Heutzutage stehen viele IT-Unternehmen vor dem Problem, Mitarbeiter in ihrer Region zu finden. Immer mehr Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt hĂ€ngen mit der Möglichkeit zusammen, auĂerhalb des BĂŒros â remote â zu arbeiten.
Die Arbeit im Vollzeit-Remote-Modus setzt voraus, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch klare Arbeitsverpflichtungen verbunden sind: durch einen Vertrag oder eine Arbeitsvereinbarung; hĂ€ufig auch durch einen festen Arbeitszeitrhythmus, ein stabiles Gehalt, UrlaubsansprĂŒche und andere Merkmale, die oft denen eigen sind, die ihren Arbeitstag im BĂŒro verbringen.
Die Vorteile einer stĂ€ndigen Remote-Arbeit fĂŒr jeden, der das BĂŒro verlassen möchte, sind individuell. Die Möglichkeit, fĂŒr groĂe auslĂ€ndische Unternehmen zu arbeiten, ohne in eine andere geografische Region ziehen zu mĂŒssen, sowie die StabilitĂ€t im Vergleich zu Freelance-Arbeit â das ist wahrscheinlich das Hauptargument, das unseren Landsleuten zugutekommen kann. Der hohe Wettbewerbsdruck ist die Hauptschwierigkeit, der sich ein Bewerber gegenĂŒbersieht, wenn er sich auf der internationalen Arbeitsmarkt auf die Suche nach einem Job macht.
Worauf man vorbereitet sein sollte und wie man die Erfolgschancen erhöhen kann â versuchen wir dies weiter zu klĂ€ren.
Do you speak English?
Die meisten Unternehmen, die Remote-Jobangebote machen, stehen Ihrem nicht perfekten Englisch relativ offen gegenĂŒber, aber es ist wichtig zu verstehen, dass fehlendes Wissen in Grammatik und Rechtschreibung eine ungĂŒnstige Rolle spielen kann und entscheidend bei der Auswahl eines Bewerbers fĂŒr eine Position wird. Selbst bei einem hohen technischen Wissen reduziert ein niedriges Niveau der Fremdsprachenkenntnisse erheblich Ihr allgemeines professionelles Niveau, Ihre KommunikationsfĂ€higkeiten und Ihr VerstĂ€ndnis der Details.
In der Regel ist ein Intermediate-Niveau (B1, mittel) ausreichend, aber nicht darunter. Wenn Ihr Englisch nicht dem mittleren Niveau entspricht, mĂŒssen Sie die Jobsuche aufschieben, bis es entsprechend ist.
Github- und Linkedin-Profile
Ein groĂer Vorteil fĂŒr den Bewerber ist das Vorhandensein eines Entwicklerprofils auf Github. Einige Unternehmen verlangen in ihren Anforderungen an die Bewerber explizit ein Github-Profil, da der Arbeitgeber dadurch das Können des Entwicklers und seine Reputation bewerten kann und eine BestĂ€tigung seiner beruflichen AktivitĂ€t erhĂ€lt.
Das bedeutet nicht, dass ein Github-Profil zwingend erforderlich ist, aber dass es fĂŒr jedes Unternehmen unbestreitbar ein Plus sein wird â das steht fest.
Nicht weniger wichtig fĂŒr einen Personalmanager ist Ihr aktuelles Profil bei Linkedin, das als BestĂ€tigung Ihrer Erfahrungen und FĂ€higkeiten betrachtet werden kann.
Es gibt eine inoffizielle Regel, nach der ein Personalmanager, wenn er innerhalb der ersten 15 Sekunden das Profil bei Linkedin nicht in Ihrer Hauptspezialisierung erkennen kann, zum nĂ€chsten Kandidaten ĂŒbergeht. Trotz der WillkĂŒrlichkeit dieses Ansatzes funktioniert diese Regel, also achten Sie darauf, Ihr Profil im Netz zu optimieren, bevor Sie Ihren Lebenslauf versenden, damit der potenzielle Arbeitgeber keine Chance hat, all Ihre beruflichen Talente ĂŒbersehen.
Wie gestaltet man einen Lebenslauf?
Ihr Lebenslauf sollte unbedingt zu dem Ziel passen, das darin angegeben ist. FĂŒr den Komfort des Arbeitgebers ist es nicht notwendig, Erfahrung anzugeben, die fĂŒr diese Position uninteressant ist, daher wird fĂŒr jede Position der Lebenslauf separat erstellt, da ein solches Dokument sich durch die FĂ€higkeiten und Möglichkeiten, die Sie besitzen, abheben wird.
FĂŒr LebenslĂ€ufe gibt es keine strengen Gestaltungsvorschriften, aber es gibt einige Anforderungen, die beachtet werden sollten. Beispielsweise wird ein Lebenslauf, der ĂŒber zwei Seiten umfasst, nicht als Pluspunkt angesehen. Zuerst sollten Sie die Position (Ziel) des Lebenslaufs, Ihre FĂ€higkeiten und Kenntnisse im beruflichen Bereich (skills) und dann â Sprachkenntnisse sowie die sogenannten Soft Skills (persönliche Eigenschaften) angeben.
