Die Neujahrsfeiertage sind eine tolle Möglichkeit, sich hinzusetzen und eine Bilanz des Jahres zu ziehen, und 2020 ist auch ein Grund, Bilanz über 5/10 Jahre zu ziehen und einen Artikel zu schreiben: „Was würde ich mir vor 5-10 Jahren raten und was?“ Heute."
KDPV (メモリーズ)
Unterm Strich: Langeweile, Multiple Sklerose, unbewiesene Aussagen und mehr.
Außerdem:
- Friedhof der IT-Berufe.
- Wir nennen dieses Stöhnen ein Lied – Personalpolitik, Einstellung und die Situation mit dem Personal.
- Die Gehälter liegen im Branchendurchschnitt.
- Träumen mittlere Menschen von einem Elektrotraktor?
- Was würde ich mir also vor 5-10 Jahren raten und was heute?
TLDR: Man muss in die Entwicklung gehen, diejenigen, die nicht gehen, reden über den Traktor (diejenigen, die gegangen sind, reden nicht), es gibt wirklich kein billiges Personal, man muss Englisch und OOP lernen.
Anstelle des Vorworts:
Und bevor es eine Anekdote über „edle Jungfrauen“ gab, dass sie vor Prüfungen wie eine Kanone mit Wissen beladen werden, während der Prüfungen sie es abfeuern und absolut nichts im Fass bleibt. Nun ist dies leider nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Die Fragilität des Wissens wird als Norm angesehen. Es kommt zu lustigen Dingen. In den letzten Studienjahren der Fremdsprachenfakultät fragen Studierende ernsthaft die Lehrer, ob sie die Wörter kennen müssen, die sie in den letzten Jahren des Staatsexamens gelernt haben, oder ob sie auch die Wörter kennen müssen, die sie in den ersten Jahren auswendig gelernt haben.
A.A. Ljubischtschow. Über die Lage an weiterführenden Schulen, 1956.
1. Friedhof der IT-Berufe
Natürlich werden sich viele wegen der Ergebnisse mit Rambler an das Jahr 2019 erinnern, aber dieses Thema wurde bereits genug diskutiert. Persönlich erinnere ich mich an dieses Jahr als das Jahr eines starken Anstiegs der Nachfrage nach „Devops“ und „Devops-Ingenieuren“. Gleichzeitig werden die Verantwortlichkeiten für die Stelle nach wie vor durch Kopieren von 2-3 Stellen geschrieben – Entwickler, DBA, Linux-Administrator, Test und manchmal Verantwortlicher für Informationssicherheit. Es ist einfacher, die resultierende Position DevTestProdSecEtcAllOther zu nennen, als zu versuchen, die Komplexität von Wünschen zu verstehen.
Es ist seltsam, dass die Aufgaben noch nicht die Suche nach Kunden und den Kauf von Ausrüstung umfassten.
Dieser Hype blieb unbemerkt:
1.1 Weiteres Wachstum der Clouds, ausgehend von den Big Five AWS – Azure – Google – IBM – Oracle.
1.2 Sinkende SSD-Kosten, möglicherweise bereits niedriger als der Preis von 10 Festplatten mit demselben Volumen.
1.3 Aktive Förderung von All as Software – Software-Defined Storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-Defined Data Center.
1.1 Weiteres Cloud-Wachstum
Die logische Konsequenz des ersten Punktes wurde bereits mehrfach diskutiert – die Gesamtnachfrage nach „Localhost-Systemadministratoren“ sinkt deutlich. War es vor 10 Jahren notwendig, dass der Systemadministrator zumindest ein wenig über Server-Hardware Bescheid weiß, ist dies heute nicht mehr erforderlich, Rechnungen müssen pünktlich bezahlt werden, der Rest erledigt sich von selbst, im Sinne des Omnissiah in die Wolke.
Ja, die Konfiguration „Es ist gut, wenn die Server mindestens Super-Micro-Server sind und die gesamte Software aus öffentlich gesperrten Quellen stammt“ ist in Bezug auf das Preis-Leistungs-Verhältnis immer noch konkurrenzlos, aber nur bis die größten Kosten die Gehälter der Mitarbeiter sind, und Wenn das Gehalt des zusätzlichen Mitarbeiters höher ist als die Kosten der Cloud, werden Dienste in die Cloud verlagert und Aufgaben für den Zugriff auf die Cloud werden ausgelagert. Rein geschäftlich, nichts Persönliches. Im lokalen Segment bleibt die Unterstützung beim Formatieren von Dokumenten, beim Austauschen von Patronen und natürlich beim Schreiben von Beschwerden an Lieferantenkanäle bestehen.
