Was das kommende Jahr für uns bereithält oder Erinnerungen an die Zukunft

Die Neujahrsfeiertage sind eine wunderbare Gelegenheit, um innezuhalten, das Jahr Revue passieren zu lassen, und das Jahr 2020 ist zudem ein Anlass, die letzten 5/10 Jahre zu reflektieren und einen Artikel zu schreiben: 'Was würde ich mir selbst vor 5 bis 10 Jahren raten, und was gilt heute?'

KDPV (Erinnerungen)

Darunter: Langweiligkeit, zerstreuteter Schreiber, unbelegte Behauptungen und anderes.

Darüber hinaus:

1. Das Grab der IT-Berufe.
2. Dieses Stöhnen nennen wir eine Melodie — Personalpolitik, Einstellung und die Situation mit dem Personal.
3. Gehälter im Durchschnitt der Branche.
4. Träumen Mittelständler vom Elektroschlepper?
5. Insgesamt — was würde ich mir selbst vor 5 bis 10 Jahren raten, und was gilt heute?

TLDR: Gehen sollte man in die Entwicklung, über Traktoren reden nur die, die nicht fahren (die, die weggefahren sind, reden nicht), günstige Fachkräfte gibt es wirklich nicht, Englisch und OOP sollten gelernt werden.

Anstelle eines Vorworts:

Es gab schon immer einen Witz über "edel geborene Damen", dass man sie wie eine Kanone mit Wissen auflädt, bevor sie Prüfungen ablegen, und bei der Prüfung gibt es im Lauf absolut nichts mehr. Leider ist das heute die Regel, nicht die Ausnahme. Das mangelnde Wissen wird als normal angesehen. Es führt bisweilen zu kuriosen Situationen. Im höheren Semester des Fachbereichs für Fremdsprachen fragen Studierende ernsthaft die Dozierenden, ob sie für die Staatsprüfung die Wörter lernen müssen, die sie im letzten Jahr lernen, oder ob es auch notwendig ist, die Wörter zu wissen, die sie im ersten Jahr gelernt haben.
A.A. Ljubišev. Zur Lage an den Mittelschulen, 1956.

1. Friedhof der IT-Berufe

Natürlich bleibt vielen das Jahr 2019 wegen Rambler in Erinnerung, doch dieses Thema wurde bereits ausführlich besprochen. Persönlich erinnere ich mich an dieses Jahr als den Zeitpunkt, an dem die Nachfrage nach „DevOps“ und „DevOps-Ingenieuren“ sprunghaft angestiegen ist. Die Aufgaben in Stellenangeboten werden nach wie vor oft durch das Kopieren aus 2-3 Stellenanzeigen formuliert – von Entwicklern, DBA, Linux-Administratoren, für Testing und manchmal auch verantwortlich für Informationssicherheit. Die zugewiesene Position ist leichter als DevTestProdSecEtcAllOther zu bezeichnen, als sich mit den komplexen Wünschen auseinanderzusetzen.

Es ist seltsam, dass die Suche nach Kunden und der Einkauf von Hardware bisher nicht auf der Agenda stehen.

Dieser Hype hat einige Entwicklungen übersehen:

1.1 Weiteres Wachstum der Cloud-Dienste, beginnend mit den großen fünf: AWS – Azure – Google – IBM – Oracle.
1.2 Ein Rückgang der SSD-Preise, möglicherweise schon unter dem Preis von 10k-Platten mit gleichem Volumen.
1.3 Aktive Förderung von "All as Software" – Software-definierten Speicher (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-definiertem Rechenzentrum.

1.1 Weiteres Wachstum der Cloud-Dienste

Die logische Folge des ersten Punktes wurde bereits mehrfach erörtert – die allgemeine Nachfrage nach „Systemadministratoren für lokale Systeme“ sinkt drastisch. Während vor 10 Jahren ein Systemadministrator wenigstens Grundkenntnisse in Serverhardware haben musste, ist das heute nicht mehr erforderlich; es genügt, Rechnungen rechtzeitig zu bezahlen, der Rest erledigt sich von selbst, im Geiste von Omnissee in der Cloud.