Die Berufserfahrung (experience) umfasst den Namen der Organisation, die Position und den Arbeitszeitraum, wÀhrend die Aufgaben vernachlÀssigt werden können. Die Ausbildung (education) ist normalerweise die letzte Position im Lebenslauf.
Bei Schwierigkeiten mit dem Lebenslauf kann man sich jederzeit an eine Ressource im Internet wenden, wo man viele Informationen darĂŒber findet, wie man ihn richtig auf Englisch gestaltet (englex.ru/how-to-write-a-cv), sowie fĂŒr AnfĂ€nger eine Liste aller möglichen IT-FĂ€higkeiten (simplicable.com/new/it-skills) und technischer FĂ€higkeiten und Kenntnisse (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) fĂŒr Ihren Lebenslauf.
Es sollte beachtet werden, dass es vorteilhaft ist, ein Begleitschreiben zu haben, wenn Sie Ihren Lebenslauf zur PrĂŒfung einreichen. Wie der Lebenslauf wird auch das Begleitschreiben fĂŒr jede Position separat verfasst.
Die Jobsuche im Internet
Wenn Sie bereits mit dem Problem der Suche nach einem Vollzeit-Remote-Job konfrontiert waren, dann kann man sagen, dass es nicht so einfach ist, die passende Stelle zu finden, wie es zunĂ€chst scheinen mag. Trotz der stetig wachsenden Anzahl an Angeboten fĂŒr feste Remote-Jobs im IT-Bereich gibt es immer noch nicht genĂŒgend Angebote fĂŒr alle, die es möchten.
Oft beklagen sich unsere Landsleute darĂŒber, dass europĂ€ische Arbeitgeber in den meisten FĂ€llen nach Kandidaten in Europa suchen, wĂ€hrend in den USA eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist und man hĂ€ufig auch dort wohnhaft sein muss.
DarĂŒber hinaus sind die gefragtesten Angebote, die Sie bei der Jobsuche auf internationalen Plattformen wie remote.co erhalten, fĂŒr JavaScript-, Ruby- und PHP-Entwickler, wobei die Konkurrenz mit Bewerbern aus Afrika und Indien nahezu unertrĂ€glich ist. Ein schneller Blick auf die Stellenangebote zeigt, dass 90 % der Angebote fĂŒr Spezialisten auf Senior-Ebene geeignet sind, wĂ€hrend sich Mittelstufe- und Junior-Kandidaten kaum Hoffnung auf ein Jobangebot machen können.
Aber nicht alles ist so traurig, wie es auf den ersten Blick scheint.
Ein anglophoner Ressource wie kann bei der Suche nach einem Job fĂŒr Bewerber helfen, die sich an jedem Ort der Welt mit Junior-/Middle-Level-FĂ€higkeiten oder sogar Einstiegsqualifikationen befinden. Ein unbestreitbarer Vorteil dieser Seite ist, dass hier Stellen nicht nur fĂŒr Entwickler, sondern auch fĂŒr Ingenieure und Administratoren angeboten werden.
Ressource hilft Bewerbern aus Polen, der Tschechischen Republik, der Ukraine, Moldawien und WeiĂrussland. Die Seite verfĂŒgt ĂŒber praktische Filter fĂŒr Sprachkenntnisse, FĂ€higkeiten, Art der Arbeit, Region und Standort. Es gibt Angebote fĂŒr das Junior-Niveau. Eine Registrierung ist erforderlich, der Zugang erfolgt ĂŒber Facebook oder LinkedIn.
Ressource kann als Basis fĂŒr Bewerber von Remote-Vollzeitjobs bezeichnet werden. Die angebotenen Stellen werden in solche unterteilt, die an den geografischen Standort des Bewerbers gebunden sind, und solche, bei denen der Aufenthaltsort des Kandidaten keine Rolle spielt. Die Stellenangebote sind nach Fachgebieten gegliedert. Es gibt auch Angebote fĂŒr AnfĂ€nger.
Es ist anzumerken, dass die genannten Ressourcen kostenlos sind, was fĂŒr Neulinge ein unbestreitbarer Vorteil sein wird.
Remote-Job-Communities in sozialen Netzwerken
Eine ausgezeichnete UnterstĂŒtzung fĂŒr angehende FachkrĂ€fte sind Online-Communities und Gruppen in sozialen Netzwerken, die sich mit dem Thema Vollzeit-Remote-Job beschĂ€ftigen.
Zum Beispiel Gruppen auf Facebook , und andere nehmen Jobsuchende und Arbeitgeber als Mitglieder auf. In den Gruppen werden Stellenangebote, Nachrichten zu Remote-Arbeiten, Diskussionen im Frage-Antwort-Format usw. veröffentlicht.
Zusammenfassend lĂ€sst sich sagen: Wer sucht, der findet immer, und das Wissen um zusĂ€tzliche Informationen ist nie verkehrt. Ich hoffe, dass das vorliegende Material angehenden FachkrĂ€ften hilft, die eine Karriere im Vollzeit-Remote-Modus starten möchten, bald produktiv auĂerhalb des BĂŒros arbeiten zu können.
Quelle: habr.com
