🥇Wie man einen Job mit einem guten Vertrag findet

Hallo, Habr-Leute!

In letzter Zeit hatte ich die Gelegenheit, an einer Vielzahl von Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und erhielt sogar Angebote von einigen bekannten und weniger bekannten europäischen Unternehmen. Heute werde ich jedoch nicht darüber sprechen, wie man an schwierigen Programmieraufgaben vorbereitet oder wie man seine Soft Skills am besten präsentiert. Heute werden wir über Open Source und Arbeitsverträge sprechen, wie gut sie zueinander passen und welche Stolpersteine es geben könnte. Nichts ist trauriger, als nach drei Runden Vorstellungsgesprächen und einer Woche Hausaufgaben gezwungen zu sein, die Strecke abzubrechen, wenn man realisiert, dass man diesen Arbeitsvertrag nicht einmal unter einer Waffe unterschreiben würde. Ich habe viele Arbeitsverträge gesehen und gelernt, sehr schlechte von schlechten, schlechte von passablen und passable von guten zu unterscheiden. Mehr dazu im Folgenden.

Haftungsausschluss: In diesem Artikel werde ich nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die Erfahrungen meiner Bekannten beschreiben. Die Unternehmen namentlich zu nennen, werde ich aus verständlichen Gründen nicht tun.

Stellen Sie sich die Situation vor: Sie arbeiten eine Woche lang an einer Testaufgabe, durchlaufen drei Runden Interviews, Sie erhalten ein Angebot mit Relocation nach Westeuropa für relativ gutes Geld, sind bereit, alles aufzugeben und packen bereits Ihre Koffer, doch etwas beunruhigt Sie. Sie bitten um etwas Zeit zum Nachdenken und darum, Ihnen einen Entwurf des Arbeitsvertrags zuzusenden. Sie studieren den Vertrag aufmerksam, gehen auf alle Nuancen ein und realisieren, dass dies ein Beispiel für einen sehr schlechten Vertrag ist, zu dessen Bedingungen Sie:

überhaupt keine Informationen weitergeben dürfen, und zwar gar nicht. Andernfalls — hohe Geldstrafen.
an Ihren eigenen Projekten können Sie vergessen. Andernfalls — hohe Geldstrafen.
Wenn es auch nur eine Verbindung zwischen dem gibt, was Sie lange nach Ihrer Anstellung tun oder erfinden, und dem, woran Sie gearbeitet oder sogar Erfahrung bei diesem Arbeitgeber gesammelt haben, müssen Sie alle Rechte entsprechend an ihn übertragen. Selbst wenn es erforderlich ist, in ein anderes Land zu reisen und Patente sowie Rechtsübergaben zu beantragen. Andernfalls — hohe Geldstrafen.
Es winken Überstunden ohne zusätzliche Vergütungen.
Die Bedingungen des Vertrags kann der Arbeitgeber einseitig ändern.

Und das ist längst nicht alles. Kurz gesagt, die Sache ist klar — so funktioniert es nicht.

Bereits vor diesem Fall habe ich ernsthaft überlegt, ob der Abschnitt über geistiges Eigentum oder Paragraph über die Rechte an geistigem Eigentum in den Arbeitsverträgen von IT-Mitarbeitern und Programmierern im Besonderen. Die Erstellung von qualitativ hochwertigem Code ist oft die einzige Fähigkeit, die wir besitzen und die wir über viele Jahre hinweg verfeinern, in der Hoffnung, sie teuer zu verkaufen. Doch irgendwann kommt das Verständnis, dass man Fähigkeiten nicht nur verkaufen, sondern auch in Open Source investieren kann, das zunehmend als die dunkle Materie der Softwareindustrie bezeichnet wird, wo eigene «Gravitation» und andere «Gesetze der Physik» gelten. Das Mitwirken an offenen Projekten kann zur persönlichen Entwicklung und zum Networking mit anderen Entwicklern dienen, oft auch, um von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden. Ein Profil auf GitHub kann oft mehr über einen Entwickler aussagen als ein Profil auf LinkedIn, und das Schreiben von Open Code, die Teilnahme an kollektivem Code-Review, das Melden von Bugs und das Schreiben von Dokumentationen für Open-Source-Projekte wird Teil des Lebens der aktivsten und zielstrebigsten Entwickler.

