IT-Emigration mit der Familie. Und die Besonderheiten der Jobsuche in einer kleinen Stadt in Deutschland, wenn man bereits dort ist.

Nach Australien oder Thailand zu gehen, wenn man 25 ist und keine Familie hat, ist nicht allzu schwierig. Und solche Geschichten gibt es viele. Aber umzuziehen, wenn man knapp 40 ist, eine Frau und drei Kinder (8 Jahre, 5 Jahre und 2 Jahre) hat – das ist eine Herausforderung anderen Kalibers. Deshalb möchte ich meine Erfahrungen mit dem Umzug nach Deutschland teilen.

Es wurde bereits viel darüber gesagt, wie man im Ausland nach einem Job sucht, Dokumente beantragt und umzieht – ich werde mich nicht wiederholen.

Also, das Jahr 2015, wir leben mit der Familie in Sankt Petersburg in einer Mietwohnung. Wir haben lange überlegt, wie wir umziehen, was wir mit der Schule, den Plätzen im Kindergarten und der Mietwohnung machen. Wir haben mehrere wichtige Entscheidungen getroffen:

1. Wir gehen für mindestens 2 Jahre.
2. Wir ziehen alle auf einmal um.
3. Die Mietwohnung in Petersburg werden wir nicht zurücklassen (30.000 im Monat + Nebenkosten – eine ganz beachtliche Summe).
4. Die Plätze in Kindergarten und Schule behalten wir vorerst. Für den allergrößten Notfall.
5. Wir nehmen jeweils einen großen Koffer und eine kleine Tasche für jedes Familienmitglied mit.

In über zehn Jahren gemeinsamen Lebens haben sich so viele nützliche und unnütze Dinge in unserer Wohnung und auf dem Balkon angesammelt, dass man es mit Worten nicht beschreiben kann. Was wir innerhalb eines Monats verkaufen konnten, haben wir verkauft, etwas haben Freunde mitgenommen. Drei Viertel der restlichen Dinge mussten einfach weggeworfen werden. Jetzt bereue ich das überhaupt nicht, doch damals fiel es mir unheimlich schwer, alles wegzuwerfen (was, wenn ich es doch noch brauche?).

Wir sind direkt in eine dreizimmerwohnung gezogen, die für uns vorbereitet wurde. Es gab nur einen Tisch, fünf Stühle, fünf Klappbetten, einen Kühlschrank, einen Herd sowie einen Geschirr- und Besteckset für fünf Personen. Man kann darin leben.

Die ersten anderthalb bis zwei Monate lebten wir unter solch spartanischen Bedingungen und kümmerten uns um die verschiedene Papierangelegenheiten, wie Kindergarten, Schulen, Verträge für Gas, Strom, Internet usw.

Schule

Bereits ab dem ersten Tag in Deutschland ist Ihr Kind verpflichtet, die Schule zu besuchen. Das steht im Gesetz. Aber es gibt ein Problem: Zu dem Zeitpunkt des Umzugs konnte keines unserer Kinder ein Wort Deutsch. Vor dem Umzug hatte ich gelesen, dass Kinder ohne Sprachkenntnisse in eine oder sogar zwei Klassen niedriger eingestuft werden können. Alternativ könnten sie für ein halbes Jahr in einen speziellen Integrationskurs zur Sprachförderung geschickt werden. Zu Zeitpunkt des Umzugs war mein Sohn in der zweiten Klasse, und wir dachten, dass ihm sowieso kein Kindergartenbesuch angeboten wird und ein Rückstufen um eine Klasse nicht so schlimm wäre. Aber wir wurden problemlos in die zweite Klasse ohne Rückstufung aufgenommen. Zudem sagte der Schulleiter, dass, da das Kind kein Deutsch spricht, zusätzlich kostenlos ein Lehrer mit ihm arbeiten wird! Plötzlich, nicht wahr? Der Lehrer holte das Kind entweder von den eher unwichtigen Fächern (Musik, Sport usw.) oder während der Nachmittagsbetreuung ab. Zusätzlich hatte mein Sohn zu Hause zwei Stunden pro Woche Nachhilfe in Deutsch. Nach einem Jahr wurde er zu einem der besten Schüler in der Klasse, was Deutsch betrifft, unter den Deutschen hier in Deutschland!

