Wie oft gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen? Wenn Sie ein Erwachsener sind und in Ihrem Beruf etabliert sind, haben Sie offensichtlich nicht die Zeit, in fremden Büros nach einem besseren Schicksal zu suchen. Die Situation wird komplizierter, wenn Sie introvertiert sind und Treffen mit fremden Personen grundsätzlich nicht leiden können. Was tun?
Laut einer Studie des analytischen Zentrums , ist die verbreitetste Methode zur Jobsuche in Russland – über Bekannte. Das gaben 58 % der Befragten an, bei den 35- bis 44-Jährigen liegt dieser Wert bei 62 %. An zweiter Stelle stehen Online-Ressourcen – etwa ein Drittel (29 %) der Befragten nutzt sie. Unter den 18- bis 24-Jährigen ist dieser Anteil höher – 49 %. Arbeitsvermittlungen und Unternehmen, mit denen Menschen in der letzten Anstellung zusammengearbeitet haben, wurden von 13 % als potenzielle Quellen für Stellenangebote genannt. Am wenigsten beliebt sind spezialisierte Druckerzeugnisse und Personalagenturen – 12 % bzw. 5 % der Russen greifen darauf zurück.
Wie war Ihre persönliche Erfahrung? Zum Beispiel wird in sozialen Netzwerken oft die Meinung vertreten, dass das Veröffentlichen eines Lebenslaufs im offenen Zugang auf hh.ru, superjob, avito und anderen beliebten Internetressourcen – das ist Vergangenheit. Angeblich ist es ein Zeichen der eigenen Unverwertbarkeit und Hoffnungslosigkeit. Dem kann ich nicht zustimmen. Meiner Beobachtung nach beginnt jedes Unternehmen oder jede Agentur die Suche genau mit hh.ru und schaltet dann nach und nach alle anderen Kanäle ein, wenn die Verzweiflung tiefer wird.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass ich bei der Mitarbeitersuche bei Parallels alle Möglichkeiten ausschöpfe. Dazu gehören hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Mój krąg, Chats in Telegram, Meetups, Targeting und so weiter.
Und natürlich das Unternehmensreferenzprogramm. Heute kann jeder Mitarbeiter von Parallels jemanden für eine offene Stelle empfehlen und erhält bei Anstellung und erfolgreichem Bestehen der Probezeit eine angenehme finanzielle Belohnung.
Übrigens, eine weitere diskussionswürdige Frage: Wie oft sollte man die Arbeit wechseln? Einige , dass man die Arbeitsumgebung alle fünf Jahre aktualisieren muss, während für einige der jährliche Ortswechsel eine ganz alltägliche Angelegenheit ist. Jeder hat seine eigenen Lebensprioritäten. Zum Beispiel ist das Hauptteam bei Parallels seit mehr als 15 Jahren zusammen, hat das zweite Jahrzehnt überschritten und plant scheinbar keine Migrationen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Unternehmen beträgt über 4 Jahre.
Kommen wir zurück zum Thema der Veröffentlichung: Was tun, wenn der Plan zur Änderung des Arbeitsraums gereift ist und es keine Lust gibt, ziellos zu seltsamen Vorstellungsgesprächen zu gehen? Tatsächlich ist es merkwürdig einfach: Stellen Sie sich die Frage, wo ich arbeiten möchte.
Beispielsweise brennen Sie darauf, dem Team von Parallels, Acronis, Vitruozzo oder einem anderen Unternehmen beizutreten. Jedes der genannten Unternehmen hat eine Website mit einer Liste aktueller Stellenangebote. Und das nicht nur in Russland. Übrigens kann man unsere Stellenangebote finden . Ähnliche Positionen oder sogar etwas breitere Angebote sind auf den offiziellen Seiten der Unternehmen in HR-Portalen zu finden.
Zum Beispiel aktuelle Stellenangebote von Acronis. Man kann sich direkt bewerben oder Freunde, die dort bereits arbeiten, um eine Empfehlung bitten (warum – siehe oben, so ist es momentan in allen großen Unternehmen).
Ein ebenso spannender Weg ist die Suche nach offenen Stellen auf LinkedIn. Leider ist dieses Ressourc in Russland gesperrt, aber wenn Sie Zugang zu Google haben, wird es für Sie kein Problem sein, herauszufinden, was ein VPN ist.
