Büro-Plankton – eine Evolution

Arbeit – Zuhause, Arbeit – Zuhause, und so jeden Tag. Man sagt, das Leben sei ein großes Abenteuer, aber in der Monotonie der Tage spürt man nicht einmal, dass man lebt. Das führte zu Überlegungen über das Thema „Gibt es ein sinnvolles, durchdachtes Leben im Reich des Büropflanzen?“, und die Schlussfolgerung war – möglicherweise, vorausgesetzt, dass jede Einzelzelle bestrebt ist, ihre Arbeit qualitativ auszuführen. So entstand der erste Teil der Studie, der sich auf die persönlichen Bedürfnisse von Individuen konzentrierte. Aber Büroarbeit ist ein soziales Wesen, und das bedeutet, dass Interaktionen in Gruppen eine gesonderte Betrachtung verdienen.

* Dieses Essay basiert auf persönlichen Fakten und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit als Anleitung zur Lebensordnung.

Es ist äußerst unangenehm, als Büroplankton zu existieren. Man fühlt sich machtlos und hilflos, ohne den Willen, für das Überleben der eigenen Seele zu kämpfen. So ging es mir, als ich beschloss, die Geschichte meines Lebens zu verändern und nicht nur ihr Held, sondern auch ihr Autor zu werden. Zunächst begann ich mit einer gründlichen Analyse meiner vergangenen, aber immer noch so frischen Fehler. Natürlich stolperte ich mehr als einmal, aber ich glaubte, dass sich ein Knoten, wenn man ihn am einen Ende entwirrt, am anderen Ende auflösen würde und somit die Ursache der aktuellen Situation offenbart werden würde.

Das Erste, was an die Oberfläche kam, war der Wunsch, mit der Menge zu verschmelzen. Soziale Gruppen verzeihen kein einziges Zeichen von Schwäche. Hast du einmal gegen dein eigenes Gewissen gehandelt? Hast du geschwiegen oder ohne Argumente zu fragen zugestimmt? Man wird von dir immer wieder das Gleiche erwarten. Das Büroleben ist nicht ein Kampf, sondern ein langwieriger Krieg. Hast du beschlossen, heute im Hinterhalt zu bleiben, wirst du ausgelöscht – für immer von den aktiven Teilnehmern ausgeschlossen. Daher kann das herzliche und logische Verlangen, in der neuen Umgebung zumindest in den ersten Monaten als netter Kollege wahrgenommen zu werden, in eine sehr ungünstige Lage führen. So trat ich auch freiwillig den Reihen der leichtgläubigen chinesischen Kollegen bei, die alles, wie es ist, akzeptieren. Anstatt mich mit jedem Aspekt des Projekts und seinen technischen Details auseinanderzusetzen, begnügte ich mich damit, Anweisungen zu meinem Teil zu erhalten. Wie ein gieriges schwarzes Loch saugte ich alles ohne Unterscheidung auf und war nicht in der Lage, auch nur einen winzigen Lichtstrahl zurückzugeben.

Und zweitens habe ich erkannt, dass man nicht sagen kann, was man nicht für wahr hält. Dazu gibt es viel zu erklären. Es geht nicht darum, die Wahrheit zu nutzen, um Druck auf verletzliche Punkte auszuüben, oder dass deine Wahrheit wichtiger ist als die eines anderen. Es wird lediglich gesagt, dass es sehr leicht ist, dem Verlangen zu erliegen, die objektive Realität in Worten zu verändern, um kurzfristige Vorteile zu erzielen. Wir übertreiben, verharmlosen, unterschlagen, kurz gesagt, wir manipulieren die Informationen, die wir haben, um den gewünschten Eindruck zu erzeugen und die Waagschale zu unseren Gunsten zu neigen. Das ist nicht akzeptabel, da es den Glauben und das Selbstwertgefühl untergräbt. Und dann kann man sich selbst nicht einmal mehr trauen. Zum Beispiel in Ihrer Studie haben 75 % der Befragten negative Bewertungen über das Produkt hinterlassen. Und Sie stehen mit ganzem Herzen auf deren Seite, deshalb drängt es einen, den Schluss zu ziehen, dass "mehr als die Hälfte" das erwartete Ergebnis gezeigt hat. Dabei gab es nur drei von vier Probanden mit einer negativen Bewertung.

Eine andere Form der Lüge ist es, zu schweigen, wenn man etwas zu sagen hat. Vor zwei Jahren wurde mein Kollege — nennen wir ihn M. — aus der Firma entlassen. Es war allgemein bekannt, warum er gefeuert wurde — wegen der Ideale, die wir teilten. M. hatte sich unklug in einen Kampf um unsere gemeinsame Freiheit zu denken und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, verwickelt und wurde besiegt. Ich hingegen trat nicht nur nicht für meinen Gefährten ein, sondern nutzte die Situation auch aus, um bessere Vertragskonditionen für mich zu verhandeln. Auf die gleiche abscheuliche Weise wurde auch der Manager los, der M. entlassen hatte. Das erfreute mich sogar — die Karma hat den Übeltäter eingeholt! Doch die Vergeltung erwartete auch mich. Leise, verborgen hinter falschen Lächeln, wurde mein Urteil, das Unternehmen auf eigenen Wunsch zu verlassen, gefällt. Und diesmal trat niemand für mich ein. Natürlich.

Ich weiß, was Sie denken – die untergeordneten Mitarbeiter können die Entscheidung der Führung nicht anfechten. Vielleicht. Aber ich glaube dennoch, dass es nicht ganz so ist. Die oberen Führungskräfte werden sich nicht in die politischen Spiele der Mittelmanager einmischen, weil sie ihnen selbst Macht verliehen haben und sie unterstützen müssen. Aber jemand, der den gleichen Status hat wie ein Kollege in der Misere, kann durchaus die Frage an den Chef stellen. Manchmal ist es nur eine richtig gestellte Frage, die nötig ist. Und wenn es mehrere gibt, die aufrichtiges Interesse zeigen, steigt die Chance, dass der Henker an der Richtigkeit der Entscheidung zweifelt, über null.

Eine Person sagte mir, dass es ein Zeichen des Versagens sei, sich freiwillig in Schwierigkeiten zu begeben. Man müsse still unter dem Wallpaper sitzen und sich nicht rühren, weil es im Büroleben kein Glück gibt, egal wo man arbeitet. Darauf gibt es tatsächlich nichts zu antworten. Ich stimme zu, ein Versager zu sein, wenn das die einzige Möglichkeit ist, den Idealen zu folgen. Aus Angst vor einem bequemen Platz und aus diesem Grund nicht das zu sagen, was man denkt – das ist einfach zu primitiv. Vielleicht verfolgt mich deshalb die Metapher über die Einfachen.

Ich hoffe aufrichtig, die phase des Unwissens zu überwinden und Überzeugungen über den Wunsch zu stellen, meine gemütliche Welt zu schützen.

Quelle: habr.com