deutschland

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Jobsuche in Deutschland, wenn man bereits hier ist, sich erheblich von der in Russland unterscheidet. Dies gilt insbesondere für kleinere Städte. Alle weiteren Anmerkungen zur Jobsuche sind nur meine persönliche Meinung und Erfahrung.

Ausländer. Die meisten Unternehmen ziehen grundsätzlich keine Bewerber aus anderen Ländern in Betracht, die kein Deutsch sprechen. Viele wissen einfach nicht, wie man Ausländer einstellt und was man überhaupt mit ihnen anfangen soll. Ich denke, dass die meisten Arbeitgeber in Russland auch nicht wissen, wie man Ausländer einstellt. Und warum auch? Welches Motiv könnte es geben? Nur, wenn sie vor Ort keinen geeigneten Kandidaten finden.

Die Orte zur Jobsuche wurden schon oft besprochen.

Hier ist eine Liste der aktuellsten Orte zur Jobsuche

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Ich möchte besonders die Website der Bundesagentur für Arbeit hervorheben: www.arbeitsagentur.de. Überraschenderweise gibt es dort wirklich viele gute Stellenangebote. Ich halte es sogar für die umfassendste Sammlung aktueller Stellenangebote in ganz Deutschland. Darüber hinaus enthält die Website viele nützliche Informationen aus erster Hand. Über die Anerkennung von Diplomen, Arbeitserlaubnissen, Sozialleistungen, Dokumenten und so weiter.

Der Einstellungsprozess in Deutschland

Das ist wirklich Prozess. Wenn ich in Sankt Petersburg zu einem Vorstellungsgespräch gehen konnte und zwei Tage später mit der Arbeit beginnen konnte, funktioniert das hier so nicht (besonders in kleinen Städten). Weiter unten erzähle ich von meinem Fall.

Im Januar 2018 entschied ich mich für das Unternehmen, bei dem ich arbeiten wollte, und begann gezielt, die Technologien zu erlernen, mit denen sie arbeiteten. Anfang April besuchte ich eine Jobmesse für Berufseinsteiger an der örtlichen Universität, wo ein Großteil der Arbeitgeber aus der IT-Branche vertreten war. Es ist nicht besonders angenehm, sich als 40-jähriger Berufseinsteiger unter zwanzigjährigen Kollegen zu fühlen. Dort traf ich den Personalmanager des Unternehmens, bei dem ich arbeiten wollte. Ich erzählte kurz von mir, meiner Erfahrung und meinen Plänen. Der Personalmanager lobte mein Deutsch und wir vereinbarten, dass ich ihnen meinen Lebenslauf zusende. Ich tat dies. Nach einer Woche erhielt ich einen Anruf, dass sie mich so schnell wie möglich zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen möchten… in drei Wochen! Drei Wochen, Karl!?!?

Die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch wurde mir schriftlich bestätigt, in der ebenfalls stand, dass vier Personen von Arbeitgeberseite beim Vorstellungsgespräch anwesend sein würden: der Geschäftsführer, der Personalchef, der IT-Leiter und der Systemarchitekt. Das war für mich eine echte Überraschung. Normalerweise führt zuerst die Personalabteilung das Gespräch, dann ein Fachspezialist aus der Abteilung, in die man kommt, danach der Vorgesetzte und schließlich der Direktor. Aber erfahrene Leute sagten mir, dass dies in kleinen Städten normal sei. Wenn es bei einem ersten Vorstellungsgespräch eine solche Besetzung gibt, dann ist das Unternehmen im Grunde bereit, dich einzustellen, sofern alles im Lebenslauf wahr ist.

Das erste Vorstellungsgespräch verlief meiner Meinung nach recht gut. Aber der Arbeitgeber benötigte eine Woche „zum Nachdenken“. Eine Woche später riefen sie mich tatsächlich an und freuten sich, mir mitzuteilen, dass ich das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden habe und sie bereit sind, mich in zwei Wochen zu einem zweiten technischen Gespräch einzuladen. Noch zwei Wochen!!!

Das zweite, technische Gespräch, war lediglich eine Überprüfung, ob ich dem entspreche, was in meinem Lebenslauf steht. Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch folgte eine weitere Woche des Wartens und bingo – ich gefiel ihnen, und sie sind bereit, die Bedingungen für die Zusammenarbeit zu besprechen. Mir wurde ein Treffen zur Diskussion der Details der Arbeit in einer weiteren Woche angesetzt. Beim dritten Treffen wurde ich bereits nach meinem Wunschgehalt und dem Datum gefragt, an dem ich mit der Arbeit beginnen könnte. Ich antwortete, dass ich in 45 Tagen – am 1. August – anfangen könnte. Und das ist auch völlig in Ordnung. Niemand erwartet, dass du morgen anfängst.

