Wunderbar sind deine Werke, Herr. Das ist ungefähr das, was ich kürzlich auf einer Konferenz gesagt habe, die der Theorie der Generationen X, Y, Z gewidmet war. Zufälligerweise ging dieser ganze Generationsrummel an mir vorbei. Und als sie mir daher zu sagen begannen, dass man bei der Leitung von Teams ihre Beteiligung an dem einen oder anderen Buchstaben des lateinischen Alphabets berücksichtigen muss, war ich ein wenig verwirrt („geschwollen“, „überrascht“, „erfroren“, „fassungslos“, „fassungslos“ usw.). usw., je nachdem, welcher Generation Sie angehören).
Es ist schwer zu leugnen, dass jede Generation ihre eigenen Helden und Ideale hat. Evgenia Shamis, CEO von Sherpa S Pro, Gründerin und Koordinatorin von RuGenerations, einer russischen Schule für Generationentheorie, stellte die folgende Generationenklassifizierung vor.
Übertrieben ausgedrückt zeichnet sich jede Generation durch spezifische Verhaltensqualitäten aus. Beispielsweise möchten Menschen der Generation „X“ überall und immer ihre Einzigartigkeit beweisen, „Y“ möchte erfolgreich sein und „Z“ legt Wert auf Komfort, Bequemlichkeit und Sicherheit. Sie erfordern auch interessante und kurze „Clips“, Einfachheit und Schnelligkeit der Wahrnehmung von allem. Es ist kein Zufall, dass sie Sprachnachrichten in Instant Messenger, alle Arten von Bots, Skripten, Masken, neuronalen Netzen und andere Attribute der digitalen Automatisierung von Routineprozessen eingeführt haben.
„OK“, sagte ich mir und wollte gerade zurück ins Büro gehen, doch unterwegs überholte mich ein weiterer Gruß der Generationen „X“, „Y“, „Z“. Eine Freundin von mir hat auf Facebook ein Gespräch mit einem ihrer Mitarbeiter gepostet. Die Person kam einfach nicht zu einem hochbezahlten Bürojob. Als Argumente wurden Schlaflosigkeit und Winter genannt.
Die Kommentare zu dem Beitrag enthüllten absolut wunderbare Geschichten aus dem Leben moderner Bewohner von Klasse-A-Büros.
Hat sich die Welt wirklich verändert und Millennials dominieren mittlerweile den Arbeitsmarkt? Als ich mir dieses humorvolle Video auf YouTube ansah (siehe unten), dachte ich, es sei eine großartige satirische Übertreibung. Aber nach allem, was oben beschrieben wurde, wundert mich nichts.
Ich für meinen Teil möchte meine persönliche Meinung „unter den Haken“ zu einem bestimmten Thema mitteilen. Ich gebe nicht vor, die ultimative Wahrheit zu sein, ich stelle in keiner Weise die Generationentheorie in Frage, aber ich glaube immer noch, dass Maslows Pyramide immer noch fest auf ihrem Fundament steht.
Die Bedürfnisse nach Nahrung, Wasser und Unterkunft sind für die Generationen „X“, „Y“, „Z“ relevant. Und egal wie wir uns nennen, vor Wärme und Essen gibt es kein Entrinnen. Damit meine ich, dass Motivation, Supermotivation und andere Instrumente zur Beeinflussung der Arbeitsproduktivität nur über begrenzte Ressourcen verfügen. Wenn die oben beschriebenen Situationen auftreten, lohnt es sich meiner Meinung nach, das Problem radikal zu lösen und die Phase der philosophischen Reflexion über das Thema, was ich mit diesem „Y“ machen soll, zu umgehen. Es gibt eine Hypothese – gerne an „X“ senden.
Was ist deine Meinung? Können Sie Ihre Erfahrungen mit der Interaktion zwischen verschiedenen Generationen teilen? Ist das ein wirklich drängendes Problem oder nur ein weiterer modischer Hype, der aus der Luft gegriffen ist?
Source: habr.com