Ja, die Konfiguration „gut, wenn die Server zumindest Supermicro sind und die gesamte Software aus öffentlich gesperrten Quellen stammt“ ist nach wie vor unübertroffen im Verhältnis von Preis zu Qualität, aber das bleibt so lange der Fall, bis die höchsten Kosten die Gehälter der Mitarbeiter sind. Und wenn das Gehalt eines zusätzlichen Mitarbeiters höher ist als die Kosten in der Cloud – werden die Services in die Cloud verlagert und die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Zugang zur Cloud outsourciert. Reines Geschäft, nichts Persönliches. Im lokalen Segment bleibt nur die Unterstützung bei der Dokumentenformatierung, der Austausch von Patronen und natürlich das Verfassen von Beschwerden an die Vendor-Kanäle.

Zusammenfassung – Der Beruf entwickelt sich insgesamt allmählich in die gleiche Richtung wie Ingenieure für Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk und so weiter.

1.2 Fallender Preis von SSD

Früher war es notwendig, zur Lösung von Problemen mit der Geschwindigkeit des Datenzugriffs etwas zu berechnen, heute ist die Lösung einfach – „Nehmen Sie SSDs“. Das Ergebnis sind beeindruckende Beiträge auf Habr, im Stil von
Dank der Migration zu einem All-Flash-Speichersystem hat sich die Leistung eines ziemlich kritischen Systems erheblich verbessert. Wir haben keine genauen Messungen vorgenommen, aber gefühlt betrug der Geschwindigkeitszuwachs 50-70 %

Die Einschätzung des Zuwachses nach Gefühl ist neu, originell und sehr ingenieurtechnisch. Man könnte denken, es wäre einfach, die Statistikdaten „vorher“ und „nachher“ zu vergleichen, aber dem ist nicht so.

Wie beeinflusst das den Markt? Ganz einfach.

1. Calculations (sogar mit dem Taschenrechner) sind nicht nötig, man muss einfach nur SSDs (oder sogar ein All-Flash-Array) kaufen und auf „einschalten“ drücken. Danach erledigt das SAN alles von selbst. Wirklich alles.
2. Es ist keine Wartung eines magischen Storage-Systems erforderlich, was bedeutet, dass kein dedizierter Mitarbeiter oder eine separate Position im Outsourcing-Vertrag notwendig ist. Einmal eingestellt, ersetzen wir nur die Festplatten und Ethernet/FC SFP-Module. Dabei sollte man darauf achten, SFP FC8 nicht durch 10GE zu ersetzen (realistische Fälle aus der Praxis). Wenn der Kunde jedoch auf einen zertifizierten Ingenieur von %Vendor% besteht – ein Zertifikat kann man schließlich auch erwerben.

Zusammenfassung — die Nachfrage nach Ingenieuren für Storage-Systeme sinkt, die Branche des 'Storage-Ingenieurs' hat Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die weniger Ausbildung benötigen. Dedizierte Ingenieure für Storage-Systeme bleiben bei den Anbietern, Integratoren und großen Unternehmen, wobei sie auch dort bald vor Ort von Grund auf ausgebildet werden müssen. Die jungen Fachkräfte sollten sich daher frühzeitig Gedanken über ihre Perspektiven machen, wie der Witz von Scharik — wie viele Jahre es dauert, um Mid-Level zu erreichen, und ob es nicht besser wäre, einen Kurs in C# zu belegen?

1.3 Aktive Förderung von All as Software

In den letzten 10–15 Jahren hat sich 'alles wie Software' von 'einfachen virtuellen Maschinen' zu Lösungen wie
Hyper-V Netzwerkvirtualisierung, und NXS,
ab die bereits nicht mehr verkauft werden ASAv zu Application Centric Infrastructure.