Ergebnis — Der Beruf „als Ganzes“ bewegt sich allmählich in die gleiche Richtung wie der der Ingenieure von Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk usw.
1.2 Senkung der SSD-Kosten
Wenn es früher zur Lösung von Problemen mit der Datenzugriffsgeschwindigkeit notwendig war, etwas zu zählen, ist die Lösung jetzt einfach: „Nehmen Sie eine SSD.“ Das Ergebnis sind wunderbare Artikel über Habré im Stil
Durch die Verlagerung auf Speicher mit All-Flash-Architektur ist die Leistung eines eher kritischen Systems spürbar gestiegen. Wir haben keine genauen Messungen vorgenommen, aber es fühlt sich an wie eine Steigerung der Geschwindigkeit betrug 50-70%
Wachstum anhand des Gefühls zu messen ist frisch, originell und sehr technisch. Es scheint, dass es schwierig wäre, die Statistikdaten „vorher“ und „nachher“ zu öffnen, aber nein.
Wie wirkt sich das auf den Markt aus? Nur.
- Sie müssen nicht zählen (auch nicht mit einem Taschenrechner), Sie müssen nur SSD-Laufwerke (oder sogar ein All-Flash-Array) kaufen und auf „Ein“ klicken. Dann erledigt das Speichersystem alles selbst. Eigentlich alles.
- Es besteht keine Notwendigkeit, das Magic-Storage-System zu warten, was bedeutet, dass dafür kein eigener Mitarbeiter oder (eine separate Position im Outsourcing-Vertrag) erforderlich ist. Wir richten es einmal ein und tauschen dann nur noch die Festplatten und Ethernet/FC-SFP-Module aus. Die Hauptsache ist, SFP FC8 nicht durch 10GE zu ersetzen (echte Fälle aus der Praxis). Aber auch wenn der Kunde darauf besteht, einen zertifizierten %Vendor%-Ingenieur im Team zu haben, kann ein Zertifikat erworben werden.
Ergebnis — Die Nachfrage nach Lageringenieuren sinkt, der Beruf des „Speicheringenieurs“ verliert die Möglichkeit, Personal von relativ kleinen Organisationen zu erhalten, die etwas wissen und weniger zusätzliche Schulungen benötigen. Dedizierte Speicheringenieure bleiben bei Anbietern, Integratoren und dem verdammten Unternehmen, und in beiden Fällen müssen sie bald lokal von Grund auf neu aufgebaut werden. Gleichzeitig sollten junge Mitarbeiter sofort über ihre Perspektiven nachdenken, wie Sharik aus dem Witz – wie viele Jahre wird es dauern, bis er die mittlere Ebene erreicht, und vielleicht sollte er einen Kurs in C# belegen?
1.3 Aktive Förderung von All as Software
In den letzten 10 bis 15 Jahren hat sich „Alles ist wie Software“ von „nur virtuellen Maschinen“ zu Lösungen wie … entwickelt
Und ,
aus к .
SDS hat sich von der Ebene der „einfachen Verschenkung von Speicherplatz über iSCSI“ zu großen verteilten Systemen entwickelt (wenn auch natürlich mit ihren eigenen Einschränkungen – wie viele Rosreestr-Benutzer gesehen haben).
Obwohl lokale Installationen mit 100 Workstations und 10 virtuellen Servern diesen Virtualisierungsgrad nicht erfordern (ganz zu schweigen vom Preis der Lösung), Das Ergebnis wird das gleiche sein — Wenn wir beginnen, etwas massiv programmgesteuert zu konfigurieren (zu automatisieren, ja), dann sinkt die Anzahl der erforderlichen Mitarbeiter.
Für Netzwerker bin ich jedoch ruhig – alle großen Infrastrukturen haben bereits eine Netzwerkmanagement-Software-Infrastruktur implementiert, und es wird nicht möglich sein, weniger davon zu machen, bis darauf basierende KI-Lösungen für das Netzwerkmanagement auf den Markt kommen
Da jedoch Dienste beginnen, in die Cloud zu migrieren, wird das Konzept der „Berechnung, wie viel uns ein softwaredefiniertes Rechenzentrum im Vergleich zu unserem eigenen kosten wird“ immer interessanter und die Zuweisung nicht nur virtueller Maschinen, sondern eines gesamten SDDC zu einer Teilung (Entwicklung?) kann finanziell gerechtfertigt sein.
