Ich habe beschlossen, meine mehr als zehnjährige Erfahrung bei der Jobsuche in den USA im IT-Bereich zusammenzufassen. Das Thema ist nicht nur aktuell, sondern wird auch oft in der russischen Diaspora diskutiert.
Für jemanden, der mit den Realitäten des Wettbewerbs auf dem US-amerikanischen Markt nicht vertraut ist, mögen viele Überlegungen recht exotisch erscheinen. Dennoch ist es besser, Bescheid zu wissen, als unwissend zu bleiben.
Grundlegende Anforderungen
Bevor Sie sich entscheiden, in den USA einen Job zu suchen, ist es sinnvoll, sich über die Anforderungen an die Einwanderung und die Arbeitsrechte in den USA zu informieren. Es ist zudem wünschenswert, eine klare Vorstellung davon zu haben, wie ein Lebenslauf erstellt wird, ein Profi in Ihrem Bereich zu sein und wie man heute in der Jugendkultur sagt, „fließendes Albanisch“ alias Englisch beherrschen, was eine große Hilfe bei der Jobsuche darstellt. In unserem konkreten Fall lassen wir die grundlegenden Anforderungen in dieser Diskussion außen vor.
Recruiter
Ein Recruiter ist die „erste Kontaktstelle“ für jede Stellenanzeige in den USA. Der Recruiter fungiert als erster Ansprechpartner des Unternehmens.
Sie sollten zwischen zwei Arten von Recruitern unterscheiden – internen Recruitern, die im Unternehmen angestellt sind und dauerhaft für den Arbeitgeber arbeiten. Dies ist das beste Szenario, wenn interne Recruiter von Unternehmen auf Ihre Anzeige, die auf einer der Websites in den USA veröffentlicht ist (zum Beispiel ), reagieren. Das zeigt in erster Linie, dass Ihr Lebenslauf korrekt erstellt wurde und Sie im aktuellen technologischen Trend sind, der auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.
Die zweite Art von Recruiter ist der Recruiter von einer Recruiting-Firma, die damit Geld verdient, Sie an Unternehmen zu vermitteln. In der gängigen Fachsprache werden solche Firmen „Schnuller“ genannt. Die Hauptaufgabe beim Kontakt mit einem „Schnuller“ besteht darin, die Existenz einer realen Position und das Vorhandensein einer exklusiven Vereinbarung zwischen dem „Schnuller“ und dem Arbeitgeber zu klären – der Begriff hat sich im Englischen als „primary vendor“ etabliert.
Es ist amüsant zu bemerken, dass viele unserer Landsleute in die Situation geraten sind, dass sie bei der Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle feststellen, dass sie über zwei oder drei „Schnuller“ bei ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten.
Interview
In der Regel besteht ein Interview für eine Position im IT-Bereich aus mehreren Phasen:
Ein Anruf von einem Recruiter, bei dem normalerweise innerhalb von 15-30 Minuten alle grundlegenden Anforderungen an die Position, sowohl technische als auch finanzieller Art, sowie die bereits erwähnten rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit Arbeitsrechten und, wie oben erwähnt, die Beziehungen zwischen den Unternehmen geklärt werden.
Technisches Telefoninterview – Pre-Screen. D dauert normalerweise 30 Minuten bis eine Stunde. Ziel des technischen Telefoninterviews ist es zu klären, wie gut das fachliche Niveau des Bewerbers zur offenen Position im Unternehmen passt. Oft wird der Bewerber während des Interviews gebeten, Code zu schreiben, sodass es sinnvoll ist, im Vorfeld zu wissen, wie das funktioniert, um nicht ins Stocken zu geraten. Ich habe Google Docs oder zum Beispiel collabedit.com verwendet.
Interview im Unternehmen des Arbeitgebers. Hier wird in der Regel davon ausgegangen, dass Sie mehrere Stunden verbringen, um sich mit dem Unternehmen selbst, seinem Produkt, dem Manager und dem Team, mit dem Sie voraussichtlich arbeiten werden, vertraut zu machen. In großen Unternehmen ist es durchaus möglich, dass Interviews von „speziell geschulten“ Personen durchgeführt werden, mit denen Sie später nicht arbeiten müssen.
Danach kann es verschiedene Möglichkeiten geben. Es ist durchaus möglich, dass Sie erneut zu einem Interview eingeladen werden oder aus irgendeinem Grund das einstellende Team Sie ablehnt, Sie jedoch einem anderen Team als guten Kandidaten empfiehlt.
Interviewformat
Jedes Interview hat normalerweise folgendes Format:
Der einführende Teil beginnt mit der Vorstellung der Interviewteilnehmer und einer kurzen Beschreibung der zu besprechenden Position.
Fragen an den Kandidaten. Hier ist es wünschenswert, eine ausführliche Antwort auf jede Frage zu geben, sofern nicht ausdrücklich angegeben ist, dass dies kurz gehalten werden kann. Es wird begrüßt, die Frage in eigenen Worten zu formulieren, gezielte Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie den Kern der Frage richtig verstanden haben. Es wird dringend geraten, in diesem Abschnitt selbst keine Fragen zu stellen; dies verstößt gegen die Richtlinien und das Format des Interviews. Für Ihre Fragen wird Ihnen Zeit eingeräumt, die normalerweise vorgesehen ist.
Fragen des Kandidaten. Höflichkeitsregeln besagen, dass Sie mit dem Produkt des Unternehmens gut vertraut sein sollten, und darauf sollten auch Ihre Fragen basieren. Normalerweise werden die Fragen im Voraus zu Hause vorbereitet, nachdem Sie die Webseite des Unternehmens und die Beschreibung der Position studiert haben.