Unsere Grundschule befindet sich in einem eigenen Gebäude mit einem eigenen Hof. Bei gutem Wetter werden die Kinder in der Pause einfach nach draußen geschickt, um zu spielen. Im Hof gibt es einen großen Spielplatz mit einer Sandkiste, Rutschen, Schaukeln, Karussells und einem kleinen Bereich mit Toren für Fußball sowie Tischtennisplatten. Außerdem gibt es eine Vielzahl an Sportgeräten wie Bälle, Springseile, Roller usw., die alle ohne Probleme genutzt werden können. Bei Regenwetter spielen die Kinder im Klassenraum Gesellschaftsspiele, malen, basteln oder lesen in einer speziellen Leseecke, gemütlich auf einem Sofa mit Kissen. Die Kinder gehen wirklich gerne zur Schule. Es fällt mir immer noch schwer, das zu glauben.

Am ersten Tag kam mein Sohn in klassischen Hose, Hemd und Lederschlappen zur Schule (in der gleichen Kleidung, in der er auch in St. Petersburg zur Schule ging, dort trug er jedoch zusätzlich eine Krawatte und eine Weste). Die Direktorin der Schule sah uns bedrückt an und meinte, dass es für das Kind unbequem sei, im Unterricht zu sitzen, geschweige denn in den Pausen zu spielen, und dass wir ihm mindestens bequemere Schuhe mitbringen sollten, zum Beispiel Stoffschuhe.

Was die russische Schule besonders auszeichnet, ist die enorm hohe Anzahl an Hausaufgaben in der ersten und zweiten Klasse. Meine Frau hat jeden Abend 2-3 Stunden mit unserem Sohn daran gearbeitet, da er es alleine einfach nicht bewältigen konnte. Und das liegt nicht daran, dass er dumm wäre, sondern weil es einfach zu viel und zu kompliziert ist. Es gibt auch eine spezielle Nachmittagsbetreuung, in der der Lehrer 50 Minuten lang die Hausaufgaben mit den Kindern erklärt. Danach dürfen sie nach draußen gehen und spielen. Zuhause bleibt kaum noch Hausaufgabe übrig. Manchmal erledigen die Kinder einmal pro Woche außerhalb von der Schule für eine halbe Stunde etwas, wenn sie in der Schule nicht fertig geworden sind. In der Regel aber selbstständig. Die Hauptaussage ist: Wenn ein Kind in einer Stunde nicht alle Hausaufgaben machen kann, wurde ihm zu viel aufgegeben, und der Lehrer hat einen Fehler gemacht. Daher muss man ihm unbedingt mitteilen, dass er beim nächsten Mal weniger aufgeben soll. Zwischen Freitag und Montag gibt es generell keine Hausaufgaben. Auch nicht in den Ferien. Kinder haben ebenfalls das Recht auf Erholung.

Kindergarten

In verschiedenen Regionen sieht die Situation mit den Kindergärten unterschiedlich aus. In größeren Städten (wie zum Beispiel in St. Petersburg) warten manche Menschen zwei bis drei Jahre, um einen Platz zu bekommen. Doch wenige wissen, dass wenn Ihr Kind nicht in den Kindergarten geht, sondern zu Hause bei der Mutter bleibt, die Mutter dafür eine Unterstützung von 150 Euro pro Monat (Betreuungsgeld) erhalten kann. Generell sind Kindergärten gebührenpflichtig, etwa zwischen 100 und 300 Euro im Monat (abhängig vom Bundesland, der Stadt und dem jeweiligen Kindergarten). Eine Ausnahme bildet der Besuch von Kindern im Jahr vor der Schule – in diesem Fall ist der Kindergarten kostenfrei (die Kinder sollen sich sozial auf die Schule vorbereiten). Seit 2018 sind Kindergärten in einigen Bundesländern Deutschlands kostenlos geworden. Uns wurde geraten, uns an einen katholischen Kindergarten zu wenden, da dieser in der Nähe unseres Wohnorts lag und erheblich besser war als andere Kindergärten in der Umgebung. Aber sind wir nicht orthodox? Es stellte sich heraus, dass katholische Kindergärten und Schulen Evangelische, Protestanten und Muslime eher ungern aufnehmen, während Orthodoxe gerne gesehen werden, da man uns als Glaubensbrüder betrachtet. Es benötigt lediglich eine Taufurkunde. Allgemein gelten katholische Kindergärten als einige der besten. Sie erhalten gute finanzielle Mittel, sind aber auch teurer. Meine jüngeren Kinder sprechen auch kein Deutsch. Die Erzieher haben uns Folgendes gesagt: Versuchen Sie nicht, Ihr Kind Deutsch sprechen zu lehren, denn das würden Sie falsch machen. Das können wir viel besser als Sie, und es ist einfacher, als es später umzulernen. Lehren Sie zu Hause lieber Russisch. Zudem haben sie selbst ein russisch-deutsches Konversationsbuch gekauft, um zu Beginn eine gemeinsame Sprache mit dem Kind zu finden. Eine solche Situation mit einem ausländischen Kind, das kein Russisch spricht, in einem Kindergarten in St. Petersburg oder Woronesch kann ich mir nicht vorstellen. Übrigens arbeiten in einer Gruppe von 20 Kindern gleichzeitig zwei Erzieher und ein Erzieherassistent.