Das Ergebnis ist das gleiche — Die Übertragung von „allem“ von Hardware auf Software-definiert reduziert den Bedarf an qualifiziertem Personal auf der Primärebene „in Stücken“. Auch aus dem Grund, dass jeder Tasten in die Web-GUI drücken kann.
2. Wir nennen dieses Stöhnen ein Lied – Personalpolitik, Einstellung und die Situation mit dem Personal
- Papa, was essen wir heute?
— Nichts, ich arbeite in einem freundlichen Team an einem interessanten Projekt.
Bevor Sie diesen Teil lesen, müssen Sie Folgendes verstehen:
* Selbst der einfachste Form-Slap- und JSON-Writer steht im Mittelpunkt der Produktion. Er ist es, der einen Mehrwert schafft (der natürlich noch verkauft oder per Urkunde übergeben werden muss). Das ist „profitable IT“.
* Ein Systemadministrator jeglicher Art (außer wenn der Integrator es für 10 $ pro Stunde vermietet, 50 $ vor Ort, es gibt einen Freund, der ein Geschäftsanalyst ist. Rechenzentrum, Power BI, Messung beliebiger Ihrer Metriken) ist eine Kostenstelle, Geldverschwendung und absolute Ausgabe. Für den Endkunden erwirtschaftet eine solche IT keinen Nettogewinn.
Somit hat jeder Entwickler viel mehr Vorteile – er ist eine gewinnbringende Einheit. Dies wird deutlich, wenn man zwei Geschichten auf YouTube vergleicht – ITGM-Bericht Nr. 14. (Sprecher Old Khrych) und „Maximales Gehalt eines Systemadministrators“ von Ilya Rud.
Als Konsequenz aus all dem (einschließlich der Artikelserie „Warum haben sie mich nicht zurückgerufen“) erinnert das oft gehörte Stöhnen an den berühmten Witz: „Du schaust nach links... - Berge..., Schaust nach rechts... - Berge..., Und du pickst dir ins Bein - es tut weh!«.
Fragen aus der Personalabteilung sind mitunter immer überraschender:
— Wir suchen Personal, warum haben Sie nicht einmal auf unser „Jeder“-Spam-Mailing geantwortet, wo sind Ihre Soft Skills?
- Warum möchten Sie nicht für ein graues Gehalt arbeiten, das niedriger ist als Ihr aktuelles weißes Gehalt?
- Warum sind Sie nicht zufrieden damit, dass unser Direktor einen neuen Bentley gekauft hat? Wo ist Ihr Teamgefühl?
— Was bedeutet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Erstens sind wir ein Startup und zweitens wissen wir besser, was im Arbeitsgesetzbuch steht. Warum sind wir vor Gericht gegangen, wir haben normal kommuniziert.
— Warum fragen Sie, ob Mitarbeiter am Arbeitsplatz Herzinfarkte erlitten haben?
— Wir haben Ordnung und gut etablierte Geschäftsprozesse, nämlich einen strengen Arbeitsplan, eine Kleiderordnung, die Erfassung der Ein- und Ausgangszeiten, das Abschreiben von Stunden, die Multiplikation von KPI (und Boni) mit Null für Verspätungen ab 10 Sekunden, die Genehmigung des Budgets in nur sechs Monaten und die Ausgabe des Laptops in nur einem Monat – wir warten nur darauf, dass Sie den Rest in Ordnung bringen.
– Wir haben kein Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) – aber Sie müssen zu uns kommen. Wir wissen nicht genau warum, hinter der Atmosphäre eines Startup-Chaos, hier! Es gibt wirklich kein Geld, aber das Startup wird auf jeden Fall gelingen.
Unterm Strich: Wenn jemand erklärt, dass „es kein Personal gibt“, hat er völlig Recht, nur der Satz muss vollständig gelesen werden: „Unsere Personalabteilung kann kein Personal finden, das dem von uns angebotenen Gehalt und den von uns angebotenen Konditionen entspricht und über die erforderlichen Kenntnisse verfügt. Sie finden nicht die Lust und den Mut zu sagen, dass unsere Anforderungen nicht dem Markt entsprechen, und wir überprüfen nicht, ob sie wirklich jemanden suchen, anstatt alle anzuschreiben und anzurufen, indem wir Listen mit offenen Stellen und Schlüsselwörtern verwenden. Diese Situation kommt uns entgegen, weil wir für Probleme immer die Personalabteilung verantwortlich machen können. Auch die Personalabteilung ist mit der Situation zufrieden, da ihr KPI an die Anzahl der an uns gesendeten Briefe und Lebensläufe gebunden ist und nicht an die zu besetzende Stelle.»