SDS hat sich von der einfachen Bereitstellung von Speicher über iSCSI zu großen, verteilten Systemen entwickelt (auch wenn diese natürlich ihre Einschränkungen haben – das haben viele Benutzer von Росреестр erlebt).
Obwohl ein solcher Virtualisierungsgrad in lokalen Installationen mit 100 Arbeitsplätzen und 10 virtuellen Servern nicht erforderlich ist (ganz zu schweigen von den Kosten der Lösung), wird das Ergebnis dasselbe sein. Wenn wir beginnen, etwas massenhaft softwareseitig zu konfigurieren (ja, zu automatisieren), verringert sich die Anzahl der benötigten Mitarbeiter.

Ich mache mir jedoch keine Sorgen um die Netzwerkadmins – in allen größeren Infrastrukturen ist bereits eine Software-Infrastruktur zur Verwaltung von Netzwerken implementiert, und weniger wird es nicht geben, bis AI-Lösungen für das Netzwerkmanagement auf den Markt kommen, basierend auf IBM Watson Anywhere.

Da jedoch die Dienste in die Cloud migrieren, wird das Konzept "Wie viel wird uns ein softwaredefiniertes Rechenzentrum im Vergleich zu unserem eigenen kosten" zunehmend interessant, und die Bereitstellung nicht nur virtueller Maschinen, sondern eines gesamten SDDC an eine bestimmte Abteilung (z. B. Entwicklung) kann finanziell sinnvoll werden.

Das Ergebnis bleibt gleich. — Die Umstellung von physikalischer Hardware auf softwaredefinierte Lösungen reduziert den Bedarf an qualifiziertem Personal in den ersten Produktionsstufen erheblich. Schließlich kann jeder Knöpfe in einer Web-GUI drücken.

2. Dieser Seufzer wird bei uns Lied genannt – Personalpolitik, Rekrutierung und die Situation auf dem Arbeitsmarkt.

— Papa, was werden wir heute essen?
— Nichts, ich arbeite an einem spannenden Projekt im freundlichen Team.

Bevor Sie diesen Abschnitt lesen, sollten Sie Folgendes verstehen:
* Selbst der einfachste Formschreiber und JSON-Entwickler ist das Zentrum der Produktion. Er erzeugt den Mehrwert (den man natürlich auch verkaufen oder bei der Abnahme übergeben muss). Das ist das "rentable IT".
* Jeder Systemadministrator (außer in dem Fall, dass der Integrator ihn für 10 $ pro Stunde und 50 $ pro Einsätze abgibt, oder wenn er einen Freund hat – den Business Analysten) im Rechenzentrum, Power BI und der Messung Ihrer Kennzahlen ist ein Kostenfaktor, der Geld verbraucht und unweigerliche Ausgaben verursacht. Solche IT generiert für den Endkunden keinen reinen Gewinn.

Somit gibt es für jeden Entwickler deutlich mehr Vorteile – er ist eine Gewinn bringende Einheit. Das wird deutlich, wenn man zwei Geschichten auf YouTube vergleicht – den Vortrag ITGM #14 (Referent: Alter Knüppel) und „Das maximale Gehalt eines Systemadministrators“ von Ilya Rudya.

Infolge all dessen (einschließlich der Artikelreihe „Warum haben sie mich nicht zurückgerufen“) erinnern oft gehörte Klagen an einen bekannten Witz: „Wenn du nach links schaust…- Berge…, wenn du nach rechts schaust…- Berge…, und wenn du dir ins Bein pickst – tut weh!«.