Hauptunterschiede im Vergleich zu unseren Kindergärten:

1. Frühstück bringen die Kinder selbst mit. Normalerweise sind das Sandwiches, Obst und Gemüse. Süßigkeiten dürfen nicht mitgebracht werden.
2. Der Kindergarten ist nur bis 16:00 Uhr geöffnet. Bis zu dieser Zeit muss das Kind abgeholt werden. Wenn es nicht abgeholt wird, fallen Überstundenkosten für die Erzieherin an, und es erfolgt eine Warnung. Nach drei Warnungen kann der Kindergarten den Vertrag mit Ihnen kündigen.
3. Es gibt keine Unterrichtsstunden. Die Kinder lernen nicht lesen, schreiben, rechnen usw. Stattdessen spielen die Kinder, modellieren, bauen und malen – sie beschäftigen sich kreativ. Angebote zur Förderung gibt es nur für diejenigen Kinder, die im nächsten Jahr in die Schule kommen sollen (aber auch dort wird das Kind nicht lesen oder rechnen lernen, sondern es handelt sich um allgemeine Entwicklungsangebote).
4. Die Gruppen sind bewusst altersgemischt. In der Gruppe befinden sich Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren. Die älteren Kinder helfen den jüngeren, während die jüngeren Kinder sich an den älteren orientieren. Dies geschieht nicht aus einem Mangel an Gruppen oder Erziehern. In unserem Kindergarten gibt es drei solche Gruppen. Nur die Krippe ist separat, die für Kinder von einem bis drei Jahren gedacht ist.
5. Das Kind wählt selbst, womit und wann es sich beschäftigen möchte. Nur die Essenszeiten und gemeinsame Aktivitäten sind an feste Zeiten gebunden.
6. Kinder können draußen spielen, wann sie möchten. Jede Gruppe hat einen eigenen Ausgang zu einem eingezäunten Hof des Kindergartens, wo immer ein Erzieher oder eine Erzieherin anwesend ist. Das Kind kann sich selbst anziehen und nach draußen gehen, so oft es will. In unserer Gruppe gibt es eine spezielle Tafel, die in Bereiche unterteilt ist: Toilette, Kreativbereich, Bau-Ecke, Sportbereich, Puppen, Hof usw. Wenn das Kind in den Hof geht, nimmt es einen Magneten mit seinem Foto und verschiebt ihn in den Bereich „Hof“. Im Sommer bringen die Eltern Sonnencreme mit, und die Erzieher oder Erzieherinnen cremen die Kinder ein, damit sie nicht Sonnenbrand bekommen. Manchmal werden große Pools aufgeblasen, in denen die Kinder schwimmen können (für dieses Vergnügen bringen wir während der Sommerhitze Badesachen mit). Im Hof gibt es Rutschen, Schaukeln, einen Sandkasten, Roller, Fahrräder und mehr.So sieht unsere Gruppe aus.
7. Die Erzieher nehmen die Kinder regelmäßig mit nach draußen. Zum Beispiel kann ein Erzieher mit den Kindern in den Laden gehen, um frische Brötchen für das Mittagessen zu kaufen. Können Sie sich einen Erzieher mit 15 Kindern in einem Discounter wie ‚Pjaterochka‘ oder ‚Magnit‘ vorstellen? Ich konnte das auch nicht! Jetzt ist es Realität.
8. Für Kinder werden oft Ausflüge an verschiedene Orte organisiert. Zum Beispiel in eine Bäckerei, wo sie den Teig kneten, Figuren formen und gemeinsam mit dem Konditor Kekse backen. Jedes Kind nimmt danach eine große Kiste mit Keksen mit nach Hause. Oder zu einem Stadtfest, wo sie Karussell fahren und Eis essen. Oder zu einer Besichtigung der Feuerwehr. Übrigens wird dafür kein Transfer gebucht; die Kinder fahren mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Kosten für solche Aktivitäten trägt der Kindergarten selbst.

