5 Testfragen, um schnell einen Job in Deutschland zu finden

Laut deutschen Personalvermittlern und Personalmanagern sind Probleme mit Lebensläufen das Haupthindernis für die Arbeit in einem europäischen Land für russischsprachige Bewerber. Lebensläufe sind voller Fehler, enthalten nicht die vom Arbeitgeber benötigten Informationen und spiegeln in der Regel nicht die hohen technischen Fähigkeiten von Kandidaten aus Russland und der GUS wider. Am Ende kommt es zu einem Hin- und Herschicken von Hunderten von Bewerbungen, 2-3 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und schnell aufkommender Unzufriedenheit mit dem neuen Arbeitgeber, auch wenn der Vertrag unterschrieben und der Umzug erfolgt ist.

Ich habe eine Fünf-Punkte-Checkliste erstellt, die Ihnen hilft, die wichtigsten Fehler bei der Bewerbung um einen Job in Deutschland zu vermeiden.

Die Checkliste besteht aus Fragen, deren Antworten aus Ihrem Lebenslauf und Anschreiben leicht zu entnehmen sein sollten.

Lassen Sie uns gehen:

Warum müssen Sie unbedingt diesem Unternehmen beitreten? Was reizt Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz?

Die Antwort auf diese Frage ist die Grundlage Ihrer Motivation bzw. Ihres Anschreibens (wenn das Unternehmen verkürzte Bewerbungen akzeptiert, die nicht länger als drei Seiten sind, kann das Anschreiben Elemente eines Motivationsschreibens enthalten).

Stellen wir uns vor, Sie wären ein Programmierer aus der Ukraine. Wie können Sie diese Fragen beantworten?

• Das Programmierparadigma, in dem Sie seit langem arbeiten, entspricht dem Paradigma, in dem das Unternehmen agiert. Es wird Ihnen gefallen, Ihre Erfahrung wird das Team bereichern.
• Zuvor haben Sie in kleinen Unternehmen gearbeitet und möchten die Abläufe in einem Großunternehmen kennenlernen. Oder umgekehrt. Dementsprechend haben Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen eine neue Perspektive auf die Lösung von Problemen an einem neuen Ort.
• Sie fühlen sich von dem innovativen Produkt, an dem Sie arbeiten müssen, und den technischen Herausforderungen, die diese Arbeit mit sich bringt, angezogen – Sie lernen schnell und bereitwillig, und die Möglichkeit, dies zu tun, motiviert Sie (geeignet, wenn Sie relativer Anfänger sind).
• Sie beherrschen bereits die Bibliotheken und Sprachen, mit denen Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz arbeiten müssen, und können Ihre Erfahrungen mit jüngeren Kollegen teilen.
• Sie stehen den Werten des Unternehmens nahe (geben Sie an, welche), die Sie auf deren Website und in den Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor oder Kununu gelesen haben.
• Sie möchten in einem Unternehmen mit dem Arbeitsklima arbeiten, das ehemalige Mitarbeiter auf den genannten Websites beschrieben haben.
• Die Arbeit in einem multikulturellen Team reizt Sie.

Es ist nicht notwendig, ein Element aus der Liste auszuwählen; Sie können mehrere hinzufügen. Und natürlich erschöpft die Liste nicht alle Möglichkeiten! Basierend auf den Erwartungen des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung werden Sie nichts falsch machen.

Worauf sind Sie beruflich stolz? Wofür schätzen Ihre Kollegen Sie?

Jeder von uns hat Stärken und Schwächen. Was wir besonders gut können, kann zum Kern unseres beruflichen Profils werden. Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung dieses Profil möglichst gut widerspiegelt. Seien Sie bereit, eine kurze Geschichte aus Ihrem Berufsleben zu erzählen, die Ihre Stärken verdeutlicht. Hier kann es sinnvoll sein, ehemalige Kollegen zu interviewen.

Was genau sind also die Optionen? Was ist deine Stärke?