Insgesamt vergingen seit dem Versand des Lebenslaufs bis zum offiziellen Angebot auf Initiative des Arbeitgebers 9 Wochen!!! Ich verstehe nicht, was die Person, die den Artikel „Meine schreckliche Erfahrung mit der Arbeit in Luxemburg“, dachte, als sie annahm, dass sie in 2 Wochen vor Ort einen Job finden würde.

Ein weiterer nicht offensichtlicher Punkt. In St. Petersburg ist es normalerweise ein großer Vorteil für den Arbeitgeber, wenn du ohne Arbeit bist und morgen mit einer neuen Stelle beginnen kannst – denn jeder braucht jemanden schon gestern. Ich habe jedenfalls nie erlebt, dass dies negativ wahrgenommen wurde. Als ich selbst Personal einstellte, fand ich das auch ganz normal. In Deutschland ist alles anders. Wenn du ohne Arbeit bist, ist das tatsächlich ein sehr negativer Faktor, der die Wahrscheinlichkeit, dass du eingestellt wirst, stark beeinflusst. Die Deutschen interessieren sich immer für Lücken in deinem Lebenslauf. Eine Unterbrechung der Arbeit von mehr als einem Monat zwischen den vorherigen Arbeitsstellen sorgt bereits für Besorgnis und Fragen. Ich wiederhole, das bezieht sich auf kleinere Städte und die Arbeitserfahrung in Deutschland selbst. Vielleicht ist es in Berlin ganz anders.

Gehalt

Wenn Sie in Deutschland nach einem Job suchen, werden Sie in den Stellenausschreibungen fast nie Gehälter sehen. Nach Russland ist das sehr unpraktisch. Man kann zwei Monate mit Vorstellungsgesprächen und Schriftwechsel verbringen, nur um zu verstehen, dass das Gehaltsniveau in der Firma überhaupt nicht Ihren Erwartungen entspricht. Was kann man also tun? Man kann sich auf Stellen in öffentlichen Einrichtungen konzentrieren. Dort wird die Arbeit nach einer Tarifstruktur vergütet. „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder“. Kurz TV-L. Ich sage nicht, dass man in staatliche Strukturen arbeiten sollte. Aber diese Tarifstruktur ist ein guter Anhaltspunkt für Gehälter. Und hier ist die Tabelle für das Jahr 2018:

Dabei kann auch die Berufserfahrung aus vorherigen Tätigkeiten berücksichtigt werden. Zur Tarifkategorie TV-L 11 zählen gewöhnliche Entwickler und Systemadministratoren. Ein leitender Systemadministrator, ein Senior-Entwickler — TV-L 12. Wenn Sie einen akademischen Grad haben oder Abteilungsleiter sind, können Sie problemlos auf TV-L 13 anspringen, und wenn unter Ihrer Leitung 5 Personen mit TV-L 13 arbeiten, beträgt Ihr Tarif TV-L 15. Das heißt, ein Einsteiger-Systemadministrator oder Programmierer erhält 3200 € als Einstiegsgehalt, sogar in staatlichen Strukturen. Commercial Unternehmen zahlen normalerweise 10-20-30% mehr abhängig von den Anforderungen an die Kandidaten, dem Wettbewerb usw.

UPD: wie richtig bemerkt juwagn, so viel verdient nicht ein Einsteiger-Systemadministrator, sondern ein Systemadministrator mit Erfahrung.

Der Tarif wird jedes Jahr indexiert. So sind beispielsweise seit 2010 die Gehälter in diesem Tarif um etwa18,95%gestiegen, während die Inflation in diesem Zeitraum bei etwa10,5%lag. Außerdem gibt es oft eine Weihnachtsprämie in Höhe von 80% des Monatsgehalts. Sogar in staatlichen Unternehmen. Ich gebe zu, es ist nicht so lukrativ wie in den USA.

Arbeitsbedingungen

Es ist klar, dass die Bedingungen von Firma zu Firma stark variieren. Aber ich möchte erzählen, wie sie sein können, basierend auf meinem persönlichen Beispiel.

