Paul Graham: „Auf dem Weg von der Unternehmenshierarchie“

August 2005

Vor dreißig Jahren musste man seinen Weg die Karriereleiter hinauf bahnen. Heute gilt das nicht mehr als Regel. Unsere Generation möchte das große Geld an den Frontlinien verdienen. Anstatt ein Produkt für ein großes Unternehmen zu entwickeln in der Hoffnung auf einen sicheren Arbeitsplatz, entwickeln wir selbst ein Produkt in einem Startup und verkaufen es an ein großes Unternehmen. Wenigstens wollen wir die Wahl haben.

Nebenbei hat dieser Wandel das rapide Wachstum wirtschaftlicher Ungleichheit hervorgebracht. Aber tatsächlich sind diese beiden Beispiele nicht so unterschiedlich, wie es die wirtschaftlichen Statistiken darstellen.

Wirtschaftliche Statistiken sind irreführend, weil sie die Bedeutung sicherer Arbeitsplätze ignorieren. Eine leichte Arbeit, aus der man nicht entlassen werden kann, kostet Geld; der Austausch für einen zweiten Job ist eine der häufigsten Formen von Korruption. Sinekura (Eine gut bezahlte Position, die wenig Arbeit erfordert) – das ist der Effekt, Annuität (oder finanzielle Rente – ein allgemeiner Begriff, der den Tilgungsplan eines Finanzinstruments beschreibt, die Auszahlung von Vergütung oder die Rückzahlung von Kapital und Zinsen). Nur erscheinen Sinekuren nicht in den wirtschaftlichen Statistiken. Wären sie vorhanden, wäre klar, dass sozialistische Länder in der Praxis nicht triviale Einkommensungleichheiten aufweisen, da sie in der Regel eine mächtige Bürokratenklasse haben, die vor allem für ihre Dienstjahre bezahlt wird und die niemals entlassen werden kann.

In der Zwischenzeit war nicht die Sinekura, sondern die Position in der Karriereleiter wirklich wertvoll, da große Unternehmen darauf achten, Menschen nicht zu entlassen und sie vorzuziehen, basierend hauptsächlich auf der Betriebszugehörigkeit. Die Position in der Karriereleiter war von ähnlichem Wert wie "Goodwill", das tatsächlich ziemlich oft als tatsächlicher Faktor in der Unternehmensbewertung verwendet wird. Das bedeutete, dass man in der Zukunft eine gut bezahlte Arbeit erwarten konnte.

Einer der Hauptgründe für den Zerfall der Karriereleiter ist die Tendenz zu Übernahmen, die in den 1980er Jahren begonnen haben. Warum sollte man seine Zeit mit einer Leiter verbringen, die verschwinden könnte, bevor man die Spitze erreicht?

Und nicht ohne Grund ist die Karriereleiter einer der Gründe, warum frühe Unternehmensübernahmen so erfolgreich waren. Nicht nur die wirtschaftlichen Statistiken ignorieren die Bedeutung sicherer Arbeitsplätze. Auch die Unternehmensbilanzen tun dies. Der Grund, warum es in den 1980er Jahren profitabel war, Unternehmen zu zerteilen und sie in Teilen zu verkaufen, liegt darin, dass sie formal kaum ihre implizite Schuld gegenüber den Mitarbeitern anerkannten, die gute Arbeit geleistet hatten und auf eine Belohnung in Form hochbezahlter Positionen warteten, wenn ihre Zeit gekommen war. Im Film Wall Street verspottet Gordon Gekko Unternehmen, die mit Vizepräsidenten überladen sind. Aber das Unternehmen könnte nicht so korrupt sein, wie es scheint; diese bequemen Vizepräsidentenstellen waren wahrscheinlich die Bezahlung für die zuvor geleistete Arbeit.

Ich bevorzuge das neue Modell. Einerseits ist es eine schlechte Idee, Positionen als Belohnungen zu betrachten. Viele gute Ingenieure wurden auf diese Weise zu schlechten Managern. Und das alte System implizierte, dass die Menschen sich mit viel mehr Unternehmenspolitik auseinandersetzen mussten, um die Anstrengungen zu schützen, die sie in ihre Position in der Karriereleiter gesteckt hatten.

Ein großer Nachteil des neuen Systems besteht darin, dass es mehr Risiko beinhaltet. Wenn Sie Ideen in einem Startup entwickeln anstatt in einem großen Unternehmen, kann eine Vielzahl zufälliger Faktoren Sie zum Scheitern bringen, bevor Sie abschließen können. Aber vielleicht wird die ältere Generation über mich lachen, wenn ich sage, dass die Art und Weise, wie wir alle risikoreicher arbeiten. Denn Projekte innerhalb großer Unternehmen wurden oft aufgrund von Willensentscheidungen von oben abgesagt. Die gesamte Industrie meines Vaters (Reproduktionsreaktoren) ist auf diese Weise verschwunden.

So oder so scheint die Idee der Karriereleiter wahrscheinlich für immer verschwunden zu sein. Das neue Modell scheint liquider und effizienter zu sein. Aber finanziell ist es nicht so sehr eine Veränderung, wie man denken könnte. Unsere Väter waren nicht so dumm.

Quelle: habr.com