Während ich verschiedene IT-Konferenzen in Europa besuchte, stieß ich auf den Begriff IP-friendly in Bezug auf Arbeitsverträge. Dieser Begriff beschreibt solche Verträge, die die Arbeitnehmer in Bezug auf ihre intellektuellen Bemühungen in ihrer Freizeit nicht einschränken oder vernünftige Einschränkungen einführen, um den Arbeitgeber vor Wettbewerb zu schützen. Beispielsweise sind Vertragsbedingungen, die besagen, dass «alles, was auf der Ausstattung des Arbeitgebers und nach direktem Auftrag des Arbeitgebers gemacht wird, dem Arbeitgeber gehört», wesentlich IP-freundlicher als «alles, was während der Zeit des Arbeitsvertrags gemacht wird, gehört unwiderruflich dem Arbeitgeber». Wie man so schön sagt, fühle den Unterschied!

Das erste Unternehmen, das die Bedeutung der Unterstützung von Open-Source-Projekten durch Entwickler erkannte, war Google, das seinen Mitarbeitern erlaubte, bis zu 20 % ihrer Arbeitszeit offenen Projekten zu widmen. Andere fortschrittliche Unternehmen folgten diesem Trend und bleiben nicht zurück. Der Vorteil für Unternehmen ist offensichtlich, es ist eine Win-Win-Strategie, denn das Unternehmen erhält den Ruf eines Hubs für die talentiertesten Entwickler, was wiederum noch mehr starke Fachleute anzieht. Die Zugangsschwelle zu solchen Unternehmen ist sehr hoch, und es werden nur die Besten der Besten ausgewählt.

Die meisten kleinen Unternehmen haben von neuen Entwicklungen nur am Rande gehört und versuchen, so viele Einschränkungen wie möglich in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Ich habe Formulierungen wie „Der Arbeitgeber ist Eigentümer aller und jeglicher vom Arbeitnehmer geschaffenen Werke“ erlebt, ohne zu übertreiben. Eine traurige Tatsache ist, dass viele Entwickler unter diesen Bedingungen zustimmen, da sie nicht genügend Kenntnisse im Bereich des geistigen Eigentums haben oder aufgrund schwieriger Lebensumstände (da bleibt oft keine Zeit, um Angebote zu vergleichen). Wie kann die Situation verbessert werden? Meiner Meinung nach gibt es einige Möglichkeiten:

Das Bewusstsein der Arbeitnehmer in der IT-Branche für geistige Eigentumsrechte zu verbessern.
IP-freundliche Vertragsideen unter Arbeitgebern zu fördern.
Nicht nur an Open-Source-Projekten teilzunehmen, sondern auch als Evangelisten für Open Source zu agieren.
Entwickler in ihrem Streit mit Unternehmen zu unterstützen und darauf zu drängen, dass die öffentliche Meinung auf der Seite des Entwicklers ist, wenn ein Unternehmen versucht, ein Projekt „wegzunehmen“.

Letztendlich habe ich einen Job mit viel besseren Vertragsbedingungen gefunden. Wichtig ist, sich nicht auf das erste Angebot zu stürzen und weiter zu suchen. Und an Open Source mitzuarbeiten, denn das kulturelle Erbe eines Entwicklers ist sein Code, und wenn der Entwickler all seinen Code für Unternehmen schreibt, dann ist sein Erbe, sein sichtbarer und greifbarer Abdruck auf der digitalen Landschaft gleich null.

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P.P.S. Für den Artikel ist eine Fortsetzung geplant…

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