Arbeitstag Ich habe keine festgelegte Arbeitszeit. Das bedeutet, dass ich zwischen 06:00 und 10:00 Uhr mit der Arbeit beginnen kann. Ich muss niemanden darüber informieren. Ich sollte 40 Stunden pro Woche arbeiten. Man kann an einem Tag 5 Stunden und an einem anderen 11 Stunden arbeiten. Alles wird einfach in das Zeiterfassungssystem mit Angabe des Projekts, der Antragsnummer und der aufgewendeten Zeit eingetragen. Die Mittagspause zählt nicht zur Arbeitszeit. Man kann auch auf das Mittagessen verzichten. Für mich ist das sehr praktisch. An drei Tagen komme ich um 07:00 Uhr zur Arbeit, während meine Frau die Kinder in den Kindergarten und zur Schule bringt, ich hole sie dann ab (sie hat abends Unterricht). An den anderen zwei Tagen hingegen bringe ich die Kinder zur Schule und komme um 08:30 Uhr zur Arbeit, während sie sie abholt. Wenn man an einem Tag weniger als 4 Stunden arbeitet, muss man seinen Vorgesetzten informieren.
Überstunden werden entweder mit Geld oder mit Freizeitausgleich entschädigt, je nach Wahl des Arbeitgebers. Überstunden von mehr als 80 Stunden sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Vorgesetzten möglich, andernfalls werden sie nicht bezahlt. Das heißt, Überstunden sind eher die Initiative des Mitarbeiters als die des Vorgesetzten. In jedem Fall bei uns.

Krankschreibung. Drei Tage kann man ohne ärztliches Attest krank sein. Man ruft einfach morgens die Sekretärin an und das war's. Dabei muss man nicht aus der Ferne arbeiten. Du kannst dir in Ruhe eine Auszeit nehmen. Ab dem vierten Tag wird eine Krankschreibung benötigt. Es wird alles voll bezahlt.

Homeoffice wird nicht praktiziert, alles nur im Büro. Das hängt zum einen mit Geschäftsgeheimnissen zusammen, zum anderen mit der DSGVO, da es notwendig ist, mit persönlichen und geschäftlichen Daten verschiedener Unternehmen zu arbeiten.

Urlaub 28 Arbeitstage. Genau Arbeitstage. Wenn der Urlaub auf Feiertage oder Wochenenden fällt, wird der Urlaub um deren Anzahl verlängert.

Probezeit – 6 Monate. Wenn der Bewerber aus irgendeinem Grund nicht geeignet ist, muss er 4 Wochen im Voraus informiert werden. Das heißt, man kann nicht am gleichen Tag ohne Kündigungsfrist entlassen werden. Genauer gesagt, man kann, aber mit Bezahlung für einen zusätzlichen Monat. Ebenso kann der Bewerber nicht ohne einen Monatsvorlauf kündigen.

Verpflegung am Arbeitsplatz. Jeder bringt sein Essen mit oder geht mittags in ein Café oder Restaurant. Kaffee, die berühmten Kekse, Säfte, Mineralwasser und Obst sind unbegrenzt.

So sieht der Kühlschrank unserer Abteilung aus.

Rechts vom Kühlschrank stehen noch drei Kisten. Man kann während der Arbeitszeit Bier trinken. Alle Biere sind alkoholisch. Anderes führen wir nicht. Und nein, das ist kein Scherz. Das heißt, wenn ich mittags eine Flasche Bier nehme und sie trinke, ist das in Ordnung, aber ungewohnt. Einmal im Monat, nach der Abteilungsbesprechung um 12:00 Uhr, geht das gesamte Team auf den Balkon, um verschiedene Biersorten zu probieren.

Bonus Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Sport. Betriebsarzt (so etwas wie ein Hausarzt, aber für Mitarbeiter).

Es gab viel, aber es gibt noch mehr Informationen. Wenn das Material interessant ist, kann ich noch mehr schreiben. Stimmen Sie für interessante Themen ab.

UPD: Mein den Kanal in Telegram über das Leben und Arbeiten in Deutschland. Kurz und sachlich.

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Ich habe noch mehr zu erzählen

• Steuern. Wie viel wir zahlen und wofür

• Medizin. Für Erwachsene und Kinder

• Renten. Ja, auch ausländische Staatsbürger können die in Deutschland verdiente Rente erhalten

• Staatsbürgerschaft. Es ist für IT-Spezialisten in Deutschland einfacher, die Staatsbürgerschaft zu erlangen als in vielen anderen Schengen-Ländern

• Wohnungsmiete

• Nebenkosten und Kommunikation. Am Beispiel meiner Familie

• Lebensstandard. Wie viel bleibt nach Steuerzahlungen und allen Pflichtzahlungen übrig?

• Heimtiere

• Nebenjob

635 Nutzer haben abgestimmt. 86 Nutzer haben sich enthalten.

Quelle: habr.com