habe ich 7 Möglichkeiten zur schnellen Überprüfung der Kompetenzen von IT-Fachleuten betrachtet, die vor einem großen, umfassenden und arbeitsintensiven technischen Interview angewendet werden können. Dabei habe ich meine Sympathie für zeitlich begrenzte Tests zum Ausdruck gebracht. In diesem Artikel werde ich das Thema Tests ausführlicher behandeln.
Zeitlich begrenzte Tests sind ein universelles Werkzeug, das sich gut zur Überprüfung von Wissen und praktischen Fähigkeiten aller Fachleute eignet.
Das Ziel ist also – wir haben einen Strom von Bewerbungen auf eine Stelle, wir müssen schnell und einfach zusätzliche Informationen über die Fähigkeiten der Bewerber und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen unserer Stellenanzeige erhalten. Wir möchten, dass eine solche Überprüfung der Kompetenzen der Bewerber uns nicht viel Zeit kostet, zuverlässig in hohem Maße ist und den Bewerbern angenehm ist, damit sie bereit sind, unsere Überprüfung zu durchlaufen.
Eine gute Lösung für dieses Problem sind kurze, zeitlich begrenzte Tests. Es wird nicht der Zeitpunkt des Testbeginns begrenzt, sondern die Zeit, innerhalb derer der Bewerber die Fragen beantworten muss. Ein typisches Beispiel für einen solchen Test ist die Prüfung der Verkehrsregeln, die die erste Phase der Prüfung zum Erwerb eines Führerscheins darstellt. Innerhalb von 20 Minuten müssen 20 Fragen beantwortet werden.
Ein wenig Theorie
Ich habe über das hybride Modell der Entscheidungsfindung „der vernünftige Mensch“ gesprochen, das von Daniel Kahneman und seinen Kollegen vorgeschlagen wurde. Laut diesem Konzept wird das Verhalten des Menschen von zwei interagierenden Entscheidungssystemen gesteuert. System 1 – schnell und automatisch – sorgt für die Sicherheit des Organismus und erfordert keine wesentlichen Anstrengungen zur Entscheidungsfindung. Dieses System lernt basierend auf den Erfahrungen, die der Mensch im Laufe seines Lebens sammelt. Die Genauigkeit der Entscheidungen dieses Systems hängt von persönlichen Erfahrungen und Training ab, während die Geschwindigkeit von den Besonderheiten des Nervensystems des Individuums abhängt. System 2 – langsam, benötigt Anstrengung und Konzentration. Es ermöglicht uns komplexe Überlegungen und logische Schlüsse; seine Aktivität entfaltet das Potenzial der menschlichen Intelligenz. Allerdings verbraucht dieses System intensiv Ressourcen – Energie und Aufmerksamkeit. Daher werden die meisten Entscheidungen von System 1 getroffen – wodurch das Verhalten des Menschen viel effizienter wird. System 1 hat lange Zeit mit den Anstrengungen, die System 2 unternimmt, gelernt, bietet aber anschließend schnelle automatische Reaktionen. System 2 ist ein universeller Problemlöser, arbeitet jedoch langsam und ermüdet schnell. Man kann System 2 „aufpeppen“, aber die Grenzen möglicher Verbesserungen sind sehr bescheiden, und es ist zeitaufwendig und erfordert erhebliche Anstrengungen. In der menschlichen Gesellschaft ist die „Aufwertung“ von System 1 sehr gefragt. Wenn wir nach einer Person suchen, die in einem bestimmten Bereich erfahren ist, bedeutet dies, dass ihr System 1 darauf trainiert ist, die für uns notwendigen Aufgaben schnell zu lösen.
Ich halte Tests, die zeitlich begrenzt sind, für die beste Methode zur Bewertung der Fähigkeiten von System 1 einer bestimmten Person in einem bestimmten Wissensbereich. Ein einmal erstellter Test ermöglicht es, schnell eine große Anzahl von Bewerbern zu bewerten und zu vergleichen. Dies ist ein Instrument zur Digitalisierung der Kontrolle über Kenntnisse und Fähigkeiten.
Wie erstellt man einen guten Test?
Die Aufgabe eines gut formulierten Tests besteht darin, den Grad der Trainiertheit von System 1 des Kandidaten in Bezug auf die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu bestimmen. Um einen solchen Test zu erstellen, muss man sich zunächst mit den Themen und den erforderlichen Fähigkeiten auseinandersetzen und dann die Fragen und Antwortmöglichkeiten formulieren.