Kindergeld

Das mag seltsam erscheinen, aber jede Familie, die offiziell in Deutschland lebt, hat Anspruch auf Kindergeld. Für jedes Kind bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres zahlt der Staat monatlich 196 Euro (sogar an Ausländer, die hier zum Arbeiten sind). Für drei Kinder erhalten wir, wie leicht zu berechnen ist, monatlich 588 Euro netto auf unser Konto. Darüber hinaus wird das Kindergeld bis zum 25. Lebensjahr gezahlt, wenn das Kind mit 18 ein Studium beginnt. Überrascht! Vor dem Umzug wusste ich nichts davon! Das ist schließlich eine sehr gute Erhöhung des Gehalts.

Ehefrau

In der Regel arbeiten die Frauen beim Umzug ins Ausland nicht. Dafür gibt es viele Gründe: Sprachbarriere, nicht anerkanntes Studium und Beruf, der Unwille, für erheblich weniger Geld als der Ehemann zu arbeiten, usw. In Deutschland kann die Arbeitsagentur Sprachkurse für den Ehepartner finanzieren, der aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse nicht arbeitet. In diesen drei Jahren hat meine Frau Deutsch auf C1-Niveau gelernt und sich dieses Jahr an einer örtlichen Universität für Angewandte Informatik eingeschrieben. Zum Glück ist die Ausbildung fast kostenlos. Sie ist übrigens 35 Jahre alt. Zuvor hat sie in St. Petersburg einen Hochschulabschluss im Bereich PR erworben und in ihrem Beruf gearbeitet.

Karriere

So kam es, dass unsere erste Stadt, in die wir gezogen sind, eine ziemlich kleine war – mit etwa 150.000 Einwohnern. Ich dachte, das sei nicht schlimm. Bis wir uns eingelebt haben, Erfahrungen sammeln und dann nach Stuttgart oder München ziehen. Nach einem Jahr in Deutschland begann ich, über meine Karriere nachzudenken. Die aktuellen Bedingungen waren gut, aber man wollte immer etwas Besseres. Ich begann, den Arbeitsmarkt in meiner Stadt und anderen Städten zu erkunden und erkannte einige anfangs nicht offensichtliche Dinge.

