Intel hat den Start des Virtual 2020 Intern Program angekündigt. Sandra Rivera, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer bei Intel, stellte in einem Unternehmensblog fest, dass die meisten Intel-Mitarbeiter aufgrund der COVID-19-Pandemie auf virtuelle Arbeit umgestiegen sind, um die Ausbreitung des Virus einzudämmen.
Dennoch geht das Unternehmen neue Arbeits- und Kooperationsmethoden ein und pflegt soziale Kontakte zwischen den Teammitgliedern. Ziel des neuen Programms ist es, eine integrative Lernumgebung zu schaffen, in der die Auszubildenden sinnvolle Arbeit mit sichtbarer Wirkung leisten und im gesamten Unternehmen virtuelle Gemeinschaften schaffen können.
„Die neuesten Mitglieder unseres Teams, unsere Sommerpraktikanten des Jahrgangs 2020, werden mit dem Start unseres Virtual 2020-Praktikumsprogramms eine neue Erfahrung machen. Obwohl wir sie gerne vor Ort an unseren Campusstandorten auf der ganzen Welt begrüßen würden, sind wir engagiert um sicherzustellen, dass das neue Programmformat für jeden von ihnen ein einzigartiges und unvergessliches Erlebnis bietet“, sagte Rivera.
Jeder Teilnehmer erhält die Möglichkeit, enge Kontakte zu anderen zu knüpfen und erhält einen sicheren Raum zum Arbeiten, Lernen und Austauschen von Ideen. Den Praktikanten wird ein breites Spektrum an Möglichkeiten geboten, vom Erwerb betriebswirtschaftlicher und technischer Fähigkeiten über die Teilnahme an einem virtuellen Team zum besseren Kennenlernen ihrer Kollegen bis hin zu verschiedenen Online-Simulationen und Übungen.
Das Unternehmen wird Auszubildende dazu ermutigen, ihre Wissensbasis zu erweitern, sich persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu stellen, mit Mentoren in Kontakt zu treten und mit Intel-Führungskräften in Geschäftsbereichsteams zu interagieren. Sandra Rivera stellte fest, dass der Remote-Ansatz bei einigen Arten von Praktika nicht gut funktioniert. In diesen Fällen wird die Arbeit verzögert, bis sich die Auszubildenden sicher auf dem Intel-Campus aufhalten können.
Source: 3dnews.ru