Außerdem können Sie ganz entspannt die Veröffentlichungen zu den Hashtags, die Sie interessieren, in den sozialen Medien analysieren. Wenn Sie zum Beispiel in die Facebook-Suchleiste #arbeit_python eingeben, finden Sie nicht nur Beiträge zu ähnlichen Themen, sondern auch eine Vielzahl von Fachgruppen mit offenen Stellen oder direkten Anfragen von Recruitern.
Übrigens machen die Zusatzbezeichnungen DevOps, UX und BI Wunder. Die Nachfrage nach Fachleuten in diesen Bereichen ähnelt der Länge der Chinesischen Mauer. Dasselbe Bewerbungsschreiben eines Administrators ohne die Bezeichnung DevOps kann monatelang unbeachtet bleiben, während es mit dieser Bezeichnung im Titel innerhalb eines Tages drei Angebote erhält. Magie, nicht anders (eigentlich nicht).
Ein Introvertierter sucht einen Job
Wenn Sie ein erfahrener Introvertierter sind und nicht wirklich daran interessiert sind, Ihren Lebenslauf zu präsentieren, gibt es einige ziemlich einfache Tipps. Verstecken Sie Ihre Telefonnummer bei der Veröffentlichung des Lebenslaufs, Sie können sogar den letzten Arbeitsplatz verbergen. Aber lassen Sie unbedingt mindestens eine E-Mail-Adresse, damit Sie kontaktiert werden können.
Wenn Sie Angst haben, dass Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber auf die Schliche kommt – den Lebenslauf kann man nur vor ihm verbergen, zusätzlich sollten Sie eine speziell für die Jobsuche erstellte E-Mail-Adresse nutzen. Aber ich bitte Sie, keine übertriebene Paranoia – manchmal sieht man einen tollen Lebenslauf, aber Name, E-Mail, Telefonnummer und letzter Arbeitsplatz sind verborgen. Da bleibt nur, sich an einen Hellseher zu wenden, um den Kandidaten zu identifizieren.
Die oben genannten Beispiele können nicht als absolute Panazee für echte Introvertierte angesehen werden, da Sie früher oder später ins Büro zu einem konkretisierten Gespräch eingeladen werden. Und hier beginnt das Interessante – der erste Schritt, das Interview mit einem HR-Spezialisten. Viele Entwickler erzählen gruselige Geschichten über verrückte Recruiterinnen, die völlig irrationale Fragen stellen. Aber das ist gegenseitig, Recruiter teilen noch verzwicktere Fälle aus der Praxis.
Es ist jedoch nicht ganz klar, wo all diese mythischen Figuren leben. Aus meiner Erfahrung – wenn man die Aufgaben im Voraus festlegt, alles sorgfältig liest, sich nicht selbst belügt und die Realität nicht beschönigt – verläuft das erste Treffen schnell und effizient. Das Hauptziel ist es, kritische Fragen zu klären und die Firma kennenzulernen – den Kandidaten, und der Kandidat die Firma. Worauf sollte man sich einstellen? Der Recruiter ist der beste Freund und Helfer des Entwicklers, sein Ziel ist es, dem Kandidaten zu helfen, in die passende Position im Unternehmen zu gelangen, um diese so schnell wie möglich zu besetzen. Wenn Sie überhaupt nicht kommunizieren möchten – schreiben Sie im Voraus kurze Nachrichten. Schließlich kann man sie einfach aus einer Vorlage kopieren.
Wenn Sie weniger von Angeboten belästigt werden möchten – schreiben Sie auf LinkedIn, dass Sie momentan nicht an einer neuen Stelle interessiert sind. Falls Sie doch interessiert sind, dies aber nicht zur Schau stellen möchten – helfen Ihnen Phrasen wie „Ich entwickle mich in Python und Machine Learning“. Vernünftige Recruiter werden das lesen und Ihnen das Passende zusenden.
Erzählen Sie von Ihrer Erfahrung, wie Ihre Vorstellungsgespräche normalerweise verlaufen? Und in welchem Lager sind Sie – gibt es wenige interessante Angebote oder überschwemmen die Recruiter Sie mit Angeboten?
Quelle: habr.com