• Im Bereich der Systemadministration und -unterstützung (meine Spezialisierung zum Zeitpunkt des Umzugs) verdient man weniger als in der Softwareentwicklung. Es gibt wesentlich weniger Stellenangebote, und die Aufstiegschancen sowie das Gehaltswachstum sind ebenfalls begrenzt.
• Deutsch. 99 % aller Stellenangebote erfordern gute Deutschkenntnisse. Das heißt, Stellen, bei denen es ausreicht, nur Englisch zu sprechen, gibt es etwa 50-mal seltener als solche, die Deutschkenntnisse verlangen. In kleinen Städten sind Stellenangebote, die nur Englisch erfordern, nahezu nicht vorhanden.
• Miete. Die Mietpreise in großen Städten sind deutlich höher. Zum Beispiel kostet eine 3-Zimmer-Wohnung mit 80 qm in München (Bevölkerung 1,4 Millionen) zwischen 1.400 und 2.500 Euro im Monat, während in Kassel (Bevölkerung 200.000) die Miete nur 500 bis 800 Euro im Monat beträgt. Allerdings gibt es einen Punkt: Es ist sehr schwierig, in München eine Wohnung für 1.400 Euro zu finden. Ich kenne eine Familie, die drei Monate in einem Hotel lebte, bevor sie eine Wohnung bekam. Je weniger Zimmer, desto höher die Nachfrage.
• Die Gehaltsspanne zwischen großen und kleinen Städten beträgt nur etwa 20 %. Zum Beispiel gibt das Portal gehalt.de für die Position Java-Entwickler in München ein Gehalt von 4.052 € – 5.062 € an, während für einen Java-Entwickler in Kassel 3.265 € – 4.079 € angeboten werden.
• Der Arbeitsmarkt. Wie Dmitrij in seinem Artikel «Besonderheiten der Jobsuche in Europa», in großen Städten herrscht ein „Arbeitgebermarkt“. Aber das gilt nur für große Städte. In kleinen Städten dominiert der „Arbeitnehmermarkt“. Ich beobachte seit zwei Jahren Stellenausschreibungen in meiner Stadt und kann sagen, dass die IT-Stellenangebote ebenfalls jahrelang ausstehen, aber nicht, weil die Unternehmen nur die besten Kandidaten abwerben möchten. Nein. Es werden einfach ganz normale Menschen gesucht, die bereit sind zu lernen und zu arbeiten. Firmen sind bereit zu wachsen und sich zu entwickeln, aber dafür werden qualifizierte Mitarbeiter benötigt, und die sind rar. Unternehmen sind bereit, Mitarbeiter einzustellen und auszubilden, und dafür auch gute Gehälter zu zahlen. In unserer Firma wurden von 20 Entwicklern 10 komplett von der Firma nach dem System der Fachausbildung ausgebildet (Ausbildung). Die Stelle als Java-Entwickler in unserer Firma (und in vielen anderen) ist seit über zwei Jahren ständig ausgeschrieben.

Da wurde mir klar, dass ein Umzug in eine große Stadt für uns keinen Sinn macht, und ich wollte auch nicht mehr. Eine kleine, gemütliche Stadt mit einer gut ausgebauten Infrastruktur. Sehr sauber, grün und sicher. Die Schulen und Kitas sind ausgezeichnet. Alles in der Nähe. Ja, in München verdient man mehr, aber dieser Unterschied wird oft durch die höheren Mieten komplett aufgefressen. Außerdem gibt es Probleme mit den Kitas. Lange Wege zur Kita, zur Schule und zur Arbeit, wie in jeder großen Stadt. Höhere Lebenshaltungskosten.

So haben wir beschlossen, in der Stadt zu bleiben, in die wir ursprünglich gekommen sind. Um ein höheres Einkommen zu erzielen, beschloss ich, meinen Beruf zu wechseln, während ich bereits hier in Deutschland war. Ich entschied mich für die Java-Entwicklung, da sie sich als am gefragtesten und am besten bezahlt herausstellte, selbst für Anfänger. Ich begann mit Online-Kursen über Java. Dann die Selbstvorbereitung zur Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-Zertifizierung. Prüfung ablegen, Zertifikat erhalten.

Parallel habe ich zwei Jahre lang Deutsch gelernt. Es ist wirklich schwierig, im Alter von fast 40 Jahren eine neue Sprache zu lernen. Tatsächlich ist es schwierig, außerdem war ich immer der Überzeugung, dass ich kein Talent für Sprachen habe. In Russisch und Literatur hatte ich in der Schule immer eine Drei. Aber die Motivation und regelmäßiges Üben trugen Früchte. Letztendlich habe ich die Deutschprüfung auf C1-Niveau bestanden. Im August dieses Jahres habe ich einen neuen Job als Java-Entwickler auf Deutsch gefunden.

Jobsuche in Deutschland

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Jobsuche in Deutschland, wenn man bereits hier ist, sich erheblich von der in Russland unterscheidet. Besonders in kleineren Städten. Alle weiteren Anmerkungen zur Jobsuche basieren nur auf meiner persönlichen Meinung und Erfahrung.

Ausländer. Die meisten Unternehmen ziehen es grundsätzlich vor, keine Bewerber aus anderen Ländern und ohne Deutschkenntnisse in Betracht zu ziehen. Viele wissen einfach nicht, wie sie Ausländer einstellen sollen und was sie allgemein mit ihnen anfangen können. Ich denke, dass die meisten Arbeitgeber in Russland ebenfalls nicht wissen, wie sie Ausländer anmelden sollen. Und warum auch? Welches Motiv könnte es geben? Nur wenn vor Ort kein geeigneter Kandidat für die gewünschten Bedingungen zu finden ist.