Win-Win-Situation.
Daher das Stöhnen und Schreien „Oh, es gibt kein Personal“ aus dem Management und Geschichten „Beim Interview fragten sie erneut nach Luken und wie viele Bits eine Zeile in Java 5.0 belegte – dann fragten sie, ob ich mir meiner Qualifikationen sicher sei ( ) Fortsetzung wird folgen.
Das Problem ist, dass
- Die Ära der Überreste zumindest der sowjetischen Bildung ist vorbei, und es gibt keine Massen von billigem Fachpersonal mehr und wird es auch nie geben.
- Personal aus den Regionen wurde abgezogen, und es wird immer schwieriger, die Verbliebenen zu interessieren; sie arbeiten bereits mit einem Lohn von 15 Dollar pro Stunde und mehr.
- Das demografische Loch ist kein Witz der Statistik.
- IT-Einsparungen führen ständig zu ein paar Tagen Ausfallzeit, „alle sind weg“ oder „unser einziger wichtiger Spezialist ist weg, unsere Leitung ist in Gefahr.“
3. Branchendurchschnittliche Gehälter
Eine kurze Untersuchung von Habr und hh ergab, dass es keine nennenswerten Gehaltsstatistiken gibt. Veröffentlichte Statistiken aus meinem Kreis darüber, wie viele - 800-1000 offene Stellen pro Richtung? (Beispiele: , ) Natürlich zeigt es etwas.
Die hh-Gehaltsdatenbank ist nur im Abonnement verfügbar.
Versuch einer Analyse hh — »„von Ilya Rudya weist gewisse Mängel auf – dort werden nur offene Stellen mit Gehalt berücksichtigt und nur in Richtung Windows.“
Stellenangebote in Telegram-Kanälen (und überall sonst) leiden unter einer Gehaltsspanne von „50-150“ oder „130-330“ Tausend Rubel pro Person, während es zunehmend möglich ist, nur das tatsächliche Gehalt plus Bonus plus Bonuskriterien herauszufinden nach 1-3 Monaten Arbeit.
Besonders schwierig ist die Situation beim „Jahresbonus“, wenn dieser vielleicht einfach nicht mit den Worten „Das Jahr war schwierig, aber man hält durch“ vergeben wird. Einsparungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Lohnfonds) sind besonders dann sinnvoll, wenn der Jahresbonus 3-6 Monatsgehälter beträgt und nur damit das Gehalt in etwa dem „Markt“ entspricht, bzw. „dem, was in einer benachbarten Organisation versprochen wurde“.
Diese Situation ist seit Jahren stabil und kommt sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern voll und ganz entgegen – anders kann ich mir das Fehlen eines Glassdoor-Analogs in der Russischen Föderation nicht erklären.
Die gleiche Situation weckt unangemessene Erwartungen bei einer Reihe von Menschen, die in die IT-Branche einsteigen, wo sie Gehälter erwarten, die bei *3 des städtischen Marktdurchschnitts liegen. Wenn beispielsweise das in der Presse angekündigte durchschnittliche Marktgehalt 30 Rubel beträgt, ist nicht mit weniger als 90 „in der Hand“ zu rechnen. Für Moskau liegt der „Durchschnitt“ zwischen 55 und 80 Rubel, je nachdem, welche Dienstleistung in Betracht gezogen wurde und zu welchem Zweck.
Die Realität sieht meiner Meinung nach viel schlimmer aus, aber ich habe aus den oben genannten Gründen vor einem Jahr mit der Erhebung von Statistiken aufgehört.
Realität für Moskau, geschätzt und nicht beweisbar:
Jeder Juni: 35-55 Tausend Rubel. Mit Englischkenntnissen 45-75 Tausend.
Beliebige Mittelstufe: 50-150 k. Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, zumindest auf dem Niveau der Jahre, seit denen ich spreche. ?
dann beginnen gravierende Unterschiede im Gehaltsniveau, je nach Richtung, tatsächlichem Niveau, Dienstalter und Hunderten anderer Gründe.