Die Fragen der HR übertreffen manchmal alles:
– Wir suchen Fachkräfte, warum haben Sie nicht einmal auf unseren Spam-Newsletter „an alle“ geantwortet, wo sind Ihre Soft Skills?
– Warum wollen Sie nicht für ein graues Gehalt arbeiten, das unter Ihrem aktuellen weißen liegt?
– Wie kann es sein, dass Sie sich nicht über die Tatsache freuen, dass unser Direktor einen neuen Bentley gekauft hat? Wo bleibt Ihr Teamgeist?
– Was bedeutet das Arbeitsgesetzbuch der RF? Erstens sind wir ein Start-up, zweitens wissen wir besser, was im Arbeitsgesetzbuch steht. Wozu die Klage? Wir haben doch normal kommuniziert.
– Warum fragen Sie, ob es bei den Angestellten Arbeitsunfälle gegeben hat?
— Bei uns gibt es Ordnung und etablierte Geschäftsprozesse, einschließlich strikter Arbeitszeiten, Dresscode, Erfassung von Ein- und Ausgangszeiten, Abrechnung von Stunden, Multiplikation der KPIs (und Boni) mit null bei einer Verspätung von 10 Sekunden, Budgetgenehmigung schon nach einem halben Jahr und die Ausgabe des Laptops dauert einen ganzen Monat – wir warten nur darauf, dass Sie kommen, um in den anderen Bereichen Ordnung zu schaffen.
— Wir sind nicht Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) – aber Sie sollten zu uns kommen. Wir wissen nicht genau, warum, vielleicht wegen der chaotischen Startup-Atmosphäre. Das Geld ist zwar knapp, aber das Startup wird sicher durchstarten.

Fazit: Wenn jemand behauptet, dass "es keine Fachkräfte gibt", hat er absolut recht, allerdings sollte diese Aussage vollständig gelesen werden: "Unsere Personalabteilung kann keine Kandidaten finden, die den von uns angebotenen Gehalt und die Bedingungen sowie die erforderlichen Kenntnisse akzeptieren. Sie haben nicht den Mut oder das Interesse, unsere Anforderungen als marktunüblich zu benennen. Wir hingegen überprüfen nicht, ob sie tatsächlich jemanden suchen oder einfach nur jedem auf Listen offener Stellen und Schlüsselwörter schreiben und anrufen. Diese Situation ist für uns akzeptabel, da wir die Probleme immer auf die Personalabteilung abwälzen können. Auch die Personalabteilung ist zufrieden, da ihre KPIs an der Anzahl der versendeten E-Mails und an die uns weitergeleiteten Lebensläufe gebunden sind, nicht jedoch an der tatsächlichen Besetzung der Position.»
Eine Win-Win-Situation.
Daher werden die Klagen und Jammer über "es gibt keine Fachkräfte" seitens des Managements und die Geschichten über "bei den Interviews wurden erneut Fragen zu den Lücken gestellt und wie viele Bits eine Zeile in Java 5.0 benötigte – dann wurde gefragt, ob ich mir meiner Qualifikation sicher bin (aktuelles Beispiel ) weitergehen.

Das Problem ist, dass

1. die Ära des Restbestands selbst der sowjetischen Bildung vorbei ist, und es gibt keine großen Mengen an billigem, qualifiziertem Personal mehr.
2. Die Fachkräfte aus den Regionen wurden ausgesiebt, und es wird immer schwieriger, die verbleibenden zu interessieren; sie arbeiten bereits zu einem Satz von 15 $ / Stunde und mehr.
3. Ein demografisches Loch – das sind keine statistischen Scherze.
4. Einsparungen im IT-Bereich führen oft zu ein paar Tagen Ausfall, entweder weil "alle IT-Experten weg sind" oder "unser einziger, aber entscheidender Spezialist ist gerade gegangen, unsere Sicherheit ist gefährdet".

3. Durchschnittliche Gehälter in der Branche

Eine kurze Durchsicht von Habr und hh hat gezeigt, dass es keine nennenswerten Gehaltsstatistiken gibt. Die veröffentlichte Statistik aus meinem Umfeld deutet auf etwa 800-1000 offene Stellen in diesem Bereich hin? (Beispiele: 1, 2) Irgendetwas wird hier sicherlich angezeigt.
Die Gehaltsdatenbank von hh ist nur mit einem Abonnement zugänglich.

Ein Versuch, hh zu analysieren — »Maximalgehalt eines Systemadministrators» von Ilya Rudy hat gewisse Mängel — hier werden nur Stellenangebote mit "Gehalt" und nur im Bereich Windows betrachtet.