Die Stellenbörsen wurden bereits mehrfach diskutiert.

Hier ist eine Liste der aktuellsten Orte für die Jobsuche:

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Besonders möchte ich die Webseite der Bundesagentur für Arbeit hervorheben: www.arbeitsagentur.de. Überraschenderweise gibt es dort tatsächlich viele gute Stellenangebote. Ich bin sogar der Meinung, dass dies die vollständigste Sammlung aktueller Stellenangebote in ganz Deutschland ist. Darüber hinaus enthält die Seite viele nützliche Informationen aus erster Hand. Über die Anerkennung von Abschlüssen, Arbeitsgenehmigungen, Sozialleistungen, Dokumentenverwaltung usw.

Der Einstellungsprozess in Deutschland

ist wirklich ein Prozess.. Wenn ich in St. Petersburg zu einem Vorstellungsgespräch kommen und nach zwei Tagen bereits anfangen konnte, funktioniert das hier nicht so (insbesondere in kleinen Städten). Weiter erzähle ich von meinem Fall.

Im Januar 2018 habe ich mich entschieden, bei welchem Unternehmen ich arbeiten wollte und begann gezielt, den Technologie-Stack zu studieren, mit dem sie arbeiteten. Anfang April besuchte ich eine Jobmesse für Berufseinsteiger an einer lokalen Universität, wo ein Großteil der Arbeitgeber aus dem IT-Bereich vertreten war. Es fühlt sich nicht besonders komfortabel an, als 40-jähriger Berufseinsteiger unter lauter zwanzigjährigen Jungs zu sein. Dort traf ich die Personalmanagerin des Unternehmens, bei dem ich unbedingt unterkommen wollte. Ich erzählte kurz von mir, meiner Erfahrung und meinen Plänen. Die Personalmanagerin lobte mein Deutsch und wir vereinbarten, dass ich ihr meinen Lebenslauf zuschicke. Das tat ich. Eine Woche später riefen sie an und sagten, dass sie mich so schnell wie möglich zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen möchten... in drei Wochen! Drei Wochen, Karl!?!?

Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch Mir wurde per E-Mail mitgeteilt, dass beim Vorstellungsgespräch vier Personen seitens des Arbeitgebers anwesend sein werden: der Geschäftsführer, der Personalchef, der IT-Direktor und der Systemarchitekt. Das war für mich eine echte Überraschung. Normalerweise wird man zuerst von der HR-Abteilung interviewt, dann von einem Spezialisten aus der Abteilung, in der man eingestellt werden soll, gefolgt vom Vorgesetzten, und erst dann vom Direktor. Aber erfahrene Leute haben mir gesagt, dass das in kleinen Städten normal ist. Wenn schon beim ersten Vorstellungsgespräch so viele Personen anwesend sind, dann ist das Unternehmen im Grunde bereit, dich einzustellen, vorausgesetzt, alles, was im Lebenslauf steht, stimmt.

Das erste Vorstellungsgespräch verlief meiner Meinung nach recht gut. Der Arbeitgeber nahm sich jedoch eine Woche "zum Nachdenken". Eine Woche später erhielt ich tatsächlich einen Anruf und war glücklich zu hören, dass ich das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden habe und sie bereit sind, mich in zwei Wochen zu einem zweiten technischen Interview einzuladen. Noch zwei Wochen!!!

Das zweite technische Vorstellungsgespräch, es war einfach eine Überprüfung der Übereinstimmung mit dem, was in meinem Lebenslauf steht. Nach dem zweiten Interview – eine weitere Woche des Wartens und Bingo – ich gefiel ihnen, und sie sind bereit, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Ich bekam einen Termin zur Diskussion der Einzelheiten der Arbeit eine Woche später. Bei dem dritten Treffen wurde ich bereits nach meinem Gehaltswunsch und dem Datum gefragt, an dem ich die Arbeit antreten könnte. Ich antwortete, dass ich in 45 Tagen – am 1. August – anfangen kann. Und das ist auch in Ordnung. Niemand erwartet, dass man morgen anfängt.

