So finden Sie einen Job mit einem guten Vertrag

Hallo, Chabrowiten!

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, eine ganze Reihe von Vorstellungsgesprächen zu führen und habe sogar Angebote von einigen bekannten und nicht so europäischen Unternehmen erhalten, aber heute werde ich Ihnen nicht sagen, wie Sie sich auf die Lösung kniffliger Programmierprobleme vorbereiten können wie man Soft Skills am besten unter Beweis stellt. Heute sprechen wir über Open Source und Arbeitsverträge, wie sie zusammenpassen und welche Fallstricke es geben kann. Es gibt nichts Traurigeres, als nach drei Vorstellungsgesprächen und einer Woche Hausaufgaben gezwungen zu werden, das Rennen aufzugeben, wenn klar wird, dass man diesen Arbeitsvertrag nicht einmal mit vorgehaltener Waffe unterschreiben wird. Ich habe viele Arbeitsverträge gesehen und gelernt, zwischen sehr schlechten und schlechten, schlechten und passablen und passablen und guten zu unterscheiden. Weitere Details zu allem, was unter dem Schnitt steht.

Haftungsausschluss: In diesem Artikel werde ich nicht nur meine Erfahrungen beschreiben, sondern auch die Erfahrungen meiner Freunde. Aus offensichtlichen Gründen werde ich in diesem Artikel keine Unternehmen namentlich nennen.

Stellen Sie sich also die Situation vor: Sie verbringen eine Woche damit, eine Testaufgabe zu lösen, durchlaufen drei Phasen eines Vorstellungsgesprächs, sie schicken Ihnen ein Angebot mit einem Umzug nach Westeuropa für relativ gutes Geld, Sie sind bereit, alles aufzugeben und packen bereits Ihre Sachen Taschen, aber etwas macht Ihnen Sorgen, Sie bitten um etwas mehr Bedenkzeit und bitten Sie, Ihnen einen Arbeitsvertragsentwurf zuzusenden. Sie studieren den Vertrag sorgfältig, vertiefen sich in alle Nuancen und verstehen, dass dies ein Beispiel für einen sehr schlechten Kontakt ist, zu dessen Bedingungen Sie:

• Sie haben überhaupt kein Recht, irgendetwas preiszugeben, im wahrsten Sinne des Wortes. Ansonsten - eine hohe Geldstrafe.
• Sie können Ihre Projekte vergessen. Ansonsten - eine hohe Geldstrafe.
• Besteht zumindest ein gewisser Zusammenhang zwischen dem, was Sie noch lange nach Ihrer Anstellung tun/erfinden werden, und dem, woran Sie bei diesem Arbeitgeber gearbeitet oder sogar gelernt/Erfahrungen gesammelt haben, dann müssen Sie alle Rechte entsprechend auf ihn übertragen. Auch wenn dies erfordert, in ein anderes Land zu gehen und dort Patente und Rechteübertragungen anzumelden. Ansonsten - eine hohe Geldstrafe.
• Sie erhalten Überstunden ohne zusätzliche Vergütung.
• Der Arbeitgeber kann die Vertragsbedingungen einseitig ändern.

Und das ist nicht alles. Generell ist die Sache klar – vorbei an der Kasse.

Schon vor diesem Vorfall habe ich intensiv darüber nachgedacht Klausel zum geistigen Eigentum oder Absatz über geistige Eigentumsrechte in Arbeitsverträgen insbesondere von Mitarbeitern der IT-Branche und Programmierern. Das Schreiben von qualitativ hochwertigem Code ist oft die einzige Fähigkeit, die wir haben und die wir viele Jahre lang verfeinern, in der Hoffnung, sie zu einem höheren Preis verkaufen zu können, aber irgendwann kommen wir zu der Einsicht, dass die Fähigkeit nicht nur verkauft werden kann, sondern auch investierte auch in Open Source, das zunehmend als dunkle Materie der Softwareindustrie bezeichnet wird, wo seine eigene „Schwerkraft“ und andere „Gesetze der Physik“ wirken. Sie können zu offenen Projekten beitragen, um sich weiterzuentwickeln und sich mit anderen Entwicklern zu vernetzen, aber oft auch, um bei potenziellen Arbeitgebern auf sich aufmerksam zu machen. Ein Profil auf GitHub kann oft viel mehr über einen Entwickler aussagen als ein Profil auf LinkedIn, und das Schreiben von offenem Code, die Teilnahme an kollektiven Codeüberprüfungen, das Melden von Fehlern und das Schreiben von Dokumentationen für Open-Source-Projekte wird zum Leben der aktivsten und motiviertesten Entwickler .