Hier sind meine Kriterien für die Erstellung eines Tests, der die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten genau und qualitativ hochwertig bewertet:
- Die Fragen und Antwortmöglichkeiten sollten einfach sein. Entweder weißt du die richtige Antwort, oder du weißt es nicht. Es ist nicht sinnvoll, in den Test die Notwendigkeit komplexer Überlegungen und Berechnungen einzubauen.
- Die Testdurchführung sollte zeitlich begrenzt sein. Man kann sogar die Überlegungszeit für jede Antwort begrenzen. Wenn ein Kandidat innerhalb von 30 Sekunden keine Entscheidung treffen kann, wird es ihm auch mit längerem Nachdenken nicht helfen. Es sollte ebenfalls schwierig sein, die richtige Antwort in 30 Sekunden zu googeln.
- Die Fragen sollten sich auf Praktiken beziehen, die in der Arbeit wirklich benötigt werden – sie sollten praktisch und nicht abstrakt oder theoretisch sein.
- Es wäre wünschenswert, für jedes kleine Thema mehrere Fragen zu haben. Diese Fragen können für verschiedene Kandidaten variieren (ähnlich wie bei unterschiedlichen Varianten von Klassenarbeiten in der Schule) oder alle in einer längeren Testversion vorhanden sein.
- Die Anzahl der Fragen und die Zeit für die Testdurchführung sollten streng miteinander verbunden sein. Messen Sie, wie lange es dauert, die Fragen und Antwortmöglichkeiten zu lesen. Fügen Sie zu dieser Zeit 10-20 Sekunden pro Frage hinzu – dies ist die Zeit für Überlegung und Auswahl der Antwort.
- Es wäre ratsam, den Test an Ihren Mitarbeitern auszuprobieren und deren benötigte Zeit zu messen, um zu festgestellt, wie viel Zeit für die Kandidaten angemessen ist.
- Das Volumen des Tests hängt von den Zielen seiner Anwendung ab. Für die erste Bewertung der Kompetenzen sind meiner Meinung nach 10-30 Fragen mit einer zeitlichen Begrenzung von 5-15 Minuten ausreichend. Für eine detailliertere Diagnostik der Fähigkeiten sind Tests von 30-45 Minuten geeignet, die 50-100 Fragen enthalten.
Zum Beispiel – hier ist der Test, den ich kürzlich bei der Auswahl von Kandidaten für die Position eines IT-Recruiters entwickelt und verwendet habe. Die Bearbeitungszeit für den Test betrug 6 Minuten, die Zeit wurde manuell kontrolliert und auf das eigene Wort vertraut. Alle getesteten Kandidaten hielten sich an diese Zeit. Für die Erstellung des Tests benötigte ich 30 Minuten.
Sie können den Test ablegen und nach Abschluss sehen, wo Sie einen Fehler gemacht haben. Als dieser Test durchgeführt wurde, wurden den Kandidaten keine Fehler angezeigt; wir haben die Fehler später in den Interviews mit den Kandidaten besprochen, die nicht mehr als 3 Fehler gemacht haben.
Werkzeuge
Momentan erstelle ich Tests und Umfragen mit Google Forms – ein einfaches, praktisches, universelles und kostenloses Tool. Allerdings fehlt mir einige Funktionalität, um Google Forms als ein gutes Tool zur Erstellung von Tests zu betrachten. Meine Hauptkritikpunkte an Google Forms sind:
- Es fehlt die Erfassung und Überwachung der Zeit, die für den gesamten Test sowie für jede Frage aufgewendet wird. Dies gibt mehr Informationen über das Verhalten des Kandidaten während der Testdurchführung.
- Da Google Forms nicht standardmäßig für Tests konzipiert ist, müssen viele wichtige Optionen für Tests (zum Beispiel „Antwort auf die Frage erforderlich“ und „Antworten mischen“) für jede Frage manuell angeklickt werden, was Zeit und Aufmerksamkeit erfordert. Damit jede Frage auf einem separaten Bildschirm gestellt wird, müssen für jede Frage separate Abschnitte erstellt werden, was ebenfalls zu einer großen Anzahl zusätzlicher Klicks führt.
- Wenn ein neuer Test als Kombination aus Fragmenten bereits bestehender Tests erstellt werden soll (zum Beispiel einen Test für einen Fullstack-Entwickler aus Teilen von Fragen für Frontend und Backend in einer bestimmten Sprache zusammenzustellen), muss man die Fragen manuell duplizieren. Es gibt keine Möglichkeit, mehrere Abschnitte oder Fragen in ein anderes Formular zu kopieren.
Kollegen, wenn Sie bessere Lösungen zur Erstellung von Tests kennen, bitte teilen Sie diese in den Kommentaren mit.
Quelle: habr.com