Insgesamt sind seit dem Versand meines Lebenslaufs bis zum offiziellen Angebot auf Initiative des Arbeitgebers 9 Wochen vergangen!!! Ich verstehe nicht, worauf die Person, die den Artikel geschrieben hat, gehofft hat. „Meine schrecklichen Erfahrungen bei der Arbeit in Luxemburg“, als er dachte, dass er innerhalb von 2 Wochen einen Job vor Ort finden könnte.

Ein weiterer unauffälliger Punkt. In St. Petersburg ist es normalerweise ein großer Pluspunkt für den Arbeitgeber, wenn man arbeitslos ist und bereit ist, sofort einen neuen Job anzunehmen – schließlich braucht jeder schon seit gestern neue Mitarbeiter. Ich habe jedenfalls noch nie erlebt, dass dies negativ wahrgenommen wurde. Wenn ich selbst Personal eingestellt habe, war ich ebenfalls unbesorgt darüber. In Deutschland ist das Gegenteil der Fall. Wenn man ohne Job ist, stellt dies einen ernsthaften Negativfaktor dar, der die Wahrscheinlichkeit verringert, eingestellt zu werden. Deutsche Arbeitgeber interessieren sich immer für Lücken im Lebenslauf. Eine Unterbrechung länger als einen Monat zwischen den vorherigen Anstellungen ruft bereits Misstrauen und Fragen hervor. Ich betone erneut, dass dies vor allem für kleinere Städte und die beruflichen Erfahrungen innerhalb Deutschlands gilt. Vielleicht ist es in Berlin ganz anders.

Gehalt

Wenn Sie in Deutschland auf Jobsuche sind, werden Sie in den meisten Stellenangeboten kaum Gehälter sehen. Im Vergleich zu Russland ist das ziemlich unpraktisch. Man kann zwei Monate mit Bewerbungsgesprächen und Schriftverkehr verbringen, nur um zu erfahren, dass das Gehaltsniveau in einem Unternehmen überhaupt nicht Ihren Erwartungen entspricht. Was tun? Eine Möglichkeit wäre, auf Stellen in öffentlichen Einrichtungen zu achten. Dort wird in der Regel nach einem Tarifvertrag bezahlt. „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder“. Abgekürzt TV-L. Ich sage nicht, dass Sie in staatliche Institutionen arbeiten sollten. Aber dieser Tarifvertrag ist ein guter Anhaltspunkt für Gehälter. Hier ist die Tabelle für das Jahr 2018:

Dabei kann auch die Berufserfahrung aus früheren Jobs berücksichtigt werden. Zur Tarifgruppe TV-L 11 gehören normale Entwickler und Systemadministratoren. Der leitende Systemadministrator und der Senior-Entwickler fallen in die Kategorie TV-L 12. Wenn Sie einen akademischen Grad besitzen oder Abteilungsleiter sind, können Sie sich berechtigt auf TV-L 13 bewerben. Leiten Sie ein Team von fünf Mitarbeitern, die TV-L 13 haben, wird Ihr Tarif auf TV-L 15 eingeordnet. Das bedeutet, dass ein Anfänger als Sysadmin oder Programmierer einen Einstiegslohn von 3.200 € erhält, selbst in staatlichen Einrichtungen. Kommerzielle Unternehmen zahlen in der Regel 10-20-30% mehr, abhängig von den Anforderungen an die Bewerber, der Konkurrenz usw.

UPD: wie richtig bemerkt wurde juwagn, so viel erhält nicht ein anfänglicher Sysadmin, sondern ein Sysadmin mit Erfahrung.

Die Tarifstruktur wird jedes Jahr angepasst. So sind beispielsweise seit 2010 die Gehälter in dieser Struktur um ca.18,95%gestiegen, während die Inflation in diesem Zeitraum bei etwa10,5%lag. Darüber hinaus gibt es oft Weihnachtsprämien in Höhe von 80% des Monatsgehalts, selbst in staatlichen Unternehmen. Zugegeben, nicht so verlockend wie in den USA.

Arbeitsbedingungen

Es ist klar, dass die Bedingungen von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Ich möchte jedoch darüber sprechen, welche es gibt, basierend auf meinem persönlichen Beispiel.

