Nach Was Entwicklergehälter in Armenien betrifft, möchte ich auf das Thema Leistungspaket eingehen – wie Unternehmen zusätzlich zu den Gehältern Fachkräfte anziehen und halten.
Wir haben Informationen zur Vergütung in 50 armenischen IT-Unternehmen gesammelt: Startups, lokale Unternehmen, Büros internationaler Konzerne, Lebensmittelgeschäft, Outsourcing.
In der Liste der Boni waren Leckereien wie Kaffee, Kekse, Obst usw. nicht enthalten, da all dies bis auf wenige Ausnahmen bereits in jedem Büro auf der Liste zu finden ist. Die Konditionen sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, einige bieten Vorteile vom ersten Tag an, andere nach einer Probezeit. Sie berücksichtigten auch nicht die Höhe und Bedingungen der Empfehlungsprämien oder Gehälter.
| Vorteile | Anzahl der Unternehmen, die diesen Bonus anbieten |
|---|---|
| Krankenversicherung | 37 |
| Firmenveranstaltungen | 36 |
| Ausbildung | 28 |
| Fitnessausgleich | 22 |
| Zusätzliche Urlaubstage/Flexible Urlaubsplanung | 20 |
| Leistungsbonus | 14 |
| Sprachkurse | 13 |
| Empfehlungsbonus | 11 |
| Flexibler Zeitplan | 10 |
| Option | 8 |
| Geschäftsreise | 7 |
| Finanzielle Prämien in besonderen Fällen | 7 |
| Möglichkeit der Fernarbeit | 4 |
| Jährlicher Bonus | 4 |
| Massage | 4 |
| Mentorunterstützung | 2 |
| Kredite | 2 |
| Internationales Austauschprogramm | 1 |
| Bus zur Arbeit | 1 |
Top 3 auf der Liste
Zu den gängigsten Vorteilspaketen auf der ganzen Welt gehören eine Krankenversicherung, ein größerer Freiheitsgrad (flexibler Zeitplan, die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, zusätzliche freie Tage) und verschiedene Faktoren, die zum Bildungsprozess beitragen.
Dem globalen Trend folgend, Krankenversicherung wird in den meisten armenischen Unternehmen angeboten. Zum Beispiel,
- Versicherung in umfasst auch Familienangehörige.
- bietet eine Versicherung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Beschäftigung an.
- stellt klar, dass die Versicherung Ausgaben in Höhe von 1,5 Millionen Dram pro Jahr (mehr als 3,200 US-Dollar) abdeckt.
- Es besteht eine Krankenversicherung für den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen sowie eine Unfallversicherung.
Der nächste Punkt auf der Liste ist Teambildung und verschiedene Arten von Teamausflügen und Veranstaltungen. In der Realität dürfte die Anzahl der Unternehmen höher liegen; viele erwähnen Teambuilding nicht im Leistungspaket, da dies ohnehin Teil der Unternehmenskultur ist.
- Zum Beispiel kann die organisiert internationale Reisen. Zwei Teams arbeiten an dem Produkt – eines in San Francisco, eines in Eriwan, und sie treffen sich an einem dritten Punkt.
- Jedes Team stellt für solche Veranstaltungen ein spezielles Budget bereit, und die Auswahl der Aktivitäten liegt nicht mehr bei oben nach unten, sondern beim Team selbst.
- organisiert Mortal Kombat 11-Turniere.
28 von 50 Unternehmen stellen Ressourcen bereit Schulungen und Zugang zu Bildungsplattformen.
- öffnet unbegrenzten Zugriff auf .
- Mehrere Unternehmen erstatten die Kosten für eine Berufsausbildung, kompensiert die Studienkosten an Universitäten.
- Darüber hinaus geben 13 Unternehmen separat die Verfügbarkeit von bürobasierten Sprachkursen an. In fast allen Fällen ist die Sprache Englisch.
Согласно , flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sind die wünschenswertesten Vorteile. In Armenien arbeiten 10 Unternehmen nach einem flexiblen Zeitplan, 4 weisen auf die Möglichkeit der Fernarbeit hin. Die Bedingungen sind in jedem Unternehmen unterschiedlich. Einige beschränken die Anzahl der Tage, an denen ein Mitarbeiter remote arbeiten kann, nicht; andere Unternehmen geben eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Monat an.
Folgende Arbeiten sind nach einem flexiblen Zeitplan möglich: , , , , , , , , , .
В , , , Beim Arbeiten von zu Hause aus gibt es unterschiedliche Freiheitsgrade.
Immer mehr Unternehmen bieten Aktienoptionen als Ergänzung zum Gehalt an. Wichtig: Die Option steht nicht allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung und die Bedingungen und die Größe werden für jeden einzelnen Kandidaten festgelegt. Von den 50 Unternehmen bieten 8 Optionen an:
- Das Unternehmen entwickelt Software, um den Zugang zu personalisierten Medikamenten zur Behandlung von Krebs und anderen schweren Krankheiten zu vereinfachen. Bonus-Fakt, weit verbreitet
- , Software für Projektmanagement und Workflow-Optimierung. Das Unternehmen besteht seit 2001.
- , das erste Einhorn-Startup mit armenischen Wurzeln und einem Büro in Eriwan.
- entwickelt Software für Transport- und Logistikunternehmen.
- , eine Plattform zum Erstellen und Hosten von WordPress-Sites.
- , eine Anwendung zur Geräuschreduzierung bei Anrufen über Zoom, Skype und andere VoIP-Dienste.
- , ein HR-Tech-Startup mit Hauptsitz in London.
Außerdem wird die Option von Giganten wie angeboten и .
Zusätzliche finanzielle Unterstützung
Zum Leistungspaket gehören auch Barzahlungen, zum Beispiel eine Empfehlungsprämie, ein Gehalt, einige Unternehmen zahlen Barprämien anlässlich einer Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder eines Geburtstages. Nur weil ein Unternehmen Boni oder Geburtstagsgeschenke nicht erwähnt, heißt das nicht, dass der Mitarbeiter nichts übrig hat.
Zwei Unternehmen aus der Liste и , Mitarbeitern Kredite oder Finanzdienstleistungen zu günstigen Zinssätzen anbieten. Die genauen Bedingungen geben die Unternehmen nicht bekannt, aber laut einem Ingenieur, der in einem der Unternehmen gearbeitet hat, kann ein Mitarbeiter einen Betrag in Höhe von 4 Gehältern verlangen. Die Kreditrückzahlung erfolgt in Form automatischer Lohnabzüge (höchstens 1/3), das Unternehmen erhebt keine Zinsen. Auch die Bedingungen für den Austritt aus dem Unternehmen bleiben durch das Darlehen unberührt. Im Falle einer Kündigung wird der Betrag vom letzten Scheck abgezogen, reicht dieser nicht aus, hat der Arbeitnehmer weitere 3 Monate Zeit, um die Schulden zu begleichen.
Alle Prämien und Vergütungen zielen darauf ab, optimale Bedingungen für die Mitarbeiter des Unternehmens zu schaffen und neue Fachkräfte zu gewinnen. Von den überprüften Unternehmen beträgt das vorgeschlagene Minimum 2 Vorteile aus der Liste, das Maximum 11 Punkte.
Das Material wurde vom ITisArmenia-Team vorbereitet.
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Source: habr.com