4. Träumen Mittelständler von einem Elektrotraktor?
Bürger! Das Leben diktiert seine eigenen Gesetze, seine eigenen grausamen Gesetze. Ich werde Ihnen nicht den Zweck unseres Treffens verraten – Sie wissen es. Das Ziel ist heilig. Überall hören wir Stöhnen. Es gibt Hilferufe aus dem ganzen riesigen Land. Wir müssen helfen, und das werden wir tun. Einige von euch servieren und essen Brot und Butter, andere beschäftigen sich mit der Latrinenarbeit und essen Sandwiches mit Kaviar. Beide schlafen in ihren Betten und decken sich mit warmen Decken zu.
Die Diskussion des Themas „Ferkel auf dem Traktor“ ist sicherlich eine interessante Aktivität, aber es kommt auf mehrere Dinge an, nämlich:
— Was genau hat der Gegner gelesen? Wenn Orda, wo Fabriken, Dampfschiffe und Raketen nacheinander gebaut werden, warum dann natürlich irgendwohin gehen?
Geschieht es im Wettbewerbsumfeld (1), dann stellt sich die Frage: Warum ist der Gegner schon das fünfte Jahr hier, wenn alles so schlecht ist.
Für eine numerische Analyse der Personalabwanderungssituation gibt es keine öffentlich zugängliche statistische Grundlage.
Die Daten zur Anzahl der offenen Stellen und Gehälter auf hh zeigen nichts, da offene Stellen dreimal veröffentlicht werden und die Gehaltsspannen wie folgt sind:
a) abwesend
b) veröffentlicht als „von 100 bis 250 Rubel“
c) Nach dem Interview können sie NIEDRIGER sein als die ursprünglich angegebene Abzweigung.
Die Daten des Staatlichen Statistikausschusses über die Zahl der Auswanderer und Neuankömmlinge zeigen nur allgemeine Statistiken im Format „Zwei Millionen kamen aus den Ländern im Süden der ehemaligen UdSSR, 10 reisten anscheinend nach Europa und in die USA ab.“ 9.5 angekommen.“ Eine gewisse Verlässlichkeit in Bezug auf die „Gesamtzahl derjenigen, die das Land verlassen haben“, bieten die Statistiken des Gastlandes, es gibt jedoch keine Aufschlüsselung darüber, wie viele Prozessleittechniker, wie viele Entwickler, wie viele Studenten und wie viele Kinder und Verwandte der angesehenen Menschen gingen „um in Europa zu studieren und sich um die Weinberge zu kümmern“
Sie können versuchen, sich auf Umfragedaten zu verlassen 53 Prozent der Bürger im Alter von 18 bis 24 Jahren würden derzeit gerne aus Russland auswandern.. Dies ist eine ausgezeichnete Form der Umfrage. Sie können genauso gut fragen: „Möchten Sie eine Million erhalten?“ ohne Angabe von Gründen – eine Million Dollar in kleinen Scheinen ohne Verpflichtungen oder eine Million Rubel zu 40 % pro Jahr.
Sie können versuchen, nach Lotteriedaten zu suchen
An dieser Stelle könnte eine Tabelle stehen, aber im Laufe der Jahre ist es ihnen nicht gelungen, auf Habré eine Schaltfläche zum Einfügen einer Tabelle zu erstellen, und ich bin zu faul, dies manuell zu tun, und sie sind hier fehlerhaft.
Russland, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Ich weiß nicht, welche Schlussfolgerung ich ziehen soll und wie ich diese Daten richtig interpretieren soll. Auf jeden Fall korrelieren 430 Anträge auf eine Green Card schwach mit 53 % der Bewerber.
Gleichzeitig sind, wie sachkundige Leute unverantwortlich behaupten, „dort“ Junioren nicht willkommen, „Senioren“ aber immer noch gut und ernährt, vielleicht sogar besser. Gleichzeitig besteht „dort“ eine Nachfrage nach der mittleren Ebene, aber je näher an der Oberstufe, desto größer die Wahrscheinlichkeit eines Rückgangs des Lebensstandards, vom Marmorrindfleisch zurück zum Doshirak, weil die Wohnung teuer ist. Medikamente sind teuer, die Lebenshaltungskosten sind überall schrecklich.
Zusammenfassung. Es gibt Träume und Gespräche. Es gibt keine öffentlich wahrnehmbare Bewegung. Es ist möglich, dass diejenigen, die wollten und könnten, bereits gegangen sind oder sogar bereits zurückgekehrt sind.
(1) Das Wettbewerbsumfeld lautet: „Wer das Mädchen speist, tanzt mit ihr“, oder besser gesagt, das, was der Kanal-/Gruppenadministrator auf mentaler und/oder materieller Basis anstrebt, ist der einzig richtige Standpunkt.