Arbeitstag meine Arbeitszeit ist nicht reguliert. Das heißt, ich kann um 06:00 Uhr oder auch um 10:00 Uhr beginnen. Ich muss niemanden darüber informieren. Ich muss insgesamt 40 Stunden pro Woche arbeiten. An einem Tag kann ich 5 Stunden und an einem anderen 11 Stunden arbeiten. Alle Zeiten werden einfach in das Zeiterfassungssystem eingetragen, inklusive Projekt, Ticketnummer und aufgewendeter Zeit. Die Mittagspause zählt nicht zur Arbeitszeit. Aber ich kann auch ohne Mittagessen auskommen. Es ist mir sehr praktisch. So komme ich an drei Tagen um 07:00 Uhr zur Arbeit, während meine Frau die Kinder in den Kindergarten und zur Schule bringt, und ich sie abholen kann (sie hat am Abend Unterricht). An den anderen zwei Tagen mache ich es umgekehrt: Ich bringe die Kinder und komme um 08:30 Uhr zur Arbeit, während sie sie abholt. Wenn du an einem Tag weniger als 4 Stunden arbeitest, musst du deinen Vorgesetzten informieren.
Überstunden werden entweder in Form von Geld oder Freizeitausgleich vergütet, je nach Entscheidung des Arbeitgebers. Mehr als 80 Stunden Überstunden sind nur mit schriftlicher Genehmigung des Vorgesetzten möglich, andernfalls werden sie nicht bezahlt. Das heißt, Überstunden sind eher eine Initiative des Mitarbeiters als des Vorgesetzten. Jedenfalls ist das bei uns so.

Krankenstand. Drei Tage kann man ohne ärztliches Attest krank sein. Man ruft einfach morgens beim Sekretär an und das war's. Dabei muss nicht remote gearbeitet werden. Gesund dich einfach aus. Ab dem vierten Tag ist ein ärztliches Attest erforderlich. Alles wird voll bezahlt.

Fernarbeit wird nicht praktiziert, alles findet nur im Büro statt. Das hängt zum einen mit Geschäftsgeheimnissen zusammen, zum anderen mit der DSGVO, da man mit persönlichen und geschäftlichen Daten verschiedener Unternehmen umgehen muss.

Urlaub 28 Arbeitstage. Genau genommen sind es Arbeitstage. Fällt der Urlaub auf Feiertage oder Wochenenden, verlängert sich der Urlaub um deren Anzahl.

Probezeit – 6 Monate. Sollte der Kandidat aus irgendwelchen Gründen nicht passen, muss er 4 Wochen vorher benachrichtigt werden. Das bedeutet, dass man nicht einfach am selben Tag gekündigt werden kann. Genauer gesagt, ja, man kann, aber mit Zahlung für einen zusätzlichen Monat. Ebenso kann der Kandidat nicht ohne einmonatige Frist gehen.

Verpflegung am Arbeitsplatz. Jeder bringt sein eigenes Essen mit oder geht in der Mittagspause ins Café oder Restaurant. Kaffee, die berüchtigten Kekse, Säfte, Mineralwasser und Obst sind unbegrenzt.

So sieht der Kühlschrank unserer Abteilung aus

Rechts vom Kühlschrank stehen noch drei Kisten. Man kann während der Arbeitszeit Bier trinken. Alle Biere sind alkoholisch. Anderes führen wir nicht. Und nein, das ist kein Scherz. Wenn ich also in der Mittagspause eine Flasche Bier nehme und sie trinke, ist das in Ordnung, aber ungewohnt. Einmal im Monat, nach der Abteilungsbesprechung um 12:00 Uhr, geht die gesamte Abteilung auf den Balkon, um verschiedene Biersorten zu verkosten.

Boni Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Sport. Betriebsarzt (eine Art Hausarzt, aber für Mitarbeiter).

Es ist viel geworden. Aber es gibt noch mehr Informationen. Wenn das Material interessant ist, kann ich mehr schreiben. Stimmen Sie für interessante Themen ab.

UPD: Mein Kanal im Telegram über das Leben und Arbeiten in Deutschland. Kurz und prägnant.

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• Steuern. Wie viel zahlen wir und wofür

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635 Nutzer haben abgestimmt. 86 Nutzer haben sich enthalten.

Quelle: habr.com