Stellenangebote in Telegram-Kanälen (und überall) zeigen Gehaltsspannen wie "50-150" oder "130-330" Tausend Rubel netto, wobei es immer schwieriger wird, das tatsächliche Grundgehalt plus Prämie und Prämienkriterien erst nach 1-3 Monaten Arbeit herauszufinden.

Eine besonders komplexe Situation besteht bei der "Jahresprämie" – wenn diese einfach nicht gewährt wird mit den Worten: „Das Jahr war schwierig, aber Sie halten durch“. Besonders profitabel ist die Einsparung bei den Lohnkosten, wenn die Jahresprämie 3-6 Monate Gehalt ausmacht und nur mit dieser Prämie das Gehalt ungefähr der „Marktübliche“ entspricht, genauer gesagt, dem, was in der benachbarten Organisation versprochen wurde.

Diese Situation ist seit Jahren stabil und kommt sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern völlig entgegen – es gibt keine andere Erklärung für das Fehlen eines Analogons zu Glassdoor in Russland.

Die gleiche Situation führt zu unbegründeten Erwartungen bei einigen im IT-Bereich, die Gehälter ab dem *3-fachen des marktüblichen Durchschnitts der Stadt erwarten. Zum Beispiel, wenn das in den Medien genannte Durchschnittsgehalt in der Branche 30.000 Rubel beträgt, dann wird weniger als 90.000 „netto“ nicht erwartet. In Moskau liegt das „Durchschnittsgehalt“ zwischen 55.000 und 80.000 Rubel, abhängig davon, welcher Dienst gerechnet hat und zu welchem Zweck.

Die Realität schätze ich jedoch als deutlich schlechter ein, habe aber vor einem Jahr aufgehört, Statistiken zu sammeln, aus den oben genannten Gründen.

Die Realität für Moskau, schätzungsweise und nicht beweisbar:
Jeder Junior: 35.000 - 55.000 Rubel. Mit Englischkenntnissen 45.000 - 75.000.
Jeder Middle: 50.000 - 150.000. Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, zumindest auf dem Niveau von "Let me speak from my heart." Was denken Sie darüber??
Ab hier beginnen die ernsthaften Unterschiede bei den Gehältern, abhängig von der Richtung, dem tatsächlichen Level, der Erfahrung und noch hunderten anderen Gründen.

Träumen die Middle-Entwickler von einem Elektrotraktor?

Bürger! Das Leben diktiert seine Gesetze, seine strengen Gesetze. Ich möchte Ihnen nicht das Ziel unserer Versammlung näherbringen – es ist Ihnen bekannt. Das Ziel ist heilig. Von überall hören wir Seufzer. Aus allen Ecken unseres weiten Landes rufen Menschen um Hilfe. Wir müssen unsere Hand zur Hilfe ausstrecken, und wir werden es tun. Einige von Ihnen dienen und essen Brot mit Butter, andere sind im Marketing tätig und essen Sandwiches mit Kaviar. Sowohl die einen als auch die anderen schlafen in ihren Betten und sind mit warmen Decken bedeckt.

Die Diskussion über das Thema „Schweine — auf den Traktor“ ist zweifellos interessant, hängt jedoch von mehreren Faktoren ab:
— Was genau der Gegner gelesen hat. Wenn er von der Horde gelesen hat, wo Fabriken, Dampfer und Raketen nacheinander gebaut werden — dann wäre es natürlich sinnvoll, irgendwohin zu fahren.
Wenn es sich jedoch um ein wettbewerbsintensives Umfeld handelt(1), stellt sich die Frage, warum der Mitbewerber im fünften Jahr immer noch hier ist, wenn alles so schlecht ist.

Für die numerische Analyse der Situation des Fachkräftemangels gibt es keine öffentlich zugängliche Datenbasis.

Die Zahlen von offenen Stellen und Gehältern auf hh zeigen nichts, da Stellenangebote dreimal veröffentlicht werden und die Gehaltsspannen:

a) fehlen
b) als „von 100 bis 250 Tausend Rubel“ veröffentlicht werden
c) nach dem Interview möglicherweise UNTER den ursprünglich angegebenen Spannen liegen.

