Die Free Software Foundation hat zwei Dokumente genehmigt, die die Pflichten und das Verhalten von Vorstandsmitgliedern regeln und einen neuen Standard für die Führung einer Organisation festlegen. Jedes Vorstandsmitglied muss das Dokument „Board Member Agreement“ unterzeichnen, in dem die Liste der Pflichten und Arbeitsregeln festgelegt sind. Das zweite Dokument, der Ethikkodex des Vorstands, legt die allgemeinen ethischen Verhaltensregeln fest, die Vorstandsmitglieder befolgen müssen. Zu Beginn des nächsten Jahres ist geplant, unter Berücksichtigung der eingereichten Unterlagen die Zusammensetzung der aktuellen Vorstandsmitglieder zu überprüfen und mit der Gewinnung neuer Personen für die Leitung der Organisation zu beginnen.
Die neuen Anforderungen betrachten den Vorstand als Aufsichts- und Beratungsorgan, das die Aktivitäten der Fondsleitung (Präsident und Geschäftsführer) kontrolliert und dabei hilft, die für den Fonds gesetzten Ziele zu erreichen. Den Vorstandsmitgliedern ist es untersagt, direkt in die Belegschaft einzugreifen und im Namen der gesamten Organisation mit den Medien zu kommunizieren (alle Medienanfragen müssen an einen benannten Vertreter gerichtet werden, und Personalangelegenheiten sollten auf Hauptversammlungen oder durch den Präsidenten/CEO gelöst werden).
Die Anforderungen regeln die obligatorische Mitarbeit in Ausschüssen und die Teilnahme an jährlichen Vorstandssitzungen sowie mindestens 75 % der Sitzungen von Ausschüssen. Mitglieder des Rates müssen mindestens 100 Stunden pro Jahr für die Arbeit in der Organisation aufwenden. Das Dokument verlangt außerdem eine jährliche allgemeine Diskussion mit einer Bewertung der Aktivitäten jedes Teilnehmers und verbietet die Offenlegung vertraulicher Informationen über die Arbeit des Fonds, es sei denn, ihre Offenlegung wird schriftlich genehmigt.
Der Ethikkodex schreibt vor, die Interessen der Organisation über persönliche Interessen zu stellen, verbietet es, im Namen der Organisation zu sprechen, Bestechungsgelder anzunehmen oder Entscheidungen zum persönlichen Vorteil zu fördern, diskriminierendes oder beleidigendes Verhalten an den Tag zu legen, die Vertraulichkeit interner Verfahren zu verletzen und Eigentum zu nutzen , Personal und andere Ressourcen der Organisation zum persönlichen Vorteil nutzen, sich an Aktivitäten beteiligen, die der Organisation schaden oder zum Abbruch der Beziehungen zu Mitarbeitern, Sponsoren und anderen Personen oder Organisationen führen, die mit der Organisation interagieren.
Source: opennet.ru