Durch die Teilnahme an verschiedenen IT-Konferenzen in Europa bin ich mit dem Begriff IP-freundlich in Bezug auf Arbeitsverträge vertraut geworden. Unter diesem Begriff versteht man Verträge, die den Arbeitnehmer weder in der Ausrichtung seiner geistigen Anstrengungen in der Freizeit einschränken noch angemessene Beschränkungen einführen, um den Arbeitgeber vor der Konkurrenz zu schützen. Beispielsweise sind Vertragsbedingungen, die besagen, dass „alles, was auf der Ausrüstung des Arbeitgebers und unter direkten Anweisungen des Arbeitgebers geschieht, dem Arbeitgeber gehört“, IP-freundlicher als „Alles, was während der Laufzeit des Arbeitsvertrags getan wird, gehört bedingungslos dem Arbeitgeber.“ Wie heißt es so schön: Spüren Sie den Unterschied!

Google war das erste Unternehmen, das die Bedeutung der Unterstützung von Open-Source-Projekten durch Entwickler erkannte und seinen Mitarbeitern erlaubte, bis zu 20 % ihrer Arbeitszeit für Open-Source-Projekte aufzuwenden. Andere führende Unternehmen folgten diesem Trend und bleiben nicht zurück. Der Nutzen für Unternehmen liegt auf der Hand: Es handelt sich um eine Win-Win-Strategie, denn das Unternehmen erlangt den Ruf als Drehscheibe für die talentiertesten Entwickler, was wiederum noch mehr starke Fachkräfte anzieht. Die Eintrittsschwelle für solche Unternehmen ist sehr hoch und sie wählen die Besten der Besten aus.

Die meisten kleineren Unternehmen kennen neue Trends nur vom Hörensagen und versuchen, möglichst viele Einschränkungen in den Arbeitsvertrag zu integrieren. Ich bin ohne Übertreibung auf Formulierungen gestoßen wie „Der Arbeitgeber ist der Eigentümer von allem und allem, was der Arbeitnehmer geschaffen hat.“ Es ist eine traurige Tatsache, aber viele Entwickler stimmen solchen Bedingungen aufgrund mangelnder Kenntnisse im Bereich der Rechte des geistigen Eigentums oder aufgrund einer schwierigen Lebenssituation zu (keine Zeit, Angebote zu prüfen). Wie kann die Situation verbessert werden? Meiner Meinung nach gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Verbessern Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter der IT-Branche für geistige Eigentumsrechte.
• Fördern Sie die Idee von IP-freundlichen Verträgen bei Arbeitgebern.
• Nicht nur, um an Open-Source-Projekten teilzunehmen, sondern auch, um Open-Source-Evangelisten zu sein.
• Unterstützen Sie Entwickler bei Streitigkeiten mit Unternehmen und sorgen Sie dafür, dass die öffentliche Meinung auf der Seite des Entwicklers steht, wenn das Unternehmen versucht, das Projekt „unter Druck zu setzen“.

Am Ende habe ich einen Job mit deutlich besseren Vertragsbedingungen gefunden. Die Hauptsache ist, sich nicht auf das erste Angebot zu stürzen und weiterzusuchen. Und tragen Sie zu Open Source bei, denn das kulturelle Erbe eines Entwicklers ist sein Code, und wenn der Entwickler den gesamten Code für Unternehmen schreibt, dann ist es sein Vermächtnis, sein sichtbarer und greifbarer Abdruck in der digitalen Landschaft null.

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Source: habr.com