Die Daten des Staatlichen Statistikamts zur Anzahl der Ausgereisten und Eingereisten zeigen nur die allgemeinen Statistiken, im Format „aus den Ländern des südlichen ehemaligen GUS kamen zwei Millionen, in Europa und die USA verließen 10.000, zurückgekehrt sind anscheinend 9,5“. Ein Stück Verlässlichkeit bezüglich der „gesamtzahl der Ausgereisten“ bietet die Statistik des Aufnahmelands, aber darin gibt es keine Aufschlüsselung darüber, wie viele Ingenieure für SPS, wie viele Entwickler, wie viele Studenten und wie viele Kinder und Angehörige angesehener Personen „nach Europa gingen, um zu studieren und die Weinberge zu beobachten“.

Man kann versuchen, sich auf Daten aus Umfragen zu stützen wie Derzeit möchten 53 Prozent der Bürger im Alter von 18 bis 24 Jahren aus Russland auswandern.. Eine interessante Umfrageform, man könnte ebenso gut fragen: „Würden Sie eine Million erhalten wollen?“ ohne genau zu klären, ob es sich um eine Million Dollar in kleinen Scheinen ohne Verpflichtungen oder um eine Million Rubel mit 40 % Zinsen handelt.

Es lohnt sich, nach Daten über Lotterien zu suchen. Green Card
An dieser Stelle hätte eine Tabelle sein können, aber über all die Jahre hat man es auf Habré nicht geschafft, eine Schaltfläche für die Tabelleneinfügung zu erstellen. Manuell habe ich dafür keine Lust, außerdem funktionieren sie hier ohnehin nicht zuverlässig.

Russland, insgesamt
2010 — 101,324
2011 — 140,444
2012 — 167,600
2013 — 218,862
2014 — 249,670
2015 — 265,086
2016 — 274,746
2017 — 332,069
2018 — 434,353

Ich weiß nicht, welche Schlussfolgerung man ziehen sollte und wie man diese Daten richtig lesen kann. In jedem Fall korrelieren 430.000 Anträge auf eine Green Card nur schwach mit den 53 % der Wünsche.

Dabei warten die sogenannten Experten unverantwortlicherweise nicht auf Junior-Entwickler „dort“, während Senior-Entwickler hier weiterhin gut versorgt werden, vielleicht sogar besser. „Dort“ gibt es zwar eine Nachfrage nach Mittelklasse-Entwicklern, aber je näher man einem Senior-Niveau kommt, desto größer wird das Risiko eines Rückgangs des Lebensstandards, von marmorierten Rindfleischgerichten zurück zu Instant-Nudeln, denn die Mieten sind hoch, die Gesundheitsversorgung teuer und die allgemeine Teuerung ist erschreckend.

Fazit. Träume und Gespräche sind vorhanden. Eine spürbare Bewegung ist jedoch nicht zu sehen. Möglicherweise sind diejenigen, die wollten und konnten, bereits weggegangen oder sogar schon zurückgekehrt.

(1) Die Wettbewerbsumgebung ist wie das Sprichwort "Wer das Mädchen zum Abendessen einlädt, tanzt auch mit ihr". Genauer gesagt, die Ansichten sind das, wofür der Kanal-/Gruppenadministrator aus emotionalen und/oder materiellen Gründen leidenschaftlich ist; dies wird die einzig wahre Perspektive sein.

