JA schaudern FAANG * oder [praktischer Leitfaden] zur Jobsuche in den USA/Europa für einen IT-Spezialisten

*FAANG ist eine Abkürzung für die fünf größten Technologieunternehmen (Facebook, Apple, Amazon, Netflix und Google), die einige der besten Möglichkeiten für Entwickler bieten, die träumen/planen/wollen, sich der Welle der IT-Auswanderung anzuschließen.

Der Grund für das Schreiben dieses Leitfadens war dieser Veröffentlichung mit einer Liste nützlicher Ressourcen, auf die ich vor ein paar Tagen zufällig gestoßen bin. Zusammen mit der Arbeit des Benutzers SergunkaDie hat den Vorhang für den Rekrutierungsprozess geöffnet Im Jahr 2015 könnten die oben genannten Informationen ein guter Ausgangspunkt sein. In der Theorie.

Leider scheitert ein solcher Jobsuchprozess in der Praxis oft. Stellenbörsen sind zumindest in den USA eine der ineffizientesten Methoden.

Unter dem Schnitt werde ich praktische Empfehlungen geben, die Ihnen helfen, das System zu „optimieren“ und die Chancen, in kurzer Zeit ein Angebot von Top-Unternehmen zu erhalten, deutlich erhöhen.

Wichtiger Hinweis! Meiner Meinung nach ist eine Ausbildung in den USA/Europa einer der einfachsten und effektivsten Wege, einen Job zu finden, insbesondere im IT-Bereich. Einzelheiten dazu, wie Sie es kostenlos machen können, finden Sie hier in meinem allerersten Beitrag und in ausgezeichnet Beschreibung aus Roman.

Ich möchte nur hinzufügen, dass es neben Fulbright eine ähnliche Möglichkeit mit direkter Zulassung zur Universität gibt, die sich kaum von der in den Links beschriebenen Vorgehensweise unterscheidet. Falls Du noch die Möglichkeit hast Hören Sie auf, diesen Artikel zu lesen und folgen Sie den Links oben. Dies ist eine ausgezeichnete Abkürzung.

So, nun zur Sache! Die meisten Positionen in FAANG werden mithilfe von Empfehlungsempfehlungen geschlossen. Dies ist der Fall, wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens Sie einem Personalmanager oder zumindest einem Personalvermittler empfiehlt.

Für viele ist dies nicht nur eine großartige Gelegenheit, strenge Vorauswahlprogramme zu umgehen, die selbst Top-Spezialisten „killen“ können, sondern auch eine erhebliche Zeitersparnis, die dazu beiträgt, lange Anrufe und alle möglichen Aufgaben von Personalvermittlern zu vermeiden, die in 99 In % der Fälle entscheiden Sie ÜBERHAUPT NICHTS (sondern geben Ihren Lebenslauf nur an den Personalchef weiter).

Zahlreichen Studien und Erkenntnissen zufolge erhalten „überwiesene“ Fachkräfte darüber hinaus in kürzerer Zeit großzügigere Angebote. In den amerikanischen Unternehmen ist die Vernetzung enorm. Und wir werden versuchen, es zu nutzen.

Im Allgemeinen sieht der Prozess so aus:

Wir suchen eine Stelle. Wir suchen einen Ansprechpartner aus dem Unternehmen. Wir bereiten einen überzeugenden Lebenslauf/ein Anschreiben für eine bestimmte Position vor. Wir reichen Unterlagen ein. Wir führen eine Reihe von Vorstellungsgesprächen durch.

Auf der Suche nach einer Stelle

Hier ist alles einfach. Surfen Sie auf Unternehmensseiten/Linkedin/Indeed (hier wirklich nützlich). diese Ressourcen)

Auf der Suche nach einem Ansprechpartner des Unternehmens

Die ideale Option: in der Stadt zu sein, um die Gelegenheit zu nutzen, eine Person aus Ihrer Abteilung (oder besser einen Manager einer höheren Hierarchie als Ihre Position) zu treffen.

Dies ist einer der Gründe, warum ein Studium in den USA eine große Hilfe sein kann (zumindest werden Sie längere Zeit im Land sein, um Treffen abhalten zu können). Besonders verzweifelte Kerle, wie mein Freund, der bei Amazon gelandet ist, fliegen mit einem Touristenvisum auf eine Reise und versuchen, möglichst viele Profis kennenzulernen.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, ein persönliches Treffen abzuhalten (siehe unten, wie Sie es arrangieren), gibt es mindestens zwei großartige Ressourcen.

1. Blind - ein anonymes berufliches Netzwerk, in dem Sie Ratschläge zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs erhalten, Informationen über die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen erhalten, das Angebot, das Sie nach dem Vorstellungsgespräch erhalten haben, besprechen und um eine Empfehlung bitten können.

Ich empfehle, die Anwendung zu installieren, an Profilchats (für bestimmte Unternehmen) teilzunehmen und ein paar Abkürzungen zu lernen, die bei jedem Schritt verwendet werden:

• TC - Gesamtvergütung. Beinhaltet Ihre Gehalt (Gehalt) Unterzeichnungsbonus (Bonus für die Einstellung) jährlicher Bonus (Jahresbonus) und Gerechtigkeit (Anteil am Unternehmen).
• LC - Leetcode, der weiter unten besprochen wird.
• Gibt es noch CTCI - Das CODING-INTERVIEW knacken (ähnlich der vorherigen Ressource)
• JA - langjährige Erfahrung
• LP — Führungsprinzipien beziehen sich in der Regel auf die Arbeit bei Amazon, für die Sie viele Fallstudien für verschiedene Arten von LP erarbeiten müssen
• STAR - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse, ein Ansatz zur Lösung vieler Fallstudien in einem Interview.