5. Insgesamt – was würde ich mir vor 5 – 10 Jahren raten, und was heute
Zu diesem Zeitpunkt war es möglich, eine Tabelle mit Vor- und Nachteilen einzufügen, aber so viele Jahre lang gab es auf Habré nie einen Knopf zum Einfügen von Tabellen. also wird es so sein:
Der Entwickler ist:
- Direkter Gewinn für das Unternehmen (Systemadministrator – Nettoverlust aus buchhalterischer Sicht)
- Wachsender russischer und globaler Markt (der CA-Markt sinkt. Nach einem Dutzend Racks und mit modernen Automatisierungstools wird der Unterschied zwischen 10-100 und 100-1000 immer geringer)
- Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (SA muss manchmal vor Ort anreisen)
- Die globale Nachfrage wächst (für SA sinkt sie; globale Clouds sind aufgrund der Dynamik oft profitabler als lokale)
- Schwache Verbindung zur bestehenden und selten aktualisierten Infrastruktur (die in der lokalen Infrastruktur nicht vorhanden ist. Die Lebensdauer der Geräte beträgt 3-5 Jahre, ein sofortiger Wechsel von Cisco zu Arista oder von HPE zu einem SDS ist nicht möglich, das wird aber der Fall sein nicht möglich sein, die physische Infrastruktur jeden Tag zu ändern).
Zusammenfassung. Der Berufseinstieg in Richtung Systemadministrator (Betrieb) bietet derzeit keine Vorteile und die Anforderungen steigen weiterhin. OPS/SRE sieht attraktiver aus.
Hinweis: Gleichzeitig herrscht in anderen Branchen der Russischen Föderation mit Ingenieursrichtung eine noch völligere Verzweiflung in Bezug auf die Löhne Daher gibt es Perspektiven in CA (Betrieb) für sich, vielleicht vergleichbar mit automatisierten Prozessleitsystemen, nur gibt es nicht Cisco/HPE, sondern Siemens.
Der Rat wird derselbe sein wie vor 5 und 10 Jahren:
- Lernen Sie Programmiertheorie und Mathematik
- Beliebte Sprachen ändern sich alle 5 Jahre, Algorithmen – nicht so oft
- Die zweite zwingende Voraussetzung ist das Erlernen der englischen Sprache (optional - Deutsch oder Französisch, zweite Fremdsprache)
- Lesen Sie regelmäßig Empfehlungen zur Einstellung von Mitarbeitern „für den Kunden“. Abschnitte „Wie kann man einen Kandidaten schon im Vorstellungsgespräch davon überzeugen, dass er eines solchen Gehalts nicht würdig ist“, „Wie kann man einen Mitarbeiter von der Unvermeidlichkeit einer Prämie und einer bevorstehenden Erhöhung bzw. einer Namensschildänderung überzeugen“, „Geschichten über „Die Vorteile von 12-Stunden-Arbeit und Samstagsarbeit“ und anderen Karriereberatungskursen sowie zur Verbesserung der Soft Skills durch Business Excellence.
Was die Prognosen angeht, denke ich, dass 2020 uns allen unter dem Deckmantel von „Soft Skills“ und „Toxizität“ viele neue und lustige Dinge bringen wird.
Literatur zur außerschulischen Lektüre.
Falls jemand dies zu Ende gelesen hat:
DER STAND DER EINSTELLUNGEN
Auf der Suche nach Top-IT-Talenten
Was IT-Führungskräfte tun, um wichtige Positionen zu besetzen und welche Vorteile sie Arbeitssuchenden bieten.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Die Erwartungen der Kandidaten können für weitere Falten sorgen: 58 Prozent der Befragten geben an, dass sie häufig oder ständig auf Kandidaten stoßen, deren Gehaltsvorstellungen außerhalb ihres Budgets liegen.
Es kann schwierig sein, Mitarbeiter mit den begehrten High-Tech-Kenntnissen zu gewinnen, da gute IT-Kandidaten in der gesamten Branche gefragt sind – und das wissen sie.
Besonderes Augenmerk sollte auf Seite 10 gelegt werden – Den Topf für potenzielle IT-Mitarbeiter versüßen
Wenn man bedenkt, dass globale Trends die Russische Föderation in 3-5 Jahren erreichen, vielleicht bis 2022, wird dieses Dokument übersetzt und den Interessierten zur Kenntnis gebracht.
Source: habr.com