5. Zusammenfassend — was würde ich mir selbst vor etwa 5 bis 10 Jahren raten, und was heute?

An dieser Stelle könnte eine Tabelle mit Vor- und Nachteilen eingefügt werden, aber in all den Jahren hat Habr nicht einmal einen Button zum Einfügen von Tabellen geschaffen. Also wird es so aussehen:

Ein Entwickler ist:

• Direkter Gewinn für das Unternehmen (Systemadministrator — rein aus buchhalterischer Sicht ein Verlust)
• Wachsender russischer und globaler Markt (Der Markt für Systemadministratoren sinkt. Nach einer Handvoll Racks und mit modernen Automatisierungsmethoden wird der Unterschied zwischen 10-100 und 100-1000 immer geringer)
• Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten (Systemadministratoren müssen manchmal zum Gerät reisen)
• Die weltweite Nachfrage steigt (im Bereich der Systemadministration — sinkt; globale Clouds sind oft kostengünstiger als lokale aufgrund ihrer Dynamik)
• Es gibt eine schwache Bindung an die bestehende und selten aktualisierte Infrastruktur (was in der lokalen Infrastruktur fehlt. Die Lebensdauer der Technik beträgt 3-5 Jahre; ein sofortiger Wechsel von Cisco zu Arista oder von HPE zu einem beliebigen SDS ist nicht möglich, und physische Infrastruktur lässt sich nicht täglich ändern).

Fazit. Der Einstieg in die Karriere als Systemadministrator (Betrieb) bietet derzeit keine Vorteile, während die Anforderungen dennoch steigen. OPS/SRE erscheint attraktiver.
Hinweis: In anderen Branchen in Russland herrscht mit ingenieurtechnischen Berufen eine noch größere Ernüchterung in Bezug auf Gehälter, wie hier ein aktuelles Beispiel, weshalb die Perspektiven im Systemadministrationsbereich (Betrieb) vorhanden sind, möglicherweise vergleichbar mit der Automatisierungstechnik, nur dass es dort nicht Cisco/HPE, sondern Siemens sind.

Die Ratschläge sind dieselben wie vor 5 oder 10 Jahren:

• Lernen Sie die Theorie und die Mathematik des Programmierens.
• Nachgefragte Programmiersprachen verändern sich alle fünf Jahre, Algorithmen nicht so häufig.
• Eine zweite Pflichtanforderung ist das Erlernen der englischen Sprache (optional – Deutsch oder Französisch als zweite Fremdsprache).
• Regelmäßig die Empfehlungen zur Einstellung von Mitarbeitern "für Auftraggeber" lesen. Abschnitte "wie man Kandidaten überzeugt, dass sie ein solches Gehalt noch nicht verdienen", "wie man Mitarbeiter von der Unvermeidbarkeit von Boni und der baldigen Beförderung überzeugt, genauer gesagt, dem Wechsel des Namensschilds", "Geschichten über die Vorteile von 12-Stunden-Arbeit und Samstagsarbeit" und weitere Karriereberatung und Soft-Skills-Kurse von Geschäftsältesten.

Was die Prognosen betrifft, so denke ich, dass das Jahr 2020 uns allen viel Neues und Amüsantes unter den Schlagwörtern "Soft Skills" und "Toxizität" bringen wird.

Literatur für das außerschulische Lesen.
Wenn jemand bis hierhin gelesen hat, dann:
DER STATUS DER IT-ANSTELLUNG
Auf der Suche nach den besten IT-Talenten
Was IT-Führungskräfte tun, um kritische Positionen zu besetzen, und Erkenntnisse für Arbeitssuchende.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Die Erwartungen der Kandidaten können zu weiteren Schwierigkeiten führen: 58 Prozent der Befragten geben an, dass sie häufig oder ständig auf Kandidaten stoßen, deren Gehaltsvorstellungen für ihr Budget unerreichbar sind.
Es kann schwierig sein, Mitarbeiter mit den gefragten High-Tech-Fähigkeiten zu gewinnen, da gute IT-Kandidaten in der gesamten Branche gefragt sind – und sie wissen es.
Besonderes Augenmerk sollte auf Seite 10 gelegt werden — Die Anreize für potenzielle IT-Einstellungen erhöhen.
Da weltweite Trends 3-5 Jahre nach Russland gelangen, wird möglicherweise bis 2022 dieses Dokument übersetzt und den Interessierten zur Verfügung gestellt.

Quelle: habr.com