2. Rooftopslushie.com – eine großartige Ressource, bei der Sie um Feedback zu einem Lebenslauf, eine Empfehlung an ein Unternehmen und einfach nur um Rat bitten können. Für Geld. Gleichzeitig eröffnet sich bei der Registrierung der Zugriff auf eine Vielzahl von Fragen und Antworten anderer Jungs. Es ist kostenlos.

Dabei handelt es sich um schicke Ressourcen, die in der GUS praktisch unbekannt sind, deren Kennenlernen sich aber durchaus lohnt, wenn Sie einen Umzug planen.

Wir suchen einen Ansprechpartner aus dem Unternehmen (ZUM PERSÖNLICHEN TREFFEN)

Wenn Sie die Möglichkeit haben, eine Person aus dem Unternehmen kennenzulernen, gibt es einen sehr guten Ansatz, den ich Studenten empfehlen kann, die bei uns Englisch lernen.

Wenn nicht, können Sie diesen Abschnitt gerne überspringen.

1. Wir suchen eine Person auf LinkedIn, die ein/zwei Stellen weiter oben angesiedelt ist (wenn Sie sich als Software Developer bewerben, interessieren Sie sich für Personen aus dem Bereich Senior Software Developer, idealerweise für Abteilungsleiter)
2. Wir schreiben einer Person einen Brief per E-Mail / auf LinkedIn mit einem Betreff Kurze Frage: xxx (es funktioniert wirklich großartig). Im Hauptteil des Briefes fügen wir Informationen über seinen Hintergrund hinzu und bieten an, uns zu einer Kaffeepause zu treffen, um ein interessantes Thema zu besprechen
3. Fragen Sie die Person am Ende des Meetings TASTE Frage: „Was ist derzeit die größte Herausforderung, vor der Ihr Team steht?“ Ich versuche so viele Details wie möglich herauszufinden
4. Wir machen unsere Hausaufgaben und versuchen, in ein paar Tagen eine interessante Lösung zu finden. Nebenbei bitten wir Sie um die Überweisung an Position X

Es sieht kompliziert und beängstigend aus, aber in der Praxis funktioniert es einwandfrei, außerdem sind Sie großartig darin, Soft Skills zu vermitteln (was viele Programmierer hassen).

Wir erstellen einen überzeugenden Lebenslauf/Anschreiben für eine bestimmte Position

Dies sollte zusammen mit den vorherigen Punkten erfolgen. Ich empfehle dringend, dafür bezahltes Feedback zu verwenden Rooftopslushie.comum den perfekten Lebenslauf zu erstellen. Viele Leute aus der GUS machen das völlig falsch.

Von mir selbst gebe ich zwei einfache, aber wichtige Tipps:

1. IMMER Fügen Sie Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung/Überschrift hinzu, in der Ihr Interesse an einer BESTIMMTEN Position in einem BESTIMMTEN Unternehmen klar zum Ausdruck kommt. Vermeiden Sie „allgemeine“ Formulierungen. Zusammenfassung muss soweit wie möglich auf die gewünschte Position geschärft werden.
2. Verstärken Sie „Erfolge“ mit konkreten Zahlen. In jedem Tätigkeitsbereich können Sie Zahlen finden. Zahlen sind viel besser als allgemeine Phrasen.

Ich führe eine Reihe von Interviews durch

Wenn Sie verantwortungsbewusst mit den vorherigen Punkten umgegangen sind, ist die Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch im gewünschten Unternehmen zu bekommen, deutlich gestiegen (im Vergleich zur Bewerbung auf Jobsuchseiten, einschließlich Linkedin).

Es bleibt noch die letzte Hürde zu überwinden – eine Reihe von Interviews. Die ersten Vorstellungsgespräche werden höchstwahrscheinlich per Telefon/Skype stattfinden. Die letzten (in den meisten Fällen, aber es gibt Ausnahmen) sind vorhanden. Gleichzeitig übernehmen viele Unternehmen die Kosten für Flug/Hotel.

In dieser Phase benötigen Sie mehr denn je die Hilfe zukünftiger Kollegen aus den oben genannten Anwendungen. Glassdoor und zahlreiche Fragendatenbanken sind hier sehr nützlich.

Sammeln Sie möglichst viele Informationen über die Art der Fragen, Merkmale der Arbeit und Gehälter in ähnlichen Positionen.

Um sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten, wird Folgendes SEHR hilfreich sein:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Jedes große Unternehmen hat seine eigenen Besonderheiten. Zum Beispiel hier toller Artikel über die oben genannten Amazon-Führungsprinzipien.

Es hängt alles von Ihren „Hausaufgaben“ ab. Und ja, noch eine letzte Sache: Beeilen Sie sich niemals mit Ihrem Gehaltsscheck. Versuchen Sie, die „Reichweite“ von Personalvermittlern herauszufinden, bevor Sie Ihre persönlichen Präferenzen angeben.

Achten Sie auf die Lebenshaltungskosten in einer bestimmten Region. 100 pro Jahr im Tal sind SEHR wenig. 100 im Jahr sind in irgendeinem Austin in Texas ein tolles Gehalt. Ich empfehle die Verwendung des Taschenrechners Banckrateum Angebote aus verschiedenen Regionen zu vergleichen und sich einen guten Überblick über die Lebenshaltungskosten zu verschaffen.

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Source: habr.com