• Du bist ein starker Teamplayer. Bei Ihrem letzten Projekt fiel Ihnen die Teamarbeit besonders leicht; wenn es zu Missverständnissen und Fehlkommunikation kam, haben Sie Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit eingesetzt und Unklarheiten geklärt. Auf diese Weise blieben alle Teammitglieder eingebunden.
• Du bist ein Anführer. Als der Teamleiter erkrankte, übernahmen Sie seine Funktionen und lieferten das Projekt pünktlich ab, wobei Sie schmeichelhaftes Feedback vom Management, vom Kunden und vom Team erhielten.
• Sie sind diszipliniert und denken strategisch. Deshalb vernachlässigen Sie niemals Unit-Tests und Dokumentation, denn Sie wissen, dass dies der Schlüssel zum normalen langfristigen Betrieb des Unternehmens ist.

Werden Ihre Aufgaben und Ihr Tagesablauf in Ihrem Lebenslauf möglichst konkret beschrieben?

Sie müssen nicht schreiben:

2015–2017 Amethyst Company: Funktionen implementiert, Unit-Tests geschrieben und das Programm mit der Datenbank verbunden.

Das fiktive Unternehmen „Amethyst“ ist eindeutig nicht Google, daher lohnt es sich, zumindest zu erklären, was es tut.

Besser so schreiben:

2015–2017 Amethyst Company: Softwareentwicklung für Geräte für die medizinische Forschung

Position: Entwickler

• implementierte Benutzerprofileinstellungen (C#, WPF-Technologien)
• implementierte das SQLite-Datenbankmodell
• beteiligte sich am Übergang des Systems zu einer formalen endlichen Zustandsmaschine

Dieses Design gibt mehr Aufschluss über Ihre Fähigkeiten und lädt Sie zu einem inhaltlichen Dialog im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs ein.

Amethyst. Es weckt doch keine Assoziation mit der Entwicklung medizinischer Software, oder?

Welche messbaren Erfolge können Sie für jeden Job vorweisen?

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als gäbe es keine, aber aus jeder Routine kann man mindestens eine Episode isolieren, in der man, wie man sagt, einen Unterschied gemacht hat. Wenn Sie sich immer noch nicht erinnern können, fragen Sie Kollegen und ehemalige Arbeitgeber.

Wie könnte ein Beispiel für einen Programmierer aussehen, den wir bereits kennen?

• Er schlug die Implementierung der Verwendung einer SQLite-Datenbank anstelle einer selbst geschriebenen Datenbank vor, führte die Implementierung durch und erreichte so eine höhere Datensicherheit, Stabilität und Systemleistung (die Anzahl bekannter Fehler im Subsystem sank auf Null, die Produktivität verdoppelte sich).

Gibt es ungeklärte Lücken?

Viele deutsche Unternehmen sind recht konservativ und stehen Auslassungen im Lebenslauf immer noch skeptisch gegenüber, auch wenn sie aus Platzgründen weggelassen werden. Deshalb:

• Wenn Sie ein oder zwei Jahre lang nicht gearbeitet haben und auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie nicht „arbeitslos“ schreiben. Schreiben Sie „Arbeitssuche, Fortbildung (Kurs A, B, C)“ – das klingt viel überzeugender und charakterisiert Sie als ernsthafte und zielstrebige Person.
• Wenn Sie nach dem Studium ein Jahr lang gereist sind und nichts Ernstes gesucht haben, dann schreiben Sie „Reisen in Asien“. Diese Zeile soll zeigen, dass Sie ein neugieriger Mensch sind, offen für andere Kulturen, Wert auf Work-Life-Balance legen und den Berufseinstieg nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Ist die Antwort auf jeden Punkt der Checkliste in Ihrer Bewerbung enthalten? Du bist gut gemacht. Es gibt noch viele weitere Feinheiten, die bei der Bewerbung berücksichtigt werden sollten, aber das sind die Grundlagen. Überprüfen Sie die Bewerbung mehrmals auf grammatikalische und stilistische Fehler und lassen Sie sie von einem Muttersprachler oder einem professionellen Übersetzer lesen. Stellen Sie sicher, dass das Format und das Foto geeignet sind. Und Sie können senden!

PS: Vergessen Sie nicht, dass Ihr Lebenslauf, Anschreiben oder Motivationsschreiben für jede neue Stelle zumindest überarbeitet werden muss, basierend auf den Erwartungen des nächsten Arbeitgebers und dem Profil des Unternehmens. Es erfordert Zeit und Mühe, aber auf diese Weise wird Ihre Bewerbung wirklich verkaufsfördernd.

Source: habr.com