Ihre Ziele für jede Etappe des Interviews
In jeder Phase des Interviews sollten Sie klar verstehen, welche Reihenfolge Ihre Schritte hat.
Ich werde versuchen, das zu erklären. In der Reihenfolge des Eingangs der Teilnehmer am Interview sollten Sie einige Dinge klar herausarbeiten:
- die Vergütung entspricht Ihren Erwartungen
- der Recruiter hat einen exklusiven Vertrag, um Ihnen ein Interview mit dem Arbeitgeber zu vermitteln
- wenn alle vorherigen Bedingungen für Sie akzeptabel sind, erreichen Sie die Vereinbarung für das Interview
In einem technischen Telefoninterview sollten Sie verstehen, wie interessant das Projekt für Sie ist und anhand der Fragen erkennen, welche Technologien am neuen Arbeitsplatz voraussichtlich eingesetzt werden. Es ist auch erwähnenswert, dass Sie sich für technische Fragen leicht vorbereiten können, indem Sie Bewertungen über Interviews und technische Fragen auf Websites wie Glassdoor, Careercup usw. lesen.
Im Hauptinterview agieren Sie nach den Umständen, das Format kann unterschiedlich sein. Nach den Regeln des guten Tons würde ich dringend empfehlen, um eine Liste der Interviewteilnehmer mit ihren Positionen und dem Zeitplan für die Interviews zu bitten. Manchmal ist eine solche Liste ausreichend, um von einer weiteren Berücksichtigung der Position abzusehen.
Was man von technischen Fragen am Beispiel eines Java-Entwicklers erwarten kann
Die Fragen lassen sich grob in drei Hauptblöcke unterteilen:
- Grundlegende Fragen zu Java, die aus Büchern zur Java-Zertifizierung entnommen sind
- Fragen zu Technologien und Frameworks
- Algorithmen
Es ist auch wichtig zu verstehen, dass viele Interviewer oft versuchen, den Kandidaten in eine unangenehme Lage zu bringen, indem sie eine Art Fragenpressung durchführen, um herauszufinden, wie sich der Kandidat in Situationen verhält, die den "Kampfbedingungen" ähnlich sind. Damit sollte man gelassen umgehen, man kann auch zusammen lachen… im Allgemeinen kann jeder mal einen Fehler machen.
Die Zeit der Jobsuche
Aus der Praxis sieht es folgendermaßen aus:
Die erste Woche wird für Telefoninterviews mit Recruitern und technische "Prescreens" verwendet. Es können durchaus zwei/drei Interviews pro Tag stattfinden. Als Ergebnis dieser Bemühungen könnten Sie in der zweiten Woche bereits zu einem persönlichen Interview im Büro des Arbeitgebers eingeladen werden. Wenn Sie in diesem Tempo weiterarbeiten und den ganzen Tag nach einem neuen Job suchen, könnten Sie bis Ende der dritten Woche von drei bis fünf Interviews bei Arbeitgebern haben.
Es muss klargestellt werden, dass es sich um das "Silicon Valley" in Kalifornien während des "Hot Markets" im IT-Bereich handelt. Über andere Bundesstaaten ist es schwer zu sprechen, da der Einstellungsprozess dort langsamer verläuft als im "Valley".
Oh wow! – Es geht los!
Nun, endlich das erste Jobangebot (wir werden in der Folge die englische Bezeichnung "Offer" verwenden).
Regel Nummer eins – Eile mit Weile. Versuchen Sie, alle wichtigen Punkte im "Offer" zu bewerten. Neben der Tatsache, dass die Arbeit interessant sein sollte und Sie die Möglichkeit haben, neue Technologien zu lernen, sollten Sie auch das gesamte Vergütungspaket bewerten, das normalerweise Folgendes umfasst:
- Krankenversicherung
- Urlaub (das sind normalerweise drei Wochen in den USA im IT-Bereich)
- Bonus für die Unterzeichnung des "Offers"
- jährlicher Bonus basierend auf den Geschäftsergebnissen
- 401K Rentenbeiträge
- Aktienoptionen
Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, indem Sie voll legale Wege nutzen, angefangen bei Kommentaren und Bewertungen über das Unternehmen auf GlassDoor bis hin zur SEC (U.S. Securities and Exchange Commission) .
Wesentlich ist jedoch in diesem Stadium, wenn Sie Glück haben, auf das zweite "Offer" zu warten. Dann haben Sie die einzigartige Möglichkeit, Ihre Anforderungen an das einstellende Unternehmen zu diktieren. Sie können Ihre Überlegungen äußern, unter welchen Bedingungen Sie das "Offer" unterzeichnen werden.
Es ist klar, dass Sie Ihre Bedingungen mit einem einzigen "Offer" vorbringen können, aber leider ist das in der Regel kontraproduktiv, und die Firma zieht ihr "Offer" häufiger zurück, wenn Sie ablehnen, es im Original erhalten zu haben.
Fazit
Ich möchte noch einen wichtigen Gedanken zum Ablauf von Telefoninterviews teilen. Zögern Sie nicht, einen zweiten Computer oder Hinweise, die an den Wänden hängen, zu nutzen. Es ist ganz logisch, so viele Leute wie möglich einzuladen, denn wenn etwas Nützliches vorhanden ist, wird es sofort an die Tafel geschrieben – Sie müssen es nur noch lesen. Eigentlich kann man ja schon vor dem Interview mit dem Biertrinken beginnen und versuchen, so viele positive Gefühle wie möglich aus der Jobsuche zu schöpfen.
Viel Erfolg bei der Jobsuche!
Quelle: habr.com
